Дело № 2-1450/14 ... года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе: председательствующего судьи Ивановой Ю.В.
при секретаре Киракосян В.Г.
с участием:
-истца С,
-представителя истца адвоката З, действующего по ордеру от ... (л.д.24),
-представителей ответчика Б.С., действующей по доверенности от ... сроком на <данные изъяты> год (л.д.32) и Б, действующего по доверенности от ... сроком по ... (л.д.182),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к обществу с ООО "СРО" о признании увольнения незаконным, об изменении основания увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
С, уточнив в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО "СРО":
- о признании увольнения с должности оператора автозаправочной станции согласно приказу от ... № ... незаконным,
- об изменении основания увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение по собственному желанию,
- о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки,
-о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.5-8, 161).
В обоснование своих требований С указала, что ... была принята на работу оператором автозаправочной станции в отдел розничной реализации; приказом от ... № ... уволена по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; увольнение считает незаконным, так как не совершала виновных действий, позволяющих уволить её по утрате доверия, и нарушена процедура увольнения, поскольку не ознакомлена с приказом об увольнении и материалами, послужившими основаниями для увольнения (л.д. 5-7).
В судебном заседании истец и представитель истца иск поддержали, пояснили, что истцом до издания приказа об увольнении по инициативе администрации было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на которое ею не получен ответ.
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражают против удовлетворения иска по тем основаниям, что С, работая оператором заправочной станции <данные изъяты> в ночную смену с <данные изъяты> часов ... до <данные изъяты> часов ..., при продаже товара (омывателя), кофе и жвачки получила от покупателей деньги, не провела операцию по кассе и не выдала покупателям чек, полученные от покупателей деньги использовала в своих интересах, то есть совершила действия, которые дают основания для утраты к ней доверия; от истца отобраны объяснения, с приказом об увольнении истец ознакомлена, трудовая книжка выдана; заявление истца об увольнении по собственному желанию не было удовлетворено (л.д.41-42, 87-89).
Выслушав истца, представителя истца и представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что приказом № ... от ... С принята на работу оператором автозаправочной станции в отдел розничной реализации ООО "СРО" с ... (л.д.43).
... между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец назначается оператором автозаправочной станции в отдел розничной реализации ООО "СРО" с ... и выполняет обязанности оператора автозаправочной станции с совмещением должностей продавца продовольственных товаров, продавца непродовольственных товаров, буфетчика, подсобного рабочего, грузчика (л.д.44-46).
... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым С обязуется выполнять работу оператора автозаправочной станции в соответствии с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами (л.д.47).
... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части заработной платы (л.д.48).
... между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности С (л.д.51).
Приказом № ... от ... истец уволена ... по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (л.д.74).
Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Таким образом, исходя из анализа действующего законодательства, следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения за утрату доверия, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, дающего основания для утраты доверия работодателя к работнику с учетом необходимости соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством.
Частью 1 статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
При этом под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей понимается, в том числе и нарушение при выполнении трудовой функции действующего законодательства, должностных инструкций, локальных правовых актов работодателя.
Трудовое законодательство также не устанавливает формы вины работника при совершении проступка, дающего основание для увольнения его согласно пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, а потому неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель согласно статье 193 ТК РФ должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Из материалов дела усматривается, что в качестве основания для увольнения истца явились:
- докладная записка менеджера автозаправочной станции К, согласно которой при просмотре ... видеозаписи ночной смены ... было обнаружено, что С не пробила омыватель, кофе и жвачку (л.д.54),
-акт о нарушении дисциплины труда от ... года, согласно которому в ночную смену ... С при продаже омывателя, кофе и жвачки не выбила чек на кассе и не отдала его клиенту, транзакцию на кассе сбросила (л.д.55),
-объяснительная С от ... года, в которой она подтвердила, что чек не пробила, полученные деньги от покупателей потратила на еду (л.д.56),
-акт о результатах работы комиссии по факту нарушения кассовой дисциплины от ... года, в соответствии с которым С в период ночной смены с ... по ... при продаже товаров и расчете с покупателями не пробила на кассе и не отдала покупателям чек за товар, транзакцию на кассе отменила (л.д.58).
Свидетель К показала, что ... при просмотре видеозаписи ночной смены ... было обнаружено, что С при продаже омывателя, кофе и жвачки не провела операции по кассе и не выдала покупателям чек (л.д.54),
В судебном заседании С подтвердила, что при работе в ночную смену с <данные изъяты> по ... при продаже покупателям омывателя, жвачки и кофе получила деньги, выдала товар, но по кассе товар не пробила и чек покупателям не дала, полученные от покупателей деньги потратила на покупку себе еды в связи с отсутствием денежных средств по причине перечисления ответчиком её заработной платы на другой карточный счет; считает, что проданный ею омыватель принадлежал ей, поскольку при прохождении в компании акции о предоставлении скидки при продаже двух омывателей, один из покупателей подарил ей при покупке один омыватель, который остался на станции.
В соответствии с должностной инструкцией оператор заправочной станции обязан:
-осуществлять продажу продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, находящихся в ассортиментном перечне автозаправочных станций,
-осуществлять приготовление, отпуск, продажу товаров по группе «горячая пища» в соответствии со стандартами организации,
-осуществлять заправку автотранспорта бензином и дизельным топливом через топливно-раздаточные колонки,
-осуществлять подсчет стоимости товаров, выписку (пробивку) чека, получение денег с обязательным предоставлением клиенту чека, в том числе на топливо,
-проводить денежные и безналичные (посредством платежных карт) расчеты с населением за товары и услуги, соблюдать установленный лимит кассовой наличности, денежные средства сверх установленного лимита помещать в сейф (л.д.49-50).
Согласно подпункту 1 пункта 1 инструкции по соблюдению кассовой дисциплины на ООО "СРО" оператор АЗС обязан проводить денежные и безналичные (посредством топливных или платежных карт) расчеты с населением за товары и услуги с обязательной выдачей кассового чека клиенту (л.д.52).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещается:
-приносить с собой предметы или товары для продажи на рабчем месте (п.3.20.3.),
-брать в личное использование или безвозмездно передавать третьим лицам любые товары, предназначенные для дальнейшей перепродажи (п.3.20.6.),
-регистрировать продажу у самих себя (п.3.20.7. (л.д.135 об).
С указанными инструкциями и Правилами истец ознакомлена при приеме на работу (л.д.49-50,52,171).
Объяснения С свидетельствуют о нарушении ею кассовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и о присвоении денежных средств, полученных от покупателей за проданный товар.
Таким образом, С при обслуживании денежных и товарных ценностей совершила виновные действия, которые давали ответчику основание для утраты доверия к ней и расторжению договора по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Причины присвоения С денежных средств, полученных от покупателей за проданный товар, и цель их использования не освобождают С от дисциплинарной ответственности за совершенный ею дисциплинарный проступок, основания для изменения формулировки основания увольнения отсутствуют с учетом тяжести совершенного ею дисциплинарного проступка.
Процедура увольнения истца соблюдена, до издания приказа от неё отобраны объяснения, приказ об увольнении издан в течение месяца со дня обнаружения проступка, с приказом об увольнении истец ознакомлена, что подтверждается ею подписью на приказе.
Свидетель К.А. подтвердила ознакомление истца с приказом об увольнении после его издания и вручение трудовой книжки после расторжения трудового договора, на которых истцом ошибочно поставлена дата ... года.
Подача истцом ... заявления об увольнении по собственному желанию с ... (л.д.177) не влияет на законность увольнения истца, поскольку согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по инициативе истца ... года.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 33 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Требование о компенсации морального вреда и взыскании заработной платы производно от требования о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, в удовлетворении которых отказано, и потому не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска С отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение принято ... года
