Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Решение Дубненского городского суда (Московская область) от 11.11.2021 № 2-545/2021

Дело №2-545/2021

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по искам ФИО3, ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО5, ФИО4 и ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «БЕТИЗ и К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> Общество), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года (включительно) в размере 687 694,24 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 27 972,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО3 ссылался на те обстоятельства, что 10.09.2018г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность руководителя проектной мастерской. Согласно трудовому договору № и дополнительному соглашению к нему от 01.01.2020г. размер должностного оклада с 01.01.2020г. составляет 70 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 687 694,24 руб. за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО3 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 27 972,61 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО3 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 151 ГПК РФ судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Судом установлено, что в производстве Дубненского городского суда <адрес> находятся гражданские дела по искам работников ООО «<данные изъяты>»:

- № - истец ФИО7;

- № - истец ФИО1;

- № - истец ФИО2;

- № - истец ФИО8;

- № - истец ФИО9;

- № - истец ФИО12;

- № - истец ФИО10;

- № - истец ФИО11;

- № - истец ФИО4;

- № - истец ФИО5;

- № - истец ФИО6

Поскольку исковые требования ФИО3, ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО5, ФИО4 и ФИО6 заявлены по предмету защиты своих трудовых прав в части взыскания задолженности по заработной плате к одному работодателю – ООО «<данные изъяты>», то протокольными определениями суда гражданские дела №№, 2-546/2021, 2-547/2021, 2-548/2021, 2-695/2021, 2-697/2021, 2-722/2021, 2-726/2021, 2-727/2021, 2-949/2021, 2-954/2021 и 2-955/2021 объединены в одно гражданское дело с присвоением номера №.

ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 276 200 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 8 744,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО7 ссылалась на те обстоятельства, что 11.03.2013г. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера-конструктора; ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность инженера-проектировщика строительных конструкций. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от 01.01.2020г. размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 276 200 руб. за период с 01 января по октябрь 2020 года. Также ФИО7 просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 8744,29 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО7 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты>», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 522900 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 19071,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылалась на те обстоятельства, что 02.08.2016г. была принята на работу в ООО <данные изъяты>» на должность инженера-конструктора. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от 01.01.2020г. размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 522 900 руб. за период с 01 января по октябрь 2020 года. Также ФИО1 просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 19071,65 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО1 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 697715,01 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 28729,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО2 ссылалась на те обстоятельства, что 10.09.2018г. была принята на работу в ООО <данные изъяты>» на должность главного архитектора проектов. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от 01.01.2020г. размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 697715,01 руб. за период с 01 января по октябрь 2020 года. Также ФИО2 просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 28729,25 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО2 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 218 432,46 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 01.11.2020г. в размере 12551,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО8 ссылался на те обстоятельства, что 16.02.2007г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность водителя. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от 04.04.2016г. размер должностного оклада составляет 16 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 218432,46 руб. за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО8 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 12551,41 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО8 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

ФИО9 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 149 762 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 24.11.2020г. в размере 7007,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО9 ссылался на те обстоятельства, что 08.10.2018г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 16 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 149762 руб. за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО9 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 7007,93 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО9 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 234 611 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 24.11.2020г. в размере 13616,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО10 ссылался на те обстоятельства, что 14.03.2005г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста бульдозера; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста погрузчика; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя погрузчика. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 16 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 234 611 руб. за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО10 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 13616,51 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО10 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

ФИО11 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 215 422,19 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 24.11.2020г. в размере 12708,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО11 ссылался на те обстоятельства, что 10.10.2006г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста бульдозера; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность подсобного рабочего. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 16 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 215 422,19 руб. за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО11 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 12708,85 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО11 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

ФИО12 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 229 120,27 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 24.11.2020г. в размере 13908,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований ФИО12 ссылался на те обстоятельства, что 09.02.2007г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность машиниста бульдозера; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя погрузчика. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 16 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 229 120,27 руб. за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО12 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 13908,69 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО12 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2020 года в размере 463 629,02 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 30.09.2020г. в размере 24184,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование своих требований ФИО5 ссылался на те обстоятельства, что 10.01.2012г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность главного инженера; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора РБЗ. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 30 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 463 629,02 руб. за период с января по сентябрь 2020 года. Также ФИО5 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 24 184,89 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО5 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. В целях получения юридической помощи ФИО5 обратился к адвокату, за услуги которого заплатил 15 000 руб., которые просит взыскать с ответчика.

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 158 118,76 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.02.2020г. по 31.10.2020г. в размере 9612,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование своих требований ФИО4 ссылалась на те обстоятельства, что 10.01.2012г. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность диспетчера-кладовщика. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада составляет 16 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 158 118,76 руб. за период с 01 января по октябрь 2020 года. Также ФИО4 просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 9612,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО4 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб. В целях получения юридической помощи ФИО4 обратилась к адвокату, за услуги которого заплатил 15 000 руб., которые просит взыскать с ответчика.

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2020 года в размере 293 928,44 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 30.09.2020г. в размере 13 900,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование своих требований ФИО5 ссылался на те обстоятельства, что 18.12.2017г. был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность инженера ОКС. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 35 000 руб. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность в размере 293 928,44 руб. за период с января по сентябрь 2020 года. Также ФИО6 просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 13900,54 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО6 полагает, что в результате действий ответчика по невыплате заработной платы за столь продолжительный период времени ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. В целях получения юридической помощи ФИО5 обратился к адвокату, за услуги которого заплатил 15 000 руб., которые просит взыскать с ответчика.

Истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1 и ФИО7, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, реализовав свое право на участие в деле через представителя – адвоката ФИО15, которая уточнила исковые требования в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности по заработной плате, а также в связи с увольнением Обществом работников с ДД.ММ.ГГГГ вследствие ликвидации предприятия, согласилась с расчетом задолженности, выполненным конкурсным управляющим, и просила взыскать с Общества:

- в пользу ФИО3 задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104823,64 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23939,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

- в пользу ФИО2 задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 652 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 114620,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

- в пользу ФИО7 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5151,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

- в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65725,53 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14139,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО8 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО <данные изъяты>» в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО8 уточнил исковые требования и просил взыскать сумму в размере 73 420,64 руб., которую рассчитал ответчик.

Истец ФИО9 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО9 уточнил исковые требования и просил взыскать сумму в размере 37 627,90 руб., которую рассчитал ответчик.

Истец ФИО10 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО10 уточнил исковые требования и просил взыскать сумму в размере 89 014,13 руб., которую рассчитал ответчик.

Истец ФИО12 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО12 уточнил исковые требования и просил взыскать сумму в размере 67 441,43 руб., которую рассчитал ответчик.

Истец ФИО5 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «<данные изъяты> в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО5 уточнил исковые требования и просил взыскать сумму в размере 74 724,63 руб., которую рассчитал ответчик.

Истец ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО <данные изъяты>» в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО4 уточнила исковые требования и просила взыскать сумму в размере 38 515,64 руб., которую рассчитал ответчик.

Истец ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО6 уточнил исковые требования и просил взыскать сумму в размере 68 631,12 руб., которую рассчитал ответчик.

Истец ФИО11 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «<данные изъяты> в связи с ликвидацией предприятия. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по зарплате уже выплачена. В связи с чем, ФИО11 уточнил исковые требования и просил взыскать сумму в размере 83 183,73 руб., которую рассчитал ответчик.

Конкурсный управляющий ФИО19, осуществляющий полномочия руководителя и иных органов управления ООО «<данные изъяты>» согласно ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в судебном заседании наличие долга перед истцами не отрицал, представил подробный расчет по каждому из истцов, а также платежные поручения, подтверждающие частичную выплату долга.

Задолженность Общества перед ФИО3 составляла 718919,33 руб. - с НДФЛ или 625459,33 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО3, поскольку суммы дохода за январь-март 2020 г., указанные в справке, не подтверждаются имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (70 000 руб.).

ФИО3 выплачено 809 452,758 руб. (за вычетом НДФЛ) или 906815,38 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 520635,69 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 86743,07 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 130944,95 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 71129,03 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 97 362,63 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО3 составляет 133 763,16 руб., из которых:

- 5 000 руб. – компенсация морального вреда (ответчик полагает, что именно такой размер компенсации является разумным);

- 23 939,52 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 104 823,64 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Общества перед ФИО2 составляла 730413,33 руб. – с НДФЛ или 635459,33 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО2, поскольку суммы дохода за январь-март 2020 г., указанные в справке, не подтверждаются имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (50 000 руб.).

ФИО2 выплачено 817 038,46 руб. (за вычетом НДФЛ), из которых:

- 610 807,33 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 135 102,10 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 71 129,03 руб. – выходное пособие при увольнении.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО2 составляет 144 272,26 руб., из которых:

- 114620,26 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 24652 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Общества перед ФИО7 составляла 326321,67 руб. - с НДФЛ или 283899,67 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО7, поскольку суммы дохода за январь-март 2020 г., указанные в справке, не подтверждаются имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (50 000 руб.).

ФИО7 выплачено 594 985,95 руб. (за вычетом НДФЛ), из которых:

- 283899,67 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 56226,49 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 102440,44 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 152419,35 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 57 970 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО7 составляет 10 151,26 руб., из которых:

- 5 151,26 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.

Задолженность Общества перед ФИО1 составляла 636666,67 руб. - с НДФЛ или 553899,67 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО1, поскольку сумма дохода за март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (50 000 руб.).

ФИО1 выплачено 694503,03 руб. (за вычетом НДФЛ) или 778762,03 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 488174,14 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 79805,72 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 75716,72 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 50806,45 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 84 259 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО1 составляет 84 865,32 руб., из которых:

- 14 139,79 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 65 725,53 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Общества перед ФИО8 составляла 191 298,16 руб. - с НДФЛ или 166429,16 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО8, поскольку сумма дохода за период январь-март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (16 000 руб.).

ФИО8 выплачено 217 413,64 руб. (за вычетом НДФЛ) или 239509,64 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 110 429,164 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 20809,25 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 37443,63 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 48731,60 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 22095,94 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО8 составляет 73 420,64 руб., из которых:

- 12 420,64 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 56 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Общества перед ФИО9 составляла 192239,33 руб. - с НДФЛ или 167248,33 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО8, поскольку сумма дохода за период январь-март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (16 000 руб.).

ФИО8 выплачено 177622,83 руб. (за вычетом НДФЛ) или 198668,83 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 140848,32 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 20516,44 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 16258,06 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 21046,26 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО9 составляет 37 627,90 руб., из которых:

- 6 227,89 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 26 400,01 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Общества перед ФИО10 составляла 203733,33 руб. - с НДФЛ или 177248,33 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО10, поскольку сумма дохода за период январь-март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (16 000 руб.).

ФИО10 выплачено 228 527,92 руб. (за вычетом НДФЛ) или 256909,92 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 107747,33 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 22332,53 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 82189,99 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 16258,06 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 28381,51 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО10 составляет 89014,13 руб., из которых:

- 14513,13 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 69501 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Общества перед ФИО12 составляла 180744,33 руб. - с НДФЛ или 157247,33 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО12, поскольку сумма дохода за период январь-март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (16 000 руб.).

ФИО12 выплачено 324224,87 руб. (за вычетом НДФЛ) или 365686,87 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 106448,33 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 30487,44 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 171031,03 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 16258,06 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 41462,38 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО12 составляет 67441,43 руб., из которых:

- 11642,43 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 50799 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Общества перед ФИО5 составляла 278552 руб. - с НДФЛ или 242340 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО5, поскольку сумма дохода за период январь-март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (30 000 руб.).

ФИО5 выплачено 505854,86 руб. (за вычетом НДФЛ) или 560683,86 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 192340 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 47469,65 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 174593,59 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 91451,61 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 54829,14 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО5 составляет 74724,63 руб., из которых:

- 12224,63 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 50000 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 7500 руб. –расходы на представителя.

Задолженность Общества перед ФИО4 составляла 146262,33 руб. - с НДФЛ или 127248,33 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО4, поскольку сумма дохода за период январь-март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (16 000 руб.).

ФИО4 выплачено 181622,83 руб. (за вычетом НДФЛ) или 203461,83 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 106248,32 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 19209,13 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 39907,31 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 16258,06 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 21839,30 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО4 составляет 38 515,64 руб., из которых:

- 5015,63 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 21000,01 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 7500 руб. –расходы на представителя.

Задолженность Общества перед ФИО6 составляла 487590,16 руб. - с НДФЛ или 424203,16 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО6, поскольку сумма дохода за март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (50 000 руб.).

ФИО6 выплачено 623481,26 руб. (за вычетом НДФЛ) или 699122,26 руб. (с НДФЛ), из которых:

- 381734,37 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 66584,84 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 124481,95 руб. (без учета НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- 50680,10 руб. – выходное пособие при увольнении.

Налог на доходы физических лиц составил 75641,45 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО6 составляет 68631,12 руб., из которых:

- 13662,33 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 42468,79 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 7500 руб. –расходы на представителя.

Задолженность Общества перед ФИО11 составляла 180018,09 руб. - с НДФЛ или 156616,09 руб. – без НДФЛ. При расчете задолженности ответчиком не принималась во внимание справка о доходах за 2020 год, выданная Обществом ФИО6, поскольку сумма дохода за период январь-март 2020 г., указанная в справке, не подтверждается имеющимися в материалах дела документами и значительно отличаются от установленного оклада (16 000 руб.).

ФИО11 выплачено 120189,59 руб. (за вычетом НДФЛ), из которых:

- 103931,53 руб. (без учета НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 16258,06 руб. – выходное пособие при увольнении.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток долга перед ФИО11 составляет 83183,73 руб., из которых:

- 25499,16 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении;

- 52684,57 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО20, в судебное заседание не явилась, реализовав свое право на участие в деле через представителей - адвокатов ФИО16 и ФИО17, которые пояснили, что до ДД.ММ.ГГГГФИО20 являлась генеральным директором ООО «<данные изъяты> Все представленные истцами справки по форме 2-НДФЛ ФИО20 не подписывались, содержат недостоверную информацию о размере заработка истцов, оснований для увеличения зарплаты не было. В связи с чем, представители ФИО20 просили суд при расчете долга руководствоваться только размерами окладов, установленных трудовыми договорами.

Выслушав позиции сторон, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства по делу установлены следующие обстоятельства.

ФИО3 был принят на работу в ООО «<данные изъяты><данные изъяты>» на должность руководителя проектной мастерской, что подтверждается трудовым договором № от 10.09.2018г. и приказом о приеме работника на работу № от 10.09.2018г.

Согласно трудовому договору от 10.09.2018г. и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГг. размер должностного оклада ФИО3 составлял 70 000 рублей.

ФИО7 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера-конструктора, что подтверждается трудовым договором № от 11.03.2013г. и приказом о приеме на работу № от 11.03.2013г. В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГФИО7 была переведена на должность инженера-проектировщика строительных конструкций.

Согласно трудовому договору от 11.03.2013г. и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГг. размер должностного оклада ФИО7 составлял 50 000 рублей.

ФИО1 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера-конструктора, что подтверждается трудовым договором № от 02.08.2016г. и приказом о приеме на работу № от 02.08.2016г.

Согласно трудовому договору от 02.08.2016г. и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГг. размер должностного оклада ФИО1 составлял 50 000 рублей.

ФИО2 была принята на работу в ООО <данные изъяты>» на должность главного архитектора проектов, что подтверждается трудовым договором № от 10.09.2018г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору от 10.09.2018г. и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГг. размер должностного оклада ФИО2 составлял 70 000 рублей.

ФИО8 был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность водителя, что подтверждается трудовым договором от 16.02.2007г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору от 16.02.2007г. и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ФИО8 составлял 16000 рублей.

ФИО9 был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность водителя, что подтверждается трудовым договором № от 08.10.2018г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору от 08.10.2018г. размер должностного оклада ФИО9 составлял 16000 рублей.

ФИО10 был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность машиниста бульдозера, что подтверждается трудовым договором от 14.03.2005г. и приказом о приеме на работу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО10 был переведен на должность машиниста погрузчика (приказ № от 01.09.2013г.). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО10 был переведен на должность водителя погрузчика с установлением оклада в размере 16 000 рублей.

ФИО11 был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность водителя, что подтверждается трудовым договором от 10.10.2006г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО11 был переведен на должность подсобного рабочего с установлением оклада в размере 16 000 рублей.

ФИО12 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста бульдозера, что подтверждается трудовым договором от 09.02.2007г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО12 был переведен на должность водителя погрузчика (приказ № от 01.02.2014г.) с установлением оклада в размере 16 000 рублей.

ФИО5 был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность главного инженера в структурном подразделении РБЗ, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2012г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО5 был переведен на должность директора РБЗ (приказ № от 01.09.2014г.) с установлением оклада в размере 30 000 рублей.

ФИО4 была принята на работу в ООО «<данные изъяты> на должность диспетчера-кладовщика, что подтверждается трудовым договором № от 10.01.2012г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора размер оклада устанавливался в 16000 руб.

ФИО6 был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность инженера ОКС в структурном подразделении ИТР, что подтверждается трудовым договором от 18.12.2017г. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора размер оклада устанавливался в 35 000 руб.

Как указывают истцы, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату. При этом все истцы были уволены ДД.ММ.ГГГГ на основании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истцы производили расчет исходя из данных, содержащихся в справках по форме 2-НДФЛ, согласно которым размер заработной платы составлял:

	Январь 2020 г.	Февраль 2020 г.	Март 2020 г.
ФИО3
ФИО7
ФИО1
ФИО2
ФИО8
ФИО9
ФИО10
ФИО11
ФИО12
ФИО5
ФИО4
ФИО6

Причем в остальные месяцы истцы производили расчет исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором и дополнительным соглашением:

	Апрель 2020 г.	Май 2020 г.	Июнь 2020 г.	Июль 2020 г.	Август 2020 г.	Сентябрь 2020 г.	Октябрь 2020 г.
ФИО3
ФИО7
ФИО1
ФИО2
ФИО8
ФИО9
ФИО10
ФИО11
ФИО12
ФИО5
ФИО4
ФИО6

Между тем, ФИО20, от имени которой подписаны справки по форме 2- НДФЛ, указывает на то, что таких справок она не выдавала и не подписывала.

Доказательств того, что работодателем в отношении истцов принимались решения об увеличении заработной платы только на период с января 2020 года по март 2020 года, либо о премировании работников в указанные месяцы материалы дела не содержат.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что к расчету задолженности за период, начиная с января 2020 года должны приниматься размеры должностных окладов, установленных трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, а именно:

- у ФИО3 – 70 000 руб.;

- у ФИО7 – 50 000 руб.;

- у ФИО1 – 50 000 руб.;

- у ФИО2 – 70 000 руб.;

- у ФИО8 – 16 000 руб.;

- у ФИО9 – 16 000 руб.;

- у ФИО10 – 16 000 руб.;

- у ФИО11 – 16 000 руб.;

- у ФИО12 – 16 000 руб.;

- у ФИО5 – 30 000 руб.;

- у ФИО4 – 16 000 руб.;

- у ФИО6 – 35 000 руб.

Соответственно, расчет задолженности, выполненный конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» ФИО19, является верным. Кроме того, истцы согласились с таким расчетом:

	Заработная платаза период с 01.01.2020г. по 23.01.2021г.		Компенсация за неиспользованный отпуск		Выходное пособие
	Начислено	К выплате	Начислено	К выплате	Начислено	К выплате
ФИО3
ФИО7
ФИО1
ФИО2
ФИО8
ФИО9			-	-
ФИО10
ФИО11			-	-
ФИО12
ФИО5
ФИО4
ФИО6

Представленными платежными поручениями, выписками с банковских счетов истцов подтверждается, что часть задолженности выплачена:

	Заработная платаза период с 01.01.2020г. по 23.01.2021г.		Компенсация за неиспользованный отпуск		Выходное пособие
	Выплачено	Остаток	Выплачено	Остаток	Выплачено	Остаток
ФИО3
ФИО7
ФИО1
ФИО2
ФИО8
ФИО9			-
ФИО10
ФИО11			-
ФИО12
ФИО5
ФИО4
ФИО6

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО <данные изъяты>» по заработной плате перед истцами составляет:

- в пользу ФИО3 – 104 823,64 руб.;

- в пользу ФИО7 – 0 руб.;

- в пользу ФИО1 – 65 725,53 руб.;

- в пользу ФИО2 – 24 652,00 руб.;

- в пользу ФИО8 – 56 000,00 руб.;

- в пользу ФИО9 – 26 400,01 руб.;

- в пользу ФИО10 – 69 501,00 руб.;

- в пользу ФИО11 – 52 684,57 руб.;

- в пользу ФИО12 – 50 799,00 руб.;

- в пользу ФИО5 – 50 000 руб.;

- в пользу ФИО4 – 21 000,01 руб.;

- в пользу ФИО6 – 42 468,79 руб.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, то суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования, руководствуясь при этом следующим.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету компенсации, произведенному ответчиком, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют:

ФИО	период	сумма	выплачено	остаток
ФИО3	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО7	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО1	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО2	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО8	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО9	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО10	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО11	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО12	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО5	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО4	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
ФИО6	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Указанный расчет судом проверен, признается арифметически верным, истцы согласились с данным расчетом.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ответчиком не оспаривался, а наоборот, уже произведена частичная выплата такой компенсации, то с ООО «<данные изъяты>» в пользу истцов подлежат взысканию проценты в следующих размерах:

- в пользу ФИО3 – 23 939,52 руб.;

- в пользу ФИО7 – 5 151,26 руб.;

- в пользу ФИО1 – 14 139,79 руб.;

- в пользу ФИО2 – 114 620,26 руб.;

- в пользу ФИО8 – 12 420,64 руб.;

- в пользу ФИО9 – 6 227,89 руб.;

- в пользу ФИО10 – 14 513,13 руб.;

- в пользу ФИО11 – 25 499,16 руб.;

- в пользу ФИО12 – 11 642,43 руб.;

- в пользу ФИО5 – 12 224,63 руб.;

- в пользу ФИО4 – 5 015,63 руб.;

- в пользу ФИО6 – 13 662,33 руб.

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работников на своевременное получение заработной платы, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истцов, причиненного вышеназванным бездействием работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем и приходит к выводу о том, что заявленный истцами размер компенсации морального вреда – 5 000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежит взысканию в пользу каждого из истцов по 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО5, ФИО4 и ФИО6 заявлены ко взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 500 руб., 7 500 руб. и 7 500 руб. соответственно.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (п.п.11,13) разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО5 и адвокатом ФИО18, ФИО18 обязался оказывать доверителю юридические услуги по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ООО «<данные изъяты> Факт оплаты услуг представителя подтверждается квитанцией серии КА № от 01.08.2020г. на сумму 15 000 рублей.

В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО4 и адвокатом ФИО18, ФИО18 обязался оказывать доверителю юридические услуги по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ООО «<данные изъяты>». Факт оплаты услуг представителя подтверждается квитанцией серии КА № от 01.08.2020г. на сумму 15 000 рублей.

В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО6 и адвокатом ФИО18, ФИО18 обязался оказывать доверителю юридические услуги по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ООО «<данные изъяты>». Факт оплаты услуг представителя подтверждается квитанцией серии КА № от 31.08.2020г. на сумму 15 000 рублей.

Оснований для снижения расходов на оплату услуг представителя суд не усматривает, полагая, что с учетом категории и сложности дела, объема выполненных представителем работ, размер заявленной ко взысканию суммы расходов на представителя соответствует принципам разумности и справедливости. Кроме того, заявленная ко взысканию с ответчика сумма расходов на представителя – 7500 руб.- уже снижена истцами на 50%.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в общем размере 30 058,38 руб. в доход местного бюджета <адрес>:

1. за рассмотрение исковых требований ФИО7 – 700 руб.

- на основании пп.1 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ - 400 руб.;

- на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ - 300 рублей;

2. за рассмотрение исковых требований ФИО3 – 4 075,26 руб.

- на основании пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ – (128763,16-100000)Х 2%+3200 = 3775,26 руб.;

- на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 300 рублей;

3. за рассмотрение исковых требований ФИО2 – 4 285,44 руб.

- на основании пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ – (139272,26-100000)Х 2%+3200 = 3985,44 руб.;

- на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 300 рублей;

4. за рассмотрение исковых требований ФИО1 – 2 895,95 руб.

- на основании пп.2 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ – (79 865,32-20000)Х 3%+800 = 2595,95 руб.;