РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Домодедово 20 июня 2018 года
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лебедева Е.В.
при секретаре Заиграеве Р.Д,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «Газпромнефть-Транспорт» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, суд,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику с требованиями: взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22528,80 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; взыскать расходы за оказание юридической помощи 34800 руб.
Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ Далее, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка. В связи с изложенным вынужден обратиться в суд.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд по основанию ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело без участия не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из ст. 84.1 ТК РФ усматривается, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В материалах дела имеется заявление истца, адресованное бывшему работодателю с просьбой об отправке трудовой книжки по почте заказным письмом по указанному истцом адресу. Данное заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно идентификатору № на конверте ООО СПР-ЭКСПРЕСС работодатель отправил истцу трудовую книжку заказным письмом из <адрес> 10.01.2018г., то есть непосредственно в день его увольнения. После нескольких попыток вручения письмо было вручено истцу 24.01.2018г. (общедоступная информация на сайте WWW.SPSR.RU). Как указано на указанном сайте курьер пытался вручить истцу трудовую книжку 4 раза, при этом первая попытка была осуществлена уже 11.01.2018г.
Таким образом, судом установлено, что трудовая книжка истцу была отправлена в день его увольнения, как это предусмотрено письменным заявлением. Суд полагает, что нарушений прав истца как работника ответчиком осуществлено не было.
Суд также принимает во внимание факт того, что истец проживает в д. <адрес>, а работодатель находиться в <адрес>, следовательно истцу затруднительнее было получать трудовую книжку на руки в <адрес>. Поэтому суд не принимает во внимание «приписки и исправления» на заявлении истца. Кроме того, установить кто и когда их осуществил не представляется возможным.
С учетом изложенного выше исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
По основанию ст. 98, 100 ГПК РФ также суд отказывает в требовании о взыскании судебных расходов.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.
Председательствующий Е.В. Лебедев
