Дзержинский городской суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дзержинский городской суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-4586/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тихомировой С.А.,
при секретаре Москвичевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородулиной Оксаны Юрьевны к Индивидуальному предпринимателю Ивлиеву Александру Ивановичу об истребовании трудовой книжки и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Бородулина О.Ю. обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 2007 года она работала у ИП Ивлиева А.И. в должности на автомойке без заключения трудового договора. При трудоустройстве к ответчику истец сдала ответчику трудовую книжку для внесения в нее записей о трудоустройстве. Работая на автомойке у ответчика, средняя заработная плата истца составляла 15 000 рублей в месяц. Работая без официального оформления трудовых отношений, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой заключить трудовой договор, на что ответчик отвечал только обещаниями. В 2010г. после неоднократных обращений с просьбой о заключении трудового договора, трудовой договор был заключен. В феврале 2010г. истец решила уволиться от ИП Ивлиева А.И., так как нашла другую более оплачиваемую работу. 15.05.2010г. в офисе по адресу: в присутствии свидетелей истец подала ответчику письменное заявление о своем увольнении. После подачи заявления, в присутствии тех же свидетелей, заявление об увольнении с 15.05.2010г. Ивлиевым А.И. было подписано, и разъяснено, что за окончательным расчетом и получением трудовой книжки истец должна прийти в офис 16.05.2010г. Придя в офис ИП Ивлиев А.И. 16.05.2010г. за расчетом и трудовой книжкой, Ивлиев А.И. пояснил, что документы о ее увольнении пока не готовы, и ей нужно за окончательным расчетом, трудовой книжкой и заработной платой прийти позднее, предварительно созвонившись по телефону. После чего, с 16.05.2010г. истец неоднократно созванивалась с ответчиком по телефону, что он отвечал отказом и предложением выйти на работу. 01.09.2010г. истец в присутствии свидетелей ФИО1 и ФИО2 обратилась к ответчику с письменным заявлением о возвращении трудовой книжки, но ответчик отказался принять заявление, поставить подпись в нем и выдать трудовую книжку. Истец просит обязать ответчика передать ей трудовую книжку, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула, начиная с 15.05.2010г. по день вынесения решения суда из расчета 15000 руб, в сумме 90 000 руб и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ИП Ивлиев А.И. в судебном заседании исковые требования не признал, показал, что 15.05.2010г. истец ни с каким заявлением об увольнении не обращалась, напротив, она получила аванс, 19.05.2010г. отработала, 20.05.2010г. обнаружили, что воруют деньги, Бородулина О.Ю. об этом узнала и больше не вышла на работу, он закончил трудовые отношения, ждали месяц, до 25.07.2010г., и он ее официально уволил, приказа об увольнении нет, просто за нее налоги перестали платить. Представитель ответчика -адвокат Умярова Э.А. в судебном заседании показала, что Бородулина О.Ю. работала у ИП Ивлиева А.И. на мойке с 29.01.2009г. на основании трудового договора, согласно п.5.1. данного договора и приказа о приеме на работу оплата труда в месяц составляла 5000 руб. 15.05.2010г. истец с заявлением об увольнении не обращалась, 19.05.2010г. она отработала полный восьмичасовой рабочий день и по собственному желанию получила аванс в сумме 1030 руб, с 20.05.2010г. она не вышла на работу, не сообщив до настоящего времени причину прогула. Бородулина О.Ю. неоднократно прогуливала без уважительных причин, появлялась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, соответственно являлась недобросовестным работником. Ответчик неоднократно созванивался с истцом, указывая на то, что ей необходимо прийти и надлежащим образом оформить заявление об увольнении. Поскольку Бородулина О.Ю. не оформила надлежащим образом заявление об увольнении по собственному желанию, не предоставила ответчику доказательства уважительных причин прогула, в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ ответчик вынужден уволить истца за прогул. В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. После письменного обращения истца к ответчику о выдаче трудовой книжки, либо направления данного документа по почте не имеется, он в соответствии с п.43 Правил ведения и хранения трудовых книжек обязан хранить трудовую книжку до востребования. Кроме того, считает, что Бородулина О.Ю. пропустила срок исковой давности, в связи с чем просит в иске ей отказать.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что она работает у ИП Ивлиева А.И. , 19.05.2010г. она работала, Бородулина О.Ю. также в этот день работала, вечером ей выдали заработную плату, больше на работу она не выходила.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он работает у ИП Ивлиева А.И. , 19.05.2010г. он видела Бородулину О.Ю., она приходила на работу, получила зарплату, больше он ее не видел.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что работает у ИП Ивлиева А.И. , видела Бородулину О.Ю. последний раз весной, может быть в мае 2010г., больше ее на работе не видела.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает у ИП Ивлиева А.И. Бородулина О.Ю. работала сутки к трем, в ее смену не попадала, не помнит видела ли она Бородулину О.Ю. с мая по сентябрь 2010г.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что работает у ИП Ивлиева А.И., с Бородулиной О.Ю. работали в разные смены.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что работает у ИП Ивлиева А.И. , заработная плата Бородулиной О.Ю. была 5000 руб, задолженности перед ней нет.
Выслушав доводы сторон, адвоката, свидетелей, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 29.01.2009г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец Бородулина О.Ю. была принята на работу к ИП Ивлиев А.И. на автомойке с оплатой труда 5000 рублей (л.д.23-24). С 20.05.2010г. трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически были прекращены.
В силу ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из объяснений ответчика, истец была уволена по п.6 ст.81 ТК РФ, то есть за прогул. Вместе с тем, в силу п.п «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, доказательств увольнения истца за нарушение трудовой дисциплины, то есть за прогул, суду не представлено, к тому же копия трудовой книжки истца, представленная ответчиком, не содержит соответствующей записи (л.д.28). Но учитывая, что стороны не предприняли мер по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений, при этом истец с 20.05.2010г. не выполняет свои трудовые обязанности, с чем ответчик согласился, а именно, причину отсутствия истца на рабочем месте не выяснял, письменное объяснение не затребовал, увольнение за нарушение трудовых обязанностей не произвел, в связи с чем суд приходит к выводу, что трудовые отношения истца и ответчика прекращены по соглашению сторон.
В связи с тем, что до настоящего времени трудовая книжка находится у ответчика, суд полагает необходимым обязать ответчика передать ее истцу в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Доводы ответчика о том, что истец не оформила надлежащим образом заявление об увольнении по собственному желанию, а также о том, что она была уволена за прогул, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств нарушения трудовой дисциплины, и как следствие, увольнения за прогул, суду не представлено.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Поскольку в соответствии с трудовым договором, справкой о доходах 2-НДФЛ, заработная плата истца составляла 5000 рублей в месяц, то неполученный заработок с 20.05.2010г. по 15.12.2010г. составит 33 000 руб (5000 руб - 468 руб (налог) х 7 мес), данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Суд не принимает во внимание представленную истцом справку о доходах на сумму 15 000 руб, поскольку она противоречит размеру заработной платы, указанной в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, расчетной ведомости и представленной ответчиком справке о доходах физического лица от 06.12.2010г.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, в связи с чем, истец несомненно испытывала нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Бородулиной О.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
Доводы ответчика о том, что истцом в соответствии ст.392 Трудового кодекса РФ пропущен трехмесячный срок исковой давности, суд находит несостоятельными, поскольку до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, таким образом, нарушение носит длящийся характер.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1390 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бородулиной Оксаны Юрьевны- удовлетворить частично.
Обязать Индивидуального предпринимателя Ивлиева Александра Ивановича передать Бородулиной Оксане Юрьевне ее трудовую книжку в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ивлиева Александра Ивановича в пользу Бородулиной Оксаны Юрьевны заработную плату за время вынужденного прогула с 20.05.2010г. по 15.12.2010г. в сумме 33 000 руб и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб, всего 34 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ивлиева Александра Ивановича госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1390 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.
Федеральный судья п\п С.А.Тихомирова
Копия верна
Федеральный судья С.А.Тихомирова
Секретарь А.Е.Москвичева
