Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2020 года. Дело № 2-5194/2020
66RS0007-01-2020-006777-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 24 декабря 2020 года
Чкаловский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,
при секретаре Болдыревой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Владислава Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванов В.С. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 г. в сумме 15 831 рубль 05 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2019 по 29.10.2019 год в сумме 3021 рубль 83 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В обоснование исковых требований указывает, что 02.09.2019 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 0000321, в соответствии с которым истец принят на должность контролера отдела технического контроля обособленного подразделения ООО «ЭнергоАльянс».
27.09.2019 трудовой договор от 02.09.2019 был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
30.09.2019 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 0000321, в соответствии с которым истец принят на должность контролера отдела технического контроля обособленного подразделения ООО «ЭнергоАльянс» с 30.09.2019 по 31.10.2019 год. Работнику установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 15217 рублей 39 копеек в месяц, к указанной месячной ставке применяется повышенный районный коэффициент 1,15.
31.10.2019 трудовой договор № 0000321 от 30.09.2019 был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом в сумме 15830 рублей 55 копеек.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил.
Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с учетом мнения истцов и их представителя.
Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».
Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.
Судом установлено, что 02.09.2019 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 0000321, в соответствии с которым истец принят на должность контролера отдела технического контроля обособленного подразделения ООО «ЭнергоАльянс».
27.09.2019 трудовой договор от 02.09.2019 был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
30.09.2019 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 0000321, в соответствии с которым истец принят на должность контролера отдела технического контроля обособленного подразделения ООО «ЭнергоАльянс» с 30.09.2019 по 31.10.2019 год. Работнику установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 15217 рублей 39 копеек в месяц, к указанной месячной ставке применяется повышенный районный коэффициент 1,15.
31.10.2019 трудовой договор № 0000321 от 30.09.2019 расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом в сумме 15830 рублей 55 копеек.
Доказательств выплаты истцам заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем требования истца Ивановой В.С. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 15 831 рубль 05 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
С ответчика в пользу Иванова В.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2019 по 29.10.2019 год в сумме 3 021 рубль 83 копейки.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.
Моральный вред истцов выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением трудовых прав.
Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в пользу каждого истца в сумме 5 000 рублей 00 копеек.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая положения статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, характер и сложность спора, обоснованность заявленных требований в части, количество и продолжительность судебных заседаний в суде первой инстанции, составление документов, связанных с рассмотрением настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что разумными являются расходы на сумму 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 915 рублей 59 копеек, от уплаты которой истцы в силу закона освобождены.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова Владислава Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» в пользу Иванова Владислава Сергеевича:
- задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 в сумме 15 831 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать один) рубль 05 копеек;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2019 по 29.10.2019 год в сумме 3021 (три тысячи двадцать один) рубль 83 копейки;
- компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей;
В удовлетворении требований в большем объеме отказать.
Решение в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» в пользу Иванова Владислава Сергеевича о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 в сумме 15 831 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать один) рубль 05 копеек, обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 915 рублей 59 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в окончательной форме с указанием:
- причин уважительности неявки в судебное заседание;
- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Г. Егорова
