Дело № 2-712/16 29 февраля 2016 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Лавриненковой И.В.
при секретаре Осешнюк Д.А.,
с участием представителя истца СВВ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СИА к КБ» (общество с ограниченной КБ») об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец СИА обратился в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к КБ», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу:
- задолженность по заработной плате за сентябрь – **.**.**** года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
- компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>;
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д. 95-96).
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что начиная с **.**.**** по **.**.**** он работал в КБ» на основании Трудового договора №*** от **.**.****. Дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к Трудовому договору истец был переведен на должность начальника отдела автоматизации. В соответствии с Дополнительным соглашением 2 от **.**.**** к Трудовому договору его должностной оклад был увеличен и с **.**.**** составил <данные изъяты> рублей. Истец указывает, что возложенные на него трудовым договором обязанности он исполнял надлежащим образом, однако ответчик не в полном объеме выплатил причитающуюся истцу заработную плату. Приказом Центрального Банка РФ от 11.09.2015 года у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация. В связи с изложенным истец заявил требования о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (л.д.4-6, 39-40, 95-96).
Ответчиком иск не признан, представлен письменный отзыв (л.д. 50-54), в соответствии с которым Приказ Управляющего филиалом ППБ от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, при издании такого приказа с превышением полномочий Управляющего филиалом, в период рассмотрения в Арбитражном суде <адрес> дела о банкротстве ППБ, со значительным повышением заработной платы сотрудника ППБ накануне отзыва лицензии у ППБ при неспособности ППБ удовлетворить требования кредиторов.
Истец СИА в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом через своего представителя, об отложении дела не просил, документов свидетельствующих об уважительности причин неявки не представил, в соответствии со ст. 48 ГПК РФ ведет дело через представителя.
Представитель истца, действующий на основании выданной доверенности и в пределах предоставленных полномочий, в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены судом надлежащим образом (л.д. 123), о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили.
Часть 1 ст. 167 ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, до судебного заседания известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Статья 169 ГПК РФ предусматривает отложение дела, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.
Неявка в судебное заседание представителя ответчика, ранее представившего в материалы дела письменный отзыв, не препятствует рассмотрению дела и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при настоящей явке.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец СИА работал в Филиале «КБ» (ООО) с **.**.**** в должности главного специалиста отдела развития, с **.**.**** переведен на работу в должности начальника отдела автоматизации с окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9-12). С **.**.**** изменены условия трудового договора с истцом, приказом Управляющего филиалом № СП000000005/18 от **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.**** (л.д. 13).
**.**.**** с истцом работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ от **.**.****, согласно которому пункт 1.8 трудового договора изложен в новой редакции, истцу с **.**.**** установлен новый должностной оклад, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, <данные изъяты> числа каждого месяца – за первую половину месяца и первого числа каждого месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата производится накануне этого дня, по условиям договора на основании внутренних нормативных документов ППБ может выплачивать работнику премии по результатам работы за месяц, полугодие, год, а также иные стимулирующие доплаты и надбавки (л.д. 13).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом ППБ от **.**.****№***, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 15 числа каждого месяца, окончательный расчет – не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным.
Приказом Центрального Банка РФ от 11.09.2015 года № ОД-2405 у кредитной организации Коммерческого ППБ «КБ отозвана лицензия на осуществление банковских операций (л.д. 55-56).
Приказом ЦБ РФ от **.**.**** № ОД-2406 назначена временная администрация (л.д. 57-59).
В соответствии со ст. 183.6 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О несостоятельности (банкротстве)" под временной администрацией финансовой организации понимается специальный временный орган управления финансовой организации, назначенный контрольным органом.
На период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов финансовой организации ограничиваются или приостанавливаются решением контрольного органа в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
Таким образом, обязанности по обеспечению прав работников, в том числе организация начисления и выплаты заработной платы, в настоящий период возложены именно на Временную администрацию.
Приказом №***-ВА от **.**.**** принято решение о произведении расчета заработной платы сотрудникам Банка за сентябрь 2015 года по штатному расписанию, утвержденному Приказом от **.**.****№***-шт, штатно-должностная расстановка на **.**.****.
Соответственно, выплата заработной платы истцу произведена ответчиком исходя из ранее установленного оклада, без учета заключенного с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего с **.**.**** оклад истца в ином, повышенном размере.
Возражая против удовлетворения заявленных истцом требований об обязании выплатить задолженность по заработной плате, фактически сводящихся к оспариванию правильности принятого работодателем решения о проведении оплаты истцу исходя из прежнего оклада, ответчик ссылается на недействительность приказа, утвердившего введенное в действие с **.**.**** штатное расписание, предусматривающее повышение окладов работникам ППБ, в том числе, истцу, недействительность приказов Управляющего филиалом от **.**.****, предусматривающих повышение должностного оклада истца.
Основания к выводу о недействительности приказа утвердившего введенное в действие с **.**.**** штатное расписание, отсутствуют, так же отсутствуют основания к выводу о недействительности приказов Управляющего филиалом от **.**.****, предусматривающих повышение должностного оклада истца, так как издание таких приказов находилось в компетенции Управляющего фиалом, согласно Положения о филиале, приказа ответчика от **.**.****№***, так же изданного Заместителем ППБ ответчика в пределах компетенции.
Указанные приказы не отменены руководителем организации.
При этом, не может быть принята ссылка ответчика на различие в написании номера приказа, утвердившего введенное в действие с **.**.**** штатное расписание, предусматривающее повышение окладов работникам банка, на имеющихся копиях такого приказа - №***, №***-шт, так как текст приказа полностью совпадает, имеется дописанное от руки на одном из экземпляров «-шт», что не влияет на существо приказа.
Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору, заключенному с истцом в трудовой договор, фактически были внесены условия, улучшающие положение работника - предусматривающие увеличение размера оклада работника, сроки выплат заработной платы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственной и договорной регламентации трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требования, предъявляемые к трудовым договорам, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора.
Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ, где указаны участники гражданского оборота и источники права, регулирующие отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность и прочее.
В силу же ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются перечисленными в ней правовыми источниками. Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ. Не предусмотрено это право и ст. 2 ГК РФ, т.е. регламентация трудовых отношений нормами гражданского права основана на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.
В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога норм, содержащихся в ст. 168 ГК РФ, и, следовательно, заключенные надлежащим образом трудовые договоры действительны.
Основания к признанию незаключенным дополнительного соглашения от **.**.**** к трудовому договору заключенному с истцом отсутствуют.
Требования истца к Банку о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, рассчитанной исходя из размера, установленного с **.**.**** должностного оклада, основаны на трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, составленных в письменном виде, подписанных работником и работодателем в лице Управляющего филиалом, действовавшим в пределах полномочий руководителя филиала, обоснованы и подлежат удовлетворению, с возложением на ответчика обязанности произвести выплату имеющейся при таком начислении задолженности. Расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.
При этом, оценивая доводы приведенные ответчиком в обоснование возражений по иску, суд учитывает, что в соответствии с п.9 ч. 2 ст. 189.31 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О несостоятельности (банкротстве)", временная администрация обращается в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей и иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.
Установленным порядком, согласно п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, является обращение временной администрации с соответствующим заявлением в Арбитражный суд, которое подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
Согласно ст. 349.4 ТК РФ, в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса. Таким образом, указанные обстоятельства квалифицированы законодателем как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Абзацем 2 части 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, заработная плата истцу выплачивается два раза в месяц, 15 числа каждого месяца – за первую половину месяца и первого числа каждого месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным, или нерабочим, праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.
Ответчиком выплата заработной платы истцу своевременно и в полном размере не производилась, в связи с чем, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации.
Заявленное истцом требование об обязании ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 632 рубля 76 копеек обосновано, основано на действующем законодательстве, подлежит удовлетворению.
Так как заработная плата в указанный период истцу в нарушение положений ст. 21 ТК РФ своевременно и в полном размере не выплачивалась, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, выплата в меньшем от положенного размере, не могла не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца СИА, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Согласно положений ст.98,103 ГПК РФ, 333.19,333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, с проведением расчета, с учетом удовлетворения нематериальных исковых требований истца из расчета <данные изъяты> рублей, а также требований имущественного характера на общую сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 193-199, 321 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с КБ» в пользу СИА задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части иска СИА отказать.
Взыскать с КБ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.
Судья: Лавриненкова И.В.
Мотивированное решение изготовлено: 25.03.2016 года
