КОПИЯ
Дело № 2-1712/2019
Решение
Именем Российской Федерации
04 сентября 2019 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Дульзона Е.И.,
при секретаре Живалевой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилипчак И.М. к ЖСК «Юбилейный» об обязании выдать трудовую книжку и (или) внести запись о приеме на работу и увольнении в новую трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, об обязании сделать необходимые перечисления,
у с т а н о в и л:
Пилипчак И.М. обратилась в суд с иском к ЖСК «Юбилейный» об обязании выдать трудовую книжку и (или) внести запись о приеме на работу и увольнении в новую трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, об обязании сделать необходимые перечисления.
В обоснование своих требований истец Пилипчак И.М. указала следующее.
Она работала в должности председателя правления ЖСК «Юбилейный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении ей не выдали трудовую книжку ... как того требует п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 «О трудовых книжках», согласно которому при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
На заседании правления от ДД.ММ.ГГГГ она была избрана председателем правления ЖСК сроком на пять лет, о чем была сделана запись в трудовой книжке бухгалтером ЖСК.
На заседании правления от ДД.ММ.ГГГГ она была избрана председателем правления ЖСК сроком на пять лет, о чем была сделана запись в трудовой книжке бухгалтером ЖСК.
На заседании правления от ДД.ММ.ГГГГ она была избрана председателем правления ЖСК сроком на пять лет, о чем была сделана запись в трудовой книжке бухгалтером ЖСК.
Согласно протоколу общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ, она была избрана председателем правления ЖСК сроком на пять лет, о чем была сделана запись в трудовой книжке бухгалтером ЖСК.
Она исполняла обязанности председателя правления до ДД.ММ.ГГГГ.
Также, ЖСК оплачивал ей 3 первых дня по листку нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности председателя правления ЖСК. Копию приказа ей передал бухгалтер ЖСК ДД.ММ.ГГГГ. При этом бухгалтер ЖСК, уполномоченный для ведения табелей учета рабочего времени, личных карточек и книг учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не предложил ей подписать приказ об увольнении, сделать отметку в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Общим собранием членов ЖСК (протокол ... от ДД.ММ.ГГГГ) было определено место хранения документации ЖСК, в том числе трудовых книжек в конторе ЖСК.
В конторе ЖСК под замком в освещенном сухом помещении трудовые книжки хранились до ДД.ММ.ГГГГ, когда в ее отсутствие без предварительного уведомления о времени передачи документации от нее ЖСК, председателем правления и членами правления ЖСК была вскрыта контора ЖСК и заменен замок. В последствие при ее обращении с требованием выдать трудовую книжку председатель правления П.С.Г. утверждал, что трудовых книжек при вскрытии конторы не было.
Решением Дзержинского районного суда по делу ... от ДД.ММ.ГГГГ был определен перечень документации, подлежащий передаче от нее ЖСК. Трудовых книжек работников ЖСК в этом перечне нет, а, значит, трудовые книжки работников ЖСК, в том числе и ее трудовая книжка находятся по сей день у ЖСК.
Данное Решение о передаче документации от нее ЖСК ею было исполнено ДД.ММ.ГГГГ.
Она неоднократно обращалась к председателю правления ЖСК П.С.Г., начиная с ... года, устно с требованием выдать трудовую книжку, потом письменно с заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с требованием выдать ей трудовую книжку .... На ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ ответ не получен до сих пор.
В ответе председателя правления П.С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ сказано, что комиссия ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была вскрыть помещение конторы ЖСК (подвального помещения ... подъезда) и составить Протокол, в котором было отражено наличие имущества и документов, которые там находились. Указанных ею Приказов, решений общих собраний, трудовых книжек там не оказалось; по хранению документов не имеет решения общего собрания, а тем более даты, когда это было; новую трудовую книжку с внесением соответствующей записи о приеме на работу в качестве председателя правления ЖСК «Юбилейный» выдать не имеет права, так как отсутствуют первичные документы, Протокол общего собрания, протокол Правления ЖСК о ее избрании в соответствии с Уставом ЖСК «Юбилейный», Приказа о ее приеме на работу.
Исходя из этого ответа, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЖСК она направила ценное письмо с описью вложения, в котором были: оригинал трудовой книжки ...; копия протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ; копия протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ; копия протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ; копия протокола общего собрания членов ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ; копия акта о выделении к уничтожению документов от ДД.ММ.ГГГГ.
Все копии были заверены в свое время (ранее) в соответствии с п. № 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Первый экземпляр вышеперечисленных документов находился в конторе ЖСК, второй у нее хранится до сих пор.
ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ от председателя правления ЖСК П.С.Г. о том, что она в своем сопроводительном письме от ДД.ММ.ГГГГ прислала копии документов и новую трудовую книжку, но копии заверены не действующей печатью. В связи с отсутствием первичных документов, подтверждающих начало ее деятельности в ЖСК «Юбилейный», сделать записи в трудовой книжке на основании представленных документов не имеет права. «И.М., трудовая книжка ваша находится у Вас, Вы ее никому не передавали, к чему все эти лишние выдумки. Не усложняйте себе жизнь. Представьте старую трудовую книжку и сделаем в ней запись в соответствии с ТК РФ. Новую трудовую книжку возвращаю обратно...».
То есть, исходя из этого ответа, можно сделать вывод, что выдать старую трудовую книжку нельзя, так как она ее спрятала, а сделать запись в новой трудовой книжке нельзя, потому что копии предоставленных документов заверены неправильно.
В настоящее время процесс ее увольнения не закончен, ей не выдана трудовая книжка .... Не внесена запись о приеме на работу и увольнении в новую трудовую книжку ... (в связи с утерей, утратой и т.д. работодателем). По сути, ЖСК лишило ее возможности трудиться, встать на учет ГКУ. Она могла себе позволить только разовые работы. Потенциальные работодатели не трудоустраивали ее без трудовой книжки, так как получается ей 48 лет, а опыта работы нет, стажа нет, рекомендаций нет, характеристик нет. Когда она говорила о том, что трудовая книжка находится у предыдущего работодателя, ей не верили.
Незаконные действия/бездействие ЖСК в течение ... месяцев и ... дней (в сумме 581 рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) причинили ей безумно тяжелые нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею в сумму 300000 рублей, то есть 516,35 руб. за 581 день не выдачи ей трудовой книжки.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ее заработок за ... месяцев составил 305311,81 руб., ее средний заработок в месяц составил ... руб., это ... руб. в день за 8 часов работы, оплата в час составляет ... руб. Таким образом, сумма не полученного ею заработка за период 581 рабочий день (... часов) составляет 530476,24 руб. (... часов х ... руб. оплата в час).
Ее требования не нарушат права и охраняемые законом интересы собственников помещений ЖСК, так как убытки ЖСК, связанные с выплатой компенсаций, будут покрыты за счет прибыли ЖСК или иным, предусмотренным законом способом.
На основании изложенного истец Пилипчак И.М. просит:
- обязать ответчика выдать ей трудовую книжку ... с записью об увольнении и/или внести запись о приеме на работу и увольнении в новую трудовую книжку ...;
- взыскать с ответчика неполученный ею заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 530476,24 руб.;
- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 300000 рублей;
- обязать ответчика сделать необходимые перечисления в ПФР и ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Пилипчак И.М. исковые требования поддержала, также пояснила, что для внесения требуемых записей в новую трудовую книжку ею были предоставлены в ЖСК «Юбилейный»: копия протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ, копия протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ, копия протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ, копия протокола общего собрания членов ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ. Председатель правления ЖСК «Юбилейный» П.С.Г. требовал для внесения записей в новую трудовую книжку подлинники указанных документов, которые у нее имеются в наличии, но не были предоставлены в ЖСК «Юбилейный», поскольку она опасалась, что эти документы могут уничтожить. Кадровые документы сотрудников ЖСК «Юбилейный», в том числе трудовые книжки вела и хранила бухгалтер-кадровик М.З.В. Копию трудовой книжки, которую она представила в суд с исковым заявлением, ей также дала М.З.В. когда еще она работала председателем правления ЖСК «Юбилейный».
В судебном заседании представитель ответчика ЖСК «Юбилейный» – ... исковые требования не признал, поскольку трудовая книжка Пилипчак И.М. в ЖСК «Юбилейный» не передавалась и хранится у нее. В новую трудовую книжку внести записи не представляется возможным, поскольку Пилипчак И.М. не предоставила в ЖСК «Юбилейный» подлинники первичных документов, подтверждающих трудовую деятельность, при этом представленные копии таких документов были заверены не действующей на тот момент печатью ЖСК «Юбилейный».
Суд, выслушав участников процесса, свидетеля М.З.В. исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Пилипчак И.М. с ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем правления ЖСК «Юбилейный». Приказом председателя ЖСК «Юбилейный» П.С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ Пилипчак И.М. уволена с должности председателя правления ЖСК «Юбилейный» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не избранием на новый срок (п.3 ст. 83 ТК РФ) и прекращением полномочий.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как указывает истец Пилипчак И.М., ЖСК «Юбилейный» при увольнении не выдал ей трудовую книжку. Однако, суд считает, что основания для выдачи истцу трудовой книжки у ЖСК «Юбилейный» отсутствовали.
Так, суду не представлены какие-либо доказательства того, что трудовая книжка Пилипчак И.М. хранилась в ЖСК «Юбилейный». Напротив, из материалов дела следует, что после прекращения Пилипчак И.М. трудовой деятельности в должности председателя правления ЖСК «Юбилейный» было произведено вскрытие помещения для хранения документации ЖСК, расположенного в ... подъезде ..., что подтверждается соответствующим протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. Среди обнаруженных при вскрытии документов трудовой книжки Пилипчак И.М. не было.
Довод истца о том, что трудовые книжки вела и хранила бухгалтер-кадровик М.З.В.., суд считает несостоятельным, поскольку суду представлена должностная инструкция М.З.В. от ДД.ММ.ГГГГ как главного бухгалтера ЖСК «Юбилейный».
В представленном суду Пилипчак И.М. договоре о полной индивидуальной материальной ответственности М.З.В. от ДД.ММ.ГГГГ в графе «наименование должности» машинописным текстом указано «Кассир», а также ручкой подписано «Кадровик». Однако подпись в конце данного документа М.З.В. поставила как «Кассир».
При этом как из должностной инструкции М.З.В. от ДД.ММ.ГГГГ, так и из договора о полной индивидуальной материальной ответственности М.З.В. от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что она должна была заниматься кадровой работой и хранением трудовых книжек работников.
Более того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М.З.В. показала, что она работала главным бухгалтером ЖСК «Юбилейный» и никогда не являлась кадровиком, не занималась кадровой работой и не хранила трудовые книжки. Записи в трудовые книжки работников она не вносила, копию трудовой книжки Пилипчак И.М. последней она не давала. Пилипчак И.М. осуществляла прием и увольнение работников, все документы находились у Пилипчак И.М., в том числе ее трудовая книжка. Также, Пилипчак И.М. во время работы в ЖСК «Юбилейный» находилась на больничном и ей были выданы листки нетрудоспособности, для заполнения которых в разделе о стаже работы она звонила Пилипчак И.М., просила последнюю посмотреть свою трудовую книжку и сообщить, какой у Пилипчак И.М. стаж работы, и уже со слов Пилипчак И.М. она заполняла листки нетрудоспособности.
Основания не доверять показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля М.З.В. судом не установлены.
Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в новую трудовую книжку № .... Суд считает, что данное требование также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно пункту 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Из ответа председателя правления ЖСК «Юбилейный» П.С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ на заявление Пилипчак И.М. о выдаче трудовой книжки следует, что прежней трудовой книжки в ЖСК «Юбилейный» нет, а новую выдать не представляется возможным, так как отсутствуют и первичные документы, протокол общего собрания, протокол правления ЖСК об избрании Пилипчак И.М. в соответствии с Уставом ЖСК «Юбилейный», приказ о приеме Пилипчак И.М. на работу.
Тогда ДД.ММ.ГГГГ Пилипчак И.М. направила в ЖСК «Юбилейный» оригинал трудовой книжки ..., копию протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ, копию протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ, копию протокола заседания правления ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ, копию протокола общего собрания членов ЖСК «Юбилейный» от ДД.ММ.ГГГГ, копию акта о выделении к уничтожению документов от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ЖСК «Юбилейный» П.С.Г. в адрес Пилипчак И.М. направлено уведомление о том, что направленные в ЖСК «Юбилейный» копии документов заверены не действующей печатью, поэтому в связи с отсутствием первичных документов, подтверждающих начало работы Пилипчак И.М. в ЖСК «Юбилейный», сделать записи в трудовой книжке на основании представленных документов не представляется возможным.
Судом установлено и не оспаривается истцом, что на ... года ЖСК «Юбилейный» имело другую печать, чем та, что была во время работы Пилипчак И.М. председателем правления данного ЖСК. Так, после прекращения Пилипчак И.М. трудовой деятельности в должности председателя правления ЖСК «Юбилейный» было произведено вскрытие помещений ЖСК, расположенных в ... подъезде ... что подтверждается соответствующим протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. Среди обнаруженных при вскрытии предметов печати ЖСК «Юбилейный» не было.
Из изложенного следует, что представленные Пилипчак И.М. в ЖСК «Юбилейный» копии документов были заверены не действующей печатью ЖСК «Юбилейный», при отсутствии подлинников таких документов и отсутствии такой печати в ЖСК «Юбилейный» с момента прекращения трудовой деятельности Пилипчак И.М., при том, что документы о трудовой деятельности работника должны исходить от работодателя. То есть, проверить подлинность и достоверность представленных Пилипчак И.М. документов не представлялось возможным. Более того, сама Пилипчак И.М. в судебном заседании пояснила, что подлинники необходимых документов, которые в ЖСК «Юбилейный» представлены не были, находились и находятся у нее. Данные документы Пилипчак И.М. демонстрировала суду.
Довод Пилипчак И.М. о том, что подлинники документов, которые у нее имеются в наличии, не были предоставлены в ЖСК «Юбилейный», поскольку она опасалась, что эти документы могут уничтожить, суд считает несостоятельным, поскольку доказательства обоснованности таких опасений суду не представлены.
В связи с чем, отказ председателя правления ЖСК «Юбилейный» П.С.Г. в выдаче Пилипчак И.М. дубликата трудовой книжки суд считает законным и обоснованным.
Поскольку не только на момент отказа председателем правления ЖСК «Юбилейный» П.С.Г. в выдаче Пилипчак И.М. дубликата трудовой книжки, но и в настоящее время у последней имеются подлинники документов, необходимых для заполнения дубликата трудовой книжки, она имела и имеет в настоящее время возможность предоставить их в ЖСК «Юбилейный» для оформления дубликата трудовой книжки.
Таким образом, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца Пилипчак И.М. об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку ... с записью об увольнении и /или внести запись о приеме на работу и увольнении в новую трудовую книжку ...; о взыскании с ответчика неполученного ею заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 530476,24 руб.; об обязании ответчика сделать необходимые перечисления в ПФР и ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушение ЖСК «Юбилейный» трудовых прав истца Пилипчак И.М., суд считает, что ее исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300000 рублей также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Иск Пилипчак И.М. к ЖСК «Юбилейный» об обязании выдать трудовую книжку и (или) внести запись о приеме на работу и увольнении в новую трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, об обязании сделать необходимые перечисления – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 11.09.2019 года.
Судья (подпись) Е.И. Дульзон
Верно
Судья Е.И. Дульзон
Секретарь А.К. Живалева
Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-1712/2019 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.
