Чайковский городской суд Пермского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Чайковский городской суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего Козловой О.Ф.
при секретаре Нигматуллиной А.Г.
с участием истца Горбуновой Н.С.
представителя истца Докшина В.В.
представителей ответчика Черного С.В., Понфёровой Т.М., Сапожниковой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску ГОРБУНОВОЙ Надежды Семеновны к муниципальному учреждению здравоохранения «Чайковская городская поликлиника №» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности изменить порядок начисления заработной платы
у с т а н о в и л:
Горбунова Надежда Семеновна обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Чайковская городская поликлиника №» (далее МУЗ «ЧГП №»)о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности изменить порядок начисления заработной платы. В обоснование иска указала, что работает в Чайковской городской поликлинике № в должности медрегистратора, ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляет рубля копеек, включает в себя оклад, уральский коэффициент, премии, доплаты за недостающего работника. Ответчик выплачивает ей заработную плату в размере меньшем, чем предусмотрено законом. С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ 4330 рублей, все компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты должны начисляться именно на минимальный размер оплаты труда, а не тарифную ставку, как это делает МУЗ «ЧГП №». За период с апреля 2009 года по сентябрь 2010 года ею недополучена заработная плата в сумме рубля копейки, которую она просит взыскать с ответчика и возложить на него обязанность в дальнейшем начислять ей заработную плату из расчета оклада (тарифной ставки) не ниже минимального размера оплаты труда с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда.
В судебном заседании Горбунова Н.С. на иске настаивала, приводила доводы, изложенные в заявлении. В обоснование приведенных расчетов пояснила, что ею взят за основу минимальный размер оплаты труда, который увеличен на межразрядный коэффициент 1,26, в результате получен минимальный размер тарифной ставки для специалиста 5 разряда- рублей. Исходя из этого тарифа она произвела начисление компенсационных и стимулирующих выплат, вычла фактически полученные суммы, разницу в сумме руб. коп. предъявила ко взысканию.
Представитель истца Докшин В.В. требования доверительницы поддержал.
Представители ответчика по доверенностям Черный С.В., Порфёнова Т.М., Сапожникова И.В. иск не признали.
Черный С.В. пояснил, что в заявленный период заработная плата Горбуновой Н.С. начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора, Положением об оплате труда бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района и Коллективным договором. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат работнику производилось на установленную ей тарифную ставку, совокупный размер месячной заработной платы не был ниже минимального размера оплаты труда 4330 рублей. Нарушение трудовых прав истицы работодателем не допущено.
Заявил о применении последствий пропуска Горбуновой Н.С. трехмесячного срока обращения в суд за разрешением спора о выплате заработной платы.
Полагал, что не основано на законе и подлежит удовлетворению требование истицы о возложении на работодателя обязанности начислять заработную плату исходя из установленного в РФ минимального размера оплаты труда.
Иск удовлетворению не подлежит.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.ч. 2-5 этой же статьи тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационный, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационный, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы- минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ), которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 148 ТК РФ).
Согласно п.2 ч.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере 1,15.
Горбунова Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУЗ «Чайковская городская поликлиника №» медицинским регистратором. Прием на работу оформлен приказом работодателя №/к от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен оклад по пятому тарификационному разряду в размере рублей, надбавка за продолжительный непрерывный медицинский стаж 30%.
Начисление и выплата заработной платы Горбуновой Н.С. производится работодателем с соблюдением условий трудового договора, заключенного с работником, а также требований Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района, утвержденным постановлением главы Чайковского муниципального района Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № и Коллективного договором, заключенного МУЗ «ЧГП №». Установленные доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на установленный работнику оклад, за отдельные месяцы осуществлена доплата до установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
Горбунова Н.С. в обоснование заявленных требований о взыскании недополученной заработной платы и возложении на работодателя обязанности изменить порядок начислений заработной платы, приводит довод о том, что размер ее оклада (тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Суд не может согласиться с приведенными доводом, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработной плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы.
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (ч.2 ст. 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст. 133 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» с 1 сентября 2007 года из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также признана утратившей силу часть 4 ст. 133 ТК РФ, предусматривающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
В то же время действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, с учетом вышеприведенных норм закона, с 1 сентября 2007 года допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы, в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата работников, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 392 ТК РФ для работника установлен трехмесячный срок обращения за разрешением трудового спора.
В судебном заседании установлено, что Горбунова Н.С. в течение 2009-2010 года ежемесячно получала расчетные листки, в которых содержалась полная информация о размере начисленной ей заработной платы, с указанием вида и размера выплат. В суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате Горбунова Н.С. обратилась ДД.ММ.ГГГГ. С учетом сроков выплаты заработной платы в МУЗ «ЧГП №», трехмесячный срок для предъявления указанных требований за период с апреля 2009 года по июнь 2010 года ею пропущен. Исключительные причины, которые препятствовали своевременному обращению работника в суд, не установлены. Пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием к отказу в иске, иные фактические обстоятельства по делу за указанный период судом не исследуются.
За июль, август, сентябрь 2010 года совокупный размер месячной заработной платы Горбуновой Н.С., включая оплату по окладу, надбавку за продолжительный непрерывный медицинский стаж, доплаты за вредность, за временно отсутствующего работника, районный коэффициент, не ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истицы при выплате ей заработной платы в этот период работодателем не нарушены.
Руководствуясь ст.ст.193,194, 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать ГОРБУНОВОЙ Надежде Семеновне в удовлетворении иска к муниципальному учреждению здравоохранения «Чайковская городская поликлиника №» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности изменить порядок начисления заработной платы.
Решение в 10 дней со дня его изготовления судом в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский суд.
судья:
