2-246/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2022 года п. Чишмы РБ
Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,
при секретаре Багаутдиновой Р.Р.,
с участием истца Фахретдиновой Р.М.,
представителя ответчика - АО «Вагонная ремонтная компания-2» - Моторной Ю.Г., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, - Общественной организации Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) - Костина Н.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фахретдиновой Р. М. к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд, поощрения в связи с юбилейной датой, обязании произвести расчет и осуществить выплату в ее пользу денежной компенсации за задержку указанных выплат за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги,
УСТАНОВИЛ:
Фахретдинова Р.М. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-2» (далее – ответчик, АО «ВРК-2») о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд, поощрения в связи с юбилейной датой, обязании произвести расчет и осуществить выплату в ее пользу денежной компенсации за задержку указанных выплат за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги, мотивировав свои требования тем, что она работала в АО «ВРК-2» с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ - в должности начальника технического отдела; ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. На дату увольнения общий стаж в организациях железнодорожного транспорта составил 33 года 1 месяц 15 дней.
На предприятии в период ее работы заключен очередной Коллективный договор АО «Вагонная ремонтная компания-2» на ДД.ММ.ГГГГ годы, зарегистрированный Департаментом труда и социальной защиты населения <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Коллективный договор).
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно подпункту «а» п. 7.22. Коллективного договора в целях сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии: работникам, проработавшим в компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из компании, по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.19. настоящего Договора.
В соответствии с п. 7. 19 Коллективного договора единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.
Истец указывает, что ее трудовой стаж составляет более 30 лет, в связи с чем при увольнении ответчик обязан оплатить ей единовременное поощрение за добросовестный труд в размере шести среднемесячных заработков, который рассчитывается следующим образом:
Согласно Расчету среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ№, выданному работодателем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев) заработок составляет 790 802,60 руб.
790 802,60 / 12 = 65 900,22 руб.
65 900,22 x 6 мес. = 395401,32 руб.
Таким образом, выплате подлежат 395401,32 руб.
Однако работодатель отказался выплатить ей единовременное поощрение за добросовестный труд, тем самым, не выполнив одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством, условиями трудового договора и локальными нормативными актами. При этом, ответчик ссылается на прекращение действия коллективного договора. Об этом факте ей стало известно от сотрудников отдела кадров ответчика при увольнении.
Она своевременно не уведомлена работодателем о прекращении действия коллективного договора. Истец указывает, что она, как человек, всю жизнь проработавший в организациях железнодорожного транспорта, всегда знала о своих гарантиях в случае увольнения и рассчитывала на них. Гарантии, предоставляемые коллективным договором, являлись для нее важными, значимыми стимулами для работы в АО «ВРК-2». Соглашаясь на перевод из ОАО «РЖД» в дочернюю компанию ОАО «ВРК-2» ДД.ММ.ГГГГ, для нее условия коллективного договора являлись существенными условиями трудового договора.
Прекратив действие коллективного договора, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, при этом не известив ее. Согласно п.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, истец считает, что работодатель нарушил требование ст. 74 ТК РФ.
Кроме того, истец указывает, что ответчик является членом Объединения Желдортранс, которое в свою очередь является стороной Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (далее - Отраслевое соглашение). Сведения о членстве АО «ВРК-2» в Объединении Желдортранс размещены на общедоступном сайте по адресу: https://www.ooorzd.ru/index.php/members.
Отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на федеральном уровне социального партнерства в целях стабильной и эффективной деятельности организаций железнодорожного транспорта и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей (п. 1.1. Отраслевого соглашения).
Согласно п. 2.4. Отраслевое соглашение действует в отношении работодателей, являющихся членами Объединения Желдортранс, а также присоединившихся к настоящему Соглашению. Объединение Желдортранс при исключении организации из своего состава оперативно информирует об этом Профсоюз.
В соответствии с п. 2.5. Отраслевое соглашение направлено на реализацию социального партнерства и служит основой для заключения коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется настоящее соглашение.
Согласно п. 2.8. Отраслевого соглашения ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия настоящего соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Объединение Желдортранс и Профсоюз осуществляют совместный контроль за исполнением Отраслевого соглашения (п. 10.1.1.), оказывают трудовым коллективам содействие по заключению коллективных договоров в Организациях (п. 10.1.5.)-
В соответствии с п. 10.2.2. Отраслевого соглашения Объединение Желдортранс содействует выполнению его членами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, а также коллективных договоров, заключенных работодателями.
Профсоюз в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров Организаций, оказывает работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь (п. 10.3.2).
При таких обстоятельствах, Отраслевое соглашение в отношении ответчика действует, а Коллективный договор заключен на его основании.
Истец также указывает, что обстоятельствами, доказывающими действие коллективного договора на предприятии, являются: 1) проведенная индексация заработной платы, которая предусмотрена п. 5.2 Коллективного договора. Указанный пункт предусматривает не реже двух раз в год индексировать заработную плату работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего года; размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. Индексация заработной платы отражена в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ года. 2) Кроме того, согласно п. 5.19. Коллективного договора работодатель предоставляет работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией, с учетом мнения выборного органа Профсоюза. Данная гарантия в ДД.ММ.ГГГГ году мне также была предоставлена в июне. 3) В соответствии с п. 7.10. Коллективного договора работодатель оказывает материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Материальная помощь истцу выплачена в июне в размере 13820,10 руб.
Кроме того, истец указывает, что весь период работы являлась членом профсоюза и оплачивала ежемесячные взносы до даты увольнения. На основании изложенного, она считает, что имеет право на получение гарантий, предусмотренных локальными нормативными актами.
Вышеуказанные факты о выполнении ответчиком условий Коллективного договора подтверждают действие Коллективного договора в ДД.ММ.ГГГГ году в АО «ВРК-2».
Согласно п. 7.24. Коллективного договора работодатель осуществляет поощрение работников в связи с юбилейными датами 50 и далее через каждые 5 лет на основании локального нормативного акта Компании, принятого с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года к 55-летию истцу начислено поощрение к юбилейной дате в сумме 7000 рублей. Однако размер этой выплаты должен составлять 1 оклад в сумме 57403 руб. в соответствии с Положением о юбилейных датах. Таким образом, ответчик обязан выплатить ей разницу в сумме 50403 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии изложенным, истец полагает, что работодатель должен произвести расчет указанной денежной компенсации и осуществить выплату.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, связанными с отказом ответчика от оплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 6 среднемесячных заработков в сумме 395401,32 руб. Указанные переживания повлияли на состояние ее здоровья, выразившееся в гипертонии и бессоннице. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в размере 25000 руб.
А также, истец указывает, что ей понесены расходы на оплату услуг представителя на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 рублей.
И со ссылкой на положения ст. 40, 236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст. 100, 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), истец просит суд:
- взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания - 2» в свою пользу 395401 рубль 32 коп., составляющих задолженность ответчика по оплате единовременного поощрения за добросовестный труд;
- взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания - 2» в свою пользу 50403 рубля 00 коп. - поощрение в связи с юбилейной датой;
- обязать АО «Вагонная ремонтная компания - 2» произвести расчет и осуществить выплату в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат единовременного поощрения за добросовестный труд и поощрения в связи с юбилейной датой, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, - с ДД.ММ.ГГГГ по день осуществления выплаты ответчиком;
- взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания - 2» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 25000 рублей.
- взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания - 2» в свою пользу стоимость юридических услуг в сумме 25000 рублей.
В судебном заседании Фахретдинова Р.М. иск поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Вагонная ремонтная компания-2» Моторная Ю.Г. просила в удовлетворении иска отказать.
Возражая против иска, указала, что неоднократно органами прокуратуры была проведена проверка деятельности АО «ВГРК-2» в связи жалобами работников на несоблюдение обществом условий коллективного договора, однако органы прокурорского надзора не нашли оснований для принятия мер прокурорского реагирования.
В письменном возражении АО «Вагонная ремонтная компания-2» также указало, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 43 ТК РФ определены случаи, при которых действие коллективного договора прекращается, в том числе, указаны обстоятельства, которые приводят к досрочному его окончанию.
Согласно ч. 5 ст. 43 ТК РФ при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Порядок классификации форм собственности определен постановлением Госстандарта России от 30.09.99 года №97 «О принятии и введении в действие Общероссийских классификаторов» (далее - Порядок) и предназначен для формирования информационных ресурсов, регистров, реестров и кадастров, содержащих сведения о субъектах гражданского права.
В соответствии с Порядком смешанной российской собственностью с долей федеральной собственности является имущество, принадлежащее на праве собственности юридическому лицу и основанное на объединении имущества различных форм российской собственности, с наличием доли собственности субъектов Российской Федерации.
Таким образом, форму собственности определяет субъективный состав лиц, владеющих имуществом на праве собственности.
В связи с переходом прав собственности на 100% акций АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «Новая вагоноремонтная компания» произошло изменение формы собственности АО «ВРК-2». Данный переход права собственности был зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно уведомлению федеральной службы государственной статистики до регистрации перехода права собственности на акции у АО «ВРК-2» был указан код по общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС) -41, а после регистрации перехода права собственности на акции у АО «ВРК-2» указан код по общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС) - 16.
В соответствии с расшифровкой кодов, код 41 указывается при смешанной российской собственности с долей федеральной собственности; код 16 указывается при частной собственности.
Таким образом, коллективный договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, и следовательно, у ответчика на дату увольнения истца отсутствовало основание для осуществления выплат, предусмотренных коллективным договором.
Ответчик таже указал, что проведение индексации заработной платы, выплата материальной помощи и предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не является доказательством действия коллективного договора по следующим основаниям.
В соответствии с действующим трудовым законодательством индексация заработной платы является обязанностью любого работодателя, которая должна быть проведена в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ на основании приказа общества от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги была проведена индексация всем работникам предприятия. Специального локального нормативного акта, регламентирующего порядок и сроки проведения индексации в АО «ВРК-2», ни на дату проведения индексации, ни на сегодняшний день не имеется.
Выплата материальной помощи и предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день были осуществлены на основании Положения о социальных гарантиях, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№.
При этом ответчик не является членом Объединения Желдортранс. Сведения о членстве АО «ВРК-2» отсутствуют на общедоступном сайте https://www.ooorzd.ru/index.php/members.
И с такой правовой позицией ответчика согласны Государственная инспекция труда, прокуратура.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Общественной организации Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) - Костин Н.А. поддержал требования истца, пояснил суду, что требования Фахретдиновой Р.М. являются обоснованными, поскольку и коллективный договор, и отраслевое соглашение, предусматривают те выплаты, указанные в иске, и перемена собственника акций общества не должна ущемлять права и интересы работника.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Фахретдиновой Р.М. подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Среди основных принципов социального партнерства в сфере трудовых взаимоотношений статьей 24 ТК РФ предусмотрена обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФахретдинова Р.М. уволена из Вагоноремонтного депо Бензин - обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-2» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца серии №, имеет стаж работы более 30 лет, что не оспаривается сторонами.
Согласно коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ года, регулирующему социально-трудовые отношения в АО «Вагонная ремонтная компания-2» между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем, работодатель обязан выплачивать работникам единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: женщинам в зависимости от стажа - свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ было принято в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта.
Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы также предусмотрена социальная гарантия в виде выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: женщинам в зависимости от стажа - свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработка.
Согласно положениям отраслевого соглашения, прекращение членства в Объединении «Желдортранс» не освобождает работодателя от выполнения данного соглашения, заключенного в период его членства (п. 2.4.1, 2.4.4 Отраслевого соглашения).
Распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-р было согласовано предложение Минэкономразвития России о продаже ОАО «РЖД» акций АО «ВРК-2».
Согласно протоколу об итогах аукциона от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новая вагоноремонтная компания (ООО «НВК», ОГРН 1087746722293, ИНН 7705845722, место нахождения: 115184, Москва Город, пер. Озерковский, <адрес>), признано победителем аукциона на право заключения договора купли-продажи акций АО «ВРК-2». ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован переход прав собственности на 100 % акций АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК». ДД.ММ.ГГГГ членство АО «Вагонная ремонтная компания-2» в Объединении «Желдортранс» прекращено.
Сторонами не оспаривается, что при увольнении Фахретдиновой Р.М. единовременное поощрение с учетом стажа ее работы выплачено не было.
Суд приходит к выводу, что наличие права Фахретдиновой Р.М. на получение от работодателя выплаты единовременного поощрения в размере шести среднемесячных заработков, вытекает из условий коллективного договора на 2020-2022 годы, а также из положений отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы.
Доводы представителя ответчика о том, что на момент увольнения Фахретдиновой Р.М. коллективный договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ ввиду изменения формы собственности АО «Вагонная ремонтная компания-2», и на дату увольнения Фахретдиновой Р.М. основания для выплаты ей единовременного поощрения отсутствовали, суд находит несостоятельными, поскольку в данном случае произошла смена акционеров АО «Вагонная ремонтная компания-2», что не означает смены собственника имущества юридического лица, собственником имущества по-прежнему является АО «Вагонная ремонтная компания-2». С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у Фахретдиновой Р.М. права на выплату ей работодателем единовременного поощрения с учетом имеющегося у нее стажа работы в размере шести среднемесячных заработков, а также на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Согласно абзацу 17 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с частью 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Материалами дела подтверждается, что в подпунктом «а» п. 7.22 Коллективного договора в целях сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено предоставлять им социальные льготы и гарантии. В частности, работникам, проработавшим в компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из компании, по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.19. настоящего Договора.
Согласно п. 7. 19 Коллективного договора единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.
То обстоятельство, что АО «Вагонная ремонтная компания-2» прекратило членство в Объединении «Желдортранс», в соответствии с абз.1 ч.3 ст.48 Трудового кодекса РФ не освобождает ответчика от выполнения взятых в период членства обязательств по Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020 – 2022 годы.
Следовательно, независимо от доводов о прекращении при смене формы собственности организации действия коллективного договора на ответчика распространялись положения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы, предусматривающие обязанность выплаты единовременного поощрения в зависимости от стажа за добросовестный труд при увольнении, в том числе на основании собственного желания работника.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии права Фахретдиновой Р.М. на выплату ей работодателем единовременного поощрения с учетом имеющегося у нее стажа работы в размере шести среднемесячных заработков в сумме 395401 рублей, размер которого рассчитывается исходя из расчета среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ№, выданного истцу работодателем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев). Заработок истца за указанный период составляет 790802,60 руб. Среднемесячная заработная плата истца в таком случае составила 65900,22 руб. (90 802,60 : 12 мес.). 65900,22 руб. x 6 мес. = 395401,32 руб.
Пунктом 7.24. Коллективного договора работодатель осуществляет поощрение работников в связи с юбилейными датами – 50 лет и далее через каждые 5 лет на основании локального нормативного акта компании, принятого с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года к 55-летию истцу начислено поощрение к юбилейной дате в размере 7000 рублей. Однако размер этой выплаты должен составлять сумму одного оклада в размере 57403 руб. в соответствии с Положением о юбилейных датах.
Таким образом, невыплаченная ответчиком истцу сумма поощрения работников в связи с юбилейными датами по достижению истцом возраста 55 лет ДД.ММ.ГГГГ (истец Фахретдинова Р.М. родилась ДД.ММ.ГГГГ) составляет 50403 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом указанного положения ТК РФ подлежит удовлетворению также требование истца об обязании АО «Вагонная ремонтная компания-2» произвести расчет и осуществить выплату в пользу Фахретдиновой Р. М. денежной компенсации за задержку указанных выплат - единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 395401 руб. 32 коп., поощрения в связи с юбилейной датой в размере 50403 руб., - за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Фахретдиновой Р.М. денежной компенсации морального вреда, которую определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 2000 рублей.
Согласно ордеру от ДД.ММ.ГГГГ№ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ интересы Фахретдиновой Р.М. представлял Мардамшин А.М., который участвовал в судебных заседаниях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что повреждается протоколами судебных заседаний.
Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ серии А№, Фахретдиновой Р.М. было оплачено 25000 рублей за представление интересов доверителя по иску к АО «ВРК-2» о взыскании единовременного пособия в Чишминском районном суде Республики Башкортостан.
Основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются.
В соответствии с п. 11 постановления Пленума Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из содержания ст. 100 ГПК РФ следует фактически обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Определение договором между доверителем и его поверенным размера оплаты услуг представителя является усмотрением сторон такого договора и не влечет безусловную обязанность другой стороны возместить именно эти расходы.
С учетом объема оказанной юридической помощи, суд приходит к выводу, что заявленный Фахретдиновой Р.М. размер судебных расходов на услуги представителя на общую сумму размере 25000 руб., в том числе, по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ № № на сумму 25000 руб. носит чрезмерный характер, и подлежит взысканию с АО «Вагонная ремонтная компания-2» на общую сумму 12000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7958 рублей 04 копейки (7658,04 руб. +300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Фахретдиновой Р. М. к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд, поощрения в связи с юбилейной датой, обязании произвести расчет и осуществить выплату в ее пользу денежной компенсации за задержку указанных выплат за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Фахретдиновой Р. М. единовременное поощрение за добросовестный труд в размере 395401 руб. 32 коп., поощрение в связи с юбилейной датой в размере 50403 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 12000 рублей.
Обязать Акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-2» произвести расчет и осуществить выплату в пользу Фахретдиновой Р. М. денежной компенсации за задержку указанных выплат за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальной части в удовлетворении иска Фахретдиновой Р. М. к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-2», отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7958 руб. 04 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 27 апреля 2022 года.
Судья /подпись/.
Копия верна.
Судья Касимова Ч.Т.
