копия
Дело № 2-67/2024
59RS0018-01-2023-001895-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Добрянка 02 февраля 2024 года
Добрянский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,
при секретаре судебного заседания Петровой О.В.,
с участием представителей истца ФИО2, ФИО6,
представителя ответчика ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУДО «Полазненская детская школа искусств» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» о взыскании недополученного заработка, выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то, что работала преподавателем с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № с учебной нагрузкой 36 часов в неделю, что составляло 2 ставки заработной платы педагога дополнительного образования и преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ была уволена за прогул, апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2022 узнала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора и новом увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Добрянского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в восстановлении на работе ей отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу. Решением Добрянского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с удержанием НДФЛ, компенсацией морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отменен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора, в период с 17.11.20221 по ДД.ММ.ГГГГ она вследствие действий ответчика была лишена возможности трудиться в связи с незаконным увольнением. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей установлена учебная нагрузка в размере 19 часов в неделю с оплатой труда в размере 12809,17 рублей. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № об изменении соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части установления работнику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – суббота, с ним ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, с приказом не согласна в виду отсутствия согласованного графика отпусков. ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 37 календарных дней, был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в предоставлении отпуска в остальной части отказано, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена. С ответчика подлежит взысканию недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего дневного заработка 679,88 рублей из расчета шестидневной рабочей недели, то есть в сумме 69347,76 рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в 2021 году в количестве 18 дней из расчета дневного заработка 679,88 рублей составит 12237,84 рублей. Также полагает подлежащим взысканию с ответчика моральный вред в размере 100000 рублей нанесенный незаконными действиями ответчика. Согласно заявлению об увеличении исковых требований, принятого к производству суда, истец указывает на то, что согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена надбавка за нагрудный знак в размер 1560 рублей бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ преподавателю ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12809,17 из расчета тарифной ставки 12135 руб., надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада и надбавка за знак отличия Минобразования РФ в размере 10% должностного оклада (тарифной квалификационной ставки). Приказом МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за нагрудный знак в размере 1560 рублей. Полагая невыплаченной в установленном размере надбавку за нагрудный знак, истец просит взыскать сумму в размере 18720,00 рублей за период с февраля 2022 по февраль 2023, а также недополученную выплату за нагрудный знак за март, апрель, май 2023 года в сумме 2241,33 рублей. За май 2023 ей было выплачено 48501 рублей, в том числе, отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с отпуском не согласна, обжаловала его в Федеральную службу по труду и занятости, согласно ответу которого от ДД.ММ.ГГГГ отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, график отсутствовал. В конце мая- начале июня 2023 она работала, что подтверждается годовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ подлежит признанию незаконным. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 12809,17 рублей, недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с доплатой до МРОТ 16242,00 рублей согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к работодателю с заявлениями о внесении в трудовую книжку сведений, в том числе, записи о присвоении звания «Образцовый детский коллектив» на 2020-2025 годы Детскому учебному театру музыки и танца Школы хореографического искусства ФИО1 и ФИО2, руководитель ФИО2, до настоящего времени ответа не поступило. С учетом увеличения исковых требований истец просит о взыскании с ответчика недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69347,76 рублей, денежной компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска в 2021 году в размере 12237,84 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, взыскании ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период февраля 2022 по февраль 2023 года в размере 18720,00 рублей, недополученной ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период с марта 2023 по май 2023 года в размере 2241,33 рублей, недоначисленного и невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с доплатой до МРОТ – 16242,00 рублей согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ, признании незаконным приказа МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведений о присвоении почетного звания «Образцовый детский коллектив» на 2020-2025 годы Детскому учебному театру музыки и танца Школы хореографического искусства ФИО1 и ФИО2 (<адрес>) на базе МБДОУ «Добрянской СОШ №» с/п «Полазненской ДШИ», руководители ФИО2 и ФИО1
ФИО1 в судебном заседании участие не принимала, извещена надлежащим образом.
Представители истца ФИО6, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69347,76 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 12237,84 рублей ФИО1 выплачены ДД.ММ.ГГГГ, ранее она об этом не заявляла. Доплата за нагрудный знак ФИО1 производилась за период с марта 2023 по май 2023 в установленном размере, за период, когда ФИО1 не работала, ей выплачен утраченный заработок, в том числе с учетом доплаты за нагрудный знак. В отпуск была направлена в отсутствие графика, в связи с тем, что не работала, трехмесячный срок для признания приказа об отпуске незаконным пропущен, в установленный срок с заявлением в суд не обращалась. С заявлением о внесении записи в трудовую книжку о присвоении почетного звания не обращалась, по инструкции основания для внесения записи о награждении коллектива в трудовую книжку работника не имеется.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, материалы дел №, № (2-1249/2022), суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положениями ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Как установлено судом, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда № от ДД.ММ.ГГГГ решение Добрянского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое решение, которым ФИО1 восстановлена в должности преподавателя МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 123058,28 рублей с удержанием НДФЛ и компенсация морального вреда 15000,00 рублей.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогулы.
Решением Добрянского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №ФИО1 отказано в удовлетворении иска к МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» о восстановлении на работе в должности преподавателя дополнительного образования в МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 229,12 рублей, взыскании компенсации морального вреда, в размере 100 000 рублей – в полном объеме.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.
Решением Добрянского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № иск ФИО1 удовлетворен частично, ФИО1 восстановлена в должности преподавателя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ, с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 172,62 рубля, с удержанием НДФЛ., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отменен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Добрянского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» - без удовлетворения.
В соответствии с ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела, установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МОУ ДОД «Полазненская детская школа искусств» заключен трудовой договор №, работник принят на должность преподавателя. Договор заключен на неопределенный срок. Место работы – <адрес>. Работа по договору является основной. Установлен должностной оклад с последующей индексацией в размере 4199 руб., районный коэффициент – 15%; ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени на основании приказа; стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно в соответствии с Положениями о стимулирующих выплатах. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца до 20 числа, за вторую половину месяца до 10 числа следующего за отработанным (л.д.7-8).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена учебная нагрузка – 19 педагогических часов с оплатой 12809,17 руб. из расчета: оклад (на одну тарифную ставку 18 часов в неделю) 12135 руб. (л.д.10).
На основании приказа МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда ФИО1» преподавателю ФИО1 установлен должностной оклад 12809,17 рублей из расчета тарифной ставки 12135 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада, надбавка за знак отличия Министерства образования РФ в размере 10% от должностного оклада (л.д.19).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – суббота (л.д.11).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).
Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГФИО1 разъяснено о нарушениях ст.114 ТК РФ при предоставлении ФИО1 оплачиваемого отпуска по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-37).
Приказом МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: объявить о временном приостановлении работы структурного подразделения, расположенного по адресу: <адрес>, – простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника на период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 оплатить с ДД.ММ.ГГГГ время простоя согласно ч.1 ст.157 ТК РФ в размере 2/3 должностного олада с ДД.ММ.ГГГГ, в период простоя освободить от обязанности присутствовать на рабочем месте (л.д.20).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО8 предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18).
Разрешая требования истца о взыскании недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69347,76 рублей, денежной компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска в 2021 году в размере 12237,84 рублей, суд исходит из установленных обстоятельств того, что ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ действительно не были выплачены сумма заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней. Согласно представленному МКУ «Единый центр учета и отчетности» (МКУ «ЕЦУО»), недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил в размере 70224,96 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10359,00 рублей, данные суммы за вычетом НДФЛ были перечислены ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в ходе судебного процесса, также подтверждаются ответом МКУ «Единый центр учета и отчетности» (л.д.109-110). Представители истца подтвердили в судебном заседании, что требования ФИО1 в указанной части удовлетворены ответчиком в полном объеме в ходе рассмотрения дела.
С учетом данных обстоятельств, не имеется оснований для повторного взыскания с ответчика указанных сумм, требования истца о взыскании недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69347,76 рублей, денежной компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска в 2021 году в размере 12237,84 рублей удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку, в настоящем случае, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выплачены недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска в 2021 году, суд считает, что права истца ответчиком нарушены.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить в спорных правоотношениях требования ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда вследствие нарушения сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, а потому определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.
Рассматривая требования истца о взыскании ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период февраля 2022 по февраль 2023 года в размере 18720,00 рублей, недополученной ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период с марта 2023 по май 2023 года в размере 2241,33 рублей, суд исходит из следующего.
Согласно удостоверению, ФИО1 награждена приказом Министра образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ за заслуги в области образования Российской Федерации нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» (л.д.68).
Согласно приказу МБУДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 за нагрудный знак установлена надбавка на период с ДД.ММ.ГГГГ (бессрочно) в размере 1560 рублей (л.д.71).
Согласно приказу МБУДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 за нагрудный знак установлена надбавка на период с ДД.ММ.ГГГГ (бессрочно) в размере 1560 рублей (л.д.184).
В соответствии с приказом МБУДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение об оплате труда» предельный размер ежемесячной выплаты за нагрудный знак (отраслевые награды) установлен в сумме 1560 рублей, которая производится к зарплате педагогическим работникам за фактически отработанное время (л.д.72).
Как следует из материалов дела (л.д.42,43, 109-115), за период февраля 2022 по ДД.ММ.ГГГГФИО1 выплачен недополученный заработок, расчет которого произведен с учетом положений ст.139 ТК РФ. Исходя из представленных расчетных листов, надбавка за нагрудный знак учтена, ее расчет производился по ДД.ММ.ГГГГ из размера 1560 рублей от фактически отработанного ФИО1 времени в соответствии приказом МБУДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Более того, за период с февраля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за период вынужденного прогула в пользу ФИО1 был взыскан судебными решениями: апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и решением Добрянского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № за период с 13.042022 года по ДД.ММ.ГГГГ, расчет среднего заработка судебными инстанциями проверен, возражений истец по представленному ответчиком расчету не имела.
Как следует из расчетных листов за период с марта по май 2023 (л.д.163-164), начиная с ДД.ММ.ГГГГ надбавка за нагрудный знак - знак отличия Министерства образования РФ выплачивалась ФИО1 как исчисленная работодателем в размере 10% от должностного оклада в силу приказа МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда ФИО1». Данный приказ вынесен в соответствии с постановлением администрации Добрянского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (школы искусств), подведомственных управлению социального развития администрации Добрянского городского округа», Положением «Об оплате труда и стимулирования сотрудников МБУДО «Полазненская детская школа искусств», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145-162).
С учетом изложенного не имеется оснований для взыскании ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период февраля 2022 по февраль 2023 года в размере 18720,00 рублей, недополученной ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период с марта 2023 по май 2023 года в размере 2241,33 рублей.
Как установлено судом, следует из ответа МКУ «ЕЦУО» (л.д.109-115), предоставленного по запросу суда на основании ходатайства стороны истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 осуществляла трудовую деятельность, ей выплачена заработная плата без учета НДФЛ за март 2023 года за 4 дня -3172,72 рублей, за апрель 2023 года за 25 дней – 20622, 27 рублей, за май 2023 за 18 отработанных дней – 15467,07 рублей. Принимая во внимание норму рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в марте 2023 – 26, апреле 2023 – 25, в мае 2023 – 24, сумма фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы превышает установленый МРОТ 16242,00 рублей.
Кроме того, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находилась в очередных отпусках, ей начислены и выплачены отпускные в соответствии с Постановлением Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" исходя из среднего заработка из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно: в размере 40282,48 рублей за первый отпуск и 13296,01 рублей – за второй.
За периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 оплачены периоды вынужденного простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя в соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом установленных обстоятельств, которые не оспариваются ответчиком, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленного и невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с доплатой до МРОТ – 16242,00 рублей согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ, не имеется.
Расчет истца о размере заработка за период с марта 2023 по сентябрь 2023 (л.д.122) об ином не свидетельствует, поскольку составлен без учета положений ст.139, ст.157 ТК РФ, без учета выплаченных отпускных.
Разрешая спор о признании незаконным приказа МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу о том, что положениями ст.ст. 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до его начала под роспись. В настоящем случае в связи с увольнением ФИО1 в 2022 году в график отпусков она не была включена, поэтому в отпуск она могла быть направлена по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, не смотря на не согласие с приказом о предоставлении отпуска, выраженном ФИО1 при ознакомлении, отпускные ею получены, выплаченные средства не возвращены, фактически она находилась в очередном отпуске и из него работодателем не отзывалась. Доказательств иного в дело не представлено. Более того, суд полагает состоятельными доводы ответчика о том, что истцом трехмесячный срок обжалования приказа от ДД.ММ.ГГГГ пропущен. Зная о приказе и будучи с ним не согласной уже ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, из письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ знала о его незаконности, ФИО1 не обжаловала приказ в течение 3 месяцев, впервые заявила требование лишь ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с изложенным, оснований для признания незаконным приказа МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска не имеется.
Истцом также заявлено требование о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведений о присвоении почетного звания «Образцовый детский коллектив» на 2020-2025 годы Детскому учебному театру музыки и танца Школы хореографического искусства ФИО1 и ФИО2 (<адрес>) на базе МБДОУ «Добрянской СОШ №» с/п «Полазненской ДШИ», руководители ФИО2 и ФИО1
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п.9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу ст.25 раздела 4 в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Исходя из изложенных положений в трудовую книжку вносятся сведения, в том числе, о награждениях работника.
Согласно свидетельству <адрес> (протокол от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный номер №) Детскому учебному театру музыки и танца Школы хореографического искусства ФИО1 и ФИО2 (<адрес>) МБДОУ «Добрянская СОШ №» с/п «Полазненская ДШИ», руководитель ФИО2 присвоено звание «Образцовый детский коллектив» на 2020-2025 годы (л.д.75).
Положение о порядке и условиях присвоения и подтверждения звания «Образцовый детский коллектив» детским объединениям (коллективам), постоянно действующим в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и зарегистрированных на территории <адрес>, утвержденное Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-п, не содержит обязанности внесения о данном награждении в трудовую книжку работника (л.д.165-172).
Согласно исследованной трудовой книжки ФИО1 сведения о присвоении коллективу данного звания не содержатся.
Однако, такой обязанности, исходя из изложенных норм права, у работодателя не имеется. Как установлено в ходе судебного заседания, вопреки доводам, изложенным в исковом заявлении, с письменным заявлением о внесении данной записи в трудовую книжку ФИО1 не обращалась, что не оспаривается стороной истца в судебном заседании, с учетом изложенного права истца ответчиком не нарушены, нет основания для судебной защиты невнесением записи о награждении коллектива в трудовую книжку истца ответчиком.
С учетом изложенного требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, взысканию в пользу ФИО1 с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» подлежит компенсация морального вреда в размере 7000,00 рублей, в остальной части требований суд полагает необходимым отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» о взыскании недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69347,76 рублей, денежной компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска в 2021 году в размере 12237,84 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, взыскании ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период февраля 2022 по февраль 2023 года в размере 18720,00 рублей, недополученной ежемесячной выплаты за нагрудный знак за период с марта 2023 по май 2023 года в размере 2241,33 рублей, недоначисленного и невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с доплатой до МРОТ – 16242,00 рублей согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ, признании незаконным приказа МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведений о присвоении почетного звания «Образцовый детский коллектив» на 2020-2025 годы Детскому учебному театру музыки и танца Школы хореографического искусства ФИО1 и ФИО2 (<адрес>) на базе МБДОУ «Добрянской СОШ №» с/п «Полазненской ДШИ», руководители ФИО2 и ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» компенсацию морального вреда в размере 7000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.
Судья подпись
Копия верна. Судья В.Ю.Радостева
Мотивированное решение составлено 09.02.20214
