Читинский районный суд Забайкальского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Читинский районный суд Забайкальского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
дело №2-873/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2011 г. Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Русиной Т.И.,
при секретаре Ярославцевой К.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите
гражданское дело № 2- 873/2011 г.
по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Читы в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Забайкальские Строительные Технологии» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц с вышеуказанным иском ссылаясь на следующие обстоятельства.
Прокуратурой Центрального района г. Читы по заданию прокуратуры Забайкальского края, с привлечением Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда на предприятиях строительной отрасли, в том числе на предприятии ООО «Забайкальские Строительные Технологии» (далее ООО «ЗабСтройТех».)
Как установлено актом проверки органа государственного контроля № 18-11-19/2 от 10.04.2011, подтверждено представленными ООО «ЗабСтройТех» в рамках проверки письменными материалами и пояснениями, в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
В соответствии с Уставом ООО «ЗабСтройТех» является юридическим лицом, не признано банкротом, не исключено из ЕГРЮЛ и зарегистрировано по адресу: , ИНН
Согласно штатного расписания ООО «ЗабСтройТех» на 2011 год, утвержденного приказом генерального директора предприятия от 17.02.2011, количество рабочих мест составляет 34 штатные единицы, из которых 3 рабочих места по должности мастера строительно-монтажных работ, 2- по должности машиниста башенного крана, 2- юрисконсульта, 2- производителя работ линейного отдела, остальные должности- генеральный директор, заместитель генерального директора по строительству, заместитель генерального директора по административной работе, заместитель генерального директора по работе с иностранными гражданами, заместитель генерального директора по общим вопросам, заместитель генерального директора по финансам, главный инженер, начальник отдела кадров, главный механик, главный энергетик, менеджер по персоналу, системный администратор, главный бухгалтер, бухгалтер расчетной группы, бухгалтер материальной группы, бухгалтер-кассир, экономист, начальник юридического отдела, начальник ПТО, инженер ПТО с исполнением обязанностей инженера по ТБ, инженер по надзору, инженер сметчик, начальник отдела снабжения, кладовщик экспедитор, экспедитор, слесарь-сантехник, электромонтер, водитель а/м. Численность работников на момент проверки 32 человека.
Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно абз. 2 п. 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Нарушение требований трудового законодательства в области охраны (отсутствие аттестации рабочих ст по условиям труда) влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и, как следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих.
При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права работников ООО «ЗабСтройТех» на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Просит обязать ООО «Забайкальские Строительные Технологии» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, суду предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования уточнил, просит обязать ООО «Забайкальские Строительные Технологии» провести аттестацию тридцати четырех рабочих мест в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Ответчик ООО «Забайкальские Строительные Технологии» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие- в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Судом установлено, что согласно Акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда по Забайкальскому краю от 10.04.2011 года в отношении ООО «Забайкальские Строительные Технологии» выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (л.д. 8-10), а именно:
1. Не составлен перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы где имеется опасность поражения электрическим током, в нарушении требований «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» п. 1.4.4 (ПТЭЭП):
2. Не аттестован неэлектротехнический персонал с записью в специальном журнале, Приложение №6 к «Межотраслевым правилам по охране труда (правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок».
3. Не заведен журнал проверки знаний правил техники безопасности у работников первой квалификационной группы по электробезопасности по установленной форме, в нарушение требований межотраслевых правил ОТ (правила безопасности) по эксплуатации электроустановок ПОТ РМ - 016-2001 (прил. 1).
4. Распоряжением руководителя не назначено лицо с группой 3, присваивающий неэлектротехническому персоналу группу 1, в нарушение требований межотраслевых правил ОТ (правила безопасности) по эксплуатации электроустановок ПОТ РМ - 016-2001 (прил. 1).
5. Распоряжением руководителя не назначен ответственный работник 3 группы электробезопасности для поддержания в исправном состоянии, проведения периодических испытаний и проверок ручных электромашин, переносного электроинструмента, светильников, в нарушение требований п. 10.7 ПОТ Р М-016-2001 Межотраслевых правил по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. П.7.6.12 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ Р М-027-2003.
6. Вводный инструктаж проводит работник, на которого приказом работодателя не возложены эти обязанности, в нарушение требований п. 2.1.2 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».
7. Повторный инструктаж не проводится с необходимой периодичностью, в нарушение требований п. 7.3.1. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
8. Программа вводного инструктажа разработана без учета специфики деятельности организации, в нарушение п. 2.1.2 Постановления Министерства труда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».
9. Вновь принимаемые на работу не проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, в течение одного месяца после приема на работу, в нарушение требований ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.4 Постановлениея Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».
10. В организации не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, в нарушение ст. 212 ТК РФ.
Указанные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов ответчиком не устранены.
Ответчик каких-либо возражений по исковым требованиям, доказательств в обоснование возражений не представил.
Требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального района г. Читы к ООО «Забайкальские Строительные Технологии» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
Обязать ООО «Забайкальские Строительные Технологии» провести аттестацию тридцати четырех рабочих мест в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Читинский районный суд.
Судья:Русина Т.И.
