РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2019 года г.Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего Голошумовой И.А.
При секретаре Трифоненко В.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-293\2019 по иску ФИО1 к ООО «Алутера», третьему лицу ООО «КлинГрупп» об установлении факта трудовых отношений, признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Алутера», третьему лицу ООО «КлинГрупп» об установлении факта трудовых отношений, признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку. Свои требования мотивировала тем, что 26.06.2015 г. заключила с ООО «Алутера» договор возмездного оказания услуг № с ежемесячной сдельной оплатой. Считает, что данный договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым, поскольку договор заключен на неопределенный срок, сумма вознаграждения соответствовала размеру заработной платы по региону для уборщиц помещений и выплачивалась ежемесячно, в случае причинения ущерба возлагалась материальная ответственность, на работу она приходила ежедневно в соответствии с графиком, непосредственный руководитель оформляла ей пропуск, определяла объем работы, контролировала качество выполненной работы. При трудоустройстве она передала копию паспорта и страхового свидетельства. Считает, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по обстоятельствам, указанным в заявлении, просил требования удовлетворить по доводам письменных пояснений.
Представитель ООО «Алутера» в судебное заседание не явился, направил отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представитель ООО «КлинГрупп» по доверенности ФИО3 в судебном заседании не возражала в удовлетворении требований, пояснив, что в подтверждение трудовых отношений истца с ответчиком, последний предоставлял документы, в том числе трудовую книжку. Сомнений в том, что истец являлась сотрудником ООО «Алутера», не было.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядке при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
По смыслу указанных норм трудового права следует, что работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
Из представленных суду документов следует, что между ООО «КлинГрупп» и ОАО «ЕПК Волжский» был заключен договор № от 05.02.2015 г. по оказанию услуг по уборке помещений и прилегающей территории на объекте по адресу: <адрес>. Приложением к договору является перечень объема, периодичность и виды выполняемых работ, протокол согласования цены, перечень расходных материалов. Технологическая программа уборки
12.01.2015 г. между ООО «КлинГрупп» и ООО «Алутера» был заключен договор об оказании услуг №, предметом которого являлось предоставление услуг персонала для проведения уборки, технического обслуживания и ремонта инженерных систем на объектах заказчика, а заказчик обязался принимать и оплачивать эти услуги.
Согласно представленных штатных расписаний ООО «КлинГрупп» за 2015 г., в штате отсутствовал персонал по уборке территорий.
На основании указанного договора оказания услуг, ООО «Алутера» предоставляло свой персонал ООО «КлинГрупп» для исполнения договора № от 05.02.2015 г. с ОАО «ЕПК Волжский»по уборке помещений и прилегающей территории завода.
Из актов за февраль-декабрь 2015 г. видно, что ООО «Алутера» предоставляло ООО «КлинГрупп» услуги по предоставлению персонала дворников, уборщиц и тракториста. Оказанные услуги были выполнены полностью и оплачены.
ООО «Алутера» для осуществления услуг по договору, обращалась к ООО «КлинГрупп» с заявлением от 16.02.2015 г. об оформлении пропусков для своих сотрудников на объект ОАО «ЕПК Волжский». В подтверждение трудовых отношений с сотрудниками, направленными на работу по договору с ООО «КлинГрупп» на объект, были представлены необходимые документы - должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений, трудовые книжки сотрудников, привила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании.
Так согласно представленной копии трудовой книжки ТК-II №, заверенной директором ООО «Алутера» и печатью организации, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была принята на работу в отдел сервисного обслуживания уборщиком производственных и служебных помещений на основании приказа № от 26.06.2015 г.
Истцом представлен бессрочный договор № возмездного оказания услуг от 26.06.2015 г. в подтверждение трудовых отношений с ООО «Алутера».
Из отзыва ООО «Алутера» на иск следует, что ФИО1 с 26.06.2015 г. по 31.08.2016 г. работала уборщиком производственных помещений на объекте ОАО «ЕПК Волжский», ежедневно направлялась ими на работу. Для прохода на объект они направляли запросы в ООО «КлинГрупп» об оформлении пропусков ФИО1
Доводы ответчика о том, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, необоснованны и опровергаются материалами дела.
Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если стороны заключили гражданско-правовой договор, но в ходе судебного разбирательства было установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения, к этим отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ следует применять положения ТК РФ и иных актов, касающихся трудового права.
Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Алутера», поскольку ответчиком издавался приказ о принятии ее на работу, заводилась трудовая книжка, она подчинялась правилам трудового распорядка, получала заработную плату в установленном в организации порядке, проходила на предприятие по пропускам, выданным ей работодателем.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат, поскольку не требуют доказывания. Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Алутера» подтверждается трудовой книжкой, оформленной ответчиком на истца.
Согласно п.7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Суд находит, что истец не лишена права обращения к ответчику за получением оригинала трудовой книжки ТК-II №, оформленной на ее имя с записью о ее работе в ООО «Алутера» в должности уборщика производственных и служебных помещений.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований, не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Алутера», третьему лицу ООО «КлинГрупп» об установлении факта трудовых отношений, признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца дней через Домодедовский городской суд.
Председательствующий И.А. Голошумова
