50RS0№-54
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> 22 декабря 2023 года
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Жуковой С.С.
при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3
с участием в судебном заседании:
истца, представителя ответчика ФИО11ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ;
представителя третьего лица ФИО12ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФИО13 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, допуске к рабочему месту, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 ( в дальнейшем истец) обратился в суд с вышеуказанным исковым заявление к ФИО14 ( в дальнейшем ответчик) указав, что он ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты получил приглашение на работу, с указанием адреса рабочего места по адресу: <адрес>, Цветной бульвар, <адрес>, <адрес> и номера контактного телефона работодателя <данные изъяты>. ФИО2 предложена должность юриста с пятидневной рабочей неделей и окладом в <данные изъяты> ежемесячно, с установлением пробного рабочего дня – ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения испытаний, работник фактически был допущен к работе и приступил к ее выполнению. Работодатель уклонялся от подписания трудового договора, а ДД.ММ.ГГГГ ограничил доступ к рабочему месту. Истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать заключить трудовой договор, взыскать задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, пояснил, что факт трудовых отношений подтверждается выданной доверенностью от ФИО15», распечаткой с сайта ФИО16», распечаткой звонков с клиентами ответчика. Указал, что был приглашен на пробный рабочий день работником ответчика – ФИО6 по адресу: <адрес>, Цветной бульвар, <адрес>, <адрес> После успешно пройденного испытания (оформления документов) был приглашен на трудоустройство с ДД.ММ.ГГГГ. Приступил к работе, занимался подготовкой исковых заявлений в том числе по клиенту ФИО4, судебным представительство в том числе от имени ответчика. Неоднократно обращался к своему руководству с требованием о заключении трудового договора, работодатель игнорировал требования, а ДД.ММ.ГГГГ ограничил доступ к рабочему месту. Подтвердил, что заработную плату в размере <данные изъяты> получил на свой банковский счет от отправителя - Светланы Хайло с сообщением «<данные изъяты>». Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва, пояснил, что ответчик исковые требования не признает, так как он истца не приглашал и не принимал на работу. Дополнительно пояснил, что по адресу: : <адрес>, Цветной бульвар, <адрес>, стр.1, пом. 309 расположены офисы двух фирм ФИО17, указанные организации заключили соглашение о взаимосотрудничестве и взаимопомощи в целях исполнения договоров на оказание юридических услуг, заключаемых с физическими и юридическими лицами, уполномоченные сотрудники организации имеют право представлять интересы доверителей по доверенностям выданным от имении ФИО18 и от имени ФИО19. Являясь руководителем юридического отдела не приглашал, не принимал на работу, не давал никаких указаний ФИО2ФИО6, который приглашал работника, проводил инструктаж, давал задания является руководителем юр.службы ФИО20, а потому ответчиком прав истца не нарушено, чему представил письменные доказательства. Просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица ФИО21ФИО5, поддержал письменные возражения, пояснил, что ФИО2 был приглашен на должность юриста в ФИО22 сотрудником ФИО7 Начальник юр. отдела ФИО23ФИО6 и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ давал поручения ФИО2, в том числе по договору с ФИО4 По результатам испытаний работодатель пришел к выводу, что работник не отвечал необходимым требованиям, работнику предложено сделать отчет о проделанной работе и покинуть рабочее место. ФИО2 выплачена заработная плата за отработанный период времени в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным документом. Подтвердил, что между ФИО24 и ООО ФИО25» заключено соглашение о взаимосотрудничестве и взаимопомощи в целях осуществления коммерческой деятельности, уполномоченные сотрудники организаций имеют право представлять интересы доверителей по доверенностям выданным от имении ФИО26 и от имени ФИО27 Считал исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Суд, заслушав стороны, свидетелей ФИО7, ФИО6, подтвердивших наличие фактических трудовых отношений между истцом и ФИО28 исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3)
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Судом установлено, что ФИО29 согласно выписке из ЕГРЮЛ, Уставу осуществляет деятельность согласно ОКВЭД 69.10 Деятельность в области права, лицом имеющим право действовать от имени общества является генеральный директор и единственный учредитель ФИО8, организация зарегистрирована по адресу: <адрес>, Цветной бульвар, <адрес>, <адрес> (л.д.67-91).
Согласно представленной в материалы дела выписке из ЕГРЮЛ, Уставу ФИО30 осуществляет деятельность согласно ОКВЭД 69.10 Деятельность в области права, лицом имеющим право действовать от имени общества является генеральный директор и единственный учредитель ФИО9, организация зарегистрирована по адресу: <адрес>, пер. Малый Дровяной, <адрес>,стр. 2,пом.1 (л.д.95--127).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО31 и ФИО32 (после смены наименования ФИО33») заключено партнерское соглашение о взаимосотрудничестве и взаимопомощи сроком на 5 лет в целях исполнения договоров на оказание юридических услуг, заключаемых с физическими и юридическими лицами, уполномоченные сотрудники компаний вправе представлять интересы доверителей по доверенностям, выданным организациями в федеральных органах исполнительной, судебной власти, муниципальных органах, ФССП, Почте России (л.д.30).
Согласно представленному в материалы дела бланку заказа от ДД.ММ.ГГГГ абонентский номер телефона <данные изъяты> закреплен за абонентом <данные изъяты> по адресу: <адрес>, стр. 2,пом. 1 (л.д.128).
Из представленных в материалы дела почтовых извещений (л.д.23) следует, что ФИО34 и ФИО35 получают и направляют почтовую корреспонденцию по адресу: <адрес>, стр. 2,пом. 1, что также подтверждается пояснениями сторон о том, что обе организации осуществляют свою деятельность по двум почтовым адресам.
Судом установлено, что ФИО2ДД.ММ.ГГГГ, разместив объявление о поиске работы на сайте «ФИО36», получил сообщение с приглашением на интервью работодателем ФИО37 от имени ФИО38 с указанием адреса: <адрес>, Цветной бульвар, <адрес>, стр.1, пом 309. Потенциальным работодателем в сообщении указан номер телефона для связи <данные изъяты> (л.д.18).
Из пояснений сторон следует и судом установлено, что ФИО2 с 30 июня (приглашение на интервью) по ДД.ММ.ГГГГ выполнял поручения начальника юридического отдела ФИО39ФИО6, то есть фактически осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, распечатками переписок, копий судебных актов (л.д.17).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГФИО40 в лице генерального директора ФИО9 уполномочило ФИО2 представлять интересы организации во всех компетентных организациях и учреждениях, получать и отправлять корреспонденцию и т.д. в том числе по договору на оказание юр. услуг с ФИО4 и договорам ФИО41» (л.д.29,43-47,52-56).
Согласно показаниями свидетеля ФИО7, последний осуществляя трудовую деятельность в должности маркетолога в ФИО42 без официального трудоустройства по поручению работодателя в лице директора ФИО9 осуществляя настройку компьютерной сети, направил приглашение ФИО2, в последующем видел истца на рабочем месте по адресу: <адрес>, Цветной бульвар, <адрес>, <адрес>
Согласно представленной в материалы дела квитанции ФИО2 выплачена заработная плата за отработанное время в размере <данные изъяты> (л.д.57).
Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в должности юриста с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств достижения сторонами соглашения о выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
Как указал представитель ответчика в судебном заседании, а также изложено в отзыве,
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель ( Определение ВС РФ №-КГ20-27-КЗ от ДД.ММ.ГГГГ).
Ответчиком представлены достаточные и допустимые доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не выплачивалась, более того, ФИО2 никогда не приглашался на работу в ФИО43
Стороной истца указано, что доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, являются доверенность, выданная истцу ДД.ММ.ГГГГ, однако указанная доверенность выдана от имени ФИО44», а выполнение юридического сопровождения клиентов ФИО45 обусловлено соглашением между организациями. Кроме того, по смыслу п.1 ст.185 Гражданского кодекса РФ законодатель не связывает выдачу доверенности с наличием трудовых отношений, доверенность может быть выдана на любое дееспособное лицо, в том числе, и не состоящее в штате организации и не свидетельствует о принятии в отношении истца кадровых решений, как и представленная распечатка переписок, почтовых извещений.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, а судом не установлено. ФИО46 доказано отсутствие таких отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений, возникших между ФИО2 и ФИО47 трудовыми, обязании заключить трудовой договор, допустить к рабочему месту и взыскать заработную плату не имеется. Также отсутствуют основания и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вред, как производных от первоначального требования, учитывая, что ответчик трудовых прав истца не нарушал.
Суд соглашается с возражениями ответчика, что основании для признания отношений трудовыми не имеется, гражданин не лишен права р=обращения с заявленными требованиями к надлежащему ответчику.
Оснований для взыскания с ответчика издержек согласно ст. 103 ГПК РФ, судом не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт №, СНИЛС:№) к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО48» ( ОГРН №, ИНН №) :
-о признании отношений, возникших между ФИО2 и ФИО49 трудовыми;
-обязании ФИО50 заключить с трудовой договор со ФИО2 с указанием должности юриста, окладом <данные изъяты> в месяц с ДД.ММ.ГГГГ;
-обязании допустить к рабочему месту ;
-взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> ;
взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты> - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.
Председательствующий судья С.С. Жукова
