Мотивированное решение изготовлено 17 января 2022 года № 2-272/2022
66RS0007-01-2021-007721-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 13 января 2022 года
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,
при помощнике судьи Дивеевой Ю.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «ТИТАН» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 предъявил иск к обществу с ограниченной ответственности ЧОО «Титан» об установлении факта, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» сложились бессрочные трудовые отношения с 21.08.2021 по 03.09.2021 в качестве охранника, возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 21.08.2021 и об увольнении с работы с 03.09.2021, взыскании с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 21.08.2021 по 03.09.2021 в сумме 14 000 рублей 00 копеек. Истец также просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.
В обоснование иска указано, что с 21.08.2021 истец был принят в ООО ЧОО «Титан» на должность охранника, трудовой договор не заключался, заработная плата была оговорена 2000 рублей за смену. Место работы истца было в апартаментах «Радиус» по адресу <...>. В его должностные обязанности входило наблюдение по мониторам за соблюдением порядка, обход территории, наблюдение за пожарной безопасностью, реагирование на лиц нарушающих общественный порядок.
Истец отработал 7 смен с 21.08.2021 по 02.09.2021. Работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 14 000 рублей, не оформил с истцом трудовые отношения, чем истцу причинены нравственные страдания которые истец оценил в сумме 50 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части задолженности в сумме 14 000 рублей, в объяснения в судебном заседании указал, что истец в период с 21.08.2021 по 02.09.2021 проходил стажировку в ООО ЧОО «Титан» в должности охранника, был допущен к осуществлению деятельности. Истец отработал 7 смен, трудовые отношения с истцом не были оформлены, т.к. ФИО1 не представлял медицинские справки и справки о наличии и отсутствии судимости. Кроме того истца приглашали за получением заработной платы, однако он не явился.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из искового заявления следует, что 21.08.2021 истец фактически был принят в ООО ЧОО «Титан» на должность охранника, при устройстве на работу трудовой договор с истцом не заключался.
Трудовую деятельность истец осуществлял в апартаментах «Радиус» <...>.
В период с 21.08.2021 по 02.09.2021 истец отработал 7 смен, стоимость одной смены составила 2 000 рублей.
Данный факт ответчиком в судебном заседании подтвержден.
Суд, проанализировав представленные письменные доказательства, пояснения сторон, считает, что истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Титан» с 21.08.2021 по 03.09.2021.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на ответчике лежит бремя доказывания того, что истец не осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Титан», однако такие доказательства в опровержение позиции истца, ответчиком в суд не представлены.
Таким образом, судом установлено, что между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения в период с 21.08.2021 по 03.09.2021 в качестве охранника.
Судом установлено, что Приказ о приеме на работу и об увольнении работодателем не издавался, запись в трудовую книжку истца не вносилась.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение.
Таким образом, правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующих записей.
На основании изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 21.08.2021 и об увольнении с работы с 03.09.2021.
Истцом указано, что стоимость смены составила 2 000 рублей, в период с 21.08.2021 по 02.09.2021 отработано 7 смен.
Ответчиком данный факт не оспаривался.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
В соответствии с ч.2 ст. 22 и ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.08.2021 по 03.09.2021 в сумме 14 000 руб. (2 000 рублей (стоимость одной смены) х 7 смен. (отработано в период с 21.08.2021 по 03.09.2021).
Доказательств того, что стоимость смены охранника в ООО ЧОО «Титан» составляет иной размер, ответчиком суду не представлено.
При таком положении суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.08.2021 по 03.09.2021 в сумме 14 000 руб. (2 000 рублей х 7 смен).
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.
Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением его трудовых прав по невыплате заработной платы за отработанный период. Кроме того, ответчиком не оформлены все необходимые документы связанные с трудоустройством истца.
Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в пользу истца в размере 15 000 рублей 00 копеек.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 860 рублей, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» сложились бессрочные трудовые отношения с 21.08.2021 по 03.09.2021 в качестве охранника.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 21.08.2021 и об увольнении с работы с 03.09.2021.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» в пользу ФИО1:
задолженность по заработной плате за период с 21.08.2021 по 03.09.2021 в сумме 14 000 рублей 00 копеек;
компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТИТАН» в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» государственную пошлину в размере 860 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за период с 21.08.2021 по 03.09.2021 в сумме 14 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья:
