Дело № 2-486/2022
17RS0010-01-2021-000506-34
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2022 года г. Черепаново
Черепановский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Зенковой Л.Н.,
при секретаре Гейзер Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "ЕВРАКОР" к Хобелия Г. А. о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,
установил:
АО "ЕВРАКОР" обратился с иском к Хобелия Г. А. о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений. В заявлении указав, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от (дата), в соответствии с п.1.1 которого ответчик был принят на работу машинистом трактора колесного 6 разряда Комплексно-технологического потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР». (дата) трудовой договор. (дата) ответчик был направлен истцом в командировку для выполнения работ на объектах строительства «Роспан». Трубопровод СПБТ» в ________ ЯНАО, что подтверждается копией приказа о направлении в командировку №-к от (дата). В день планируемого отправления в командировку ответчику в подотчет были выданы в полном объеме денежные средства на его командировочные расходы, что подтверждается: платежным поручением № от (дата); реестром на перечисление денежных средств № за (дата) В общей сложности на командировочные расходы ответчику в указанный период было выдано 11 550 руб. 00 коп. Однако в командировку ответчик не выезжал, на место сбора к назначенному времени не прибыл, авансовый отчет о расходовании выданных денежных средств не предоставил.
Из заработной платы Ответчика в счет погашения задолженности по подотчету денежные средства не удерживались, что подтверждается прилагаемы расчетным листком за август (дата) Таким образом на момент подачи искового заявления долг Ответчика по подотчету перед Истцом составлял 11 550 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек. Согласно п. 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утверждены Приказом Минфина РФ от (дата)№н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. В командировку в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды:
Сапоги зимние указаны в ведомости учета выдачи спецодежды № от (дата)., как «Сапоги зимние с мет/под» с номенклатурным номером 3689, стоимостью 3465,00 р.
Жилет сигнальный указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от (дата)., с номенклатурным номером 12645, стоимостью 132,00 р.;
Костюм зимний рабочий указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от (дата)., с номенклатурным номером 47619, стоимостью 7469,39 р.;
Каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевая указана в ведомости учета выдачи спецодежды № от (дата)., как «Каска защитная» с номенклатурным номером 29081, стоимостью 104,25 р.
Данный факт подтверждается счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества Истцом, а также ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №, росписью Ответчика в ведомости. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения Ответчика составила 6 538 (шесть тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 32 копейки. Также п. 3.6 трудового договора предусмотрено что «Работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему Работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование Работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы. Факт не возврата Ответчиком спецодежды выявлен посредством анализа входящих требований-накладных со склада организации, в числе которых накладная о сдаче Ответчиком спецодежды отсутствовала. Учет возврата спецодежды работником в случае не истечения срока службы отражается в учете посредством предоставления, в бухгалтерию Филиала установленных законом форм строгой отчетности, к которым относится требование-накладная (Типовая межотраслевая форма № М-11 Утверждена постановлением Госкомстата России от 30.10.1997г. №а), выдаваемая кладовщиком в случае сдачи работником спецодежды. Заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом №-л от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. В период нахождения Ответчика в трудовых отношениях с Истцом, а именно (дата). ему был перечислен аванс по заработной плате в размере 13 264 рублей 01 копейка, что подтверждается прилагаемыми платежным поручением № и реестром на перечисление д/с № от (дата). По обстоятельствам, не зависящим от Истца для выполнения своей трудовой функции Ответчик на работу не явился. Тем самым выданный аванс Ответчик не отработал. В период с (дата) по (дата), а именно до момента увольнения Ответчика в счет погашения задолженности по выплаченному авансу с Ответчика было удержано 4 419 рублей 99 копеек. Тем самым задолженность Ответчика по авансовым выплатам составила 13 264,01 - 4 419,99 = 8 844 (восемь тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 02 копейки. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени Ответчика за период с 12.2020 по (дата)., а так же расчетными листками Ответчика за период с (дата). по (дата). Таким образом, окончательная сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет 11 550 рублей 00 копеек + 6 538 рублей 32 копейки + 8 844,02 = 26 932 рубля 38 копеек. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств и/или спец. одежды Ответчиком не предпринято, при увольнении денежные средства с зарплаты Ответчика не удерживались, что подтверждается прилагаемы расчетным листком за август (дата). Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца:
- сумму, выплаченную на командировочные расходы в размере 11550 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек;
- остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 6 538 (шесть тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 32 копейки;
- ошибочно выплаченную сумму в размере 8 844 (восемь тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 02 копейки;
- государственную пошлину, уплаченную за подачу искового заявления.
Представитель истца АО "ЕВРАКОР" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был надлежаще извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. На исковых требованиях настаивал.
Ответчик Хобелия Г.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был надлежаще и своевременно извещен.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.
Принимая во внимание разъяснения п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от (дата) «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса РФ», согласно которых юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ).
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, когда он был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.
Поскольку истец не возражал на рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Судом установлено, что ответчик Хобелия Г.А. состоял в трудовых отношениях с АО "ЕВРАКОР".
Данный факт нашел свое подтверждение в материалах дела.
В материалы дела представлена копия трудового договора № от (дата) заключенного между АО «ЕВРАКОР» (Работодатель), в лице директора Филиала Акционерного общества «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный» и Хобелия Г.А. (работник) по условиям которого с работником был заключен срочный трудовой договор. Дата начала работы: (дата) (л.д. 12-14).
Согласно п.2.3. Трудового договора настоящий срочный трудовой договор заключается с Работником на основании п. 7 ч.1 ст.59 Трудового Кодекса Российской Федерации – для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения Работодателем обязательств по Договору подряда № от (дата)., заключенному между Работодателем и ООО «Газпромнефть-Ямал» (далее Заказчик) на строительство Объекта: «Газопровод внешнего транспорта газа с Новопортовского НГКМ через Обскую губу» (далее – Договор на строительство Объекта), завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Выдаваемая Работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты закрепляются за работником и являются именными (п.3.2. Трудового договора №).
Работодателем установлена повременная система оплаты труда. Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере ............. (п.4.1. Трудового договора).
Индивидуальный GPS навигатор, личный бейджик, средства индивидуальной защиты (СИЗ) являются собственностью. В случае причинения работодателю ущерба, возникшего по причине невозврата указанного имущества при увольнении, Работник в соответствии со ст. 238 ТК РФ обязан возместить Работодателю стоимость указанного имущества, срок использования которого не истек, с учетом износа, путем удержания из начисленной ему заработной платы (п.8.7 Трудового договора).
В материалы дела представлена копия Приказа (распоряжение) №-л от (дата) о приеме Хобелию Г.А. на работу с (дата) в рабочие Комплексно-технологический поток №, машинистом трактора колесного 6 разряда, с основным местом работы на период производственных работ, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.17).
В материалы дела представлены:
- копия Ведомости № от (дата) Филиала АО «ЕВРАКОР» СМТ № «Западный», структурное подразделение КТП2, из которой следует, что Хобелия Г.А. выдана и им получена спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, а именно: костюм зимний, сапоги зимние, жилет сигнальный, каска защитная (л.д. 23);
- товарная накладная № от (дата) (л.д. 26-27):
- счет-фактура № от (дата) (л.д. 28-29,30, 31).
В материалы дела представлен Приказ (распоряжение) №-к от (дата) о направлении работников командировку за счет средств Филиала АО «ЕВРАКОР» СМТ 2 Западный на срок 109 календарных дней, дата начала командировки (дата) дата окончания (дата) (л.д. 21).
Об ознакомлении Хобелия Г.А. с приказом №-к от (дата) свидетельствует его роспись в приказе.
В материалы дела представлены Платежное поручение № от (дата) и Реестр № для перечисления денежных средств работникам Филиал АО «ЕВРАКОР» «СМТ № «Западный» за (дата) где под порядковым номером № значится Хобелия Г.А., сумма перечислений – 11 550,0 руб., командировочные расходы.
Из расчетного листка Евракор СМТ2 следует, что Хобелия Г.А. начислено за (дата) г. 54 744,90 руб. и оплачено за периоды:
............
............
............
Из Реестра № от (дата) следует, что Филиал АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный» перечислил Хобелия Г.А. аванс по заработной плате/ декабрь (дата) в размере ............ (л.д. 21, 34-36).
Данный факт нашел свое подтверждение в расчетном листе за декабрь (дата) г. из которого следует, что Хобелия Г.А. за первую половину месяца дек.(дата) выплачено ............ руб. (л.д. 64).
Истцом представлены копии табелей учета рабочего времени Евракор СМТ2 рабочих Комплексно-технологического потока № (л.д. 37-39, 40-42, 46-48, 49-51, 52-54, 55-57, 58-59, 60-62) за отчетные периоды:
(дата)
(дата)
(дата)
(дата)
(дата)
(дата)
(дата)
где в графе отражающей отметки о явках и неявках Хобелия Г.А. на работу по числам месяца стоит буквенный код В, что согласно Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от (дата) N 1 соответствует – Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни.
С (дата). по (дата)., в табеле учета рабочего времени Хобелия Г.А. проставлен буквенный код «ОТ», что согласно Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от (дата) N 1 значится как отпуск.
С (дата). по (дата)., а также с (дата) по (дата) в графе отражающей отметки о явках и неявках Хобелия Г.А. на работу по числам месяца стоит буквенный код В, что согласно Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от (дата) N 1 соответствует – Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни.
на работе не находился (буквенный код В).
Из расчетных листков (дата) г. следует об отсутствии начислений по заработной плате Хобелия Г.А. Долг работника на конец июня (дата) г. составлял 13 264,01 руб. (л.д. 64, 65, 66).
Из расчетного листка за июль (дата) г. следует, что Хобелия Г.А. произведены начисления за основной отпуск за период с (дата). – 18 дней- в размере 4 386,78 руб. Запись о выплаченных денежных средствах отсутствует. Долг работника на конец отчетного периода составил 9 447,23 руб.
Из расчетного листка за август (дата) г. следует, что Хобелия Г.А. начислена за период с (дата) по (дата) компенсация отпуска в сумме 693,21 руб. Долг работника на конец периода составляет 26 932,38 руб.
В материалы дела представлен приказ (распоряжение) №-л от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора от (дата)№Хобелия Г.А., уволить (дата), трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск 3 календарных дня (л.д. 18).
В материалы дела представлен расчет стоимости спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (средств индивидуальной защиты) с учетом износа, в соответствии с которым сумма указанного имущества (конечный остаток) составила 6 538,32 руб. (л.д. 32).
Из расчетного листка за август (дата) г. следует, что долг Хобелия Г.А. на начало месяца - 9 447,23 руб., с учетом удержания по заявлению (спецодежда уволенные) долг работника на конец месяца составил – 26 932,38 руб.
Из расчетных листков следует, что в период с января (дата) по август (дата) работодателем производились удержания из заработной платы работника Хобелия Г.А. Доказательства, свидетельствующие о том, что Хобелия Г.А. был не согласен с произведенными удержаниями, указанные действия работодателя были им оспорены, суду не представлены и судом не добыты.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Согласно ч.2 ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ. Согласно ч.4 данной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании ч.5 ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в. пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.
Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу ч.1 и ч.4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п.10 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) N 749)
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от (дата) N 771 фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта). При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).
В соответствии с п.26 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) N 749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой…
Согласно Указаний по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1), утвержденных Постановлением Госкомстата России от (дата) N 55, авансовый отчет может составляться на бумажном и машинном носителях информации. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 - 6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7 - 8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9). Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.
В силу ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Из положений ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, в том числе обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 221 ТК РФ).
В соответствии с п.60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды утвержденных Приказом Минфина РФ от (дата) N 135н специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.
Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п.61 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды утвержденных Приказом Минфина РФ от (дата) N 135н ).
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении (64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды утвержденных Приказом Минфина РФ от (дата) N 135н ).
На дату возникновения трудовых отношений действовали Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды утвержденные Приказом Минфина РФ от (дата) N 135н.
Учитывая вышеизложенное, поскольку специальная одежда является собственностью работодателя, на дату увольнения работником не возвращена, работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа.
Согласно п. 4.7 Положения "О порядке обеспечения сотрудников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ" при возврате специальной одежды, обуви и санитарных принадлежностей в случае увольнения работника или перевода его на другие работы оценивается степень изношенности сдаваемых изделий в процентах и заноситься в электронную личную карточку учета выдачи СИЗ. Износ спецодежды, спецобуви и других СИЗ оценивает комиссия по списанию спецодежды.
В соответствии с ч.1,2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В силу ч.3 ст.137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений ст.137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.
В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Доказательства отсутствия вины, каких-либо объяснений по указанным обстоятельствам ответчиком не представлено.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что работодателем доказаны: факт причинения ответчиком прямого действенного ущерба, его размер, противоправность поведения ответчика. Доказательства, свидетельствующие об обратном суду не представлены.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования АО «ЕВРАКОР» подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования АО "ЕВРАКОР" к Хобелия Г. А. о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений, удовлетворить.
Взыскать с Хобелия Г. А. в пользу АО "ЕВРАКОР" материальный ущерб в размере 26 932,34 руб., в том числе: сумму выплаченную на командировочные расходы в размере 11 550,0 руб., остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 6 538.32 руб., ошибочно выплаченную сумму в размере 8 844,02 руб., расходы, связанные с уплатой госпошлины в размере 1 008,0 руб., а всего – 27 940 (десять двадцать семь тысяч девятьсот сорок) руб. 34 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Л.Н. Зенкова
