Дело № №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего федерального судьи Тирской А.С., при секретаре Филончик Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Герасимова Ю.М. к филиалу «Разрез Черемховуголь» Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Востсибуголь» о признании дополнительной работы в должности помощника машиниста экскаватора совместно с работой определенной трудовым договором в качестве машиниста экскаватора, в течение установленной продолжительности рабочей смены путем совмещения профессий (должностей), взыскании доплаты при совмещении профессий (должностей), взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Герасимов Ю.М. обратился в суд с иском, в котором указывает, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, где работает по настоящее время, согласно трудового договора № в должности машиниста экскаватора 6 разряда.
В спорный период он выполнял свои трудовые обязанности в условиях совмещения профессий (по должности помощника машиниста экскаватора) в связи с систематическим откомандированием моего помощника машиниста экскаватора К.А.В. на другой участок работы. Работодатель не исполняет свои обязанности в виде дополнительной оплаты моего труда в условиях совмещения профессий.
Обязательное наличие помощника машиниста экскаватора <данные изъяты> вытекает из раздела 7 Типовой Инструкции по охране труда для машинистов (помощников машиниста) одноковшовых экскаваторов, утвержденного Министерством угольной промышленности <данные изъяты> <данные изъяты> г. имеющей силу в настоящее время.
П.П. 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 9.3.3, 9.4.4, 10.1.7 Типовой Инструкции предусматривает только бригадную организацию работы в смене при обязательном наличии помощника машиниста экскаватора. П.7.5 Типовой Инструкции предусматривает обязанности помощника машиниста экскаватора, которые дополнительно фактически он выполнял наряду со своей основной работой.
Кроме того, совместные обязанности машиниста и помощника машиниста предусмотрены в пп.8.3, 8.5, ДД.ММ.ГГГГ, 9.3.2 Типовой Инструкции.
Обязанности машиниста и помощника машиниста так же не совпадают и по п.п. 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.9, 4.5 Инструкции по охране труда для машинистов (ном. машинистов) экскаватора утвержденной директором филиала «Разрез Черемховуголь» Б.С.В.
Обязательное наличие помощника машиниста экскаватора <данные изъяты> закреплена и в локальных нормативных актах ответчика и в настоящее время.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
п. 7.1 трудового договора предусматривается, что Общество среди прочего обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату и несет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
В соответствии с п.4.2 Коллективного договора, действовавшего на предприятии ответчика в период с 2007г. по 2010 г., за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере от <данные изъяты> до <данные изъяты> от тарифной ставки по основной должности. Данный вид работ допускаются с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочей смены, оформляются приказом руководителя.
Согласно п. 6.7 Коллективного договора, действующего на предприятии ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по <данные изъяты>., при совмещении профессий, выполнении работ с меньшей численностью персонала, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, каждому из работником производится доплаты к тарифным ставкам (окладам) пропорционально выполнению трудовых обязанностей по совмещаемой должности выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
В п.4.2 Положения об оплате труда работников Филиала «Разрез «Черемховуголь» (Приложение №6 к Коллективному договору ДД.ММ.ГГГГ г.г.) указано, что размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению между работником и администрацией исходя из фактически выполняемого дополнительного объема работ в процентах от тарифной ставки по основной должности в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора. На надбавку начисляется премия, районный коэффициент и региональная надбавка.
В нарушение указанных норм ответчик не вел и не ведет переговоров с ним по определению процентной доплаты за совмещение профессий, тем не менее, в течение нескольких лет ставит его в условия работы, отклоняющиеся от нормальных.
Исходя из того, что штатная единица помощника машиниста указанного экскаватора и в его смену у ответчика имеется, но фактически работает он один, в связи, с чем в фонде заработной платы ответчика имеется <данные изъяты>% экономия по данной должности.
Поскольку, в период моей работы в условиях совмещения профессий <данные изъяты> годы он выполнял полный объем работ по своей основной должности машиниста и по должности помощника машиниста экскаватора <данные изъяты> У, то и доплата за совмещение профессий должна быть максимальной в <данные изъяты>% в соответствии с действующим в этот период Коллективным договором.
В ДД.ММ.ГГГГ году процентное ограничение доплаты за совмещение профессий Коллективным договором была снято и стала зависеть от фактически выполняемой дополнительной работы. В ДД.ММ.ГГГГ. он работал на экскаваторе один, однако производственные задания выполнял в полном объеме, нареканий от работодателя не имел. Соответственно, о фактически исполненной дополнительной работы по должности помощника машиниста экскаватора необходимо определить как <данные изъяты>%.
По причине отсутствия доплат за совмещение профессий ему соответственно не в полном объеме начислялись и выплаты отпускных.
В связи с нарушением условий коллективного трудового договора и требований Трудового кодекса РФ об оплате работы в условиях совмещения с целью внесудебного разрешения вопроса надлежащей оплаты, он в середине ДД.ММ.ГГГГ. обратился с заявлением к директору филиала «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь» Б.С.В. который обещал подумать над данным вопросом.
Не получив ответа в разумные сроки, ДД.ММ.ГГГГ повторно обратился с аналогичным заявлением, но сразу получил резкий устный отказ в доплатах за совмещение. Письменного ответа на заявления не получал.
Работодатель отказал в удовлетворении требований и таким образом разногласия между работником и работодателем не были урегулированы во вне судебном порядке в порядке ст.381 Трудового кодекса РФ.
Положения ст.382 ТК РФ позволяют мне передать трудовой спор на рассмотрение суда, в том числе и по вопросу установления размера доплаты за работу в условиях совмещения профессий.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного груда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Кроме того, считает, что незаконное лишение его дополнительной оплаты за совмещение профессий работодателем причинило ему значительный моральный вред и на основании ст.237 ТК РФ этот моральный вред должен быть возмещен в денежной форме.
Моральный вред выражается в нравственных и физических страданиях, вызванных в психологических переживаниях по поводу игнорирования работодателем его трудовых прав на соответствующую оплату труда и в связи с претерпеванием чувства физической усталости от дополнительных нагрузок без соответствующего вознаграждения.
При определении размера компенсации морального вреда следует учитывать значительный характер нарушения трудовых прав и их многолетний период. Считает, что сумма в размере ста тысяч рублей будет адекватной суммой компенсации.
Просит суд: признать его дополнительную работу в течение 262 смен в период с марта ДД.ММ.ГГГГ. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ у ответчика по должности помощника машиниста экскаватора <данные изъяты> наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочей смены по профессии (должности) машиниста экскаватора ЭКГ-5У путем совмещения профессий (должностей); взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты>, как доплату при совмещении профессий (должностей); взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Герасимов Ю.М. поддержал заявленные требования, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель истца адвокат Самойлов С.Б. действующий на основании ордера № № от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал заявленные исковые требования его доверителя, повторив указанные в исковом заявлении доводы, просил восстановить срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Представители ответчика Середкин Д.И.действующий на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ и И.Т.В.., действующая на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали, пояснив, что, исковое требование Герасимова Ю.М. считают необоснованным и не подлежащим удовлетворению, так как исковые требования о взыскании доплаты за совмещение профессий, компенсации морального вреда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предъявлены с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности иди срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
По имеющимся документально подтвержденным данным, Герасимов Ю.М. работает в ООО «Компания «Востсибуголь» машинистом экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).
Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков Истца, за спорный период доплата за совмещение профессий не начислялась.
Таким образом, Истец имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В спорный период работы у Ответчика, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы работнику было достоверно известно, что доплата за совмещение профессий ему не начислялась, и именно тогда, т.е. начиная с ДД.ММ.ГГГГ работник узнал о «нарушении своего права», однако, с соответствующими требованиями обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего пропустил установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
«Предусмотренный частью первой статьи 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным: установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.
Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исходя из вышеизложенного в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, то данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стали известно о нарушении своего права.
Поскольку иск предъявлен Истцом только ДД.ММ.ГГГГ, то в отношении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной доплаты за совмещение профессий, компенсации морального вреда за период работы у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, пропущен.
Статья 395 ТК РФ, предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они подлежат удовлетворению в полном размере.
Положения данной нормы применяются не самостоятельно, а в системе с положениями статьи 392 ТК РФ.
По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако, при этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав, в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока.
В связи с вышеизложенным, в отношении требований Истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной доплаты за совмещение профессий, компенсации морального вреда за период работы у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 392 ТК РФ, ст. 152 ГПК РФ, ответчик заявляет о факте пропуска Истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и просит суд принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Указывает, что Истец не доказал факт выполнения наряду с основной работой по должности машиниста экскаватора работы по должности помощника машиниста экскаватора. Во-первых, истец был принят на работу согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист экскаватора 6 разряда и ознакомлен с тарифно- квалификационной карточкой, разъясняющей характеристику выполняемых машинистом экскаватора 6 разряда работ, заменяющей на предприятии для работников рабочих профессий должностную инструкцию. Данная тарифно-квалификационная карточка разработана на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № №.
В силу статьи 60 ТК РФ ответчик, как работодатель, не требовал от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии со статьей 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Кроме того, согласно статье 60.2 ТК РФ, только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы или той же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Со стороны ответчика не имело места поручений истцу о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором. Соответственно, ни приказов, ни соглашений сторон об установлении доплат не составлялось.
Во-вторых, истец утверждает о необходимости наличия при эксплуатации экскаватора ЭКГ-5У помощника машиниста экскаватора, которое вытекает из нормативных документов, регулирующих безопасность труда (инструкция по охране труда и типовая инструкция по охране труда).
Однако данные утверждения необоснованны.
Типовая инструкция но охране груда для машинистов (помощников машинистов) одноковшовых экскаваторов, утвержденная Министерством угольной промышленности СССР 01 ДД.ММ.ГГГГ ни инструкция по охране труда для машиниста (пом. машмниста) утвержденная директором филиала «Разрез «Черемховуголь» не содержат такого требования.
Требование о наличии помощника машиниста -экскаватора также не закреплено и инструкцией по эксплуатации данного вида экскаватора.
В-третьих, в своем исковом заявлении истец предоставил расчет, где обозначил в период с ДД.ММ.ГГГГ г., за совмещение профессий (должностей) доплату в размере <данные изъяты> % от своей тарифной ставки и за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>% от своей тарифной ставки, не подтвердив документально выполнение данных объемов работ по должности помощника машиниста (истцом не указывается, какие именно обязанности помощника машиниста он выполнял но сравнению с теми обязанностями, которые определены его трудовым договором).
Приведенный истцом расчет доплат и указанную в расчете итоговую сумму <данные изъяты> ответчик считает необоснованными.
В связи с чем, Истцом не доказан факт причинения ему морального вреда на сумму <данные изъяты>.
Возмещение морального вреда не является безусловным правом работника, факт причинения морального вреда должен быть доказан истцом.
Истец указывает на то, что вследствие незаконного лишения его дополнительной оплаты за совмещение профессий ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, вызванных психологических переживаниях и с претерпеванием чувства физической усталости от дополнительных нагрузок. Однако истец не прилагает к исковому заявлению никаких доказательств, свидетельствующих о том, что существующие физические и нравственные страдания (собственно моральный вред) возникли по причине лишения его дополнительной оплаты в период работы у ответчика. В исковом заявлении доводы истца носят эмоционально-психологический характер, но доказательственной базой истец их не подкрепляет.
Просили суд в удовлетворении исковых требований Герасимову Ю.М. о признании работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительной работой в должности помощника машиниста экскаватора <данные изъяты> наряду с работой, определенной трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора, путем совмещения должностей, а также о взыскании в его пользу <данные изъяты> копеек как доплаты за совмещение профессий (должностей) и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно, трудовой книжки, трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Герасимов Ю.М. был принят на работу в филиал «Разрез Черемховуголь» ООО « Компания Востсибуголь» в качестве машиниста экскаватора 6 разряда.
Из представленных суду расчетных листков за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что доплата за совмещение не производилась, чего не отрицает представитель ответчика.
Согласно п. 1, п. 2. и п. 6 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
К обязательным условиям трудового договора законодатель относит, в частности, трудовую функцию работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
Согласно заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в ООО «КВСУ» филиал «Разрез «Черемховский» на участок горных работ №, по профессии машинист экскаватора 6 разряда для выполнения должностных обязанностей в соответствии с характеристикой работ согласно ЕТКС, без испытания и на неопределенный срок.
Как следует из тарифно - квалификационной карточки, разъясняющей характеристику выполняемых машинистом работ, заменяющей на предприятии для работников рабочих профессии должностную инструкцию, к функциональным обязанностям истца отнесены: Управление одноковшовым экскаватором при производстве вскрышных, добычных, переэкскавационных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ. Разработка горной массы и грунта. Перемещение горной массы, грунта на борт карьера или в отвал. Планировка забоя, верхней и нижней площадок уступа. Перемещение экскаватора в процессе работы. Регулирование ходовых механизмов. Заоткоска уступов на промежуточных железнодорожных складах на должную величину угла склада при транспортировании горной массы автомобилями, производство работ по заоткоске уступов по конечному контуру, разработка дренажной канавы. Очистка габарита на приямке. Обеспечение технически правильной разработки забоя и эффективного использования экскаватора. Обеспечение выемки горной массы по сортам. Погрузка полезного ископаемого и породы в железнодорожные составы, думпкары, на платформы, автомашины и в бункера. Укладка породы в выработанном пространстве и на отвале. Производство селективной разработки забоя. Профилирование трассы экскаватора. Очистка от породы транспортных средств и железнодорожных путей. Проверка заземления и включение в сеть силового кабеля. Заправка экскаватора горючими и смазочными материалами и водой. Наблюдение за показаниями средств измерений, прочностью канатов, креплением двигателей, тормозными устройствами. Опробование ходовых механизмов. Очистка ковша от налипшего грунта. Ведение установленной технической документации. Профилактический осмотр и участие в ремонте экскаватора. Обслуживание сменного навесного оборудования экскаватора (погрузочного устройства, кабелепередвижчика и др.). Выполнение стропильных и такелажных работ при ремонте экскаваторов. При управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимость 2.5 до 4,6 м или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью от 2,0 до 4,0 мЗ - 6-й разряд;
Помощники машинистов экскаваторов (при наличии прав машинисты освоившие весь комплекс работ, предусмотренных в тарифно-квалификационной характеристике машиниста экскаватора, тарифицируются на один разряд ниже машиниста экскаватора, с ко1 они работают, и на два разряда ниже, если весь комплекс работ ими освоен. Тарифно-квалификационная карточка подписана начальником участка Герасимовым Ю.М., что дает суду основание полагать, что с функциональными обязанностями истец был ознакомлен и согласен.
Между тем, как пояснил истец в ходе судебного заседания, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационной карточкой, последний вынужден был также исполнять обязанности помощника машиниста.
Представитель ответчика факт выполнения Герасимовым Ю.М. работ, не предусмотренных трудовым договором и тарифно-квалификационной карточкой, отрицает, пояснив, что ответчик, как работодатель, не поручал и не требовал от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Однако данные объяснения представителя ответчика опровергаются письменными материалами дела, показаниями свидетеля и графиками работы истца.
Таким образом, судом установлено, что Герасимову Ю.М. графиками работы поручалось исполнение обязанностей помощника машиниста экскаватора, т.к. помощник машиниста К. А.В. находился в командировке, что подтверждается его показаниями, данными суду. Однако по графику работы экскаватора <данные изъяты>, бригада состоит из машиниста экскаватора Герасимова Ю.М. и его помощника К.А.В..
Факт направления помощника машиниста К.А.В.. в командировку на работу на угольном комбайне представителями ответчика не оспорен.
По мнению суда, Герасимов Ю.М. в оспариваемый период совмещал две должности машиниста экскаватора и помощника машиниста экскаватора на протяжении всего спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанный вывод суда подтверждается журналами о приемке-сдаче смен и учета работы экскаватора, где указано, что имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ, главного механика, с указанием запрещения работы экскаватора в одно лицо, т.к Герасимов Ю.М. работал в смене один.
Факт выполнения Герасимовым Ю.М. обязанностей помощника машиниста подтверждается свидетельскими показаниями.
Свидетель К.А.В. суду показал, что работает на разрезе с ДД.ММ.ГГГГ, До ДД.ММ.ГГГГ года он с Герасимовым вместе работал в бригаде. После его ухода на угольный комбайн, замену Герасимову Ю.М. не дали, он работал один, хотя по технике безопасности положено работать вдвоем.
По приказу он числился оператором угольного комбайна, а в трудовой книжке имеется запись помощник машиниста экскаватора. В обязанности помощника машиниста экскаватора входит уборка машины, смазка, замена щеток и другая работа. В отсутствие помощника машиниста эту работу выполняет машинист экскаватора, а если этого не делать, то машина может выйти из строя. Герасимов Ю.М. был не доволен, что он работает один, об этом он ставил в известность руководство.
Суд считает возможным, положить в основу решения именно показания указанного свидетеля, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с письменными материалами дела.
При этом, несмотря на то, что представитель ответчика отрицает, что ответчику было известно о выполнении Герасимовым Ю.М обязанностей помощника машиниста, данный довод опровергается всей совокупностью исследованных судом доказательств.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Из этого, суд приходит к выводу о том, что Герасимов Ю.М в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял обязанности помощника машиниста экскаватора, совмещая их с должностью машиниста экскаватора, определенной трудовым договором.
Исходя из основополагающих принципов и ст.ст. 9, 56 ТК РФ, стороны трудового договора как свободные субъекты рыночных отношений вправе самостоятельно устанавливать по взаимному соглашению условия трудового договора, в том числе связанные с совмещением профессий (должностей).
В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В то же время, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена статья 60.2, в которой закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 указанной статьи, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться, в том числе путем совмещения профессий (должностей).
При этом под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).
Отсюда, в отличие от совместительства (ст. 60.1 И ГЛ. 44 ТК РФ) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора; осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором; и допускается только у того работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Непременным условием совмещения (выполнения дополнительной работы) является согласие работника. При этом условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника.
Также необходимо учитывать, что закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. При этом какие-либо записи о совмещении в трудовую книжку работника не вносятся.
Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что Герасимов Ю.М в оспариваемый период времени совмещал работу по должности машиниста экскаватора с работой по должности помощника машиниста экскаватора.
Оплату труда при совмещении профессий регулирует статья 151 ТК РФ. В соответствии с данной статьей размеры доплат при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Следовательно, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу доплаты за совмещение профессий основаны на законе и обоснованы.
Между тем, ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных требований по мотиву пропуска истцом срока на обращение в суд.
Согласно ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, а в случае нарушения прав самостоятельно избирают и способы защиты, в т.ч. обращаясь в суд в порядке процессуального законодательства.
В то же время, в соответствии со статьей 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков для обращения с иском в суд, они могут быть восстановлены судом.
Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
Как следует из объяснений истца, о нарушении своего права на получение соответствующей доплаты за совмещение последний узнал в марте 2008 года, однако с иском в суд не обратился, поскольку боялся потерять работу и испытывал уважение к руководителю. Также дополнил, что какие-либо уважительные причины пропуска срока на обращение в суд у него отсутствуют.
Таким образом, несмотря на то, что истец был уведомлен о его праве на судебную защиту, в суд, за защитой своего нарушенного права, Герасимов Ю.М не обратился, доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска процессуальных сроков, последний не приводит, в связи, с чем оснований для восстановления истцу указанного срока суд не находит.
Между тем, в силу ч. 1 ст. 109 ГПК РФ, лицо утрачивает право на совершение определенных процессуальных действий с истечением сроков установленных соответствующими нормами, поэтому пропуск Герасимова Ю.М срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за совмещение профессий за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из справки методологии расчета доплаты за совмещение профессий (должностей) об оплате труда работников Филиала «Разрез Черемховуголь» действующего Коллективного договора по Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» на 2011-2013 г.г. доплата за совмещение профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается работникам, выполняющим на предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размер доплат устанавливается по соглашению между работником и администрацией исходя из фактически выполняемого дополнительного объема работ в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.
На доплату начисляется премия, районный коэффициент и региональная надбавка.
В случае если работнику установлена доплата за совмещение профессий и это оговорено приказом по предприятию, то доплата начисляется только за смены, в которых производилось совмещение профессий.
В то же время, исходя из месячной оплаты по часовому тарифу помощника машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ноябрь 2011 года <данные изъяты> рублей, декабрь <данные изъяты> рублей, до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца доплату за совмещение профессий в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>;
<данные изъяты> (оплата по часовому тарифу) : 15 смен * 4 смены (октябрь 2011 года) <данные изъяты>;
<данные изъяты> (оплата по часовому тарифу) : 14 смен * 14 смен (ноябрь 2011 года) <данные изъяты>;
<данные изъяты> (оплата по часовому тарифу) : 15 смен * 15 смен (декабрь 2011 года) <данные изъяты>
<данные изъяты> (оплата по часовому тарифу) : 14 смен * 11 смен (январь 2012 года) * <данные изъяты>
Часть первая статьи 129 трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статья 129 ТК РФ содержит следующие понятия: тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В то же время в силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами., трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцом так же заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчиком неправомерно не выплачивалась истцу доплата при совмещении профессий (должностей), как предусмотрено законом.
Следовательно, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда следует определить в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере пропорционально удовлетворенных требований, т.е. <данные изъяты>.
Таким образом, рассмотрев исковое заявление Герасимова Ю.М. заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Ходатайство представителя ответчика - ООО «Компания «Востсибуголь» И.Т.В. об отказе Герасимову Ю.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты при совмещении профессии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока на право обращение в суд с иском - удовлетворить.
В удовлетворении исковых требований о признании дополнительной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности помощника машиниста экскаватора наряду с работой, определенной трудовым договором по профессии машиниста экскаватора путем совмещения профессий (должностей) и взыскании доплаты при совмещении профессий (должностей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отказать.
Признать дополнительную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности помощника машиниста экскаватора наряду с работой, определенной трудовым договором, установленной продолжительности рабочей смены по профессии машиниста экскаватора <данные изъяты>, совмещением должностей.
Удовлетворить в части исковые требования о взыскания доплаты при совмещении профессии за последние три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» в пользу Герасимова Ю.М. доплату при совмещении профессии в размере <данные изъяты>.
Удовлетворить в части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» в пользу Герасимова Ю.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд <адрес> в течение одного месяца.
Федеральный судья А.С. Тирская
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ А.С. Тирская
1
