Дзержинский городской суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дзержинский городской суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-2784\2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:
судьи Казаковой М.М.
при секретаре Мякининой Е.В.
с участием истца Омельяновича В.О., представителя ответчика Мельниковой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омельяновича Владимира Онуфриевича к ООО ДзержинскВолгонефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л:
Омельянович В.О. обратился в суд с иском к ООО «Волгонефтехиммонтаж», где просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 36760руб.96коп. В обоснование своих требований истец указал, что работает у ответчика в должности ..., за июль, декабрь 2009г., январь-март 2010г. ответчик произвел удержания из его заработной платы за питание в сумме 36760руб.96коп., согласия на удержание он не давал, они произведены с нарушением закона, поскольку из его заработной платы не может удерживаться больше 20%, работодатель его об удержаниях не известил, о них он узнал в конце марта 2010г., когда получил расчетные листы по начислению заработной платы.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что в июне-августе 2009г. находился в командировке, работодатель обеспечил работников талонами на питание с последующим удержанием его стоимости из заработной платы, за весь период командировки он получал талоны, из его заработной платы удержали стоимость питания, он согласен с тем, что обязан выплатить стоимость питания, подтвердил, что давал согласие на удержания из заработной платы, однако, он полагает, что стоимость питания завышена, он не согласен с удержаниями из заработной платы в ноябре 2009г., поскольку удержания составили более 50% его заработной платы,
Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснила, что работа истца связана с командировками, в период с 23 июня по 27 августа 2009г. он находился в командировке в ... автономном округе, работодатель оплачивал его расходы по проезду, по найму жилья и выплатил суточные в размере 150руб. в сутки. Работникам было организовано питание в столовой ЗАО ... всем желающим выдавались талоны на питание, разъяснялось, что данная услуга платная, что впоследствии расходы на питание будут вычеты из заработной платы, истец также получал талоны, за срок командировки ему было выдано 115 талонов на питание стоимостью 36760руб.96коп., из его заработной платы фактически было удержано 7560руб.96коп., остальные расходы компенсированы суточными в сумме 9900руб. и компенсацией в сумме 19300руб. Ответчик просит применить срок исковой давности для обращения в суд с данным иском, поскольку об удержаниях из заработной платы истец узнавал своевременно, ему ежемесячно выдавались расчетные листы.
Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Судом установлено, что истец был принят на работу ответчиком на должность ..., в период с 23 июня по 27 августа истец находился в командировке в ... автономном округе. Работодатель выплатил ему компенсацию на проезд к месту работы, на наем жилья, кроме того, выплатил ему суточные в размере 150руб. в сутки, за 66 дней командировки в сумме 9900руб., получение указанной суммы истец не отрицал.
Из объяснений сторон установлено, что работодатель организовал питание работников, находящихся в командировке в ..., в столовой ОАО ... всем желающим выдавались талоны на питание. Из представленной в материалы дела ведомости выдачи талонов следует, что истец их получил в количестве 115 штук: в июне 4 на обед и 4 на ужин, в июле по 31 талону на обед и ужин, в августе 23 талона на обед и 22 талона на ужин, получение талонов в указанном количестве истец не отрицает, что также подтверждается его подписью в ведомости выдачи талонов.
Коллективным договором, заключенным ответчиком с работниками организации на 2009-2011годы, компенсация питания работникам при направлении их в командировки не предусмотрена.
Из представленных документов следует, что из заработной платы истца было удержано за питание: в июле 570руб., в ноябре 24 930руб.32коп., в декабре 5630руб.32коп., в январе 2010г. 1000руб., в феврале 1150руб., в марте 3480руб.32коп., всего 36 760руб.96коп.
Истец не отрицает того обстоятельства, что давал согласие на удержание стоимости питания из заработной платы, однако, считает, что его стоимость завышена.
В материалы дела представлены счета-фактуры от 30.06.2009г., от 31.07.2009г. и от 31.08.2009г. на оплату работодателем расходов на питание, из которых следует, что стоимость обеда в июне 2009г. составила 202руб., ужина -175руб.99коп., в июле соответственно 351руб.64коп. и 306руб.80коп., в августе 351руб.64коп. и 306руб.80коп.
Таким образом, расходы ответчика на питание истца составили: в июне 1511руб.96коп., в июле 20411руб.64коп., в августе 14 837руб.32коп., всего 36 760руб.92коп.
Приказом ответчика от 26.10.2009г. установлен размер компенсации работникам на питание в июне 2009г. в сумме 100руб. в день, с 01.07.2009г. в размере 350руб. в день, главному бухгалтеру предписано производить удержания из заработной платы работников с учетом указанной компенсации.
Исходя из полученных истцом талонов на питание, в ноябре 2009г. ему была начислена компенсация расходов на питание в сумме 19300руб.
Истец утверждает, что сумму в 19300руб. он не получал, однако, начисление указанной суммы подтверждается представленным в материалы дела расчетным листом за ноябрь 2009г.
Таким образом, судом установлено, что истец за время командировки получил талоны на питание стоимостью 36760руб.96коп., он давал согласие на удержание стоимости питания из его заработной платы, с учетом начисленных истцу компенсаций, с него удержано за питание 7 560руб.96коп. за все время нахождения его в командировке.
Ответчик просит применить срок исковой давности для предъявления требования о разрешении данного спора.
В силу ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы в течение 3\х месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин.
Из пояснений истца следует, что о нарушении своего права он узнал при получении расчетных листов о начислении заработной платы, такие листы им должны выдаваться ежемесячно, однако, он не помнит, когда их получил. Согласно ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из объяснений сторон установлено, что заработная плата истцу перечисляется на сберкарту, расчетные листы выдаются ежемесячно.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в подтверждение своих требований или возражений.
Доказательств того, что истец получил расчетные листы несвоевременно, истец суду не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец пропустил установленный законом 3-х месячный срок для оспаривания удержаний из заработной платы за июль, ноябрь, декабрь 2009г, январь-февраль 2010г.
Что касается требований истца по удержаниям из заработной платы за март 2010г., истец пояснил, что оспаривает только сумму удержаний по мотиву высоких расценок на питание.
Поскольку судом установлено, что цены на питание по талонам соответствуют их фактической стоимости, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, в иске ему следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.12,198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Омельяновича Владимира Онуфриевича к ООО ДзержинскВолгонефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.
Судья п\п М.М.Казакова
Копия верна:
Судья:
Секретарь:
