РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2014 года г.Дудинка
Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Улановой О.К.,
при секретаре Мостовой О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Танасеску ФИО7 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Таймырская межрайонная больница» о взыскании выходного пособия (компенсации)
УСТАНОВИЛ:
Истица Танасеску О.Н. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Таймырская межрайонная больница» (далее КГБУЗ «ТМБ») о взыскании выходного пособия (компенсации), указывая на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>». Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по <данные изъяты> ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника. При увольнении в нарушение ст.181 ТК РФ работодатель не выплатил ей компенсацию в размере трех средних месячных заработков в связи со сменой собственника, несмотря на неоднократные обращения истицы, ссылаясь на то, что право на компенсацию она не имеет, так как инициатива на увольнение исходила от истицы, а не от собственника, и увольнение произведено не по пункту 4 статьи 81 ТК РФ. Действия работодателя истица считает незаконными, так как работодатель обязан был согласно ст.84.1 ТК РФ произвести с истицей окончательный расчет, и выплатить компенсацию в срок до 31.03.2014 года. Согласно положениям статьи 75 ТК РФ, регламентирующей трудовые отношения при смене собственника, новый собственник имеет право в течение трех месяцев расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, также как и главный бухгалтер имеет право отказаться от работы с новым собственником. Помимо этого, при смене собственника может производиться и сокращение штатов. При этом, данная статья не содержит ни каких ссылок на компенсацию или выходное пособие. Пункт 4 ст.81 ТК РФ определяет, что по инициативе работодателя или собственника может быть расторгнут трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером; пункт 6 ст. 77 ТК РФ определяет право работника отказаться от работы с новым собственником. Данные статьи также не определяют ни условия, ни размеры выплаты выходного пособия или компенсации. Статья 178 ТК РФ определяет условия и размеры выходного пособия в случаях расторжения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, в том числе в случае сокращения штатной численности или отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий труда. Статья 181 ТК РФ дает дополнительные гарантии для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при увольнении при наличии только одного условия - смены собственника организации, и не содержит ограничения в проявленной инициативе к увольнению, в отличие от статьи 178 ТК РФ, где указываются конкретные основания, когда выплачивается выходное пособие. Единственное ограничение для выплаты данной компенсации это срок расторжения трудового договора, вытекающее из статьи 75 ТК РФ, три месяца со дня регистрации организации. Сведения о смене собственника были внесены в Единый государственный реестр регистрации юридических лиц 13.01.2014 года. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика компенсацию (выходное пособие) в размере трех средних месячных заработков с начислением денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
В судебное заседание истица не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, направленным 27 мая 2014 года электронной почтой (л.д.35-36). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии (л.д.41).
Представитель истицы – Куликовских Л.А., в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается распиской о получении 27 мая 2014 года судебной повестки (л.д.38). Сведениями о том, что не явка представителя истца имела место по уважительной причине, суд не располагает. Заявления об отложении рассмотрения дела от представителя истицы не поступало.
Представитель ответчика - краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Таймырская межрайонная больница» (далее КГБУЗ «ТМБ»), Золотарев А.В., выступающий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения «Таймырская центральная районная больница» (до 01.01.2014), были начаты мероприятия по планируемому переходу учреждения из муниципальной собственности в собственность государства. В ходе данных мероприятий, наряду с другими работниками учреждения, истица ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена о том, что изменится нормативно-правовая база деятельности учреждения, в том числе, в части установления порядка и условий оплаты труда, и предупреждена, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях с ней будет прекращен трудовой договор в соответствии с <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (<данные изъяты>). Истица от продолжения работы в новых условиях не отказалась, продолжала работать. После смены собственника, ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по пункту <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации на основании поданного ею заявления об отказе продолжить работу в связи со сменой собственника. Таким образом, инициатором увольнения была истица. Выплата компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков, установленная статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, производится при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по инициативе работодателя на основании пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения является основанием прекращения трудового договора.
В силу положений 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Как установлено судом, истица Танасеску О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты>. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту <данные изъяты> <данные изъяты> кодекса Российской Федерации в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения.
При увольнении истице был произведен окончательный расчет, все денежные средства были выплачены в срок.
Истица Танасеску О.Н. законность своего увольнения по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в судебном порядке не обжаловала.
Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособия выплачиваются увольняемому работнику: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) - в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате увольняющемуся работнику, ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, каких-либо компенсаций, связанных с прекращением трудового договора.
Не возложена такая обязанность на ответчика и Уставом КГБУЗ «Таймырская межрайонная больница», Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Таймырская межрайонная больница», трудовым договором, заключенным между истицей и работодателем.
Не предусмотрены такие выплаты и Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года №9-3864 (в ред.Закона Красноярского края от 20.09.2013 №5-1518) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», примерным Положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01 декабря 2009 года №619-п (в ред.постановления Красноярского края от 28.01.2014 №18-п); приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 09 декабря 2009 года №521-огр (в ред. Приказа Министерства здравоохранения от 26.11.2013 №52-н) «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края».
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом, одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Судом установлено, что дополнительное соглашение о выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении по пункту <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника, между истицей и работодателем не заключалось.
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Увольнение истицы под указанную норму не подпадает.
Предусмотренная статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация выплачивается исключительно в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, когда расторжение трудового договора происходит по независящим от указанной категории работников обстоятельствам.
При этом, право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, предусмотренное пунктом 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондируется с обязанностью нового собственника выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника, за потерю работы, поскольку расторжение трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не связано с виновными действиями руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
Трудовой договор с истицей был расторгнут по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании ее письменного отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Обязанность по увольнению истицы возникла у работодателя в связи с наличием письменного отказа истицы от продолжения работы, ввиду смены собственника имущества учреждения, то есть увольнение истицы было произведено не по инициативе нового собственника.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что иск заявлен не обоснованно и удовлетворению не подлежит.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической расчета включительно.
Поскольку требования о выплате компенсации (выходного пособия) в размере трех средних месячных заработков в связи с увольнением не подлежат удовлетворению, отсутствуют правовые основания, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплаты.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В иске Танасеску ФИО8 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Таймырская межрайонная больница» о взыскании выходного пособия (компенсации) отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Дудинский районный суд.
Председательствующий О.К.Уланова
Решение принято судом в окончательной форме 11 июня 2014 года.
