Донецкий городской суд Ростовской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Донецкий городской суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ДЕЛО№ 2-224/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Донецк Ростовской области 5 апреля 2011 года
Судья Донецкого городского суда Лобода Н.А.,
с участием представителя истицы адвоката Фалиной С.Н., представившей удостоверение № 1805 и ордер № 30 от 10.03.2011 г.,
истицы Потехиной А.А.
при секретаре судебного заседания Андросовой Г.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Потехиной А.А. к ОАО «Донкокс» в лице конкурсного управляющего ОАО «Донкокс» Гончарова В.В. о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников
УСТАНОВИЛ:
Истица Потехина А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Донкокс» о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников в соответствии с Коллективным договором и Федеральным отраслевым тарифным Соглашением и в обоснование иска пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОО «Донкокс» в должности главного бухгалтера и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности штата работников. До настоящего времени она не трудоустроена, состоит на учёте в ГУ Центре занятости населения РО. Её общий трудовой стаж на предприятиях угольной промышленности составляет 35 лет 4 месяца 9 дней. На день увольнения она находилась в предпенсионном возрасте – ей исполнилось 52 года 1 мес. 14 дней. Федеральным Отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2010-2012 годы и Коллективным Договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы предусмотрена обязанность работодателя обеспечить выплату работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию), увольняемым из организации в связи с её ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
19.07.2010 г. она обратилась к директору ОАО «Донкокс» с заявлением о выплате ей указанного единовременного пособия, однако, ей было отказано. Решением Донецкого городского суда РО от 14.10.2010 г. ей также было отказано в удовлетворении иска о взыскании с ОАО «Донкокс» единовременного пособия. Определением суда кассационной инстанции от 06.12.2010 г. решение Донецкого горсуда РО от 14.10.2010 г. оставлено без изменения. В этих судебных решениях указано, что в её случае предпенсионным возрастом будет считаться период после 15.12.2010 г. – за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством. В настоящее время ей исполнилось в связи с чем считает, что у неё появились новые основания для обращения в суд с настоящим иском. До настоящего времени она не трудоустроена, состоит на учёте в ГУ «Центр занятости населения г. Донецка РО». Размер её среднемесячного заработка за 2009 г. составляет руб., стаж работы в угольной промышленности – 35 лет, размер единовременного пособия составляет коп. (33750 руб. х 15% х 35 лет).
В судебном заседании Потехина А.А. поддержала свои исковые требования, просила взыскать с ОАО «Донкокс» единовременное вознаграждение в сумме 177187 руб. 50 коп.
Ответчик, должным образом извещённый о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах своей неявки суд не известил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истицу и её представителя адвоката Фалину С.Н., поддержавшую требования Потехиной А.А., исследовав материалы дела, не усматривает законных оснований к удовлетворению иска в связи со следующим.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
В силу ст. 54 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
В силу п.5 ст. 20 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, высвобождаемым работникам предусмотрены гарантии – выплата работникам предпенсионного возраст (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), увольняемым из Организации в связи с её ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10 лет), единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с п.5.3 Соглашения. Конкретный порядок выплаты оговаривается в коллективных договорах, соглашениях.
Пунктом 9.2.2. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, заключенного между администрациями ОАО «Донкокс», «УК Алмазная», «ШУ Обуховская», «Донской антрацит», «Зачаловский антрацит» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2010-2012 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), увольняемым из организации в связи с её ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим в день увольнения стаж работы в Обществе не менее одного года и совокупный стаж работы на предприятиях ОАО «Русский уголь», расположенных на территории Ростовской области и ОАО «Гуковуголь» не менее 10 лет), единовременного вознаграждении я в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учётом работы в угольной промышленности СССР).
В силу ст. 7 ФЗ №173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ», право на выход на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Потехина А.А. уволена из ОАО «Донкокс» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Стаж работы Потехиной А.А. в угольной промышленности составляет на день её увольнения 35 лет 4 месяца 9 дней из которых:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа пом. киномеханика в клубе «Восточный» шахты «Центральной» - 2 года 18 дней,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – художественный руководитель в клубе «Юбилейный» шахты «Западная»- 3 года 2 мес., 12 дней,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – командировка на учёбу в Высшей профессиональной школе культуры – 3 года 10 мес.,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – шахта «Центральная» ш\у «Западное» АО «Гуковуголь», ДОАО шахта «Западная», филиал шахта «Западная» ОАО «Гуковуголь» - зав. библиотекой, инженер по планированию, гонорабочая поверхности, инспектор отдела кадров, экономист по финансовой работе, ученица бухгалтера расчётного отдела, зав. Расчётным отделом, начальник расчётного отдела – 21 год 7 месяцев 10 дней,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – главный бухгалтер ОАО «Донкокс» - 4 года 7 мес. 2 дня (л.д.5-11).
Среднемесячный заработок Потехиной составляет (л.д.40), предполагаемая единовременная выплата составляет . из расчёта 15% заработка за каждый год работы.
Отраслевым тарифным Соглашением и Коллективным трудовым договором предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством), увольняемым в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников, имеющих на день увольнения стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
Таким образом, основанием к выплате указанного единовременного вознаграждения является достижение лицом на день его увольнения предпенсионного возраста - за 2 года до выхода на пенсию.
Право на трудовую пенсию Потехиной А.А. возникнет по достижении ею 55 лет, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Потехина А.А. уволена по сокращению численности или штата работников ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем суд не усматривает оснований к удовлетворению исковых требований Потехтной А.А. в связи с тем, что вышеупомянутыми правовыми актами выплата единовременного вознаграждения определена относительно выхода работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством, но на день увольнения работника.
На день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, Потехина А.А. не достигла предпенсионного возраста – 53 лет. На день обращения с настоящим иском – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении 1 года после увольнения, Потехина А.А. достигла предпенсионного возраста. Однако ни Отраслевым Тарифным Соглашением, ни Коллективным договором не пролонгировано право получения единовременного вознаграждения уволенным работником при достижении им предпенсионного возраста по истечении какого-либо периода времени после прекращения трудовых отношений с работодателем в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации предприятия.
Доводы истицы о том, что до настоящего времени она не имеет работы, состоит на учёте в Центре занятости населения как безработная и в связи с достижением предпенсионного возраста ей сложно трудоустроиться, не могут являться основанием к удовлетворению её требований о выплате единовременного вознаграждения в сумме 177187 руб. 50 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 233, ст. 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Потехиной А.А. в удовлетворении её иска к ОАО «Донкокс» о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 177187 руб. 50 коп. при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Ответчик вправе подать в Донецкий городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ
