2-909/2022
59RS0018-01-2021-001330-65 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2022 года, г. Добрянка
Добрянский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Патрушевой Т.В.
при секретаре Зеленковой Е.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «Экологическое подворье», третьего лица ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экологическое подворье» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «УралТехСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 1584192 руб. Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО СК «УралТехСтрой», согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен оклад в размере 78 000 руб., рабочее место находилось по адресу: <адрес> Директором ООО СК «УралТехСтрой» являлся ФИО5, перед которым, как физическим лицом, у нее имелись денежные обязательства в размере 413 413 руб. 94 коп. по мировому соглашению, утвержденному Арбитражным судом Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ в деле о признании ее банкротом. Между ней и ФИО5 было достигнуто устное соглашение о том, что ее заработная плата будет перечисляться в счет погашения ее долга по мировому соглашению. Погасив задолженность перед ФИО5 в полном размере из других средств, она обратилась к нему по вопросу выплаты заработной платы за весь период работы. Однако, ФИО5 задолженность по заработной плате, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 584 192 руб., ей не выплатил.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экологическое подворье» признано правопреемником ООО СК «УралТехСтрой».
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по адресу <адрес> находится производственная база, в офисе является единственным сотрудником ответчика. Объем работ определял Хадеев, он же осуществлял контроль за выполнением работ. В трудовые обязанности входило представительство интересов Хадеева в Арбитражном суде Пермского края, договорная работа, оплата электроэнергии за офис. Полномочия на подписание договоров отсутствуют. Договоры не заключены, поскольку отсутствует финансирование. Оплата электроэнергии осуществлялась из личных денежных средств, в последующем денежные средства работодателем не возмещались. Как работник ООО СК «УралТехСтрой» направляла в организации запросы о предоставлении информации, коммерческие предложения были направлены на адрес ее электронной почты. О поступлении коммерческих предложений сообщала Хадееву по телефону либо направляла информацию на его электронную почту. Директор ООО СК «УралТехСтрой» Хадеев пояснял, что запись в трудовую книжку о приеме на работу будет внесена позже. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, поскольку в ходе телефонного разговора Хадиев отказал в выплате заработной платы. Уведомление о прекращении трудового договора в адрес ответчика не направляла.
Представитель ответчика ООО «Экологическое подворье» третье лицо ФИО8 возражает против удовлетворения заявленных требований.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В обоснование заявленных требований истцом представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «УралТехСтрой» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 принята на должность начальника сметно-договорного отдела, рабочее место - <адрес> установлен оклад в размере 78000 руб. Работник подчиняется непосредственно директору. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 8.00 час. до 17.00 час., перерыв на отдых и прием пищи – 12.00 час до 13.00 час.
В соответствии с копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Должностная инструкция начальника сметно-договорного отдела ООО «СК «УралТехСтрой» утверждена ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с данной инструкцией ознакомлена, что подтверждается подписью в должностной инструкции.
Запись о приеме на работу в ООО «СК «УралТехСтрой» в трудовой книжке истца отсутствует.
В соответствии с информацией, представленной ОПФР по Пермскому края, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права (в том числе по страхователю ООО СК «УралТехСтрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с информацией, представленной Межрайонной ИФНС России №19 по Пермскому краю, сведения о доходах ФИО1 за 2018-2020 г.г. не поступали.
В обоснование заявленных требований истцом представлены запросы о предоставлении стоимости услуг, в которых ФИО1 указана как представитель ООО СК «УралТехСтрой» за период с 2019 по 2021 г.г.;
коммерческие предложения, направленные ООО «Квин», ООО «Ростовский завод металлоконструкций «ЮТМ», ООО «КитМаркетГрупп», ООО «Уральский завод пищевого оборудования», ООО «Мое дело», ООО «Пермский завод ГПО», ООО «УЗМК», ООО «ПКФ «Северо-Кавказская кабельная компания», ООО «Регстроймаш», ООО «Глобал стандарт», ООО «АЗС Комплект», Пермской кузнечной мануфактуры, за период с 2019 по 2021 г.г., начальнику отдела СДО ООО «УралТехСтрой» ФИО1
Согласно сведениям о банковских счетах налогоплательщика ООО СК «УралТехСтрой» открытые в 2016 - 2017 годах счета были закрыты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных обществом в ИФНС России г. Тюмень № 3 налоговых деклараций, в том числе ДД.ММ.ГГГГ за 2019 год, сумма дохода указана - 0,00. В расчетах по начисленным и уплаченным страховым взносам среднесписочная численность работников – 0. Аналогичные сведения указаны в декларации от ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №, возбужденному по заявлению публичного акционерного общества «Сбербанк» (заменено правопреемником ФИО5) о признании ФИО1 банкротом, рассмотрено и удовлетворено ходатайство ФИО5 об утверждении мирового соглашения.
Из определения следует, что стороны определили размер задолженности должника (ФИО1) перед кредиторами (в том числе ФИО5), размер процентов, порядок и сроки исполнения обязательств должника в денежной форме, согласовали график платежей, отраженный в определении суда, согласно которому платежи производятся первоначально в пользу иных кредиторов, залоговых кредиторов, уполномоченных органов, а затем в пользу ФИО5, являющегося правопреемником публичного акционерного общества «Сбербанк», первый платеж которому следует произвести в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
При утверждении данного мирового соглашения Арбитражным судом были рассмотрены и отклонены возражения одного из кредиторов (ФИО6) в части отсутствия у должника действительного намерения исполнить мировое соглашение со ссылкой на статью 10 Гражданского кодекса Российской Федерации; в части неисполнимости условий мирового соглашения в связи с наличием у должника имущества, а также ввиду трудоустройства в ООО СК «УралТехСтрой», руководителем которого является ФИО5, с окла<адрес> 000 руб. ежемесячно, т.е. в сумме, достаточной для совершения ежемесячных платежей по условиям мирового соглашения, с учетом сохранения у должника после таких платежей денежных средств в сумме, превышающей величину прожиточного минимума. При этом доводы ФИО6 о том, что ООО СК «УралТехСтрой» не ведет фактической деятельности и имеет задолженность по уплате налогов признаны судом заслуживающими внимания, однако, с учетом пояснений должника и представителя ФИО5 относительно намерений возобновления указанным юридическим лицом предпринимательской деятельности, которой ранее занималась ФИО1, с учетом доказанных последовательных действий ФИО5 по выкупу большей части кредиторской задолженности должника, в том числе требований банка, обеспеченных залогом необходимого для деятельности производственного оборудования, суд пришел к выводу о том, что доводы о получении ФИО1 заработной платы в ООО СК «УралТехСтрой» не являются голословными и не означают заведомого неполучения последней необходимого дохода.
Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № о признании ФИО1 банкротом удовлетворено заявление ФИО5, в рамках рассмотрения которого Федеральная налоговая служба России заменена правопреемником ФИО5, в пользу которого подлежит исполнению мировое соглашение, утвержденное определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в части обязательств в сумме 101 281 руб. 17 коп. по требованиям, ранее принадлежащим Федеральной налоговой службе России.
ФИО5 обратился с заявлением о расторжении мирового соглашения, утвержденного определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, в том числе, что трудовой договор является мнимым, заключен с целью оказания помощи в банкротстве ФИО1.
Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления Хадеева о расторжении мирового соглашения отказано.
Собственником нежилого помещения по адресу <адрес>, кадастровый №, с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО5 Собственником данного помещения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось ООО «СВЛ-Строй».
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. Факт трудовых отношений, выполнения трудовых обязанностей подтверждены представленными истцом доказательствами: трудовым договором, приказом о приеме на работу, запросами ФИО1 как представителя ответчика о стоимости услуг, направленных в организации в спорный период, коммерческими предложениями. Факт трудовых отношений был подтвержден директором общества Хадеевым при рассмотрении дела в Арбитражном суде Пермского края о банкротстве ФИО1. В последующем Хадеевым было подано заявление о расторжении мирового соглашения, в котором одним из доводов было указано на мнимость трудового договора. Вместе с тем, определением Арбитражного суда Пермского края данное заявление оставлено без удовлетворения.
Как следует из материалов дела, представленный истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был заключен уполномоченным лицом, а именно ФИО5, являвшимся на момент его заключения директором ООО СК «Уралтехстрой», указанный договор в качестве допустимого доказательства был принят Арбитражным судом Пермского края при утверждении мирового соглашения по делу о банкротстве истца, впоследствии данный договор не оспорен, недействительным не признан. То обстоятельство, что истцом представлена копия трудового договора, а также копия приказа, не заверенные надлежащим образом, о недействительности данного договора не свидетельствует.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, равно как и передача работнику надлежаще оформленного экземпляра трудового договора, внесение сведений о его работе в трудовую книжку, обеспечение его работой, своевременная выплата заработной платы, ведение первичной учетной документации, представление отчетности в бюджетные и внебюджетные фонды. Таким образом, ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не должно нарушать права работников.
В судебном заседании ФИО1 пояснила, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем по которому является ООО «Легион ФИО3», представленному по запросу Арбитражным судом Пермского края, трудовую деятельность не осуществляла. Доказательств обратного в материалах дела не имеется. Кроме того, в определении Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ дана оценка трудовой деятельности в ООО СК «УралТехСтрой».
Доводы представителя ответчика о том, что в спорный период предпринимательская деятельность обществом не осуществлялась, денежные средства на счетах отсутствовали, не являются основаниями для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в спорный период, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.
Судом расчет задолженности по заработной плате проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1584192 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 16120,96 руб.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экологическое подворье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1584192 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экологическое подворье» в доход бюджета государственную пошлину в размере 16120,96 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева
