Дело № 2-245/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Духовщина 18 июля 2022 года
Духовщинский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Миглина А.Э.,
при секретаре Байрамалиевой Ю.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ПАО «Юнипро», в лице филиала «Смоленская ГРЭС», об обязании перечислить пенсионные взносы, открытии пенсионного счёта и начислении выплат негосударственной пенсии,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Юнипро», в лице филиала «Смоленская ГРЭС», об обязании перечислить пенсионные взносы, открытии пенсионного счёта и начислении выплат негосударственной пенсии, указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на постоянную работу в ОАО «Смоленская ГРЭС» (до реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ) на должность <данные изъяты> в управлении общества.
В дальнейшем организация неоднократно переименовывалась и с ДД.ММ.ГГГГ он трудился в филиале «Смоленская ГРЭС» ПАО «Юнипро».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
ПАО «Юнипро» была запущена Корпоративная пенсионная программа «Забота о будущем», призванная обеспечить высокий уровень социальной защищённости сотрудников. Участниками компании были постоянные сотрудники, работающие по бессрочному трудовому договору и успешно прошедшие испытательный срок, в возрасте до 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Сотрудники автоматически участвовали в программе. Взносы в пользу сотрудников перечислялись на солидарный (корпоративный) пенсионный счёт в НПФ, учёт средств на котором персонифицирован. В дальнейшем накопления на солидарном счёте подлежали переводу на индивидуальный счёт каждого сотрудника. В случае увольнения сотрудника из компании по собственному желанию до наступления общеустановленного пенсионного возраста при отсутствии у него не снятых дисциплинарных взысканий на дату увольнения. Пенсионные накопления, учтённые на солидарном счёте, должны переводиться на его индивидуальный счёт.
ДД.ММ.ГГГГ общество заключило договор негосударственного пенсионного обеспечения с <данные изъяты>, приемником которого в результате ряда реорганизаций, в настоящее время является <данные изъяты>
Согласно корпоративной политике ПАО «Юнипро», в соответствии с нормами Положения о корпоративном пенсионном обеспечении работников ПАО «Юнипро» (далее – Положение) на него распространяется корпоративный план НПО, в связи с чем ему положена выплата корпоративной части пенсии.
ДД.ММ.ГГГГ им было направлено заявление о выплате корпоративной части пенсии по корпоративному плану «Поддерживающая».
ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Юнипро» отказано в выплате данной части пенсии.
Полагает, что в силу существующих правовых норм объективных причин для отказа в выплате корпоративной части пенсии по корпоративному плану «<данные изъяты>» не имелось, в связи с чем просит:
- обязать ПАО «Юнипро», в лице филиала «Смоленская ГРЭС», произвести расчёт суммы фондирования для пенсионных выплат по корпоративному плану «<данные изъяты>»;
- обязать ПАО «Юнипро», в лице филиала «Смоленская ГРЭС», открыть именной пенсионный счёт в <данные изъяты>» на имя ФИО1;
- обязать ПАО «Юнипро», в лице филиала «Смоленская ГРЭС», перечислить пенсионные взносы в пользу ФИО1 на индивидуальный лицевой счёт.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а так же в возражениях на отзыв ответчика (л.д. 227-229).
Представители ответчика иск не признали, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 223-226, 242-245). В отзыве отражено, что в ПАО «Юнипро» функционирует корпоративная система негосударственного пенсионного опеспечения (далее – НПО). В зависимости от порядка финансирования НПО работников корпоративная система включает в себя: паритетный план (финансируется Обществом и работником); корпоративный план (финансируется Обществом).
Право на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих: по паритетному плану – на дату обращения участника за назначением корпоративной пенсии; по корпоративному плану – на дату возникновения пенсионных оснований.
Согласно п.18 Положения право на увольнение на корпоративную пенсию по любому плану НПО участник приобретает при увольнении из ПАО «Юнипро» и наличии одновременно следующих оснований: 1) наличие оснований, предусмотренных законодательством РФ для установления пенсий, с учётом особенностей, установленных по каждому плану корпоративной системы НПО; 2) для участников корпоративного плана НПО наличие непрерывного трудового стажа не менее 10 лет для мужчин.
Истец предоставленным правом воспользовался и добровольно прекратил участие в корпоративной программе НПО по паритетному плану, получив от Фонда выкупную цену.
Согласно п.36.1 Положения право на корпоративную пенсию по корпоративному плану по программе «<данные изъяты>» работник приобретает при наличии одновременно следующих оснований:
1.Прекращение трудовых отношений с ПАО «Юнипро»;
2.Наличие непрерывного стажа работы в Обществе для мужчин не менее 10 лет;
3.Приобретение работником права на страховую пенсию по старости:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), при наличии не менее не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Согласно Информации Пенсионного фонда в переходный период по повышению пенсионного возраста мужчины ДД.ММ.ГГГГ года рождения (год рождения истца) приобретают право на страховую пенсию по старости в возрасте 65 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. На дату увольнения истец достиг возраста 58 лет.
Таким образом, в соответствии с нормами Положения, у истца не возникает право на участие в корпоративном плане корпоративной системы НПО, в связи с отсутствием права на страховую пенсию по старости. С учётом изложенных обстоятельств просят в иске отказать.
Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте был уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
В судебном заседании установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Смоленская ГРЭС» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу в качестве <данные изъяты> в управление Общества (л.д. 41-43).
В дальнейшем (в связи с реорганизаций, изменением режима работы и времени отдыха, оплаты труда, состава должностных обязанностей) были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> (л.д. 69).
Из трудовой книжки ФИО1 усматриваются сведения о периодах его работы и награждениях (л.д. 70-79).
ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «Смоленская ГРЭС» ПАО «Юнипро» был издан приказ о сокращении штата и численности работников филиала, в соответствии с которым была сокращена должность заместителя главного бухгалтера, занимаемая ФИО1 (л.д. 80-82).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ заместитель главного бухгалтера ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 83).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ПАО «Юнипро» с заявлением о предоставлении документов и сведений, касающихся выплаты корпоративной части пенсии (л.д. 84).
ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Юнипро» направило ФИО1 ответ, в котором было отражено, что последнему в выплате корпоративной пенсии отказано и изложены основания принятого решения (л.д. 85, 86, 87).
Истцом были представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, из которых усматривается, что его стаж составляет 40 лет 01 месяц и 13 дней (л.д. 230-236).
Согласно сведениям об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста ФИО1 относится к таковым с 20.06.2019 года (л.д. 237).
Ответчиком были представлены выписки <данные изъяты>», содержащие сведения из учётной карточки участника – ФИО1 (л.д. 207-208, 209-213, 214-216).
Правовые основания деятельности <данные изъяты> определяются ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Банка России, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.
Согласно ст.8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Согласно ст.19 Положения право на корпоративную пенсию по паритетному плану НПО сохраняется при увольнении участника из ПАО «Юнипро» до наступления пенсионных оснований (л.д. 9-40, 174-204).
Раздел VI Положения регламентирует возможность участия в корпоративном плане НПО.
Пунктом 18 Положения право на увольнение на корпоративную пенсию по любому плану НПО участник приобретает при увольнении из ПАО «Юнипро» и наличии одновременно следующих оснований: 1) наличие оснований, предусмотренных законодательством РФ для установления пенсий, с учётом особенностей, установленных по каждому плану корпоративной системы НПО; 2) для участников корпоративного плана НПО наличие непрерывного трудового стажа не менее 10 лет для мужчин.
Согласно п.36 Положения право на корпоративную пенсию по корпоративному плану по программе «<данные изъяты> работник приобретает при наличии одновременно следующих оснований:
1.Прекращение трудовых отношений с ПАО «Юнипро»;
2.Наличие непрерывного стажа работы в Обществе для мужчин не менее 10 лет;
3.Приобретение работником права на страховую пенсию по старости:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В п.39 Положения отражено, что оно подлежит пересмотру в случае изменения действующего законодательства, вступления в силу нормативных документов Правительства РФ и его уполномоченных органов по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
Согласно ч.2 п.5 ст.5 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) и прочие.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Таким образом, решение суда не может быть основано на предположениях.
Суд выносит решение на основе представленных сторонами доказательств по результатам всестороннего исследования материалов дела.
В соответствии с действующим законодательством право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины ДД.ММ.ГГГГ года рождения и старше и мужчины ДД.ММ.ГГГГ года рождения и старше.
Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам N 1, N 2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об их необоснованности, поскольку ФИО1 уволен из ПАО «Юнипро» по сокращению штата и численности работников филиала, не достигнув при увольнении пенсионного возраста, что является обязательным условием для назначения пенсии. У последнего отсутствует право на корпоративное пенсионное обеспечение.
В соответствии с Федеральным законом о «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственный пенсионный фонд – особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются: деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения (п.1 ст.2). Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда (п.2 ст.2).
Согласно положениям ст.13 ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.
Увольнение истца в возрасте 58 лет, т.е. до наступления права на получение досрочной страховой пенсии по старости, при наличии необходимого стажа работы, является недостаточным для корпоративного пенсионного обеспечения, в связи с чем суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии с их стороны нарушения права истца на такое пенсионное обеспечение.
Доводы истца о том, что на момент сокращения штата работников он являлся предпенсионером и, следовательно, подходит под условия назначения и выплаты ему корпоративной пенсии, основаны на неверном толковании норм права.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит доводы истца необоснованными и отказывает в удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ПАО «Юнипро», в лице филиала «Смоленская ГРЭС», об обязании перечислить пенсионные взносы, открытии пенсионного счёта и начислении выплат негосударственной пенсии – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Духовщинский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья А.Э. Миглин
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
