Чаплыгинский районный суд Липецкой области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Чаплыгинский районный суд Липецкой области — Принятые судебные акты
Дело № 2-257 /2011г Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г.Чаплыгин 30 марта 2011года
Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:
Председательствующего: Кузьмина Н.М.
Прокурора Никифорова
Секретаря Юдаева Ю.Ю.
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чаплыгинского района в интересах неопределенного круга лиц к » о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Чаплыгинского района обратился в суд обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к » о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование исковых требований указывает, что Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ).
Действующим законодательством, в частности ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 112 ТК РФ возлагаются на работодателя.
При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.( ст. 209 ТК РФ)
Она по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.07 г. с 01.09.08 г введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ( далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с п.п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 п.45 Порядка.
В ходе проверки установлено, что администрацией предприятия в нарушении указанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не была проведена, что подтверждается актом проверки.
В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены, т.к. он является неопределенным.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.
Прокурор Никифоров . иск поддержал, просил суд удовлетворить исковые требования.
Генеральный директор » Гуков . иск признал, пояснила, что в настоящее принимаются меры к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Суд, проверив материалы дела, выслушав прокурора Никифорова ., генерального директора » Гукова считает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Суд, рассмотрев материалы гражданского дела Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.( ст. 209 ТК РФ)
Она по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.07 г. с 01.09.08 г введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ( далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с п.п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 п.45 Порядка.
В ходе проверки установлено, что администрацией предприятия в нарушении указанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не была проведена, что подтверждается актом проверки.
В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены, т.к. он является неопределенным.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 209 ТК РФ, ст. 45, ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным бездействие администрации ", связанное с необеспечением проведения на производственном участке аттестации рабочего места – по условиям труда.
Обязать администрацию » обеспечить проведение на производственном участке аттестацию рабочего места - по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд через Чаплыгинский районный суд в течение 10-ти дней со дня вынесения.
Председательствующий: Кузьмин Н.М.
На момент публикации решение не вступило в законную силу
