Дзержинский районный суд г. Перми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дзержинский районный суд г. Перми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2953/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2011 года г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми
в составе председательствующего судьи Синицыной Т.А.
при секретаре Бурдиной Е.С.
с участием истца Небельчук О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Небельчук О.В. к Ю1 о взыскании заработной платы,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере ... руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. Мотивирует свои требования тем, что Дата была принята на должность ... в Ю2 на основании бессрочного трудового договора. Дата между истицей и Ю2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от Дата, в соответствии с которым наименование работодателя в трудовом договоре переименовано на Ю1. Дата истец уволилась из Ю1 по собственному желанию. При увольнении не выплачена заработная плата, задолженность по которой на день увольнения составила ... руб.
В судебном заседании Небельчук О.В. на исковых требованиях настаивает, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнила, что Дата она уволилась из Ю1 по собственному желанию, потому что не выплачивалась заработная плата, таким образом образовалась задолженность за ..., а также компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере ... руб. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, имеется уведомление о вручении судебного извещения, возражений по иску не представлено, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд заслушав истца, исследовав материалы дела пришел к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что Небельчук О.В. Дата была принята в Ю2 на должность ..., что следует из трудового договора от Дата ( л.д. 5-8), подписанного работодателем и истицей, из указанного договора следует, что работнику устанавливается следующая заработная плата: оклада в размере ... рублей, районный коэффициент в размере ... от суммы оклада, ежемесячная премия до ... к окладу за выполнение плана по объему продаж.
Дата между Небельчук О.В. и Ю2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от Дата, в соответствии с которым наименование работодателя в трудовом договоре от Дата переименовано на Ю1 (л.д.10).
Дата трудовой договор между истицей и Ю1 расторгнут по желанию работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12).
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленному расчетному листку (л.д. 13) задолженность Ю1 перед Небельчук О.В. по заработной плате на конец ... составила ... руб. ... коп., из которых ... руб. ... коп. – задолженность за ...., ... руб. ... коп.- задолженность за ..., НДФЛ составил – ... руб. Кроме этого, размер задолженности подтверждается справкой о доходах физического лица за ... № от Дата и справкой о среднем заработке за ... последних месяцев работы, выданной Дата, согласно которым Небельчук О.В. была начислена заработная плата за ... в размере ... руб. ... коп., за ... – ... руб. ... коп.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, ответчик в день увольнения не произвел окончательный расчет с Небельчук О.В., сумма, подлежащая выплате при увольнении, подлежит взысканию в судебном порядке в пределах требований, заявленных истицей в размере ... руб.
Ответчиком размер задолженности перед истицей не оспорен и принимается судом.
Кроме этого, Небельчук О.В. заявлено требование о взыскании с Ю1 процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов, представленный Небельчук О.В., судом проверен, является верным, в связи с чем, требование истицы о взыскании с Ю1 процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, истицей заявлено требования о взыскании с ответчика морального вреда в размере ... руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с Ю1 в пользу Небельчук О.В. денежной компенсации в размере ... руб. в счет возмещения морального вреда.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика Ю1 в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорциональной удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в размере ... руб. ... коп. (требования имущественного характера в размере ... руб. ... коп., требования неимущественного характера в размере ... руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Ю1 в пользу Небельчук О.В. задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ... руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.,
Взыскать с Ю1 в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере .... Решение в окончательной форме в срок 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми
Судья Т.А. Синицына
