Дело № 2-292/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 октября 2019 г. г. Чердынь
Чердынский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Набиюллиной А.Г.,
С участием представителя истца по доверенности № 9 от 01.03.2019года Поляковой М.Н.
при секретаре судебного заседания Макатуха Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению СГБУ « Пермский лесопожарный центр « к Матвееву Павлу Юрьевичу о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины,
У С Т А Н О В И Л:
СГБУ « Пермский лесопожарный центр « обратился в суд с исковым заявлением к Матвееву Павлу Юрьевичу о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины. Требования мотивировало тем, что Матвеев состоял в трудовых отношениях с СГБУ « Пермский лесопожарный центр « с 27.03.2013года, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу парашютиста-пожарного в специализированном подразделении « Западно-Уральская база авиационной охраны лесов» Ныробское отделение. В процессе осуществления профессиональной деятельности работодатель направил работника Матвеева П.Ю. на обучение с целью повышения квалификации в соответствии с положениями трудового договора в КГАУ « Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» на обучение по « Программе подготовки инструкторов парашютистов-пожарных». Стоимость обучения составила 153432,21руб. Затраты на проживание, проезд, суточные расходы составили 22222,90руб., а всего сумма затрат составила 175654,90руб.
29.08.2018г Матвеев П.Ю. уволился по собственному желанию, в нарушение п. 4 соглашения от 22.01.2018г. не возместив работодателю затраты на обучение, пропорционально неотработанному времени.
С учетом изложенного, истец просил, взыскать с ответчика денежные средства в размере 148248,89 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4164 рублей.
Представитель истца СГБУ « Пермский лесопожарный центр « по доверенности Полякова М.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что каких- либо доказательств о невозможности продолжения трудовой деятельности ответчиком не предоставлено.
Ответчик Матвеев П.Ю., в судебное заседание не явился. Конверт вернулся с отметкой истек срок хранения. На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дела в отсутствие ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 27.03.2013года между СГБУ « Пермский лесопожарный центр « и Матвеевым П.Ю. заключен трудовой договор №.
22.01.2018года между СГБУ « Пермский лесопожарный центр « и Матвеевым П.Ю. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель обязался направить работника для обучения за счет средств работодателя в КГАУ « Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» на обучение по « Программе подготовки инструкторов парашютистов-пожарных». Стоимость обучения работника составляла 153432 рублей.
Соглашением об обучении за счет средств работодателя предусмотрено, что по окончании обучения работник обязан отработать в должности инструктора парашютно-пожарной группы не менее 3-х лет ( л.д. 12-17).
05.03.2018года г. по окончании обучения Матвееву присвоена квалификация « Инструктор парашютно-пожарной группы» и выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ.
26.02.2018года и 14.03.2018года СГБУ« Пермский лесопожарный центр « платежными поручениями №, №, а так же № и № от 30.01.2018года оплатил КГАУ « Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» за образовательные услуги парашютиста-пожарного и командировочные расходы Матвеева П.Ю. (л.д. 7-11, 21-23 ).
29.08.2018 г. Матвеев П.Ю. был уволен по собственному желанию.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно представленного дополнительного соглашения от 22.01.2018года № к трудовому договору, данное соглашение содержит наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую ответчиком; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и возврате денежных средств работодателю в случае увольнения. Данное соглашение подписано Матвеевым ( л.д. 12).
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что СГБУ« Пермский лесопожарный центр « выполнило свои обязательства по указанному выше договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения, Матвеевым П.Ю. же установленные соглашением обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до окончания срока действия полученного в ходе прохождения курсов подготовки свидетельства.
Ответчиком каких-либо доказательств о невозможности продолжения трудовых отношений не представлено.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Таким образом, затраты на проживание, проезд, суточные расходы в размере 22 222,90рублей взысканию с Матвеева П.Ю. не подлежат. Направление ответчика в командировку оформлялось работодателем приказом ( л.д. 16).
С учетом изложенного с Матвеева П.Ю. подлежит взысканию (153432,21руб. : 1267х 1096= 132724,31руб), где 153432,21руб -стоимость обучения, 1267-количество дней подлежащих обязательной отработке, 1096- количество дней, не отработанных ответчиком.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как следует из материалов дела, истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 4164,00рублей.
С учетом приведенных норм права, понесенные истцом расходы, связанные с уплатой государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3854,49.
Руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Матвеева Павла Юрьевича в пользу СГБУ « Пермский лесопожарный центр « 132724,31руб.- возмещение затрат на обучение и 3854,49 -государственную пошлину, а всего 136 578,80рублей ( Сто тридцать шесть тысяч пятьсот семьдесят восемь рублей 80копеек.).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда.
Председательствующий судья А. Г. Набиюллина
