Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 мая 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Свешниковой М.В., при секретаре Пяшиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дзержинска в интересах Александрова А.Ю. к ООО «ЧОП «Фемида» об установлении факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Прокурор г. Дзержинска обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что 01.09.2010 Александров А.Ю. был допущен к работе в должности <данные изъяты> ООО «ЧОП «Фемида», имеющего основной государственный регистрационный номер №, ИНН №. Согласно объяснению Александрова А.Ю. в его трудовые обязанности входила работа <данные изъяты> в офис-центре по адресу: Адрес1, а также обход каждые два часа здания и территории после окончания в 19.00 рабочего дня. Режим его рабочего времени был следующий: сутки работы - двое суток выходных, продолжительность рабочего дня 24 часа, с 08.00 часов до 08.00 часов. Александров А.Ю. был допущен к своей работе сотрудником ООО «ЧОП «Фемида», ФИО1, который выдал ему рабочую форму, разъяснил график работы. Заработную плату Александрову А.Ю. выдавал директор ООО «ЧОП «Фемида» ФИО2 и учредитель ООО «ЧОП «Фемида» ФИО3. За декабрь 2010 года и январь 2011 года зарплату Александрову А.Ю. не заплатили. ФИО4, заместитель генерального директора ЗАО <данные изъяты>, в своем объяснении подтвердил обстоятельства осуществления Александровым А.Ю. его трудовых обязанностей. 25.08.2010 между ЗАО <данные изъяты> и ООО «ЧОП «Фемида» был заключен договор на оказание <данные изъяты>№ на объекте по адресу: Адрес1. Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора услуги оказывались в режиме с 08.00 до 08.00 (сутки) и сотрудниками Исполнителя в количестве одного. Таким образом, перед Александровым А.Ю. у ООО «ЧОП «Фемида» сложилась задолженность по заработной плате с декабря 2010 года по январь 2011 года: за декабрь 2010 года - 4330 руб. (исходя из минимального размера оплаты труда в РФ), за январь 2011 года - 4330 руб. Всего: 8660 руб. По правилам ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 265 ГПК РФ при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов суд устанавливает факты юридического значения. Установление факта заключения трудового договора Александрову А.Ю. необходимо ему для защиты нарушенных его трудовых прав. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы установлено в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи предусмотрено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии с п.1 ч.3 ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном объеме признаются принудительным трудом, на использование которого установлен запрет п.2 ст.37 Конституции Российской Федерации. Таким образом, ООО «ЧОП «Фемида» грубо нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства, а именно: ООО «ЧОП «Фемида» трудовой договор с Александровым А.Ю. в установленные сроки в письменной форме оформлен не был. Прием на работу Александрова А.Ю., в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, надлежащим образом не оформлен, что существенно нарушает трудовые права Александрова А.Ю. Не погашена задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 4330 рублей, за январь 2011 года - 4330 рублей. Между тем, ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Александров А.Ю. обратился к прокурору с заявлением об оказании помощи в защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений - установлении факта заключения трудового договора, получении задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в связи с чем прокурор обращается в суд за защитой законных интересов Александрова А.Ю.
Прокурор г. Дзержинска просит установить факт заключения трудового договора Александровым А.Ю. и ООО «ЧОП «Фемида» с 01.09.2010 по 31.01.2011., взыскать с ООО «ЧОП «Фемида» в пользу Александрова А.Ю. задолженность по заработной плате с декабря 2010 года по январь 2011 года в размере 8660 руб., взыскать с ООО «ЧОП «Фемида» в пользу Александрова А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика - ООО ЧОП «Фемида» - в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен по его юридическому адресу, об уважительных причинах неявки суду не сообщал, рассмотреть дело в его отсутствие или об отложении дела не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствии не явившегося ответчика, в связи с чем, суд считает рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».
В соответствии со ст. 67 ТК «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…».
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В судебном заседании установлено, что 01.09.2010 Александров А.Ю. был допущен к работе в должности <данные изъяты> ООО «ЧОП «Фемида», имеющего основной государственный регистрационный номер №, ИНН №. Согласно объяснению Александрова А.Ю. в его трудовые обязанности входила работа <данные изъяты> в офис-центре по адресу: Адрес1, а также обход каждые два часа здания и территории после окончания в 19.00 рабочего дня. Режим его рабочего времени был следующий: сутки работы - двое суток выходных, продолжительность рабочего дня 24 часа, с 08.00 часов до 08.00 часов. Александров А.Ю. был допущен к своей работе сотрудником ООО «ЧОП «Фемида», ФИО1, который выдал ему рабочую форму, разъяснил график работы. Заработную плату Александрову А.Ю. выдавал директор ООО «ЧОП «Фемида» ФИО2 и учредитель ООО «ЧОП «Фемида» ФИО3. За декабрь 2010 года и январь 2011 года зарплату Александрову А.Ю. не заплатили. ФИО4, заместитель генерального директора ЗАО <данные изъяты>, в своем объяснении подтвердил обстоятельства осуществления Александровым А.Ю. его трудовых обязанностей. 25.08.2010 между ЗАО <данные изъяты> и ООО «ЧОП «Фемида» был заключен договор на оказание <данные изъяты>№ на объекте по адресу: Адрес1. Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора услуги оказывались в режиме с 08.00 до 08.00 (сутки) и сотрудниками Исполнителя в количестве одного. Таким образом, перед Александровым А.Ю. у ООО «ЧОП «Фемида» сложилась задолженность по заработной плате с декабря 2010 года по январь 2011 года: за декабрь 2010 года - 4330 руб. (исходя из минимального размера оплаты труда в РФ), за январь 2011 года - 4330 руб. Всего: 8660 руб. По правилам ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 265 ГПК РФ при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов суд устанавливает факты юридического значения. Установление факта заключения трудового договора Александрову А.Ю. необходимо ему для защиты нарушенных его трудовых прав. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы установлено в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи предусмотрено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии с п.1 ч.3 ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном объеме признаются принудительным трудом, на использование которого установлен запрет п.2 ст.37 Конституции Российской Федерации. Таким образом, ООО «ЧОП «Фемида» грубо нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства, а именно: ООО «ЧОП «Фемида» трудовой договор с Александровым А.Ю. в установленные сроки в письменной форме оформлен не был. Прием на работу Александрова А.Ю., в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, надлежащим образом не оформлен, что существенно нарушает трудовые права Александрова А.Ю. Не погашена задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 4330 рублей, за январь 2011 года - 4330 рублей. Между тем, ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Александров А.Ю. обратился к прокурору с заявлением об оказании помощи в защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений - установлении факта заключения трудового договора, получении задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в связи с чем прокурор обращается в суд за защитой законных интересов Александрова А.Ю.
Прокурор г. Дзержинска просит установить факт заключения трудового договора Александровым А.Ю. и ООО «ЧОП «Фемида» с 01.09.2010 по 31.01.2011., взыскать с ООО «ЧОП «Фемида» в пользу Александрова А.Ю. задолженность по заработной плате с декабря 2010 года по январь 2011 года в размере 8660 руб., взыскать с ООО «ЧОП «Фемида» в пользу Александрова А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился и каких-либо доказательств в обоснование своей позиции суду не представил, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, находя размер компенсации морального вреда завышенным и полагая возможным взыскать в счет компенсации морального вреда в пользу истца с ООО «ЧОП «Фемида» 2000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,55,56,67,167,192-198,233-237 ГПК РФ ст.ст. 22,67,135,136, 237 ТК РФ, судья
р е ш и л:
Исковые требования Прокурора г. Дзержинска в интересах Александрова А.Ю. к ООО «ЧОП «Фемида» об установлении факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт заключения трудового договора между Александровым А.Ю. и ООО «ЧОП «Фемида» с 01.09.2010 г. по 31.01.2011 г.
Взыскать с ООО ЧОП «Фемида» в пользу Александрова А.Ю. задолженность по заработной плате с декабря 2010 г. по январь 2011 г. в размере 8 660 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.
В остальной части иска Прокурора г.Дзержинска в интересах Александрова А.Ю. - отказать.
Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии данного решения вправе подать в Дзержинский городской суд заявление о его отмене. Стороны могут обжаловать решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение десяти дней со дня истечения срока подачи заявления о его отмене.
Судья п/п М.В. Свешникова
Копия верна.
Судья -
Секретарь -
