Дело №2-995/13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО13
при секретаре ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за расторжение трудового договора
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО3 на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность администратора магазина с окладом <данные изъяты> рублей, в тот же день был заключен соответствующий трудовой договор. Фактически истица выполняла обязанности коммерческого представителя ИП ФИО3 уже с ДД.ММ.ГГГГ на оснвоании нотариально заверенной доверенности №, выданной нотариусом ФИО6. Обязанности истицы заключались в организации и запуске в <адрес> и <адрес> сети магазинов «ФИО14». Первые переговоры истцом были проведены с арендодателями ДД.ММ.ГГГГ. Первый магазин был открыт ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ. Второй магазин был открыт в ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ года открыт третий магазин в <адрес> и последующие. Только ДД.ММ.ГГГГ. был издан официальный приказ о принятии на работу истицы в качестве администратора магазина, но истица также выполняла работу по организации и запуску магазинов в <адрес>.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому ИП ФИО3 обязан был своевременно оформить трудовой договор с момента фактического допущения истицы к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ
К ДД.ММ.ГГГГ истица открыла четыре магазина в <адрес> и № магазинов в <адрес>. Поскольку встал вопрос о размере заработка, причитающегося за работу в качестве регионального представителя, между истцом и ИП ФИО3, как работодателем, был заключен новый трудовой договор, где был установлена и зафиксированы заработная плата в виде процентов от общей выручки сети магазинов, открытых в городе <адрес> и в <адрес> и дальнейшем открывающихся магазинов в <адрес>.
Согласно п.п. 1.5, 1.6 указанного трудового договора, работа в качестве регионального представителя торговой сети «ФИО16» является для истца основным местом работы, срок действия трудового договора № лет от даты подписания договора. В бязанности входило выполнять действия, связанные с развитием торговой сети магазинов «ФИО15» в <адрес> и <адрес>, том числе, поиск и подбор помещений для размещения торговых и складских помещений; заключение договоров аренды (покупки) помещений по согласованным с Работодателем ценам; ведение оперативного взаимодействия с представителями арендодателей, осуществление контроля за соблюдением выполнения договорных отношений и своевременного получения /передачи первичных документов строгой бухгалтерской отчетности в части договоров аренды; организация работы по запуску магазинов, включая работы по обустройству торговых и складских помещений, монтаж оборудования, размещение рекламы и иных работ: организация работы по подбору персонала и другие.
Свои трудовые обязанности истица выполняла качественно и в срок, выполнив работу по запуску № (№) магазинов в городе <адрес> и № (№) магазинов по <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются доверенностью, а также соответствующими договорами, подписанными мной от ИП ФИО3 на основании доверенности.
Согласно п. 2.3.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязывался выплачивать истице заработную плату в размере одного процента в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного Работником в <адрес>, и <данные изъяты> процента в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного Работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 4.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы Работнику не позднее №-го числа каждого месяца. В случае задержки выплаты заработной платы, Работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере <данные изъяты>% от суммы, предназначенной к выплате, за каждый день просрочки. Кроме того, п. 6.7. трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения договора работодателем в одностороннем порядке, либо возникновения иных обстоятельств, по которым Работодатель либо его правопреемник будет не в состоянии выполнять условия трудового договора, работодатель (правопреемник работодателя) обязуется выплатить единовременно компенсацию в сумме оплаты труда Работника за № (№) месяцев, из расчета средней ежемесячной заработной платы за № (№) месяцев, предшествующих дате расторжения договора.
Однако, свои обязанности по выплате обусловленной указанным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработной плате работодатель не выполнил, кроме того, после очередного отпуска истицу уволили с работы, якобы, по собственному желанию.
Так, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № «О предоставлении отпуска» истице был представлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве № календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., к работе истица должна была приступить ДД.ММ.ГГГГ г.
Во время отпуска истица выезжала на отдых за границу, по приезду ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу досрочно, но к работе истицу не допустили, не объясняя причин, сам ФИО3 избегал встреч с истицей. ДД.ММ.ГГГГ истица пришла в офис ИП ФИО3 по адресу: РБ, <адрес>, но истицу не допустили к работе, и ДД.ММ.ГГГГ. истица вынуждена была обратиться с письменным заявлением к ФИО3 с просьбой допустить к выполняемой ранее работе, обусловленную трудовым договором, но он на это заявление никак не отреагировал, ответа на него не получено. Только ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонила главный бухгалтер ИП «ФИО3» и сообщила, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В тот же день в офисе на руки выдали копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № № по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по указанному основанию истица считает незаконным и необоснованным, так как никакого заявления об увольнении не подписывала, срок трудового договора, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. - на пять лет, не истек. Каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Истица просила: признать приказ ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №№ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении истицы по собственному желанию незаконным и восстановить истицу на прежнем месте работы в должности регионального представителя торговой сети магазинов «ФИО26»; взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Впоследствии истица обратилась с уточненным исковым заявлением, просила: признать приказ ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №№ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении истицы по собственному желанию незаконным и восстановить истицу на прежнем месте работы в должности регионального представителя торговой сети магазинов «Арслан»; взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. производство по исковым требованиям истицыо признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и восстановлении на работе в должности регионального представителя торговой сети магазинов «ФИО27», прекращено в связи с отказом истицы от указанных исковых требований.
Впоследствии истица неоднократно уточнила исковые требования, по последним уточнениям просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за расторжение трудового договора в одностороннем порядке работодателем в размере <данные изъяты> руб., сумму невыплаченных отпускных в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Ответчик ИП ФИО3 обратился со встречным иском к ФИО2 указав, что между ИП ФИО3 и ФИО2 был заключён Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. По которому ФИО12 была принята на работу в качестве торгового представителя на работу в качестве регионального представителя торговой сети ФИО17. Согласно п. 1.2 Договора ФИО12 обязана была приступить к работе ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>. Однако, ДД.ММ.ГГГГг. она не оформляла командировочные и находилась в <адрес>, выполняя свои обязанности по основному, ранее заключённому основному Трудовому Договору от ДД.ММ.ГГГГг. Следовательно, не приступила к своим должностным обязанностям и не выполняла их по Договору от ДД.ММ.ГГГГг., о чём была составлена докладная и Акт об отсутствии на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГг. Трудовой Договор от ДД.ММ.ГГГГг. был аннулирован в связи с невыходом работника на рабочее место, кроме этого, ФИО2 не представила документы об образовании, запрашиваемые работодателем и трудовую книжку для внесения записи. Так же ФИО12 не представила доказательств того, что она выполняла обязательства указанные в п. 2.. Договора, а именно не представлены отчёты по расходованию денежных средств, не отчитывалась за проделанные работы, не вела бухгалтерию, не подбирала персонал и т.д. А ИП ФИО3 соответственно не производил оплату по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. Данный факт сторонами не оспаривается. Это видно и из самих расчётов задолженности, производимых ФИО12.
Аннулированный трудовой договор считается незаключённым, это означает, что Договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.
Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной для работника. Так как трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. был аннулирован по основанию не выхода на работу ФИО12, то соответственно запись в трудовую книжку не вносилась. ФИО12 не обращалась с просьбой к ИП ФИО18. о внесении записи в трудовую книжку по Договору от ДД.ММ.ГГГГг. Следовательно, работодателем вносились записи в трудовую книжку по действующему трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении по нему, что сторонами не оспаривается.
Ответчик просит признать аннулированный Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. между ИП ФИО3 и ФИО2 незаключённым.
Истица ФИО2, ее представитель по доверенности - ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить. Встречный иск не признали, просят в его удовлетворении отказать.
Ответчик ИП ФИО3 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности - ФИО8 в судебном заседании встречные исковые требования ИП ФИО3 поддержала, просит их удовлетворить. Исковые требования ФИО2 не признала, просит в их удовлетворении отказать, указав, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный с истицей был аннулирован приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыходом истицы на работу, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется.
В материалах дела имеется также отзыв на исковое заявление ФИО2, согласно которому, индивидуальным предпринимателем ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. была предоставлена нотариально удостоверенная доверенность на имя гр.ФИО2 а также ФИО1 на осуществление полномочий коммерческого представительства, что следует из текса доверенности (абз.4). Пункт 3 ст. 184 Гражданского кодекса РФ определяет форму данного соглашения: коммерческое представительство осуществляется на основании договора, заключенного в письменной форме и содержащего указания на полномочия представителя, а при отсутствии таких указаний - также и доверенности.Из указанного следует, что между сторонами возникли правоотношения регулируемые главой 49 Гражданского кодекса РФ «Поручение».
Как следует из материалов дела, ФИО9 от имени и за счет ФИО10 на основании доверенности заключала договоры аренды торговых помещений в рамках коммерческого представительства. Таким образом, условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. не могут распространяться на сделки заключенные в рамках гл. 49 ГК РФ.
Одновременно, в период действия договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ г.
оформленной в виде доверенности, между истицей и ответчиком возникли и
трудовые отношения, о чем свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 указанного договора, работник принимается на работу в магазин для выполнения работ в должности администратора, является для истицы основным местом работы, а п.3.1. предусматривает место работы в магазине «ФИО19», установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Следовательно, истица в течении полного рабочего дня исполняла
обязанности администратора магазина, а в свободное от основной работы
время подбирала для Доверителя торговые помещения для последующего
заключения договоров аренды в рамках договора поручительства.
Учитывая, что работа по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ. заключены с одним и тем же работодателем, являются для
истицы основным местом работы, а не по совместительству - что прямо
указано в обеих договорах, можно сделать вывод о том, что ранее
заключенный трудовой договор не потерял юридической силы, не был
установленным образом расторгнут или изменен, сотрудница в рамках статьи
72.1. Трудового кодекса РФ не была переведена на другую работу и договор
сохранил свое действие, вплоть до расторжения. Действие ранее
заключенного трудового договора подтверждает и тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ.
в него были внесены изменения путем составления соглашения об изменении
условий договора. Истица в уточненном исковом заявлении просит суд
восстановить её на работе именно по данному договору. Принимая во
внимание, что данные трудовые договоры по своему содержанию являются
взаимоисключающими, можно сделать вывод о недействительности условий
трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Об этом говорят и обстоятельства
заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г.:
договор заключен не в офисе работодателя;
текст трудового договора подготовлен самим работником;
со стороны работодателя самой работницей проставлен оттиск печати,
выданной Поверенной и предназначавшаяся для заключения договоров
аренды.
Заявление истицы о взыскании задолженности по заработной плате в
указанном в исковом заявлении размере не обосновано. На момент
увольнения ФИО2 согласно соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. имела
заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Ст. 394 Трудового кодекса РФ
предусматривает размер выплачиваемого заработка при судебном
восстановлении на работе: «орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка
за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы.»
Норма ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливает единый порядок ее исчисления и гласит: «При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за № календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата». Согласно представленным ответчиком справок о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ № № за ДД.ММ.ГГГГ год и от ДД.ММ.ГГГГ № № за ДД.ММ.ГГГГ год, оформленных на имя ФИО2 ее
доход за предшествующие увольнению № месяцев составил <данные изъяты> рубля, что составляет среднюю заработную плату <данные изъяты> рубля. Заработная плата истице выплачивалась в срок, предусмотренный трудовым договором. Таким образом, требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей не обоснованы.
Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума ВС РФ) при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.
Размер истребуемой задолженности превышает все разумные и правовые пределы, не сопоставим с объемом выполненной работы и направлен на банкротство не только индивидуального предпринимателя, но и физического лица. Так, статьей 236 ТК РФ предусмотрен размер материальной ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (8,25%) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет 0,0275 % в день, истицей же применен размер штрафных санкций в размере 10 % в день, что в <данные изъяты> раза выше установленного законом размера. Столь значительное превышение штрафных санкций относительно установленного законом размера истицей не обосновано.
Статья 392 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как заработная плата является периодическим платежом и осуществляется ежемесячно, то истицей пропущен срок обращения в суд по платежам, произведенным за период предшествующий трем месяцам до обращения в суд. Постановлением Пленума ВС РФ в пункте 56 раскрываются условия применения вышеуказанной нормы ТК РФ: при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном
объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Данное разъяснение Пленума ВС РФ не применима к данному спору, поскольку речь в разъяснении идет лишь об одном случае: когда трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата начислена, но не выплачена, т.е. при отсутствии спора о взыскании каких-либо платежей. Так как сотрудница уволена, заработная плата в том объеме, котором требует истица не начислена и по её размеру имеется спор, истица знала о задержке заработной платы, имела возможность своевременного обращения за защитой нарушенного права, то норма статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке давности в данном случае подлежит применению без каких-либо исключений.
Выслушав истицу, ее представителей, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ч.1 ст.57 Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ИП ФИО3 (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на работу в качестве регионального представителя торговой сети «ФИО20» в <адрес> и <адрес>. Оплата труда производится в соответствии с п.2.3.5 настоящего трудового договора (п.1.1 договора).
Согласно пунктам 1.2 - 1.6 трудового договора, наименование и адрес места работы: <адрес>. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГг. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является основанным местом работы. Срок действия договора - пять лет от даты подписания.
В силу п.2.3.5 трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты>% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>; <данные изъяты> % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы должна производиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.
В судебном заседании представителями ответчиков подписание вышеуказанного трудового договора, не оспаривалось.
Сведений о расторжении данного трудового договора суду не представлено.
Доказательства выплаты истице заработной платы, предусмотренной указанным трудовым договором, также отсутствуют.
Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. является недействительным и не имеет юридической силы, поскольку ранее, а именно ДД.ММ.ГГГГ., между сторонами уже был заключен трудовой договор на иных условиях, не может быть принят судом во внимание.
Действительно, из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что ДД.ММ.ГГГГг. между ИП ФИО3 (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на работу в магазин для выполнения работы в должности администратора с заработной платой <данные изъяты> рублей. Однако, наличие указанного договора, не свидетельствует о недействительности трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГг. Правовые основания для признания данного трудового договора недействительным отсутствуют.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность работы по совместительству.
В соответствии со ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что работа истицы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. фактически являлась для нее работой по совместительству. Предусмотренных законом оснований для запрета работы истицы по совместительству в должности администратора в магазине и в должности регионального представителя торговой сети, судом не установлено.
То обстоятельство, что в обоих трудовых договорах указано, на то, что каждое место работы является для работника основным, не меняет характер возникших между сторонами отношений и не является основанием для признания какого-либо из трудовых договоров недействительным.
Не отразив в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГг. указание на то, что работа является совместительством, работодатель нарушил положения ст.282 ТК РФ. Данное нарушение не связано с виновными действиями истицы, поскольку ответчик, заключая с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. был осведомлен о том, что с истицей уже заключен трудовой договор по основному месту работы от ДД.ММ.ГГГГг.
В связи с этим, доводы представителей ответчика о недействительности трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. не могут быть приняты во внимание.
Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились правоотношения, регулируемые главой 49 ГК РФ также необоснованны.
В обоснование указанных доводов, представитель ответчика указывает, что ответчик выдал истице доверенность от ДД.ММ.ГГГГ. на осуществление коммерческого представительства, что следует из текста доверенности -абзац 4.
Однако, в той же доверенности имеется указание, что ответчик уполномочил истицу быть не только коммерческим представителем ответчика, но и быть представителем ответчика во всех государственных и негосударственных учреждениях и организациях, перед юридическими и физическими лицами по всем вопросам, касающимся ответчика как индивидуального предпринимателя - абзац 5 текста доверенности.
Кроме того, в силу ч.1 ст.972 ГК РФ, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения. В случаях, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.
Таким образом, указанной нормой предусмотрена возмездность договора поручения в случае, когда одной из сторон выступает индивидуальный предприниматель.
В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенным являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Между тем, письменный договор поручения между истцом и ответчиком не заключался, истцом оспаривается заключение с соответчиком договора поручения, доверенность, выданная ответчиком на имя истицы, не содержат существенных условий договора поручения, в том числе и стоимость того или иного юридического действия.
При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что между сторонами имели место трудовые отношения, возникшие в связи с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.
Доводы ответчика о том, что ФИО2 не вышла на работу в связи с чем, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был аннулирован, суд находит несостоятельными.
В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика по доверенности пояснил суду, что «истица работала на двух должностях: регионального представителя и управляющей. Истицу уволили с должности управляющей, с должности регионального представителя истицу никто не увольнял, работать ей не запрещали. Она ходит на работу, юридического увольнения нет. ФИО3 готов и дальше работать с ФИО12 как с региональным представителем».
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. усматривается, что в должностные обязанности истицы входило выполнение действий, связанных с развитием торговой сети «ФИО21» в <адрес> и <адрес>, в частности:
- поиск и подбор помещений для размещения торговых и складских помещений;
- заключение договоров аренды (покупки) помещений по согласованным с работодателем ценам;
- ведение оперативного взаимодействия с представителями арендодателей, осуществление контроля за соблюдением выполнения договорных отношений и своевременного получения/передачи первичных документов строгой бухгалтерской отчетности в части договоров аренды;
- организация работ по запуску магазинов, включая работы по обустройству торговых и складских помещений, монтаж торгового оборудования, размещение рекламы и иных работ, связанных с техническим обеспечением нормального функционирования торговых площадей при запуске и дальнейшей работе магазинов;
- экономно расходовать финансовые средства работодателя, связанные с запуском магазинов;
- своевременно предоставлять отчеты о расходовании финансовых денежных средств, связанных с открытием магазинов;
- организация работ по подбору персонала;
- осуществление текущего контроля от лица работодателя за соблюдением персоналом магазинов трудовой дисциплины, поддержания порядка на рабочих местах и надлежащего выполнения служебных обязанностей.
Суд находит обоснованными доводы истицы и ее представителей о том, что выполнение указанных обязанностей не предполагает постоянное нахождение работника в офисе, указанном в трудовом договоре, поскольку работа по подбору помещений, организация работ по запуску магазинов, носит разъездной характер. Кроме того, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит положений о том, что истица полный рабочий день должна находиться в офисе магазина «ФИО22» в <адрес>.
В судебном заседании истица также пояснила, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был подписан в вечернее время по окончании рабочего дня. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.
При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что истица не выехала ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> не могут быть приняты во внимание в качестве обоснования законности приказа об аннулировании трудового договора.
Истицей в подтверждение исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. представлены договора аренды на нежилые помещения для осуществления торговли и акты приемки-передачи выполненных работ, связанных с рекламой.
Представителем ответчика в судебном заседании выполнение истицей работ по заключению договоров аренды, выполнению работ по размещению рекламы, не оспаривалось.
Приказ об аннулировании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. не может быть принят во внимание, поскольку работодатель не ознакомил работника с данным приказом, представил его только в ходе рассмотрения дела по существу. В приказе об аннулировании трудового договора основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой Трудового Кодекса и ссылкой на соответствующие статью, не указано.
Довод ответчика об отсутствии в трудовой книжке истицы записи о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. не может являться основанием для отказа в иске, поскольку, обязанность по оформлению документов, связанных с работой, возложена на работодателя.
Таким образом, факт работы истицы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается объяснениями представителя ответчика и письменными доказательствами по делу. Доказательств неисполнения истицей своих трудовых обязанностей ответчиком не представлено.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Ответчиком приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не представлен, как было указано выше, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика пояснил суду, что увольнения истицы с должности регионального представителя не было, в связи с чем, указанный трудовой договор не может быть признан прекращенным.
Отказ работодателя в допуске истцы к работе не свидетельствует о расторжении трудового договора в установленном законном порядке.
В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил суду доказательств выплаты истице заработной платы, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными.
Однако, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд исходит из следующего.
Как было указано выше, согласно п.2.3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты>% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>; <данные изъяты> % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы должна производиться не позднее № числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.
Из пояснений сторон, условий трудового договора следует, что запуск магазина предполагает действия по подбору помещений, заключению договоров аренды, обустройству помещений, размещению рекламы, подбору кадров и т.д. Очевидно, что результат запуска магазина - его дальнейшее функционирование.
Сторонами подтверждается, что в настоящее время у ИП ФИО3 в <адрес> и <адрес> функционируют № магазинов (их перечень отражен в своде по выручке, представленном ответчиком).
Исходя из условий трудового договора, заработная плата истицы устанавливается в процентном соотношении от выручки с каждого магазина, запущенного истицей.
При принятии решения в качестве доказательств запуска истицей магазинов суд считает необходимым принять во внимание только договора аренды, заключенные после заключения трудового договора, то есть после ДД.ММ.ГГГГг., поскольку доказательств того, что заключение договоров аренды до указанного времени было связано с осуществлением истицей трудовых обязанностей по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. суду не представлено.
Из материалов дела усматривается, что ФИО2 от имени ИП ФИО3 в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключила следующие договора аренды:
- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (торговая площадь и склад), акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (торговый зал); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления торговли);
- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ
- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для торговли, размещения офисов); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
Сторонами не оспаривается, что по указанным адресам расположены магазины, принадлежащие ответчику.
В судебном заседании стороны не оспаривают, что магазины, принадлежащие ответчику, расположенные по вышеуказанным адресам, были запущены. В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 пояснила, что магазин, расположенный по адресу: <адрес> был закрыт в ДД.ММ.ГГГГ года, остальные магазины функционируют по настоящее время.
Таким образом, суд приходит к выводу, что после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. истицей было запущено 6 магазинов по вышеуказанным адресам в <адрес>. Следовательно, заработная плата подлежит взысканию только с выручки по указанным магазинам.
Из искового заявления и расчета задолженности, а также из пояснений истицы в судебном заседании следует, что истица просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 3 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с правилом ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истица не представила
Как было указано выше, согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы должна производиться не позднее № числа каждого месяца.
Таким образом, исходя из условий трудового договора заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. должна была выплачиваться не позднее ДД.ММ.ГГГГг., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была выплачиваться не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждено в судебном заседании сторонами.
Соответственно, при невыплате работодателем заработной платы № числа каждого месяца, истице становилось известно о нарушении ее прав.
С исковым заявлением истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с учетом срока исковой давности взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит заработная плата с выручки по вышеуказанным магазинам за ДД.ММ.ГГГГ и № день ДД.ММ.ГГГГ года (согласно заявленным требованиям).
Определяя размер выручки по вышеуказанным магазинам, суд считает необходимым руководствоваться Сводом по выручке, представленном ответчиком, поскольку стороны в судебном заседании не оспаривали данные о выручке, содержащиеся в данном своде. Кроме того, размеры выручки по каждому магазину (помесячно), указанные в Своде, представленном ответчиком, соответствуют размерам выручки, указанным в расчете, представленном истицей.
Из вышеуказанного Свода и расчета, представленного истицей следует, что доход ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет:
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб.
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб.
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты>.
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб.
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб.
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб.
Доход ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет:
- <адрес> - <данные изъяты> руб.
- <адрес> - <данные изъяты> руб.
- <адрес> - <данные изъяты> руб.
- <адрес> - <данные изъяты> руб.
- <адрес> - <данные изъяты> руб.
- <адрес> - <данные изъяты> руб.
Таким образом, размер заработной платы истицы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет:
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты>. (<данные изъяты>% от <данные изъяты>).
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от <данные изъяты>).
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от <данные изъяты>).
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от <данные изъяты>).
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от <данные изъяты>).
- по магазину в <адрес> - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от <данные изъяты>).
Итого: <данные изъяты> руб.
Поскольку истица просит взыскать заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ, сторонами данных о выручке по вышеуказанным магазинам на ДД.ММ.ГГГГ. не представлено, суд считает возможным рассчитать заработную плату истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующей формуле: «доход за месяц / <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%».
Исходя из этого, подлежащая взысканию в пользу истицы заработная плата за апрель (<данные изъяты> день) составляет:
- по магазину в <адрес> = <данные изъяты> (<данные изъяты>%);
- по магазину в <адрес> = <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%).
- по магазину в <адрес> = <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%).
- по магазину в <адрес> = <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%).
- по магазину в <адрес> = <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%).
- по магазину в <адрес> = <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%).
Итого: <данные изъяты>
Итого, общая сумма заработной платы за период с марта по ДД.ММ.ГГГГг., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы составляет: <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного истицей расчета следует, что истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы также до ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> дней.
Учетная ставка рефинансирования с 14.09.2012г. составляет 8.25% (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012г. №2873-У).
Сумма взыскиваемой компенсации составляет: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
Также истицей заявлено требование о взыскании единовременной компенсации за расторжение трудового договора в одностороннем порядке, предусмотренной п.6.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно п.6.7 трудового договора, в случае расторжения настоящего договора работодателем в одностороннем порядке, либо возникновения иных обстоятельств по которым работодатель, либо его правопреемник, будет не в состоянии выполнять условия настоящего трудового договора, работодатель (правопреемник работодателя) обязуется выплатить единовременную компенсацию в сумме оплаты труда работника (его правопреемника) за <данные изъяты> месяцев из расчета средней ежемесячной заработной платы за <данные изъяты> месяцев, предшествующих дате расторжения договора.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. до настоящего времени в установленном законом порядке не прекращен, оснований для взыскания указанной компенсации не имеется.
Истицей также заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченных отпускных в размере <данные изъяты> руб. Заявляя указанные требования истица ссылается на приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ., которым истице был предоставлен отпуск как управляющей торговой сети магазинов «ФИО24». Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ. истице был предоставлен отпуск по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривается. Истица же в судебном заседании пояснила, что она просит взыскать сумму невыплаченных отпускных по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. При этом, в судебном заседании установлено, что истица с заявлением о предоставлении отпуска по указанному трудовому договору не обращалась, отпуск по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице не предоставлялся.
При таких обстоятельствах, указанные требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца.
Согласовано Судья Зубаирова С.С.
