Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
дело 2-550
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
р.п. Д-Константиново 17 августа 2010 года.
Д-Константиновский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тупикиной З.А.,
с участием истца Разова В.Н., ответчика директора Д-Константиновской ДШИ Куликовой Г.А.
при секретаре судебного заседания Сергеевой Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разова В.Н. к директору Д-Константиновской ДШИ Куликовой Г.А. о внесении сведений о поощрении и награждении в трудовую книжку,
Установил:
Разов В.Н. обратился в суд с заявлением, мотивируя тем, что в 2009 -2010 году он принимал участие в двух Областных фестивалях в качестве концертмейстера Д-Константиновской ДШИ. В связи с этим он написал заявление директору Куликовой Г.А. от 17 мая 2010 года, где просил занести в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе:
1.областной весенний фестиваль педагогических коллективов « Музыкальные причуды» ,,, года ( Дипломанты).
2.V-й Епархиальный фестиваль детского творчества « Пасха Красная» с оркестром русских народных инструментов «Лазазейские кузнечики» в Н.Новгороде 16 мая 2010 года ( Диплом лауреата1 степени).
Сведения о поощрениях работника не являются по существу наградой, но характеризуют работника с позитивной стороны, должны отражаться в трудовой книжке в его интересах.
Директор Д-Константиновской ДШИ в том году не считает нужным этого сделать.
Просит суд обязать директора Д-Константиновской ДШИ Куликову Г.А. внести две записи о поощрениях в трудовую книжку.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дополнив, что Куликова Г.А. относится к нему с неприязнью, поэтому и не вносит записи в трудовую книжку о поощрениях. В конкурсе «Пасха Красная» в детском оркестре « Лазазейские кузнечики» он участвовал, как концертмейстер. В дипломе, которым был награжден коллектив, указан только руководитель ансамбля Кузнецова Т.Н.
Ответчик Куликова Г.А. исковые требования не признала и показала, что работает директором Д-Константиновской ДШИ. Разов В.Н. работает 3 года в школе искусств. 17 мая Разов обратился с заявлением о внесении в его трудовую книжку записи о участии его в двух конкурсах. Она отказала ему по следующим причинам.
Разов по основной должности работает 3 года. 2 часа в неделю он проводит уроки в Лазазейской школе искусств. Концертмейстером он никогда не работал. В конкурсе « Пасха Красная» он участвовал как преподаватель, как участник, наравне с детьми. Награждена была руководитель этого ансамбля Кузнецова Т,Н. У Разова нет учеников, с которыми он бы участвовал в различных конкурсах. Участие в фестивалях- в этом нет особой заслуги. Разов выступал в составе вокального ансамбля «Родники». Это любительский коллектив по интересам самодеятельных коллективов. Ансамбль относится в Суроватихинскому дому культуры.
Внесение в трудовую запись сведений о поощрении это право руководителя, а не его обязанность. В этом году у Разова В.Н. нет особых заслуг в работе, поэтому она вправе отказать ему в просьбе внести записи в трудовую книжку о поощрениях.
Свидетель Кузнецова Т.Н. показала, что работает преподавателем в Лазазейском отделении школы искусств. Является руководителем детского оркестра « Лазазейские кузнечики».16 мая 2010 года Разов принимал участие в фестивале « Пасха Красная». Коллектив был награжден дипломом лауреата 1 степени. Разов принимал участие в этом фестивале как преподаватель, как участник оркестра, играл на балалайке.
Концертмейстером в оркестре Разов никогда не работал.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав и изучив представленные документы в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,…… и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 24 в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 года № 132 в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
В ст. 22 ТК РФ закреплены права и обязанности руководителя.
Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Иными словами поощрение работников за добросовестный труд это не обязанность, а право руководителя.
Работодатель вправе применить к работнику любое поощрение Применение поощрения оформляется путем издания приказа, в котором указываются, кто, за что, и как поощряется. Приказ объявляется работнику и доводится до сведения коллектива. Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку с указанием документа, на основании которого внесена запись.
Директором МОУ ДОД ДШИ « Детская школа искусств» Куликовой Г.А. разработан приказ № 16 от 22.12.2009 года « Об утверждении Положения о моральном стимулировании работников МОУ ДОД ДШИ.
В данном Положении разработаны требования, которые предъявляются к работникам, которые представляются к награждению.
В рассматриваемом случае директор Куликова Г.А. не издавала приказ о поощрении Разова В.Н., и не внесла записи в трудовую книжку в связи с тем, что он принимал участие в двух фестивалях и коллективы, в которых он принимал участие, были награждены дипломом. Доводы руководителя о том, что участие коллективов в фестивале не является обязательным, коллективы сами решили участвовать в данных фестивалях, суд находит обоснованными.
Суд приходит к выводу, что со стороны руководителя Куликовой Г.А. не допущено никаких нарушений трудового законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ суд,
Решил:
В удовлетворении исковых требований Разову В.Н. о внесении сведений о поощрении и награждении в трудовую книжку отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья :подпись З.А.Тупикина.
Копия верна : судья З.А.Тупикина.
