19RS0002-01-2019-002713-60 Дело № 2-2053/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2019 года г.Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего Дмитриенко Д.М.,
при секретаре Орловой Ю.Н., помощника судьи Черчинской М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных конструкций» (далее – ООО «Завод ЖБК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139 151 руб. 46 коп., денежной компенсации за задержку выплат за период с ноября 2017 по 31 октября 2018 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01.11.2017 по 25.09.2018 истец работала в ООО «Завод ЖБК» в должности бухгалтера-претензиониста. За указанный период истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 172 096 руб. 30 коп. За сентябрь 2018 года ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 32 944 руб. 84 коп. Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), также просила взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.11.2017 по 31.10.2019 в размере 48 849 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Конкурсный управляющий ООО «Завод ЖБК» ФИО3 в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором подтвердил наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере 139 151 руб. 46 коп., дело просил в отсутствие представителя ответчика.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Как следует из приказа о приеме на работу № 230/1-к от 01.11.2017, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 4 от 25.09.2018, ФИО1 в период с 01.11.2017 по 25.09.2018 работала в ООО «Завод ЖБК» в должности бухгалтера-претензиониста.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Завод ЖБК» перед ней по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.11.2017 по 25.09.2018 составляет 172 096 руб. 30 коп.
Как заявлено истцом и подтверждается ответчиком, указанная задолженность за сентябрь 2018 года ответчиком погашена, в настоящий момент задолженность ООО «Завод ЖБК» перед ФИО1 по заработной плате составляет 139 151 руб. 46 коп.
Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу указанной задолженности по заработной плате, а также опровергающих наличие у ответчика задолженности, в материалах дела не имеется.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Завод ЖБК» задолженности по заработной плате в размере 139 151 руб. 46 коп. подлежат удовлетворению.
Наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Денежная компенсация за период с 01.12.2017 по 31.10.2019 составляет 48 849 руб. 16 коп. из расчета:- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2017 по 30.11.2017 составляет 10 483 руб. 07 коп.;
- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 составляет 9 985 руб. 56 коп.;
- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 составляет 9 505 руб. 06 коп.;
- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 составляет 9 079 руб. 56 коп.;
- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 составляет 5 501 руб. 00 коп.;
- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.09.2018 по 30.09.2018 составляет 4 294 руб. 91 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Завод ЖБК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Завод ЖБК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 260 руб. 00 коп. (4 960 руб. – по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, + 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, поскольку задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года ответчиком погашена, суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2018 года в размере 79 151 руб. 02 коп. обратить немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 в размере 79 151 руб. 02 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 31.12.2017 в размере 60 000 руб. 44 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.10.2019 в размере 48 849 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 108 999 руб. 60 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 260 руб. 00 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.М. Дмитриенко
Справка: мотивированное решение составлено 26.11.2019.
