Дубненский городской суд Московской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дубненский городской суд Московской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-206/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года
Дубненский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Григорашенко О.В.,
с участием прокурора Серякова А.Ю.,
при секретаре Ганине И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лариной Е.П. к ОИЯИ о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ларина Е.П. обратилась в суд с иском к ОИЯИ о восстановлении его на работе в занимаемой ей должности табельщика в отделе главного энергетика цеха эксплуатации коммуникаций водоснабжения ОИЯИ, взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и компенсацию морального вреда в размере ... руб..
В обосновании заявленных требований истица ссылается на те обстоятельства, что с дата она была принята на работу в ОИЯИ в Отдел главного энергетика в цех эксплуатации коммуникаций водоснабжения на должность табельщика по срочному трудовому договору на определенный срок, а именно на период декретного отпуска Кузьмичёвой С.Н.. В трудовом договоре, заключенном с Лариной Е.П. был указан конкретный срок действия договора с дата до дата. По окончании декретного отпуска Кузьмичёва С.Н. на работу не вышла и написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В связи с этим трудовые отношения с истицей были пролонгированы и с ней заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком Кузьмичёвой С.Н. сроком с дата до дата. По окончании срока действия договора с Лариной Е.П. был вновь заключен срочный трудовой договор на тех же условиях на срок до дата до дата. дата истица ушла в декретный отпуск, а дата была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Считает свое увольнение незаконным, поскольку истица должна была быть уволена по окончанию отпуска отсутствующего работника Кузьмичёвой С.Н., который истекает дата. Указание в срочном трудовом договоре конкретного срока дата, по мнению истицы, является незаконным, противоречащим положениям трудового законодательства. В связи с незаконным увольнением Лариной Е.П. не было выплачено пособие на ребенка по месту работы, которое она просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда, которую она оценивает в размере ... руб..
В судебном заседании Ларина Е.П. уточнила свои исковые требования и просит суд восстановить ее на работе в прежней должности до дата, - до момента окончания отпуска отсутствующего работника Кузьмичевой С.Н.
Представитель ОИЯИ по доверенности Маслов Ю.В. исковые требования не признал, пояснив, дата с истицей был заключен срочный трудовой договор на период отпуска Кузьмичевой С.Н. на срок с дата по дата. Поскольку заключение трудового договора между истцом и ответчиком произошло добровольно, то, заключая трудовой договор, истец тем самым выразила свое согласие на все определенные в нем условия, в том числе о его срочности. Исходя из того, что заключение трудового договора было произведено на период отсутствия основного работника, закон не запрещает устанавливать срок, меньший сроку временного отсутствия работника. Поскольку прекращение трудовых отношений с Лариной Е.П. было произведено по истечении срока, указанного в договоре, то ее увольнение является законным и обоснованным. В связи с чем, просит суд в иске Лариной Е.П. отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Лариной Е.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что дата Ларина Е.П. была принята на работу в ОИЯИ в Отдел главного энергетика в цех эксплуатации коммуникаций водоснабжения на должность табельщика по срочному трудовому договору на определенный срок - на период декретного отпуска Кузьмичёвой С.Н.. В трудовом договоре, заключенном с Лариной Е.П. был указан конкретный срок действия договора с дата до дата. По окончании декретного отпуска Кузьмичёвой С.Н. в администрацию ОИЯИ было подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В связи с этим с Лариной Е.П. был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком Кузьмичёвой С.Н. сроком с дата до дата. По окончании срока действия договора с Лариной Е.П. был вновь заключен срочный трудовой договор на тех же условиях на срок до дата до дата. С дата по дата истица находилась на больничном листе по беременности и родам. дата у нее родился ребенок, что подтверждается свидетельством о его рождении. С дата в связи с уходом истицы в декретный отпуск и отсутствием основного работника Кузьмичевой С.Н., ее обязанности исполняла Курятникова Л.А., с которой был также заключен срочный трудовой договор сроком до окончания нахождения Кузьмичевой С.Н. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом срок окончания действия трудового договора был установлен работодателем до дата. Согласно представленной в суд справке ОГЭ ОИЯИ от дата отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отсутствующего работника (Кузьмичевой С.Н.) закончился дата.
Приказом № от дата дата Ларина Е.П. была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 статьи 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора
Удовлетворяя исковые требования Лариной Е.П., суд руководствуется следующим.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в том числе являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (статья 58 ТК РФ).
В силу положений статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Данное правило сформулировано в законе, как императивное, и расширенному толкованию не подлежит.
Указанные правовые положения отражены также в позиции Конституционного Суда РФ, содержащейся в Определении от 15 июля 2010 года № 1002-О-О,согласно которой прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
Таким образом, законодателем предусмотрено отдельное основание расторжения срочного трудового договора с работником, временно исполняющим обязанности отсутствующего работника, а именно выход на работу отсутствующего работника.
Поскольку Ларина Е.П. была принята на работу на период отсутствия Кузьмичевой С.Н., отпуск по уходу за ребенком которой заканчивался дата, суд не может признать обоснованным установление даты окончания срока трудового договора дата.
При этом суд учитывает и то, что с дата на период отпуска Кузьмичевой С.Н. и невозможностью продолжения работы Лариной Е.П. в связи с уходом в декретный отпуск, была принята Курятникова Л.А., с которой был также заключен срочный трудовой договор. При этом, срок окончания его действия соответствовал дате окончания отпуска Кузьмичевой С.Н.-дата.
По мнению суда, указанное обстоятельство привело к равному положению работников, которые замещали Кузьмину С.Н. на период ее временного отсутствия.
Доводы представителя ответчика об отсутствии запрета на сокращение срока трудового договора при исполнении обязанностей отсутствующего работника с установлением конкретной даты его окончания, не могут быть приняты судом, поскольку в случае выхода отсутствующего работника раньше предполагаемого срока, будут нарушены условия срочного трудового договора с замещающим его работником, в котором эта дата отражена.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Аналогичные положения содержатся в статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федерального Закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Таким образом, согласно перечисленным выше правовым нормам, срок действия договора, заключенного ОИЯИ с Лариной Е.П. должен был истечь либо дата, т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком Кузьмичевой С.Н., либо, в случае ее выхода на работу, ранее указанного срока.
При таких обстоятельствах увольнение истицы дата, является незаконным.
Разрешая возникший спор, суд считает, что уточненные исковые требования истицы о восстановлении ее на работе до дата, являются не требованиями о восстановлении на работе, как это предусматривает законодатель, а сводятся к требованиям об изменении даты увольнения, поскольку в указанный период времени Ларина Е.П. находилась в декретном отпуске, который истек дата, что подтверждается копией листка нетрудоспособности.
После наступления указанной даты с дата, ей должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет до дата до окончания отпуска основного работника.
Согласно представленной ОГЭ ОИЯИ в суд справке о среднем доходе, Лариной Е.П. по больничному листу за период с 06 октября по дата произведена оплата периода нахождения ее в декретном отпуске за январь 2011 года в размере ...., за февраль 2011 года (до 23 февраля включительно) в размере ....
Таким образом, ОИЯИ обязано оплатить истице отпуск по уходу за ребенком за период с дата по дата включительно – до момента окончания отпуска по уходу за ребенком Кузьмичевой С.Н.
В силу положений ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для граждан, которые подлежат обязательному социальному страхованию (работающие граждане), пособие выплачивается работодателем в размере 40% среднего дневного заработка.
Исходя из представленных в справке ОГЭ ОИЯИ от дата расчетов, средний дневной заработок Лариной Е.П. составил ..... Соответственно 40% среднего дневного заработка составляет .....
С учетом изложенного в пользу истицы надлежит взыскать за дата и дата ... руб.(... руб. ... коп. х 2 дня).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, причиненных истице и выразившихся в ее переживаниях, связанных с восстановлением своих трудовых прав в суде. В связи с указанными обстоятельствами, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, суд устанавливает в размере ... рублей.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства, поскольку в силу действующего законодательства от ее уплаты истица была освобождена. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в зависимости от общей суммы удовлетворяемых исковых требований составляет ... рублей, в связи с компенсацией морального вреда ... руб., итого ... руб..
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лариной Е.П. к Объединенному институту ядерных исследований о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Лариной Е.П. с дата на дата в связи с истечением срока действия трудового договора.
Взыскать с Объединенного института ядерных исследований в пользу Лариной Е.П. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с дата по дата в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего подлежит взысканию ... руб.
Взыскать с Объединенного института ядерных исследований государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Дубненский городской суд.
Федеральный судья Григорашенко О.В.
