Дело № 2-314/17 26 января 2017 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе :
председательствующего судьи Панковой Е.В.
при секретаре Григорьевой Е.А.
с участием истца Е. представителя истцов П., Г. - Е. представителей ответчика адвоката А., адвоката М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к ООО «И.» о взыскании поощрительной надбавки, процентов за задержку выплаты, П. к ООО «И.» о взыскании поощрительной надбавки, процентов за задержку выплаты, Г. к ООО «И.» о взыскании поощрительной надбавки, процентов за задержку выплаты,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Е. обратилась в суд с иском, указывая, что работала у ответчика с **.**.**** в должности <данные изъяты>, в **.**.**** года, после рассмотрения результатов отчетности по результатам хозяйственной деятельности работодателем принято решение прекратить действие ранее заключенного трудового договора, заключить новый трудовой договор, улучшающий условия труда и денежного содержания истца, о чем сторонами заключено соглашение, **.**.**** заключен новый трудовой договор, согласно пункта 4.2 которого работнику устанавливается поощрительная надбавка в размере <данные изъяты> МРОТ, которая выплачивается 1 раз в год, пунктом 4.3.1 предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию поощрительная надбавка выплачивается в размере <данные изъяты> МРОТ, при увольнении до **.**.**** отчетного года - в срок до **.**.****, при увольнении до **.**.**** – в срок до **.**.****, **.**.**** трудовой договор расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, однако в установленный срок – до **.**.****, надбавка в размере <данные изъяты> рублей не выплачена, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе:
- не выплаченную поощрительную надбавку в размере <данные изъяты> рублей,
- проценты за пользование чужими денежными средствами за период с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Г. обратился в суд с иском, указывая, что работал у ответчика с **.**.**** в должности <данные изъяты>, договор был заключен на <данные изъяты> года, в первой половине каждого года заключался новый трудовой договор так же на <данные изъяты> года, в конце **.**.**** года, после рассмотрения результатов отчетности по результатам хозяйственной деятельности работодателем принято решение прекратить действие ранее заключенного трудового договора, заключить новый трудовой договор, улучшающий условия труда и денежного содержания истца, о чем сторонами заключено соглашение, **.**.**** заключен новый трудовой договор, согласно пункта 4.2 которого работнику устанавливается поощрительная надбавка в размере <данные изъяты> МРОТ, которая выплачивается 1 раз в год, пунктом 4.3.1 предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию поощрительная надбавка выплачивается в размере <данные изъяты> МРОТ, при увольнении до **.**.**** отчетного года - в срок до **.**.****, при увольнении до **.**.**** – в срок до **.**.****, **.**.**** трудовой договор расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, однако в установленный срок – до **.**.****, надбавка в размере <данные изъяты> рублей не выплачена, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе:
- не выплаченную поощрительную надбавку в размере <данные изъяты> рублей,
- проценты за пользование чужими денежными средствами за период с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> рублей.
Истец П. обратился в суд с иском, указывая, что работал у ответчика с **.**.**** в должности <данные изъяты>, затем, с **.**.**** в должности <данные изъяты>, договор был заключен на <данные изъяты> года, а начале **.**.**** года заключен новый трудовой договор так же на <данные изъяты> года, в конце **.**.**** года, после рассмотрения результатов отчетности по результатам хозяйственной деятельности работодателем принято решение прекратить действие ранее заключенного трудового договора, заключить новый трудовой договор, улучшающий условия труда и денежного содержания истца, о чем сторонами заключено соглашение, **.**.**** заключен новый трудовой договор, согласно пункта 4.2 которого работнику устанавливается поощрительная надбавка в размере <данные изъяты> МРОТ, которая выплачивается <данные изъяты> раз в год, пунктом 4.3.1 предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию поощрительная надбавка выплачивается в размере <данные изъяты> МРОТ, при увольнении до **.**.**** отчетного года - в срок до **.**.****, при увольнении до **.**.**** – в срок до **.**.****, **.**.**** трудовой договор расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, однако в установленный срок – до **.**.****, надбавка в размере <данные изъяты> рублей не выплачена, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе:
- не выплаченную поощрительную надбавку в размере <данные изъяты> рублей,
- проценты за пользование чужими денежными средствами за период с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> рублей.
Гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.
Истцы П., Г., надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, направили для участия в деле представителя.
Представитель указанных истцов, истец Е. в судебном заседании заявленные истцами исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, доводам представленных письменных объяснений /л.д.161-166 т.3/ пояснив что трудовые договора с истцами от **.**.**** на неопределенный срок с включением новых условий о выплате поощрительной надбавки был подписан генеральным директором Общества А. таким образом была отмечена хорошая работа истцов, просит требования удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании, поддержав доводы представленных отзывов /л.д.77-81 т.1, 90-94 т.2, 92-96, 148-150 т.3/, возражают против удовлетворения заявленных истцами исковых требований, указывая что истцы П., Г., Е.. работали у ответчика, при этом: между ответчиком и истцом П.**.**.**** заключен трудовой договор №***, согласно которому П. принят на работу ответчиком на должность <данные изъяты>, на срок по **.**.****, **.**.**** между сторонами заключен трудовой договор №***, которым выплата каких-либо поощрительных надбавок, в том числе при увольнении по собственному желанию, не предусмотрена; между ответчиком и истцом Г.**.**.**** заключен трудовой договор №***, согласно которому Г. принят на работу ответчиком на должность юрисконсульта, на срок по **.**.****, **.**.**** между сторонами заключен трудовой договор №***, которым выплата каких-либо поощрительных надбавок, в том числе при увольнении по собственному желанию, не предусмотрена; между ответчиком и истцом Е.**.**.**** заключен трудовой договор №***, согласно которому Е. принята на работу ответчиком на должность юрисконсульта, на срок <данные изъяты> года, выплата каких-либо поощрительных надбавок, в том числе при увольнении по собственному желанию, трудовым договором не предусмотрена; представленные истцами трудовые договоры от **.**.****, копии которых представлены истцами в обоснование заявленных требований, являются подложными, о чем свидетельствуют отсутствие таких договоров в делопроизводстве работодателя, небрежность при их оформлении, отсутствие порядкового номера договоров, оттиск печати на договорах, которая не использовалась работодателем в это время, кроме того, истцы не представили суду подлинные трудовые договоры, на которых основывают свои требования, заявив о их утрате после заявления ответчиком о намерении заявить ходатайство о проведении экспертного исследования таких договоров, лишив тем самым работодателя возможности провести техническую экспертизу и установить период изготовления данных документов.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей А., Ю,, изучив материалы дела, обозрев подлинный журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 и 2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как усматривается из материалов дела:
**.**.**** между истцом Е. и ответчиком заключен трудовой договор №***, согласно условий которого истец принята на работу к ответчику с **.**.****, на должность <данные изъяты>, на срок <данные изъяты> года /л.д.97-99 т.3/.
Указанным договором выплата работнику специальной поощрительной надбавки, какого-либо выходного пособия, не предусмотрены.
Трудовой договор №*** от **.**.**** зарегистрирован в ведущейся у ответчика книге регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений под номером №*** /л.д.158 т.3/.
Регистрация каких-либо иных трудовых договоров с истцом, в том числе от **.**.****, отсутствует.
Истец Е. уволена **.**.**** на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию /л.д.12-20,101 т.3/.
При этом, изложенные данные полностью согласуются с записями в трудовой книжке истца /л.д.12-20 т.3/.
Каких-либо сведений о расторжении трудового договора с ответчиком от **.**.****, кроме как **.**.****, переводе истца, трудовая книжка истца не содержит.
**.**.**** между ответчиком и истцом Г. заключен трудовой договор №*** /л.д.95-98 т.2/, согласно которому Г.. принят на работу ответчиком на должность <данные изъяты>, на срок по **.**.****, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному договору устанавливающее порядок выплаты заработной платы /л.д.106 т.2/, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, предусматривающее изменение должностного оклада истца /л.д.99 т.2/, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, предусматривающее порядок выплаты заработной платы с **.**.**** /л.д.100 т.2/, **.**.**** работодателем работнику предложено продлить трудовые отношения на срок с **.**.**** по **.**.**** на тех же условиях, с заключением нового трудового договора, с чем работник согласился /л.д.101 т.2/, **.**.**** между сторонами заключен трудовой договор №***, согласно условиям которого истец принят на работу к ответчику с **.**.****, на должность <данные изъяты>, на срок до **.**.**** /л.д.102-105 т.2/.
Указанным договором выплата работнику специальной поощрительной надбавки, какого-либо выходного пособия, не предусмотрены.
Трудовой договор №*** от **.**.**** зарегистрирован в ведущейся у ответчика книге регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений под номером №*** /л.д.152 т.3/, трудовой договор №*** от **.**.**** зарегистрирован в ведущейся у ответчика книге регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений под номером №*** /л.д.157 т.3/.
Истец Г.. уволен **.**.**** на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию /л.д.13-18 т.2, 139 т.3/.
При этом, изложенные данные согласуются с записями в трудовой книжке истца /л.д.13-18 т.2/.
Каких-либо сведений о расторжении трудового договора с ответчиком, кроме как **.**.****, переводе истца, трудовая книжка истца не содержит.
**.**.**** между ответчиком и истцом П. заключен трудовой договор №*** /л.д.82-85 т.1/, согласно которому П.. принят на работу ответчиком на должность <данные изъяты>, на срок по **.**.****, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному договору устанавливающее порядок выплаты заработной платы /л.д.86 т.1/, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, предусматривающее изменение должностного оклада истца /л.д.87 т.1/, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, предусматривающее порядок выплаты заработной платы с **.**.**** /л.д.88 т.1/, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, предусматривающее перевод работника на должность <данные изъяты> с **.**.****, с установлением должностного оклада по этой должности /л.д.89 т.1/, **.**.**** работодателем работнику предложено продлить трудовые отношения на срок с **.**.**** по **.**.**** на тех же условиях, с заключением нового трудового договора, с чем работник согласился /л.д.90 т.1/, **.**.**** между сторонами заключен трудовой договор №***, согласно условиям которого истец принят на работу к ответчику с **.**.****, на должность <данные изъяты>, на срок до **.**.**** /л.д.91-93 т.1 145-147 т.3/, **.**.**** заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которого осуществлен перевод работника на должность <данные изъяты> с **.**.****, с изменением указания на основное место работы на место работы – по совместительству, установлением должностного оклада /л.д.94 т.1/.
Указанным договором выплата работнику специальной поощрительной надбавки, какого-либо выходного пособия, не предусмотрены.
Трудовой договор №*** от **.**.**** зарегистрирован в ведущейся у ответчика книге регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений под номером 17 /л.д.152 т.3/, зарегистрировано дополнительное соглашение к этому трудовому договору от **.**.**** (перевод работника на должность <данные изъяты>) под номером 187 /л.д.157 т.3/, трудовой договор №*** от **.**.**** зарегистрирован в ведущейся у ответчика книге регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений под номером 196 /л.д.157 т.3/.
Истец П. уволен **.**.**** на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию /л.д.12-14 т.1, 138 т.3/.
При этом, изложенные данные согласуются с записями в трудовой книжке истца /л.д.12-14 т.1/.
Каких-либо сведений о расторжении трудового договора с ответчиком, кроме как **.**.****, переводе истца, трудовая книжка истца не содержит.
В обоснование заявленных требований истцом Е. представлены:
- копия соглашения о прекращении действия трудового договора от **.**.**** /л.д.9 т.3/, нотариально удостоверенная копия такого договора /л.д.91 т.3/, согласно которого соглашение заключено по результатам финансовых показателей деятельности ООО «И.», в целях улучшения условий труда, материального стимулирования работника для повышения трудовой активности, стороны пришли к соглашению прекратить действие ранее заключенного трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему **.**.****, **.**.**** заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
- копия трудового договора б\н от **.**.****, заключенного между ООО «И." и Е,., по условиям которого истец принимается на работу на должность <данные изъяты> с **.**.**** года, договор заключен на неопределенный срок /л.д.6-9 т.3/, нотариально удостоверенная копия такого договора /л.д.87-90 т.3/.
В обоснование заявленных требований истцом Г. представлены:
- копия соглашения о прекращении действия трудового договора от **.**.**** /л.д.9 т.2/, нотариально удостоверенная копия такого договора /л.д.91 т.3/, согласно которого соглашение заключено по результатам финансовых показателей деятельности ООО "И"», в целях улучшения условий труда, материального стимулирования работника для повышения трудовой активности, стороны пришли к соглашению прекратить действие ранее заключенного трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему **.**.****, **.**.**** заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
- копия трудового договора б\н от **.**.****, заключенного между ООО "И,"» и Г, по условиям которого истец принимается на работу на должность <данные изъяты> с **.**.**** года, договор заключен на неопределенный срок /л.д.6-9 т.3/, нотариально удостоверенная копия такого договора /л.д.87-90 т.3/.
В обоснование заявленных требований истцом П. представлены:
- копия соглашения о прекращении действия трудового договора от **.**.**** /л.д.9 т.1/, нотариально удостоверенная копия такого договора /л.д.73 т.1/, согласно которого соглашение заключено по результатам финансовых показателей деятельности ООО «И.», в целях улучшения условий труда, материального стимулирования работника для повышения трудовой активности, стороны пришли к соглашению прекратить действие ранее заключенного трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему **.**.****, **.**.**** заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
- копия трудового договора б\н от **.**.****, заключенного между ООО «И.» и П.., по условиям которого истец принимается на работу (основное место работы) на должность <данные изъяты> с **.**.**** года, договор заключен на неопределенный срок /л.д.6-8 т.1/, нотариально удостоверенная копия такого договора /л.д.69-72 т.1/.
Представленные истцами договоры б/н от **.**.**** содержат идентичные условия, а именно:
Согласно п. 4.2 и п. 4.3 каждого рассматриваемого договора работнику устанавливается поощрительная надбавка в размере <данные изъяты> МРОТ 1 раз в год (п.4.2), в случае увольнения по собственному желанию поощрительная надбавка выплачивается в размере <данные изъяты> МРОТ, в срок до **.**.**** отчетного года при увольнении с период до **.**.****, и в срок до **.**.**** при увольнении в период до **.**.**** (п. 4.3).
Суд обращает внимание на то, что условие о выплате поощрительной надбавки в заранее установленный срок, наступающий после увольнения работника, противоречит положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, и ухудшает положение работника по сравнению с правилами, установленными Трудовым кодексом.
Как усматривается из Положения об оплате труда и премировании работников, действующего у ответчика с **.**.**** /л.д.108-109 т.3/, в Обществе премирование работников не производится, мерами поощрения являются: объявление благодарности, награждение ценным подарком.
Соответственно, включение в трудовой договор с работником условия о выплате поощрительной надбавки противоречит указанному Положению, которое не изменено и не отменено, действует у работодателя в настоящее время.
В ст. 129 ТК РФ указано, что премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.
В рассматриваемом случае поощрительная надбавка, об установлении которой заявлено истцами, как прямо усматривается из текста пунктов 4.2 и 4.3, по сути не является премией либо поощрением за труд, поскольку устанавливается безусловно и на будущее время, что делает невозможным учет трудовой деятельности при выплате такой надбавки, носящей, как усматривается из текста, обязательный характер.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Ответчик отрицает передачу в делопроизводство Общества трудовых договоров с истцами, заключенных **.**.****.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 67 ГПК РФ установлено, что при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Подлинные трудовые договоры от **.**.**** истцами суду в настоящем судебном заседании и по требованию суда не представлены.
Истцом Г. подлинный экземпляр трудового договора, на который ссылается этот истец, ксерокопия которого им представлена в материалы дела, суду не представлялся и не обозревался судом.
В предварительном судебном заседании **.**.****, по гражданскому делу по иску П. /л.д.65 т.1/, при заявлении ответчиком о намерении ходатайствовать о проведении по делу экспертизы, с постановкой вопросов о времени изготовления такого представленного истцом договора, судом обозревался представленный истцом П. подлинный экземпляр трудового договора, на который ссылается истец, ксерокопия которого им представлена в материалы дела, установлена тождественность ксерокопии представленной истцом в материалы дела /л.д.6-8 т.1/ обозреваемому подлиннику. При отсутствии воли истца, а так же при том, что ходатайство о проведении экспертного исследования в этом судебном заседании заявлено не было, подлинный договор для приложения к материалам дела истцом суду не передан, заявлено о представлении в судебное заседание в следующем судебном заседании.
В предварительном судебном заседании **.**.****, по гражданскому делу по иску Е. /л.д.83 т.3/, при заявлении ответчиком о намерении ходатайствовать о проведении по делу экспертизы, с постановкой вопросов о времени изготовления такого представленного истцом договора, судом обозревался представленный истцом Е. подлинный экземпляр трудового договора, на который ссылается истец, ксерокопия которого им представлена в материалы дела, установлена тождественность ксерокопии представленной истцом в материалы дела /л.д.6-8 т.3/ обозреваемому подлиннику. При отсутствии воли истца, а так же при том, что ходатайство о проведении экспертного исследования в этом судебном заседании заявлено не было, подлинный договор для приложения к материалам дела истцом суду не передан.
Впоследствии истцом Е., представителем истцов П., Г., заявлено о невозможности представить такие подлинные договоры ввиду их утраты.
При этом, из объяснений истца, представителя истцов Е. в настоящем судебном заседании усматривается что такая утрата произошла одновременно в отношении всех договоров, при хищении у истца, представителя истцов сумки, в которой находились такие подлинные документы.
Заявление об утрате подлинников по рассматриваемому делу впервые сделано истцом, представителем истцов Е. в предварительном судебном заседании **.**.****, при обсуждении ходатайства ответчика об обеспечении доказательств по делу, истребовании у истца Г. подлинника трудового договора, для проведения по делу судебной технической экспертизы, с целью установления времени изготовления такого договора /л.д.84-86 т.2/.
Объяснения о том, что подлинный экземпляр договора утрачен в результате преступных действий неизвестных лиц, укравших сумку у представителя истца, судом отклоняются.
В предварительных судебных заседаниях **.**.**** /л.д.154 т.2/, **.**.**** /л.д. представитель истца давала пояснения об обстоятельствах утраты подлинных документов, представлен талон – уведомление №*** /ксерокопии на л.д.68 т.1, л.д.89 т.2, 86 т.3/, из которого усматривается, что обращение в полицию, на которое ссылаются истцы, последовало в <данные изъяты> минут, не ранее **.**.**** года, в то время как о такой пропаже суду впервые сообщено в судебном заседании **.**.**** проходившего с <данные изъяты> до <данные изъяты>, при этом дата в данном уведомлении грубо исправлена, как в части даты (на **.**.****) так и в части месяца (на **.**.****) из такого талона-уведомления не усматривается как причина обращения в полицию, так и обращение именно истца, представителя истцов Е..
Допустимых доказательств обращения в полицию именно истца, представителя истцов Е., именно по вопросу утраты рассматриваемых трудовых договоров суд до настоящего времени не представлено.
Факт заключения таких договоров б/н от **.**.**** надлежаще не доказан, опровергается как данными трудовых книжек истцов, не содержащих записей о прекращении трудовых договоров **.**.**** с заключением нового трудового договора, так и отсутствие приказов о прекращении трудовых договоров и принятии истцов на работу согласно вновь заключенных **.**.**** трудовых договоров, отсутствием записей о совершении таких действий в книге регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а так же показаниями допрошенного свидетеля Ю. являющейся специалистом по кадрам у ответчика, показавшей что сведения о расторжении действовавших и заключении **.**.**** новых трудовых договоров с истцами в кадровой службе ответчика отсутствуют, ею какие-либо действия по оформлению прекращения трудовых отношений с истцами и оформлению принятия истцов по трудовым договорам от **.**.****, либо оформлению дополнительных соглашений, не совершались, в то время как совершение таких действий входит именно в её трудовые обязанности.
При этом, оценивая показания свидетеля Ю. суд не находит оснований сомневаться в их правдивости, поскольку такие показания свидетеля полностью согласуются с достоверными письменными доказательствами по делу.
Показания свидетеля А.. о том что им, при исполнении обязанностей генерального директора ответчика, совершены действия по заключению представленных истцами соглашений и трудовых договоров от **.**.**** суд оценивает критически, так как такие показания не согласуются с представленными письменными доказательствами по делу, опровергаются доказательствами, расцениваемыми судом как достоверные.
Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, согласно положений ст.56,71,67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцами не доказан факт заключения с ними работодателем трудовых договоров от **.**.****, содержащих условия о выплате в случае увольнения по собственному желанию поощрительной надбавки в размере <данные изъяты> МРОТ, в связи с чем основания к удовлетворению заявленных требований о взыскании таких надбавок, заявленных истцами, отсутствуют.
Поскольку требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами является основанным на требовании о взыскании поощрительной надбавки, при отказе во взыскании такой надбавки основания для его удовлетворения также отсутствуют.
Кроме того, положения ст.395 ГК РФ суд в рассматриваемом случае полагает не применимыми, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении такого требования.
Согласно положений ст.144 ГПК РФ при отказе у удовлетворении заявленных истцами исковых требований подлежат отмене принятые судом по ходатайству истцов меры по обеспечению исков, подлежат снятию аресты наложенные определениями суда от **.**.**** на имущество ООО «И.» (ИНН №***, ОГРН №***), в том числе, денежные средства: в обеспечение иска Е. - на сумму <данные изъяты>, в обеспечение иска П. - на сумму <данные изъяты>, в обеспечение иска Г. - на сумму <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167,193-199,321 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Отменить меры принятые в обеспечение исков, снять аресты наложенные определениями суда от **.**.**** на имущество ООО «И." (ИНН №***, ОГРН №***), в том числе, денежные средства: в обеспечение иска Е. - на сумму <данные изъяты>, в обеспечение иска П. - на сумму <данные изъяты> в обеспечение иска Г. на сумму <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, в Санкт-Петербургский городской суд, через суд его постановивший.
Судья :
Решение в окончательной форме изготовлено 26.01.2017 года.
