2-463/2021
УИД: 25RS0033-01-2021-000693-91
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 22 сентября 2021 года
Черниговский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ю.В. Бурик,
при секретаре судебного заседания ФИО7,
с участием истца ФИО3,
представителя истца ФИО8,
представителя ответчика АО «УДЭП» ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Уссурийское дорожное эксплуатационное предприятие» (АО «УДЭП») о взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3, с учётом уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Уссурийское дорожное эксплуатационное предприятие» заключен трудовой договор на неопределённый срок (п.2.1.4 трудового договора), согласно которому он принят на работу на должность мастера участка 11 разряда, с окладом в размере 12508 рублей, ДВ надбавкой - 30% - 3752,40 руб., надбавка за работу в южных районах ДВ – 30%-3752,40 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ТК РФ в двойном размере. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены (п.5.1.1 трудового договора). Впоследствии, оклад работника был увеличен и составил 31500 рублей, что подтверждается расчётными листками за период с января 2020 года по январь 2021 года. Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрен ненормированный рабочий день.
Ссылается на ч.6 ст.136 ТК РФ, ст.101 ТК РФ, ст.97 ТК РФ, ст.99 ТК РФ, ст.149 ТК РФ, указывает, что как следует из представленных табелей рабочего времени, работа на подобных условиях носила регулярный характер, при этом оплата за её выполнение работодателем не производилась.
Ссылаясь на ст.152, 153, 154 ТК РФ, указывает, что в период с мая по июль 2020, в декабре 2020 и в январе 2021 заработная плата выплачивалась работнику в меньшем объёме, не было произведено начисление за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время.
Согласно расчётным листкам за май, июнь 2020 года оплата работнику была произведена исходя из оклада равному 20000 рублей, при установленном окладе 31500 рублей.
Задолженность Ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 139286,85 рублей, что подтверждается представленным расчётом и пояснениями к нему.
Ссылаясь на ст.392 ТК РФ, указывая, что с учётом срока выплаты заработной платы, предусмотренного трудовым договором, считает, что срок на обращение в суд не пропущен. Просит взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату за период май – июль 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года в размере 139286,85 рублей.
В период май, июнь 2020 года Ответчиком необоснованно при расчёте использовалась величина оклада равная 20000 рублей, которая должна была быть начислена исходя из размера оклада 31500 руб. и применен районный коэффициент и дальневосточная надбавка, указанные в трудовом договоре.
За период июль, декабрь, январь Ответчиком был произведён расчет только тех сумм, которые были рассчитаны АО «УДЭП», а именно, оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время.
Норма времени соответствует производственному календарю, при этом при расчёте учтено следующее: Согласно Указу Президента РФ «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной Войне 1941-1945 годов и парада победы 24.06.1945», ДД.ММ.ГГГГ объявлен нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы.
Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 №354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» день 01.07.2020 объявлен нерабочим днём с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитана исходя из двойного размера стоимости часа. Расчет оплаты за сверхурочную работу произведён, исходя из положений ст.152 ТК РФ, которой предусмотрена оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сумма подлежащая доначислению, указана с учётом районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, и пояснили, что представленными доказательствами и пояснениями свидетеля подтверждается факт привлечения истца к работе за пределами продолжительности нормального рабочего времени, ссылаясь на представленные табеля учета рабочего времени, пояснили, что они составлялись уполномоченным лицом, который лично подтвердил достоверность сведений в них, в производстве работ как указывает представитель ответчика время производства работ не совпадает не только с теми табелями которые представлены истцом, в данном случае проверить которое не представляется возможным и с тем временем которые предоставлены представителем ответчика. В журнале производства работ указано, что работники привлекались в указанные периоды, ни у кого из работников не проставлено время производства работ в журнале производства работ.
Представитель ответчика в судебном заседании считала иск не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательства работы истца не представлены, материалами дела доказано, что представленные истцом доказательства являются сфальсифицированными, в связи с несоответствием положенным требованиям, подвергла сомнению показания свидетеля, который пояснил, что проставил подписи после увольнения, считает что доказательства работы истца не представлены и по данным основаниям иск не подлежит удовлетворению, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которым указано, что 17.12.2012 между ОАО «УДОИ» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен Трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять трудовые обязанности по должности «мастер участка, разряд 11». Трудовые отношения - это соглашение между работником и работодателем (организацией пли индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст.15 ТК РФ).
Согласно п. 5.1.1. трудового договора: оклад установлен в размере 12508 рублей. ДВ на 30% - 5752.40 руб., надбавка за работу в южных районах ДВ - 50% - 3752.40 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ТК РФ в двойном размере.
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда, в свою очередь, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законом (ст. 135 ТК РФ).
Главная задача штатного расписания - что структурирование штатного состава и численности персонала организации (ст.57 ГК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ№).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание АО «УДЭП» были внесены изменения, а именно в связи с сокращением численности штата, в связи с падением объема работ, и как следствие, изменение размера оплат труда, которое утверждено Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
К числу организационных изменений могут быть отнесены изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или конкретные должности и как следствие изменение оплаты труда. Основанием внесения изменений в части сокращения численности рабочих мест на Черниговском участке являлось уменьшение численности работников, в связи с чем, было принято решение сократить свободные должности дорожных рабочих, что повлекло уменьшение нагрузки на мастера Черниговского участка, поскольку дорожные рабочие находятся в непосредственном подчинении согласно его должностной инструкции.
Согласно штатного расписания, у мастера Черниговского участка размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ составил 20000 рублей. После внесения изменения в штатное расписание АО «УДЭП» всем работникам, в том числе и ФИО3 было направлено уведомление дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении с ДД.ММ.ГГГГ существенных условий труда, а именно уменьшение размера должностного оклада с 31500 рублей до 20000 рублей, в связи с изменениями организационной структуры АО «УДЭП» и внесением изменений в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Истцу в присутствии других лиц было вручено дополнительное соглашение к его трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Всеми работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам были подписаны, однако ФИО3, дополнительное соглашение подписано не было без объяснения причин, что подтверждается актом об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку о том, что Истец не желает подписывать дополнительное соглашение к своему трудовому договору, согласно измененного штатного расписания Работодателю, стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что в АО «УДЭП» в указанное время имелась нехватка квалифицированных кадров, кем являлся истец, то АО «УДЭП» приняло решение не смотря на имеющееся штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с окладом Мастера Черниговского участка 20000 рублей, оставили прежний оклад истцу в размере 31500 рублей, который ранее ему выплачивался. Тем самым с ДД.ММ.ГГГГ Истцу произведено начисление заработной платы по окладу 31500 рублей, несмотря на то, что за работодателем в соответствии со ст. 74 ГК РФ сохранялось право предложить истцу другую должность, а при не получении согласия расторгнуть трудовой в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Следует также учитывать, что суды вслед за законодателем исходят из того, что зарплата работника в соответствии со ст. 132 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а за труд равной ценности устанавливается равная оплата (ст.22 ГК РФ). Установление системы оплаты труда по смыслу норм гл. 20-21 ТК РФ право работодателя. Именно он определяет условия оплаты - размер, порядок и условия выплаты: каков будет фиксированный размер и какие доплаты, надбавки. Главное - чтобы это не противоречило закону, не ущемляло законные права и не снижало гарантии работникам. Сотрудник может согласиться или отказаться от предложенных условий оплаты труда (в последнем случае расстаться с работодателем или перенести спор в суд). Работа по одной и той же должности (профессии) не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, а именно установленный трудовым соглашением при приеме на работу.
Hа основании вышеизложенного, стоит обратить внимание на то, что трудовым договором ФИО3 был установлен оклад 12508 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ указанный оклад был увеличен до 20000 рублей, что не ущемило права работника.
В своем исковом заявлении ФИО3 требует выплаты части невыплаченной заработной платы за май 2020 года, в то время как исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы составлено ДД.ММ.ГГГГ, тем самым в соответствии со ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен годичный срок обращения в суд. Поскольку указанной нормой закона обозначен момент, с которого такой срок начинает течь, а именно со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Тем самым исковые требование в указанной части удовлетворению не могут подлежать.
В соответствии со ст.91 ТК РФ АО «УДЭП» ведет счет рабочего времени каждого работника при этом документальный шаблон данного регистра регламентируется Постановлением Госкомстата РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, утвердившим стандартные формы бланков для первичного учёта трудовых показателей. Табель ведет уполномоченный сотрудник кадровой службы или бухгалтерии.
В любом случае табель должен отражать следующую информацию: название организации- работодателя: название конкретного структурного подразделения (отдела, цеха); Номер табеля, а также дата его оформления, которая соответствует заключительному дню отчетного периода (например отчетного месяца); отчетный период (начальная дата, конечная дата); таблица для построчной фиксации учетных сведений; сведения о лице, отвечающем за ведение этого табеля (ФИО, должность, его подпись); сведения о начальнике отдела/цеха (ФИО, должность, его подпись); сведения о кадровом специалисте (ФИО, должность, его подпись); даты визирования этого табеля начальником отдела/цеха и кадровым специалистом.
В исковом заявлении истец требует оплатить дни, в которые он привлекался к работам за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочное время, выходные и праздничные дни), представив суду табеля Черниговского участка за май, июнь, июль, на которых имеется рукописная подпись с указанием фамилии «ФИО10» (оригиналы); декабрь 2020 года, на котором имеется рукописная подпись с указанием фамилии «Пекарчук» (копия). Указанный в приложении к исковому заявлению табель учета рабочего времени за январь 2021 ответчику не представлен.
Указанные табеля не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих работу Истца в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, поскольку есть основания полагать, что данные табеля сфальсифицированы, так как помимо того, что табеля учета рабочею времени оформлены ненадлежащим образом, так и в представленных табелях за май, июнь, июль не указан даже за какой именно год они составлены.
В то время как в АО «УДЭП» находятся табеля рабочего времени, за май, июнь, июль, декабрь 2020 года, январь 2021 года, которые составлены надлежащим образом и в которых значатся совершенно другие сведения, нежели представленные суду Истцом.
Действительно трудовым договором с Истцом предусмотрен ненормированный рабочий день, поскольку АО «УДЭП» относится к структуре жизнеобеспечения, в следствии чего в соответствии со ст.113 ТК РФ у работодателя имеется возможность привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, анализируя табеля учета рабочего времени за спорные месяца, заработная плата Истцу за вышеуказанные месяца начислена и выплачена в соответствии с фактически отработанным им времени, т.е. в спорные периоды истцом не выполнялись сверхурочные работы, в том числе в выходные и праздничные дни.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время является начальником Черниговского участка Примавтодор, ранее с июня 2016 по август 2020 работал начальником участкаАО «УДЭП». Работники регулярно привлекались на переработки в рабочие и выходные дни, им формировались табеля с указанием часов переработки, но мастерам и начальникам переработки не учитывались, просто ставились восьмёрки. Во время снегопада работали и ночью. Согласия никто не спрашивал. Работники привлекались к работам на основании приказов, которые направлялись посредством вацапа. Оригиналы приказов на участки не передавались.
Он ежемесячно отправлял табели в администрацию по электронной почте, при этом подлинники оставались у него. В администрацию оригиналы передавать никто не обязывал. Мастер участка ФИО3 обращался к нему с просьбой дать ему табели учёта рабочего времени, которые у него сохранились. После увольнения он передал табели ФИО5, по его просьбе. Он попросил табеля, и он ему скинул их в электронном виде, тот их распечатал, и он их подписал. Табеля он передал в день своего увольнения. Он подписал их прошлым летом. Чтобы определить год на табелях надо смотреть на флэшке. ГИБДД выдавалось ему предписание, на которые он давал ответы лично и отправлял их в администрацию. Предписание выдавалось начальнику участка, и ответы. Журналов входящей и исходящей корреспонденции у них не было. Журнал производства работ ведёт начальник участка, если есть записи, то значит работы велись. В журнале производства работ не фиксируется время, когда работник объезжал участок для планирования работ. Могут быть расхождения в табелях и журнале.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.135 ТК РФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Посколькузаработная платаустанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.
В соответствии со ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФобязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.57Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.72Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Зарплата работника в соответствии со ст. 132 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а за труд равной ценности устанавливается равная оплата (ст.22 ГК РФ). Установление системы оплаты труда по смыслу норм гл. 20-21 ТК РФ право работодателя. Именно он определяет условия оплаты - размер, порядок и условия выплаты: каков будет фиксированный размер и какие доплаты, надбавки. Главное - чтобы это не противоречило закону, не ущемляло законные права и не снижало гарантии работникам. Сотрудник может согласиться или отказаться от предложенных условий оплаты труда (в последнем случае расстаться с работодателем или перенести спор в суд). Работа по одной и той же должности (профессии) не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, а именно установленный трудовым соглашением при приеме на работу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом и Открытым Акционерным Обществом «Уссурийское дорожное эксплуатационное предприятие» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым ФИО3 принят на должность «мастер участка, разряд 11» на неопределённый срок.
В соответствии с положениями п. 3.1 указанного договора работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; выполнять приказы и распоряжения работодателя и своего непосредственного руководителя; обеспечивать качество выполняемых работ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии с п.4.1 Режим работы: ненормированный рабочий день. Особенности режима рабочего времени: Рабочий день с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час. Выходной день: суббота, воскресенье.
Согласно п.5.1.1 оклад 12508 рублей, ДВ надбавка 30% - 3752,40 руб., надбавка за работу в южных районах ДВ 30% - 3752,40 руб. Доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ТК РФ в двойном размере. ИТОГО 20012,80 руб.
До прихода в АО «УДЭП» нового руководства, на предприятии был установлен оклад в размере 31500 рублей.
После смены руководства, согласно приказа генерального директора ФИО11№ от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 74 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание АО «УДЭП» были внесены изменения, а именно в связи с сокращением численности штата, в связи с падением объема работ, и как следствие, изменение размера оплат труда, а именно, уменьшение размера должностного оклада с 31500 рублей до 20000 рублей.
Согласно штатного расписания АО «УДЭП», у мастера Черниговского участка размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ составил 20000 рублей.
После внесения изменения в штатное расписание АО «УДЭП» всем работникам, в том числе и ФИО3 было направлено уведомление дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 5.1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: должностной оклад составляет 20000 рублей в месяц, РК-30%, ДН-30%, условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением остаются без изменения.
Согласно Акта о вручении дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в присутствии главного инженера ФИО12, помощника генерального директора ФИО13 и заместителя генерального директора по производству ФИО14, мастеру ФИО3 вручено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о изменении существенных условий труда, а именно уменьшение должностного оклада с 31500 рублей до 20000 руб., в связи с изменениями организационной структуры АО «УДЭП».
Согласно Акта об отказе работника подписать доп. соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в присутствии главного инженера ФИО12, помощника генерального директора ФИО13 и заместителя генерального директора по производству ФИО14, мастер ФИО3 от подписи дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ отказался.
Поскольку о том, что Истец не желает подписывать дополнительное соглашение к своему трудовому договору, ФИО2 измененного штатного расписания Работодателю, стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с нехваткой квалифицированных кадров в АО «УДЭП», было принято решение не смотря на имеющееся штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с окладом Мастера Черниговского участка 20000 рублей, оставить прежний оклад истцу в размере 31500 рублей, который ранее ему выплачивался.
В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ Истцу произведено начисление заработной платы по окладу 31500 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками организации АО «УДЭП» мастера дорожного ФИО3
Поскольку трудовым договором ФИО3 был установлен оклад 12508 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ указанный оклад был увеличен до 20000 рублей, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не ущемило права работника ФИО3
Действия мастера участка регламентируются инструкцией мастера участка ОАО «Уссурийское дорожное эксплуатационное предприятие», которой он обязан руководствоваться в процессе трудовой деятельности.
Положением об оплате труда и премирования работников Акционерного Общества «Уссурийское дорожное эксплуатационное предприятие», утверждённого генеральным директором АО «УДЭП» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату труда в ночное время.
В соответствии со ст.91 ТК РФ АО «УДЭП» ведет счет рабочего времени каждого работника при этом документальный шаблон данного регистра регламентируется Постановлением Госкомстата РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, утвердившим стандартные формы бланков для первичного учёта трудовых показателей. Табель ведет уполномоченный сотрудник кадровой службы или бухгалтерии.
В любом случае табель должен отражать следующую информацию: название организации- работодателя: название конкретного структурного подразделения (отдела, цеха); Номер табеля, а также дата его оформления, которая соответствует заключительному дню отчетного периода (например отчетного месяца); отчетный период (начальная дата, конечная дата); таблица для построчной фиксации учетных сведений; сведения о лице, отвечающем за ведение этого табеля (ФИО, должность, его подпись); сведения о начальнике отдела/цеха (ФИО, должность, его подпись); сведения о кадровом специалисте (ФИО, должность, его подпись); даты визирования этого табеля начальником отдела/цеха и кадровым специалистом.
В исковом заявлении истец требует оплатить дни, в которые он привлекался к работам за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочное время, выходные и праздничные дни), представив суду табеля Черниговского участка, за май, июнь, июль, на которых имеется рукописная подпись с указанием фамилии «ФИО10» (оригиналы), согласно которым ФИО3 на Черниговском участке за май, отработано 155 часов, в выходные дни 16 часов, сверхурочно 4 часа; за июнь отработано 193 часа, в выходные дни 21 час, сверхурочно 13 часов; за июль отработано 188 часов, сверхурочно 12 часов; за декабрь 2020, за январь 2021, на которых имеется рукописная подпись с указанием фамилии «Пекарчук» (копия), январь 2021 «Пекарчук» (копия), ФИО2 которым, за декабрь 2020 ни выходные, ни сверхурочные не указаны; за январь 2021, отработано 206 часов, в ночное время 16 час.
В силу статьи67Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан оценивать допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Кроме того, суд обязанучитывать, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд считает, что данные табеля не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих работу Истца в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, поскольку табеля учета рабочего времени оформлены ненадлежащим образом, в представленных табелях за май, июнь, июль не указано за какой год они составлены.
Вопреки доводам истца и его представителя, показаниями свидетеля ФИО10 не подтверждается факт привлечения истца к работе за пределами продолжительности нормального рабочего времени, поскольку данный свидетель, составлявший табели участка Черниговский за май, июнь, июль, в судебном заседании не смог с уверенностью назвать год составления данных табелей, указав на то, что для определения года на табелях, надо смотреть на флэшке, в связи с чем, к данным показаниям суд относится критически.
Представленные же представителем ответчика АО «УДЭП» табеля рабочего времени, за май, июнь, июль, декабрь 2020 года, январь 2021 года, по мнению суда, составлены надлежащим образом. Из данных табелей учета рабочего времени следует, что ответственным лицом за их составление является помощник генерального директора ФИО13,табелисодержат подписи руководителя структурного подразделения, работника кадровой службы.
Табелями учетарабочеговремени, представленными ответчиком, подтверждается работа ФИО3 АО «УДЭП», ФИО2 которым им отработано: в мае 2020 года за 17 дней 135 часов, в июне 2020 года за 21 день 167 часов, в июле 2020 года за 23 дня 184 часа, в декабре 2020 года за 5 дней 39 часов, в январе 2021 года за 15 дней отработано 120 часов. В связи с чем, суд считает данные табеля достоверными, придаёт данным табелям доказательственное значение, которые могут быть положены в основу решения.
Таким образом, вопреки доводам истца, за спорные месяца, заработная плата Истцу ФИО3 табельный № начислена в соответствии с фактически отработанным им временем, т.е. в спорные периоды истцом в мае 2020 года, июне 2020 года, июле 2020 года, декабре 2020 года, январе 2021 года не выполнялись сверхурочные работы, в том числе в выходные и праздничные дни.
Истец настаивает на том, что он отработал количество часов, указанное втабеляхучетарабочеговремениза подписью свидетелей Мицай и Пекарчук.
Однако, пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что режим работы: ненормированный рабочий день, являющийся основанием для предоставления дополнительного отпуска в количестве 6 р/дн, рабочий день с 8.00 до 17.00час., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час., выходной день суббота, воскресенье.
Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что ответчик возлагал на истца в спорный период обязанность работать за пределами продолжительностирабочеговремени, установленной трудовым договором, поскольку каких-либо доказательств тому, в материалах дела не имеется, и истцом таковых не представлено.
Представленные истцом копиитабелейучетарабочеговремениза подписью свидетелей Мицай и Пекарчук, не подтверждают привлечение работодателем работника к работе за пределами продолжительностирабочеговремени, поскольку опровергаются представленными ответчикомтабелямиучетарабочеговремени.
Истец и его представитель с представленными ответчиком в материалы делатабелямиучетарабочеговременисогласны не были, полагая, что они содержат сведения о количестве фактически отработанного истцомвремени, не соответствующего действительности.
Вместе с тем, согласно ст.91 ТК РФ:Рабочеевремя-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периодывремени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся крабочемувремени.
Нормальная продолжительностьрабочеговременине может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вестиучетвремени, фактически отработанного каждым работником.
Учетрабочеговремениистца ФИО3 ответчик обоснованно производил втабеляхучетарабочеговремени, которые представлены в материалы дела,завереныподписями уполномоченных представителей ответчика, ввиду чего, в совокупности с иными представленными сторонами доказательствами по делу, не могут быть поставлены под сомнение.
По указанным основаниям суд отвергает представленные истцом доказательства в подтверждение количестварабочеговремени табеля участка Черниговский за май, июнь, июль, декабрь 2020, январь 2021, отработанного им на предприятии ответчика.
Вопреки доводам истца и его представителя, сведения журнала производства работ по содержанию автомобильной дороги № Субподрядной организации АО «УДЭП», также не подтверждают привлечение работодателем работника к работе за пределами продолжительностирабочеговремени, поскольку из данного журнала не следует, что ФИО3 отработал в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, в спорный период, а именно в мае в выходные дни 16 час., сверхурочно 4 час., в июне в выходные дни 21 час., сверхурочно 13 час., в июле сверхурочно 12 час., в январе 2021 в ночное время 16 час.
Кроме того, как пояснил представитель ответчика АО «УДЭП», данный журнал является отчётным документом о проведённых работах субподрядной организации АО «УДЭП» перед генподрядной организацией ООО «СтройДорСервис».
Согласно Расчета цены иска представленного истцом в материалах дела, указано, что за декабрь 2020, количество отработанных часов в выходные и праздничные дни составило 14, однако, в табеле за декабрь 2020 года, за подписью ФИО10, таковые не указаны. Также указано, что за январь 2021, количество часов сверхурочной работы составило 12, однако, в табеле за январь 2021 года, за подписью Пекарчук, таковые не указаны, при этом указано, что работа в ночное время составила 16 час., таким образом, представленный расчёт является ошибочным и неверным, в связи с чем, суд отвергает данный расчёт.
В своем исковом заявлении ФИО3 требует выплаты части невыплаченной заработной платы за май 2020 года, в то время как исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы составлено ДД.ММ.ГГГГ, тем самым в соответствии со ст.392 ТК РФ, истцом пропущен годичный срок обращения в суд. Поскольку указанной нормой закона обозначен момент, с которого такой срок начинает течь, а именно со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
В связи с чем, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления ФИО3 к акционерному обществу «Уссурийское дорожное эксплуатационное предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.
Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Черниговский районный суд <адрес>.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ю.В. Бурик
