Дело № 2-355/2021
В окончательном виде решение изготовлено 25 января 2021 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2021 года г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Серебряная подкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Товариществу собственников недвижимости «Серебряная подкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец 25 ноября 2019 года была трудоустроена в Товариществе собственников недвижимости «Серебряная подкова» в должности техника-смотрителя по совместительству, что подтверждается трудовым договором от 25 ноября 2019 года и приказом о приеме на работу. Факт наличия у лица, оформившего трудовые отношения с истцом, соответствующих полномочий подтверждается доверенностью от 25 ноября 2019 года, выпиской из протокола собрания правления от той же даты. Обстоятельства выполнения истцом работы подтверждаются табелями учета рабочего времени за период с ноября 2019 года по июнь 2020 года. Условиями заключенного с истцом трудового договора установлена ежемесячная заработная плата в виде оклада в размере 13 000 рублей, районного коэффициента 15%. Выплата истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года произведена в полном объеме, однако невыплаченной осталась заработная плата за период с января 2020 года по июнь 2020 года. Данное обстоятельство явилось основанием для приостановления истцом работы, о чем ответчик 02 июля 2020 года был уведомлен в письменном виде. Задолженность по заработной плате в общей сумме составляет 132 600 рублей. За задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать компенсацию за период с 01 декабря 2019 года по 31 октября 2020 года в сумме 182 855 рублей 40 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого за период с 01 декабря 2019 года по 31 октября 2020 года оценивает в сумме 91 427 рублей 70 копеек.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 31 октября 2020 года в сумме 132 600 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2019 года по 31 октября 2020 года в размере 182 855 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда за период с 01 декабря 2019 года по 31 октября 2020 года в сумме 91 427 рублей 70 копеек.
В судебное заседание, равно как и в предыдущие, истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена в срок и надлежащим образом.
Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, представляющий также на основании доверенности интересы третьего лица ФИО12, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, заявленные исковые требования поддержал, считая их законными и обоснованными.
Представители ответчика ФИО6, являющийся председателем Товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова», а также ФИО7 и ФИО1, действующие на основании доверенностей, представили отзыв на исковое заявление и дополнение к нему, исковые требования не признали, указав, что ответчик и истец находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была принята на должность техника-смотрителя. В соответствии с протоколом заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в котором отсутствует должность техника-смотрителя. В связи с чем, истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющей, и уволена с данной должности ДД.ММ.ГГГГ, ей была выдана трудовая книжка. Сведений о что, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ занимает должность техника-смотрителя, ответчику не были представлены. Об изменениях в штатном расписании ФИО12 было достоверно известно. Фактически истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в данной должности не работала. Начиная с февраля 2020 года по июнь 2020 года, между истцом и ответчиком ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры оказания услуг, в перечень которых входили те же функции, которые истец выполняла, находясь в должности управляющей, а ранее – техника-смотрителя. За оказанные услуги истцу производилась выплата. Представленные истцом документы, касающиеся ее трудовой деятельности в спорный период, не соответствуют действительности. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.
Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО12 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена в срок и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, с ходатайством об отложении слушания дела не обратилась.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке.
Заслушав представителей истца, ответчика и третьего лица, показания свидетелей ФИО1, ФИО10, ФИО11, допрошенных по ходатайству представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно п. 1 ст. 123.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ, действующей с 1 января 2019 года) товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, садовых домов, садовых или огородных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.
В силу п. 2 ст. 291 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.
Согласно положениям ст. 144, ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества.
В соответствии с разделом 11 Устава Товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» органами управления Товарищества являются общее собрание членов Товарищества, правление Товарищества. Высшим органом управления Товарищества является общее собрание членов. Руководство текущей деятельностью осуществляется правлением Товарищества.
Пунктом 13.1 Устава предусмотрено, что правление Товарищества вправе принимать решения по всем вопросам деятельности Товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества.
Согласно п. 13.6 Устава, заседание правления Товарищества собственников недвижимости признается правомочным, если в таком заседании принимает участие большинство членов правления Товарищества, такое решение оформляется протоколом.
Вопросы, входящие в компетенцию правления, содержатся в п. 13.7 Устава, в число которых входит наем работников для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение (п. 13.7.10 Устава).
Из протокола № собрания правления ТСН «Серебряная подкова» от 18 ноября 2019 года следует, что обязанность по ведению кадровых дел в Товариществе возложена на ФИО12
Решением правления ТСН «Серебряная подкова» от 25 ноября 2019 года, оформленным протоколом №, ФИО12 наделена полномочиями, в том числе, по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, их подписанию, по изданию приказов о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, отстранении от работы, командировках, отпусках, переносе рабочего времени, о поощрениях, дисциплинарных взысканиях, по оформлению табелей учета рабочего времени, их подписанию, по оформлению должностных инструкций, штатных расписаний, положений о внутреннем трудовом распорядке, об оплате труда.
Согласно протоколу № собрания правления ТСН «Серебряная подкова» от ДД.ММ.ГГГГ, организатором которого явилась член правления ФИО12, проведенного с участием членов правления ФИО8, ФИО9, в числе вопросов, находящихся в повестке заседания, рассматривался, в том числе, вопрос о принятии на работу по трудовому договору в качестве техника-смотрителя по совместительству ФИО2
Председатель правления ТСН «Серебряная подкова» ФИО1 не принимал участие в названном собрании.
По результатам проведенного собрания принято решение о принятии ФИО2 на должность техника-смотрителя по совместительству.
В отношении указанных протоколов собрания правления ТСН «Серебряная подкова» требования никем не заявлялись, поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правовой оценки им суд не дает.
Стороной истца в качестве обоснования своей правовой позиции в материалы дела представлена доверенность от 25 ноября 2019 года, выданная ФИО12 председателем Товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» ФИО1, содержащая, в том числе, полномочия на заключение трудовых договоров, подписание приказов о приеме на работу и увольнении, табелей учета рабочего времени, приказов о штрафных санкциях для сотрудников.
Как следует из материалов дела, 25 ноября 2019 года Товариществом собственников недвижимости «Серебряная подкова» в лице члена правления Товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» ФИО12 с одной стороны и ФИО2 с другой стороны подписан трудовой договор, по условиям которого последняя принимается на должность техника-смотрителя по совместительству с 26 ноября 2019 года на неопределенный срок, с окладом 13 000 рублей, а также надбавкой в размере 15% уральского коэффициента.
В соответствии с приказом члена правления Товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 принята на должность техника-смотрителя по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 13 000 рублей, надбавкой в размере 15% уральского коэффициента.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Товариществом собственников недвижимости «Серебряная подкова» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность техника-смотрителя.
Приказом председателя правления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ истец переведена на должность управляющей, с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. С данной должности истец уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.
Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№в следует, что ФИО2 принята на работу в Федеральные государственные казенное учреждение здравоохранения «5 военный клинический госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» в консультативно-диагностическое отделение на должность санитара. Данная работа является для работника основной.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Как следует из условий трудового договора от 25 ноября 2019 года, заключенного между истцом и Товариществом собственников недвижимости «Серебряная подкова», работнику установлена 20-часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу с 17:00 до 21:00. Суббота, воскресенье, праздничные дни являются нерабочими.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.10.2020 в размере 132 600 рублей. В данный расчет включен также не полученный истцом заработок за период приостановления работы с 02.07.2020 по 31.10.2020 в связи с невыплатой заработной платы с 01.01.2020 по 30.06.2020.
Стороной ответчика оспорен факт выполнения истцом обязанностей техника-смотрителя.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показал, что истец была трудоустроена в Товариществе собственников недвижимости «Серебряная подкова», председателем которого он являлся, занимала должность управляющего. О том, что имеется заключенный с истцом иной трудовой договор, ему ничего не было известно. С вопросом выплаты заработной платы истец не обращалась. После увольнения с истцом заключались гражданско-правовые договоры.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании показал, что работает в ООО ЧОП «ЕСА». Данная организация обеспечивает охрану по адресу: <адрес>, пер. Ремесленный, <адрес>, охранник находится на первом этаже в 5 подъезде, где также располагается офис Товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова». Истец в Товариществе выполняла обязанности диспетчера, После 17:00 офис Товарищества был закрыт, никто из сотрудников не работал.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 показал, что проживает в доме, где находится офис Товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова». Ему известно, что истец работала в данном Товариществе в должности диспетчера. Офис с 17:00 до 21:00 никогда не работал, дверь была закрыта, свет в окнах не горел.
Объективных доказательств, ставящих под сомнение показания свидетелей, или иным образом порочащих их, в судебное заседание не представлено, они являются последовательными, не противоречат друг другу.
Истец основывает свои требования о взыскании задолженности по заработной плате письменными доказательствами в виде табелей учета рабочего времени, подписанными членом правления ТСН «Серебряная подкова» ФИО12, а также расходными кассовыми ордерами, подтверждающими выдачу последней истцу наличных денежных средств в качестве заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 1 768 рубля, за декабрь 2019 года в размере 13 260 рублей.
В своих возражениях сторона ответчика указала, что работа в Товариществе собственников недвижимости «Серебряная подкова» с денежной наличностью и ведение кассовых операций в виде осуществления расчетов наличными деньгами, в том числе по выплате работникам заработной платы, не осуществляется.
Представитель третьего лица ФИО12 в судебном заседании не пояснил, каков источник происхождения денежных средств, выплаченных истцу в качестве заработной платы, а также не представил документы, подтверждающие, что данные денежные средства принадлежали ответчику.
Как следует из сообщения ПАО «Сбербанк России», в период с 17 декабря 2019 года по 29 июня 2020 года номер телефона +7 (902) 872-74-47 был привязан к учетной записи пользователя «ФИО1» в Автоматизированной Системе «СберБизнес». Полномочия в системе данной учетной записи – «Единственная подпись».
Представители ответчика, основывая свои доводы на указанном сообщении ПАО «Сбербанк России», указали, что в Товариществе собственников недвижимости «Серебряная подкова» данный способ безналичного расчета являлся единственной возможностью для выплаты заработной платы истцу, о чем ФИО12 было достоверно известно. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в Товариществе собственников недвижимости «Серебряная подкова» ведение кассовых операций, путем расчетов наличными средствами не осуществлялось. В этой связи представленные истцом в материалы дела расходные кассовые ордеры от 30 ноября 2019 года и от 31 декабря 2019 года суд относительно выплаты истцу заработной платы ответчиком находит недостоверными.
Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени не могут быть положены в основу решения, поскольку они не подтверждают факт задолженности по заработной плате, а отраженные в них сведения находятся в противоречии с показаниями свидетелей, опровергающих факт выполнения истцом обязанностей техника-смотрителя в Товариществе собственников недвижимости «Серебряная подкова».
Согласно материалам дела, в период с февраля 2020 года по июнь 2020 года, между истцом и ответчиком ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры оказания услуг, перечень которых содержится в приложении к каждому из договоров.
Данный перечень услуг охватывается возложенными на истца обязанностями, вытекающими из трудового договора от 25 ноября 2019 года и должностной инструкции техника-смотрителя (т. 2 л.д. 3).
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что сам по себе факт подписания сторонами трудового договора о работе истца в должности техника-смотрителя не свидетельствует о выполнении последней трудовых обязанностей по этой должности. Данный вывод обоснован тем, что в материалах дела отсутствует совокупность доказательств, которые бы с определенностью и достоверностью подтверждали факт работы истца в Товариществе собственников недвижимости «Серебряная подкова» по совместительству в должности техника-смотрителя, за выполнение которой она могла бы требовать выплаты вознаграждения в размере, определенном трудовым договором от 25 ноября 2019 года. Данные обстоятельства являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.10.2020 в размере 132 600 рублей.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, то оснований, для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, поскольку данное требование являются производным от основного и может быть удовлетворено только в случае удовлетворения иска.
Суд также отказывает в удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушений трудовых прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Серебряная подкова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья (подпись) И.М. Вдовиченко
Копия верна: судья
Секретарь
По состоянию на 25.01.2021 решение
в законную силу не вступило.
Судья
