Дзержинский городской суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дзержинский городской суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 сентября 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю.,
с участием истцов Паниной О.М., Панина А.С., представителя истца адвоката Гизетдиновой Е.С., представителей ответчика Бардиной Н.В., Чуниной Л.Ф.,
при секретаре Пушковой В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панина А.С. и Паниной О.М. к МУП «Экспресс» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Панина О.М. и Панин А.С. обратились в суд с иском к МУП « Экспресс». В обоснование исковых требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Панина О.М. в должности с 01.10.2009 г., Панин А.С. в должности с 10.12.2008 г. Согласно трудовым договорам график работы истцов должен составлять 4 рабочих дня, 1 выходной день, затем в одностороннем порядке график был изменен работодателем и стал : 5 рабочих дней, 1 выходной,
Работодателем ежемесячно утверждается график работы работников, а ежедневно составляются заказ - наряды. С графиком работы работники МУП «Экспресс» могут ознакомиться в течение трех дней в начале месяца, а заказ - наряды утверждаются ежедневно, информацию о которых истцы должны уточнять накануне каждого дня. График работы не совпадает с нарядами, график работодателем не соблюдается, часто выходной заменяется на рабочий день. В марте 2011 г. истцы были лишены премирования за февраль 2011 г., в связи с тем, что не уточнив своевременно измененный работодателем ( в одностороннем порядке) наряд на следующий день (26.02.11 г.) не вышли на работу, хотя ранее по графику он был определен как выходной день. В связи с постоянными нарушениями работодателем их прав в марте 2011 г. истцы обратились с заявлением в с заявлением, в котором просили рассмотреть законность действий МУП «Экспресс». 15.04.11 г. в адрес истцов пришел ответ, проведенная проверка показала, что истцами выполнялась работа по графику, нарушающему условия режима рабочего времени, установленного трудовым договором. установлено, что график, согласно которому истцы работали, устанавливает больше рабочих дней, чем график режима рабочего времени по трудовому договору. В исковом заявлении истцы просили признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания и отменить его.
В ходе рассмотрения дела, истцы дополнили исковые требования. В обоснование заявления указали, что у истцов вредные условия труда, в связи с чем, им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. № утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, В данный список входят профессии и . Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 « Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными иными особыми условиями труда» Считают, что продолжительность рабочего времени у истцов не должна быть более 36 часов, а не 40 часов в неделю, кроме этого должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, а также повышение оплаты труда не менее 4% от тарифной ставки. Кроме того, Панина О.М. является , в соответствии со ст. 92,93 ТК РФ продолжительность рабочего времени в неделю должна быть не более 36 часов. Из учетных документов, видно, что для истцов установлена почасовая оплата труда, учетный период 1 месяц, однако не установлен размер норма часов в месяц. С учетом изложенного истцы просят признать приказ № от 28.02.2011 г. в отношении Паниной О.М., Панина А.С. об за прогул и лишении премирования на 100 % незаконным, отменить его, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Паниной О.М. неполученную премию и заработную плату за период февраль-июль 2011 г. -21140,87 рублей, проценты -648,83 рублей, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Панина А.С. неполученную премию и заработную плату за период февраль-июль 2011 г.- 3483,49 рулей, проценты-138,89 рублей, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Паниной О.М., Панина А.С. моральный ущерб в размере по 30000 рублей каждому, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Паниной О.М. судебные издержки за услуги адвоката в размере 15000 рублей.
Истцы Панина О.М. и Панин А.С., представитель истцов Гизетдинова Е.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддерживают.
Представители ответчика МУП «Экспресс» Бардина Н.В., Чунина Л.Ф., в судебном заседании исковые требования не признали. В письменном отзыве пояснили, что 26.02.2011г. Панина О.М. и Панин А.С. не вышли на работу в свой рабочий день по графику. Согласно приказу № от 28.02.2011г. к работникам было применено дисциплинарное взыскание () в связи с чем, не начислена премия за февраль месяц: Паниной О.М. премия -1997руб.72 коп., вознаграждение за выслугу лет - 437 руб. 56 коп., всего: 2435 руб. 28 коп. Панину А. С. премия -1905руб.05 коп., вознаграждение за выслугу лет - 925 руб. 75 коп., всего: 2830 руб. 80 коп. До издания приказа Паниной О.М., Панину А.С. было предложено дать письменное объяснение, но они от объяснения отказались, о чем был составлен соответствующий акт. Считают, что Панина О.М. и Панин А.С. 26.02.2011 г. допустили прогул, который зафиксирован в табеле учета рабочего времени. С графиком работы Панина О.М. и Панин А.С. ознакомлены до начала рабочего месяца, для ознакомления график работы вывешивается на стенде в за 1 месяц до начала работы. У каждого и имеются блокноты, в которые они записывают свой график работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92 ТК РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работникам согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. № ( в ред. от 29.05.1991г.), действующего по настоящее время.
Согласно данному списку, (в разделе Коммунальное хозяйство, подраздел ) работникам устанавливается:
- для - дополнительный отпуск в количестве 12 дней; для - дополнительный отпуск - 6 дней, согласно п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда - дополнительный отпуск - 7 дней. сокращенная продолжительность рабочего времени не предоставляется. В соответствии п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда» сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от 29.04.2011г. в строке № Гарантии и компенсации продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от 25.08.2006г. в строке № продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.
Постановлением Правительства Российской Федерации № от 19 января 2008г. утвержден Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с .
входят в указанный Перечень.
В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения с лицами входящими в этот Перечень регулируются главой № Трудового кодекса Российской Федерации « Особенности регулирования труда работников ».
Согласно ч. 2 ст. № ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, труд которых непосредственно связан с , устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области , с учетом мнения соответствующих общероссийского России, которым приняты следующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников , а именно:
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха , утвержденное Приказом России от 18 октября 2005 г. N127. Согласно пунктов 6-7 указанного Положения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.
Так же, п.3.1. Отраслевого соглашения по организациям Российской Федерации на 2009-2011 гг. утвержденным , per. № от 28.11.2008г.устанавлен режим работы не более 40 часов в неделю.
и работают в одной смене и находятся в одинаковых условиях труда.
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.
В МУП «Экспресс» для установлен суммированный учет рабочего времени.
Истцом Паниной О.М. представлено необоснованное начисление оплаты труда за февраль - июль 2011 года.
1. Норма рабочего времени необоснованно пересчитана, исходя из 36-часовой рабочей недели. Соответственно, неправильно рассчитаны сверхурочные часы.
Истцом дважды произведено начисление оплаты труда: по тарифной ставке за фактически отработанное время и по сдельной расценке за фактически сданную выручку за месяц.
Истцом необоснованно произведено начисление премии и вознаграждение за выслугу лет за февраль, т.к. истец был лишен премии и вознаграждения за выслугу лет в связи с прогулом, согласно приказа № от 28.02.2011 г.
Система оплаты труда - сдельно - премиальная(согласно Положению об оплате труда). Сдельная оплата составляет 9,7 % от суммы сданной выручки за за каждый месяц.
По тарифной ставке оплачивается: подготовительно-заключительное время, предназначенное для получения и сдачи выручки, вознаграждения за выслугу лет; а также время простоев и доплат:
за двойной выход;
за ночные;
за вечерние;
сверхурочные;
праздничные.
Оплата произведена правильно в соответствии с действующими Положениями.
Истцом Паниным А.С. также заявлены необоснованные требования по недополученной заработной плате за февраль - март 2011 г.
Истец необоснованно произвел расчет сверхурочных часов, исходя из нормы 157,4 часа, рассчитанных из 36 - часовой рабочей недели.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Установлено, что Панин А.С. состоит в трудовых отношениях с МУП «Эксперсс» с 10.12.2008 г., работает в должности (л.д.127 т.1). Панина О.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2009 г., работает в должности . Согласно трудовому договору у Паниной О.М. установлен график рабочего времени - 4 рабочих дня - 1 выходной, как следует из объяснений сторон у Панина А.С. был установлен такой же график. То есть истцы работали 4 дневных смены, затем 1 выходной день, работали 4 ночных смены, затем 1 выходной день. В январе 2010 г. график был изменен на следующий: 5 дневных смен 1 выходной 4 ночных смены два выходных. Об изменении графика работников уведомили на общем собрании. С января 2011 г. графики стали меняться, вместо выходного дня работодатель стал проставлять рабочие дни. Ответчик объясняет данное обстоятельство тем, что у и установлен суммарный учет рабочего времени и для выработки месячной нормы рабочего времени стали добавлять рабочие дни, также изменение графика может быть связано с невыходом на работу других работников. Ежедневно составляются наряды с графиком работы, о котором узнают у .
Из объяснений истцов следует, что после вторых смен всегда следовало два выходных. Панина О.М. и Панин А.С. работали на с 22 по 24 февраля работали во вторую смену, вечером 24 февраля Панина О.М. уточнила у график на следующий день, сообщила ей, что 25 февраля у них выходной день, следовательно, следующий день- второй выходной по сложившемуся графику. Однако, 26 февраля утром им сообщили, что по графику у них рабочий день. Истцы заранее об изменении графика уведомлены не были и на работу не вышли, поскольку по установленному графику у них был выходной день.
28 февраля 2011 года МУП «Эксперсс» был издан приказ № согласно п. 10 которого Панину А.С. за прогул 26.02.2011г. был , премия за февраль не начислялась, согласно п.12 Паниной О.М. , за прогул 26.2.2011 г. , премию за февраль не начислялась (л.д.14-18т.1). Истцы просят признать приказ в указанной части незаконным и взыскать невыплаченную премию за февраль 2011 г.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «Экспресс» для и устанавливается сменная работа, согласно индивидуальному графику работ, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц.
В соответствии со ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Из представленных в материалы дела графиков работы ( в графиках первые смены обозначены цифрой «один», вторые смены цифрой «два», выходные - буквой «в», также буквой «Р» обозначены рабочие дни) Из графиков следует, что для и был установлен следующий график: пять первых смен, один выходной день, четыре вечерних смены, два выходных дня. Согласно указанному графику 25 и 26 февраля 2011 г. у Паниной О.М. и Панина А.С. должен быть выходной день после вторых смен. Однако, в графике за февраль 2011 г. 26 февраля отмечено буквой Р1. Из графика за январь 2011 г. следует, что после вторых смен у Паниных всегда следовало два выходных, такой же график установлен в марте 2011 г.(л.д. 129 т.1)
Из объяснений истцов следует, что добавочные смены никогда не следовали вместо второго выходного дня после вторых смен и об этом свидетельствуют предоставленные в материалы графики с января по апрель 2011 г. Также представители ответчика пояснили, что график работы периодически менялся, поэтому график работники уточняют у ежедневно вечером. Истцы пояснили, что график работы на месяц вывешивается в начале месяца на три дня, впоследствии корректируется, о чем они узнают у диспетчеров. Данную позицию подтвердили свидетели ФИО1 и ФИО2 (л.д. 39-40 т.2), из показания которых следует, что графики работы вывешиваются в депо на 2-3 дня, затем их снимают, поскольку графики не соблюдаются, о графике работы они узнают из нарядов у диспетчера.
24 февраля 2011 г. Паниной О.А. подтвердил, что 25 февраля 2011 г. у них выходной день после второй смены, следовательно, по сложившемуся графику 26 февраля также у истцов должен был быть выходной день, об изменении фактически сложившегося графики их в известность не поставили, доказательства об этом в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности наложенного на истцов взыскания за прогул. Приказ № от 28.02.11 г. ( с изменениями внесенными приказом № от 12.05.2011 г.) в части п.10 и 12 об Панину А.С. и Паниной О.М. за прогул 26.02.2011 г. и не начислении премии за февраль 2011 г.признать незаконным и отменить.
В связи с отменой приказа в этой части необходимо взыскать в пользу Панина А.С недоплаченную заработную плату за февраль 2011 г. в сумме 2830 рублей 80 коп., в пользу Паниной О.М. недоплаченную заработную плату за февраль 2011 г. в сумме 2436 рублей 25 коп.
При этом требования о взыскании процентов за задержку заработной платы в этой части на основании ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что премия за февраль 2011 г. истцам начислена не была в данном случае нельзя констатировать, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, положения указанной статьи на правоотношения сторон в этой части не распространяются.
Истцами заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы Панину А.С. за март в сумме 652 рубля 69 коп., данные требования истец мотивирует тем, что в связи с вредными условиями труда у него должна быть сокращенная рабочая неделя - 36 часов, в связи с чем, исходя из фактически отработанного рабочего времени, сверхурочные часы за март оплачены ему в меньшем размере - исходя из 40-часовой рабочей недели.
Также Паниной О.А. заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы за период февраль-июль в сумме. Свои требования она мотивирует тем, что ей также должна быть установлена 36 часовая рабочая неделя в связи с вредными условиями труда. Также считает, что ей неправильно начисляется заработная плата, исходя из сдельной оплаты труда, поскольку в трудовом договоре указана тарифная оплата труда.
Однако, суд с позицией истца согласится не может по следующим основаниям:
24 декабря 2010 г. утверждено Положение об оплате труда МУП «Экспресс»(л.д.32-36 т.1) Из Положения следует, что для устанавливается часовая тарифная ставка, согласно штатному расписанию, оплата сверхурочных работ и работы в праздничные дни производится в двойном размере, простой в линии оплачивается 100% тарифной ставки, также устанавливаются надбавки за классность, за работу с разделением смены на части в размере 30% тарифной ставки за отработанное время в смене, за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, за работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы ( с 19.00 до 22.00 ) в вечернее время, за работу с от суммы реализованных - 3,3%, за работу без - в размере 10,1% от суммы реализованной продукции в салоне. Также Положением предусмотрено премирование в размере 55% от тарифной ставки по каждому . Аналогичные Положения об оплате труда было приняты в МУП «Экспресс» в 2007,2008, 2009 г.г. Согласно трудовому договору, заключенному между МУП «Экспресс» и Паниным А.С. работнику устанавливается тарифная ставка, отмечено, что заработная плата работника может быть увеличена по усмотрению работодателя.
В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ сокращенная рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно картам аттестации рабочие места и по степени вредности и опасности отнесено к третьему классу вредности. В картах указано, что продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. (л.д.202-227 т.1). Суд считает ошибочным мнение истцов о том, что в случае если работник работает во вредных условиях труда, ему в любом случае устанавливается сокращенная рабочая неделя.
Как следует из ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенная рабочая неделя должна быть установлена Правительством Российской Федерации. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № ( с изменениями дополнениями) определяются производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день. В разделеXXVIII. « Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» в подразделе «Эксплуатационные предприятия » должности - и отнесены к должностям с вредными условиями труда, работа в которой, дает право только на дополнительный отпуск: в количестве 12 дней, - 6 дней, при этом сокращенный рабочий день для данных должностей не устанавливается.
Согласно ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с , устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области , с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Согласно п.6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха , утвержденного Приказом Российской Федерации от 18 октября 2005 г. № 127 ( зарегистрирован в Минюсте РФ 25 ноября 2005 г.) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно п.7 указанного Положения в тех случаях, когда по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации
Согласно п.п. 3.1.,3.5 Коллективного договора на 2009-2011 г.г. на предприятии для всех работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя, для вводится суммированный учет рабочего времени (л.д.183-191 т.1). Согласно Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.157-182 т.1) продолжительность рабочего времени работников МУП «Экспресс» составляет 40 часов в неделю, у и установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. (п.7.7)
Таким образом, МУП «Экспресс» правильно начисляется заработная плата за сверхурочную работу исходя из учетного периода 1 месяц и продолжительности рабочей недели 40 часов согласно производственному календарю и оснований для перерасчета заработной платы за сверхурочную работу исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов не имеется.
Также необоснованны доводы Паниной О.А. о необходимости произвести перерасчет ее заработной платы исходя из тарифной ставки.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре Паниной О.М. указано, что заработная плата выплачивается ей в размере тарифной ставки, а также устанавливаются надбавки и доплаты согласно « Положения об оплате труда», премии и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами (п.5.1-5.3 трудового договора л.д. 125 т.1)
Согласно п. 10.1.1. заработная плата работника начисляется в соответствии в действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, разработанном на основании Трудового договора РФ, отраслевого тарифного соглашения по ГЭТ. Оплата труда производится по утвержденным сдельным расценкам, согласно « Положению об оплате труда» (л.д.33)
Из Положения об оплате труда , утвержденного 24 декабря 2010 года следует, что оплата труда у - сдельно-премиальная. Размер сдельной оплаты зависит от общей суммы выручки за месяц индивидуально по каждому в процентном отношении в зависимости от суммы выручки. Также заработная плата состоит из доплат и надбавок, а именно: простой в линии оплачивается 100% тарифной ставки, за работу по графику с разделением смены на части в размере 30% тарифной ставки за отработанное время в смене, за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы ( с 22.00 до 06.00) в ночное время, за работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы ( с 19.00ч. до 22.00 ч.) в вечернее время, за работу в праздничный день - 100% тарифной ставки, за работу с вредными условиями в размере 350 рублей в начислением на эту сумму премии, премия устанавливается в размере 50% от сдельной оплаты труда при условии выполнения плана по в целом по депо.(л.д.4-6 т.2)
В материалы дела представителем ответчика предоставлены расчеты ((137-155 т.1) заработной платы истца Паниной О.М., из которых следует, что начисление заработной платы Паниной О.М. производится на основании Положения об оплате труда, при начислении заработной платы применяется сдельная оплата труда и тариф при начислении доплат и надбавок. В своих расчетах, приведенных в заявлении об увеличении исковых требований, Панина О.М. просит начислять ей заработную плату за фактически отработанное время по тарифу, а также применять сдельную оплату труда, при этом Панина О.М. считает, что сдельную оплату, применяемую для расчета работодателем, необходимо считать как премию. (л.д. 9,10 т.2 ). Однако, такая позиция не соответствует действующей в МУП «Экспресс» оплате труда. Исходя из Положения об оплате труда ответчиком начисляется заработная плата сдельно, а все надбавки и доплаты, в связи со спецификой работы ( возможные простои в линии, разделение смены на две части) начисляются исходя из действующего тарифа. Применение сразу двух видов оплаты труда, и тарифной и сдельной, как предусмотрела в своих расчетах Панина О.М., локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено. При этом следует отметить, что если применять тарифную оплату труда заработная плата Паниной О.М. будет намного меньше. Так, из ее расчета заработной платы за февраль 2011 г. следует, что при применении тарифной ставки заработная плата( без доплат) составит 2620 рублей, 08 коп., при сдельной оплате ей было начислено 4279 рублей 73 коп, в марте 2011 г. при опале по тарифу заработная плата составила бы 3223,22 руб., по сдельной оплате труда составила: 5708 рублей 45коп. и т.д.
Позиция Паниной О.М. о том, что в данном случае сдельную оплату труда следует расценивать как поощрительные выплаты не согласуется с локальными нормативными актами работодателя. Следует отметить, что начисление заработной платы по сдельно-премиальной системе и начисление надбавок и доплат по тарифной ставке производится истице с момента заключения трудового договора, в ранее действующих Положениях об оплате труда была предусмотрена также сдельно-премиальная оплата труда . Довод Паниной О.А. о том, что в трудовом договоре указано о начислении ей заработной платы по тарифу не является основанием для перерасчета ее заработной платы, поскольку тарифная оплата также применяется работодателем при начислении ей заработной платы за простой в линии, за работу по графику с разделением смены на части, за работу в ночное время, за работу в вечернее время, за работу в праздничный день.
В связи с данными обстоятельствами у суда не имеется оснований для перерасчета заработной платы истцов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Учитывая, что ответчиком в отношении истцов совершены неправомерные действия в виде незаконного наложения дисциплинарного взыскания, невыплаты премии, в связи с чем, они, несомненно, испытывали нравственные страдания, суд исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей - каждому.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Панина О.А. просит взыскать расходы на представителя в сумме 15000 рублей. С учетом сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, а также учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Паниной О.М. услуги на представителя в сумме 5000рублей.
В соответствии со ст. 333.19.333.20 Налогового кодекса РФ с МУП «Экспресс» необходимо взыскать госпошлину в местный доход в сумме 310 рублей 68 коп.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.. Приказ № от 28.02.11 г. ( с изменениями внесенными приказом № от 12.05.2011 г.) в части п.10 и 12 об объявлении Панину А.С. и Паниной О.М. за прогул 26.02.2011 г. и не начислении премии за февраль 2011 г.признать незаконным и отменить.
Взыскать с МУП « Экспресс» в пользу Паниной О.М. недоплаченную заработную плату за февраль 2011 г. в сумме 2436 рублей 25 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы на представителя в сумме 5000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с МУП « Экспресс» в пользу Панина А.С. недоплаченную заработную плату за февраль 2011 г. в сумме 2830 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей в остальной части иска отказать.
Взыскать с МУП «Экспресс» госпошлину в местный доход в сумме 310 рублей 68 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в течение десяти дней с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.
Судья О.Ю. Хайдукова.
Ксерокопия верна: судья секретарь
