Дзержинский городской суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дзержинский городской суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-4637/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 декабря 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бочаровой Е.П.,
при секретаре Трусовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Дзержинске Нижегородской области гражданское дело по исковому заявлению Чубшевой Светланы Павловны к ООО АК «Новая бухгалтерия» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по беременности и родам,
УСТАНОВИЛ:
Чубшева С.П. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 01.10.2009 года она, Чубшева Светлана Павловна, была принята на работу в ООО АК «Новая бухгалтерия» в качестве с окладом в 10000 (десять тысяч) рублей. При приеме на работу ею было составлено заявление, трудовой договор с ней не заключался, на руки ей не выдавался. Фактически с 01.10.2009 года она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей. Заработная плата в размере 10000 рублей ей выплачивалась ежемесячно (один раз в месяц). Начиная с января 2010 года выплаты заработной платы приостановились. При ее неоднократном обращении к директору ООО АК «Новая бухгалтерия» ФИО1 с вопросом по выплате заработной платы, ФИО1 обещала, что заработная плата будет выплачена при первой возможности. С 18.03.2010 года она вышла в декретный отпуск по беременности и родам, задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по 17.03.2010 года составила 25454 рублей. Когда она вышла в декретный отпуск с 18.03.2010 года, она предоставила ФИО1 больничные листы, по которым ей должны были выплатить денежные средства по пособию по беременности и родам в размере 46358,20 рублей за период с 18.03.2010г. по 05.08.2010 г. 25.05.2010 года ФИО1 выплатила ей всего 10000 (десять тысяч) рублей в счет пособия по беременности и родам. Остальные денежные средства по пособию по беременности и родам ей не были выплачены. Она неоднократно обращалась к ФИО1 с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате и остатка денежных средств по пособию по беременности и родам, но ФИО1 отказывала в этом в грубой форме. За защитой своих прав она обратилась в прокуратуру г.Дзержинска по поводу невыплаты ей в полной размере пособия по беременности и родам. Прокуратурой была проведена проверка по факту наличия признаков преступления, предусмотренных ч.1 ст.160 УК РФ (присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному). Ей было выслано уведомление из УВД г.Дзержинска Нижегородской области № от 04.10.10 об отказе в возбуждении уголовного дела, так как в ходе проведения проверки признаков уголовно-наказуемого деяния в действиях ФИО1 не установлено, руководствуясь п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ. Из присланного ей уведомления она узнала, что 19.05.10 г. ФИО1 обратилась в филиал № ГУ НРО ФСС РФ с целью получения денежных средств на выплату пособия по беременности и родам на сумму 46358,20 рублей, но при этом ей ничего о данном факте сообщено не было. Узнав о перечислении денежных средств «Новая бухгалтерия» в сумме 46358,20 рублей, ФИО1 25.05.10г. сняла с расчетного счета денежные средства в сумме 17500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей под предлогом выплаты истцу пособия по беременности и родам. Из них 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей она передала ФИО2 в качестве заработной платы с целью закрыть задолженность по зарплате. Ей в итоге было передано всего 10000 (десять тысяч) рублей на руки. Остальные денежные средства в сумме 28858,20 рублей ушли на погашение задолженности по налогам и сборам.
Весь этот период с января по сегодняшний день она и ее семья остро нуждаются в денежных средствах, заработная плата ее мужа в среднем составляет 5674,80 руб., из них они выплачивают квартплату в размере 1748,56руб., в итоге на их проживание ее, мужа и ребенка остается 3926,24 руб. Когда родился ребенок, им пришлось обратиться за помощью к ее родителям, чтобы обеспечить его всем необходимым. В итоге родители приобрели для него кроватку, коляску, одежду, и по сегодняшний день выделяют на ребенка необходимые денежные средства. В связи с чем просит взыскать с ответчика в ею пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 17.03.2010 года в сумме 25454 рублей; компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 15.11.2010 года в сумме 1984,88 рублей; задолженность по пособию по беременности и родам в сумме 36358,20 рублей; компенсацию морального вреда за задержку заработной платы и пособия по беременности и родам в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
В судебном заседании Чушева С.П. заявленные исковые требований поддержала, пояснила, что в настоящее время офис ООО АК «новая бухгалтерия» закрыт,где находится директор,неизвестно.
Представитель ответчика - ООО АК «Новая бухгалтерия» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом, в материалах дела имеется конверты с судебной повесткой возвращались с указанием «выбытие адресата» (л.д.27), «иные обстоятельства», выслушав мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.
Свидетель ФИО3 суду пояснила, что сначала истица получала 5000 руб., а потом зарплату ей увеличили.Заработную плату и пособие не выплатили до сих пор.
Выслушав доводы истицы, свидетеля, изучив и проверив материалы дела в их совокупности, установив юридически значимые для данного дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что заявленные требований не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Согласно ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
На основании ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 183 ТК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст.10, 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ № от 29.12.06г. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст.11.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ № от 29.12.06г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Так, судом установлено, что 01.10.2009 года Чубшева Светлана Павловна, была принята на работу в ООО АК «Новая бухгалтерия» в качестве Факт ее работы в данной организации подтверждается приказом о приеме на работу от 1.09.09г., имеющийся в материалах проверки по заявлению истца, проводимой ОБЭП УВД по г.Дзержинску (л.д.31 материала), а также копией трудовой книжки (л.д.33-34 материала). Согласно штатного расписания заработная плата бухгалтера-операциониста составляет 5000 руб. (л.д.32 материала). Истица указывает, что она получала 10000 руб., данный факт подтверждается извещением из УПФ по г.Дзержинску о сумме страховых взносов,перечисленных раотодателем в пенсионный фонд(л.д.35). С 18 марта 2010 г. она находится в декретном отпуске, согласно больничным листам, копии которых представлены в материалы проверки, проводимой ОБЭП УВД по г.Дзержинску (л.д.28-30 материала). 27 мая 2010 г. у нее родилась дочь (л.д.10). Истица просит взыскать с ответчика в ею пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 17.03.2010 года в сумме 25454 рублей; компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 15.11.2010 года в сумме 1984,88 рублей; задолженность по пособию по беременности и родам в сумме 36358,20 рублей; компенсацию морального вреда за задержку заработной платы, пособия по беременности и родам в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из объяснений ФИО1 - директора ООО АК «Новая бухгалтерия» данных в ОБЭП УВД по г.Дзержинску от 8.09.10г. - Чубшева С.П. является сотрудником их организации с 1.10.09г. в должности . В апреле 2010 г. она к ней обратилась с больничными листами по беременности и родам. В конце апреля 2010г. их организацией был сдан промежуточный отчет в ГУ НРО ФСС РФ №, в данном расчете был отражен расчет начисления пособий по беременности и родам согласно больничным листам, сумма по которому составила 46358,20 руб. После чего директором 19.05.10г. было направлено письмо в ФСС РФ № о выделении средств на выплату страхового возмещения. 24.05.10 г. данные денежные средства были перечислены на счет организации, 25.05.10г. она сняла 17500 руб., которые были оприходаваны в кассу ООО АК «Новая бухгалтерия» (л.д.43 материала), из которых 7500 она отдала в качестве зарплаты ФИО2, а 10000 руб. Чубшевой С.П.. Оставшиеся денежные средства снять не может, т.к. ИФНС России № заблокировала счет (л.д.16-17 материала).
Таким образом, ответчик подтверждает тот факт, что пособие по беременности и родам, причитающееся истцу она выплатила только в размере 10000 руб.,поэтому оставшаяся часть в размере 36358,20 руб. подлежит взысканию с ООО АК «Новая бухгалтерия».
Кроме того подлежит взысканию заработная плата за период с 01.01.10г. по 17.03.10г. в размере 25454 руб.,согласно представленного истцом расчета(л.д.8), поскольку факт нахождения организации ООО АК «Новая бухгалтерия» подтверждается материалами проверки, проводимой ОБЭП УВД по г.Дзержинска.
В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы истцу за период с 01.01.10г. по 15.11.10 г., однако расчет, представленный истцом, суд не может принять во внимание, поскольку в нем указана ставка рефинансирования в размере 8,75%, тогда, как с марта 2010г. она составляла 8,5%. Таким образом, расчет будет следующим: за период с 01.02.10г. по 15.11.10г. - 10000 руб. х 8,75%/300 х 288 = 840 руб.; за период с 01.03.10г. по 15.11.10г. - 10000 х 8,5% /300 х 260 = 736,66; за период с 18.03.10г. по 15.11.10 - 5454 руб. х 8,5%/300 х 243 = 375,50 руб., а всего 1952,16 руб.
В соответствии со ст. 41 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 4.11.1950 г. - Суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 10 «НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА» от 20.12.94 г. размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Несомненно, истец испытывает нравственные страдания, связанные с лишением ее денежных средств, положенных ей в соответствии с действующим законодательством. В настоящее время она находится в очень затруднительном материальном положении, имея малолетнего ребенка, не имеет средств на его содержание. В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере, заявленном истцом - 10000 руб.
При указанных выше обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Чубшевой С.П. удовлетворить частично.
С ответчика пропорционально взыскиваемых сумм подлежит взысканию госпошлина в сумме 2312,93 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,41,55-56,67,192-198,233-237 ГПК РФ, ст. ст.67,183,255, 237,392 ТК РФ, судья
РЕШИЛ:
Исковые требования Чубшевой Светланы Павловны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО АК «Новая бухгалтерия» в пользу Чубшевой Светланы Павловны задолженность по заработной платы за период с 1.01.10г. по 17.03.10г. в сумме 25454 руб.; компенсацию за задержку выплат по заработной плате с 01.10.10г. по 15.11.10 г. в сумме 1952,16 руб., задолженность по пособию по беременности и родам в сумме 36358,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Взыскать с ООО АК «Новая бухгалтерия» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2312,93 руб.
Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии данного решения вправе подать в Дзержинский городской суд заявление о его отмене. Стороны могут обжаловать решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение десяти дней со дня истечения срока подачи заявления о его отмене.
Федеральный судья: Е.П. Бочарова
