РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> 12 мая 2020 года
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Жуковой С.С.
при секретаре ФИО3
с участием в судебном заседании:
представителя истца ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ;
представителя ответчика ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании денежных средств неисполнение договора обучения технологиям от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании судебных расходов. В обоснование иска указано, что договор был заключен с целью обучения будущей деятельности с выплатой стипендии и трудоустройства по итогам успешного обучения с отработкой в течение 548 дней. Договором предусмотрено, что в случае неисполнения учеником обязательств предприятие в одностороннем порядке расторгает его и в этом случае в его пользу возмещаются понесенные затраты. ФИО2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, однако не отработал положенного срока и был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ В досудебном порядке ответчик не возместил понесенные затраты в связи с чем истец обратился в Домодедовский городской суд с соблюдением договорной подсудности и просил взыскать в его пользу с ответчика 12 389,80 руб. и понесенные судебные расходы по оплате госпошлины в размере 496 руб..
В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий по доверенности, поддержал требования в заявленной редакции и просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, доверив ведение дела своему представителю по доверенности ФИО4, который в судебное заседание явился, иск не признал и просил суд отказать в его удовлетворении, пояснив суду, что истцом пропущен срок на подачу иска в суд, просил применить сроки исковой давности и отказать в удовлетворении иска.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ».
Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.
В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьями 199-200 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее - Предприятие) и ФИО2ДД.ММ.ГГГГ был заключен Договор обучения технологиям № б/н (далее - Договор, ученический договор).
Согласно условиям Договора Предприятие приняло на себя следующие обязательства: организовать обучение ФИО2 (далее - Обучающийся, ученик) по направлению деятельности «авиационное производство», выплачивать в пользу него стипендию и гарантировать трудоустройство Обучающегося по итогам успешно пройденного обучения.
На Обучающегося Договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению деятельности «авиационное производство», выйти на работу на одно из аффилированных с Предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 548 календарных дней.
По итогам успешно пройденного обучения между ООО «Международный аэропорт «Домодедово» и ФИО2ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Приказом о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ ученик был принят на работу. Приказом о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ученик был уволен из ООО «Международный аэропорт «Домодедово» по собственному желанию. Таким образом, ФИО2 не отработал необходимый срок (548 дней) по Договору.
На основании п. 9 Договора вследствие неисполнения Обучающимся п. 8 Договора в части отработки необходимого стажа Предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения Договора, о чем проинформировало ученика путем направления уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. В случае расторжения Договора по данному основанию Обучающийся обязуется возместить Предприятию расходы на его обучение.
С учетом пропорционально неотработанного стажа (406 календарных дней) сумма расходов Предприятия (выплаченная стипендия) составляет 12 389,80 руб.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд отклоняются судом по следующим основаниям.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (п. 1 ст. 200 ГК РФ).
С настоящими иском ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обратилось в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть без пропуска установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока.
Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы на его обучение, соответственно, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 12 389,80 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 496 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.
Взыскать в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» с ФИО2 денежные средства по Договору обучения технологиям ( ученический договор) заключенный ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 389 рублей 80 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 496 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок.
Председательствующий судья Жукова С.С.
