Дело № 2-439/16 **.**.**** года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дзержинский районный суд Санкт- Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Реутской О.В.
При секретаре Дерюшевой Т.С.
С участием: истца К.И.В., представителя истца – Б.В.Ф.
Представителя ответчика А.А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью КБ об обязании выплатить задолженность по заработной плате в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, обязании выплатить компенсацию за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления в Пенсионный Фонд РФ взносов исходя из полной заработной платы, обязании произвести расчет среднего заработка для начисления выходного пособия и компенсаций при увольнении исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, об обращении решения суда к немедленному исполнению
УСТАНОВИЛ:
К.И.В. обратилась в суд с иском к ООО КБ указывая что работала у ответчика в должности заместителя управляющего филиалом «СП», с **.**.**** ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, однако начиная с **.**.**** заработная плата выплачивается в меньшем размере, просила взыскать задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей(л.д. 2-4)
В дальнейшем исковые требования уточнены, в окончательном варианте истец указывает, что трудовой договора расторгнут с **.**.****, но при увольнении расчет полностью не произведен, просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в соответствии с условиями трудового договора №*** от **.**.**** в редакции дополнительного соглашения №*** от **.**.****, обязать выплатить компенсацию за задержку заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать произвести перечисления в Пенсионный Фонд РФ взносы исходя из полной заработной платы, обязать произвести расчет среднего заработка для начисления выходного пособия и компенсаций при увольнении исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, обратить решение суда к немедленному исполнению(л.д. 107-108)
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, указывая, что работодателем нарушено право на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием КБ кроме того, при увольнении размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также причитающийся к выплате средний заработок рассчитаны без учета размера заработной платы, установленной с **.**.****; на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан уплатить проценты за задержку причитающихся выплат, а также выплатить компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав и нравственными страданиями, вызванными этими нарушениями.
Представитель временной администрации ООО КБ исковые требования не признал, пояснив, что у КБ отозвана лицензия, с **.**.**** деятельность прекращена, поэтому никаких трудовых обязанностей истец не выполнял; трудовые отношения между работниками и работодателем, в обычных условиях регулируемые Трудовым кодексом, и иными нормативно-правовыми актами, в данном случае подпадают под действие специального законодательства о банкротстве, задачами временной администрации является проведение финансового обследования и определение наличия признаков банкротства. В данном случае согласно представленной финансовой отчетности, КБ работал в убыток, поэтому увеличение в несколько раз окладов сотрудников экономически неоправданно, кроме того указал, что изменение размера окладов было произведено с существенными нарушениями, распорядительные документы подписаны неуполномоченным лицом, Дополнительное соглашение №*** к трудовому договору, подписанное Управляющим СПКБ, в соответствии с которыми истцу с **.**.**** установлен оклад в повышенном размере, является недействительным, поскольку любые изменения в трудовой договор с истцом должны быть согласованы и утверждены только П.П., при этом в документах имеются два варианта дополнительного соглашения №***, подписанных разными должностными лицами, что может свидетельствовать о подмене документов и требует дополнительной проверки, также указывает, что приказ УБ, которым истцу установлен оклад в повышенном размере издан с превышением полномочий, определение структуры и утверждение штатного расписания СП, согласование найма и увольнения работников является полномочием П.П., в данном случае согласование с П.П. отсутствует; Приказ заместителя П.П.Ч.Е.П№*** от **.**.**** «О внесении изменений в штатное расписание ООО КБ не соответствует локальным нормативным актам КБ, поскольку заместитель П.П. не обладает нужными полномочиями для издания приказов такого свойства, приказ о передаче полномочий Ч.Е.П отсутствует; смета расходов временной администрации утверждается Центральным КБ, и расходы для выплаты заработной платы в повышенном размере не утверждены; полагает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав стороны, исследовав представленные документы, суд установил.
К.И.В. принята на работу с **.**.**** на должность УБ дополнительным офисом №***, сторонами заключен трудовой договор №***; с **.**.**** приказом №***-к истец переведена на должность заместителя УБ «СП»; с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом УБКБ№*** от **.**.**** истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.(л.д. 5-18)
Приказом от **.**.**** истец уволена с **.**.****. на основании п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников.
Приказом Центрального КБ РФ от **.**.****№*** у КБООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом ЦБ РФ от **.**.**** № №*** назначена временная администрация.(л.д.31)
В соответствии со ст. 183.6 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О несостоятельности (банкротстве)" под временной администрацией финансовой организации понимается специальный временный орган управления финансовой организации, назначенный контрольным органом. На период деятельности временной администрации УБ исполнительных органов финансовой организации ограничиваются или приостанавливаются решением контрольного органа в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Таким образом, обязанности по обеспечению прав работников, в том числе организация начисления и выплаты заработной платы, в спорный период возложены именно на Временную администрацию.
Приказом №***-№*** от **.**.**** принято решение о проведении расчета заработной платы сотрудникам КБ по штатному расписанию, утвержденному Приказом от **.**.****№***-шт, штатно-должностная расстановка на **.**.****.(л.д.53)
Соответственно, выплата заработной платы истцу за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь, а также расчет при увольнении, произведена исходя из ранее установленного оклада, без учета заключенного с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего с **.**.**** оклад в ином, повышенном размере, что и послужило основанием для обращения в суд.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик ссылается на недействительность приказа №*** от **.**.****, утвердившего введенное в действие с **.**.**** штатное расписание, предусматривающее повышение окладов работникам КБ, в том числе, истцу, и на недействительность приказа УБ от **.**.**** № №***, полагая дополнительное соглашение №*** незаключенным(не породившим для сторон правовых последствий).
Основания к выводу о недействительности приказа №*** от **.**.****, подписанного заместителем П.П.Ч.Е.П, об утверждении и введении в действие с **.**.**** штатного расписания, отсутствуют,
Ответчик в возражениях указал, что заместитель П.П. не уполномочен утверждать штатные расписания, поскольку статьей 14 Устава КБ данные полномочия являются прерогативой П.П.. Однако из пункта 4.11 Устава следует, что П.П. может передавать часть своих полномочий заместителям. В материалы дела представлены протоколы заседания С.Д.Б от **.**.**** и П.П. от **.**.****, на которых вопрос об изменении штатного расписания обсужден и приняты положительные решения(л.д.81-84)
Также в материалы дела представлена доверенность №*** от **.**.****, выданная П.П. заместителю П.П.Ч.Е.П, в соответствии с которой последняя имеет полномочия во исполнение решений органов управления ООО КБ утверждать штатное расписание, издавать приказы и распоряжения(л.д. 86)
При этом суд учитывает, что в соответствии с п.9 ч. 2 ст. 189.31 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О несостоятельности (банкротстве)", временная администрация обращается в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей и иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Установленным порядком, согласно п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, является обращение временной администрации с соответствующим заявлением в Арбитражный суд, которое подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
Сведений о том, что Временная администрация обратилась в арбитражный суд и оспорила действия и решения руководства КБ, связанные с изменением штатного расписания и с увеличением окладов сотрудников, суду не предоставлено.
Также отсутствуют основания к выводу о недействительности приказа УБКБ № №*** от **.**.****., в соответствии с которым утверждено изменение должностного оклада истца и внесены изменения в трудовой договор.
Полномочия Управляющего СП установлены в разделе 4 Положения о СП «СП» КБ утвержденного **.**.****. Согласно Положению, Управляющий СП действует на основании настоящего Положения, должностной инструкции и доверенности, выданной КБ. Управляющий СП, в том числе, организует кадровую работу, принимает на работу и контролирует оформление приема сотрудников СП( после письменного согласования с П.П.). Доверенностью от **.**.**** Управляющий СП В.И. уполномочен в установленном в КБ порядке и в соответствии со штатным расписанием заключать трудовые договоры с сотрудниками СП, за исключением некоторых должностей, в том числе и должности заместителя УБ, которую занимала истец.
Между тем, ответчиком в материалы дела предоставлено дополнительное соглашение №***, подписанное заместителем П.П.Ч.Е.П(л.д.111).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора.
Дополнительное соглашение подписано работником и компетентным лицом (руководителем СП, действующим в пределах УБ), заключено при наличии приказа руководителя СП от **.**.****. Указанным дополнительным соглашением в трудовой договор фактически были внесены условия, улучшающие положение работника - предусматривающие увеличение размера должностного оклада.
Даже в том случае, если при оформлении дополнительного соглашения с К.И.В. и приказа об изменении должностного оклада работодателем были допущены нарушения, данное обстоятельство не может быть основанием для ограничения прав работника, который за оформление документации ответственности не несет.
Доводы о том, что после отзыва у КБ лицензии и назначения Временной администрации должно применяться специальное законодательство о банкротстве, а не нормы Трудового Кодекса, также подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственной и договорной регламентации трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требования, предъявляемые к трудовым договорам - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).
Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ, где указаны участники гражданского оборота и источники права, регулирующие отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность и прочее.
В силу же ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются перечисленными в ней правовыми источниками. Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ. Не предусмотрено это право и ст. 2 ГК РФ, т.е. регламентация трудовых отношений нормами гражданского права или законодательства о банкротстве основана на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей права.
В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога норм, содержащихся в ст. 168 ГК РФ, и, следовательно, заключенные надлежащим образом трудовые договоры, а также и дополнительные соглашения, действительны.
Как указывалось выше, Временная администрация обладает полномочиями при определенных условиях поставить вопрос о снижении размера выплат сотрудникам КБ, у которого отозвана лицензия, но такие полномочия могут быть реализованы только в установленном законом порядке, а именно путем обращения с заявлением в арбитражный суд.
Истцом в окончательном варианте заявлены требования об обязании ответчика произвести выплаты задолженности по заработной плате по состоянию на **.**.**** включительно (дата расторжения трудового договора), в соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения от **.**.****, с учетом произведенных за спорный период частичных выплат.
Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности перед истцом за период с **.**.**** по **.**.**** должен определяться исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей, установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении средней заработной платы работнику для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, то есть фактически начисленную заработную плату.
Таким образом, производя расчет задолженности, работодатель обязан включить в расчет средней заработной платы всю фактически начисленную заработную плату, данное требование является обоснованным, направлено на восстановление трудовых прав истца и подлежит удовлетворению.
Истцом также заявлено требования об обязании ответчика произвести доначисление и перечисление в Пенсионный фонд РФ взносов на заработную плату с учетом её увеличения.
Между тем, Федеральный закон от 24.07.20098 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» устанавливает, что застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации(ст. 15 Закона)
При невыполнении страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.
Поскольку данных о том, что работодатель не исполнит своей обязанности по перечислению в Пенсионный Фонд положенных отчислений, в настоящее время не имеется, отсутствуют основания для удовлетворения данных требований.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом П.П. от **.**.****№***, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 15 числа каждого месяца, окончательный расчет – не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным.
Ответчиком выплата заработной платы своевременно и в полном размере не производилась, в связи с чем, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации, требования об обязании ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы обоснованы, основаны на действующем законодательстве, подлежат удовлетворению.
Так как заработная плата в указанный период в нарушение положений ст. 21 ТК РФ, своевременно и в полном размере не выплачивалась, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов.
Принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, выплата в меньшем от положенного размере, не могла не повлечь за собой нравственных страданий истцов, связанных с переживаниями по поводу отсутствия средств к существованию, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсация морального вреда.
При этом, учитывая степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы в полном размере, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Однако, при рассмотрении дела судом установлено и не оспаривается истцом, что заработная плата за каждый расчетный период( месяц) работнику выплачивалась, выплаты производились в размере хоть и менее определенных трудовым договором сумм, но значительно превышающем установленный законом прожиточный минимум в Санкт-Петербурге для трудоспособного населения(<данные изъяты>)
В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Согласно правовой позиции, сформулированной в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении» выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Оснований полагать, что замедление исполнения решения суда приведет к значительному ущербу не установлено, кроме того истец имеет право на обращение в суд с заявлением об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ, которая выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.
На основании ст.98,103 ГПК РФ, 333.19,333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, с проведением расчета, с учетом удовлетворения не материальных исковых требований из расчета (300 х 4), в размере <данные изъяты> рублей.
руководствуясь ст.ст. 194-198,338 ГПК РФ
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать ООО КБ произвести начисление заработной платы К.И.В. начиная с **.**.****, исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц, установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.****, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия и выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с **.**.**** по **.**.**** включительно.
Обязать ООО КБ выплатить К.И.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с ООО КБ в пользу К.И.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО КБ государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.
Мотивированное решение изготовлено **.**.****
Судья:
