Бутырский районный суд города Москвы
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Бутырский районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 года Бутырский районный суд города Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Невейкиной Н.Е.,
при секретаре Чикунове Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2119/10 по иску к ООО «Стройтайм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Стройтайм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации денежных средств за задержку выплаты заработной платы, компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она - , состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтайм» с ДД.ММ.ГГГГ в должности . Трудовой договор с ней был расторгнут 01 декабря 2009г., однако трудовую книжку она не получила по настоящее время. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника», однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за следующие периоды времени: ., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – . Размер процентов за невыплату заработной платы в период с 15 августа 2009 года по 31 марта 2010 года составляет . На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную задолженность по заработной плате в размере . Обязать ООО «Стройтайм» внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в трудовою книжку истца в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и вернуть ее мне. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 рублей.
По мнению истицы, незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило физические страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования, на основании чего истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно представленным телеграммам просила рассмотреть дело в ее отсутствие, согласно требованиям ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «Стройтайм» по доверенности – Фурзикова Е.С., в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично и считает их обоснованными по следующим причинам: ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № лк, который регулирует трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Истец был принят на работу по специальности - . Оклад, установленный медицинскому работнику, предусмотрен штатным расписанием Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ и составляет рублей. С учетом указанного штатного расписания, 01.04.2009 г. был оформлен приказ о приеме на работу № - лк с указанием оклада . Задолженность по заработной плате Ответчика перед составляет , с учетом удержания НДФЛ составляет рублей из них: ; с учетом удержанного НДФЛ сумма к выплате составляет рублей; сентябрь 2009 г. - начислена заработная плата в размере ; с учетом удержанного НДФЛ сумма к выплате составляет ; октябрь 2009 г. - начислена заработная плата в размере ; с учетом удержанного НДФЛ сумма к выплате составляет ; ноябрь 2009 г. - начислена заработная плата в размере ; с учетом удержанного НДФЛ сумма к выплате составляет . Также в исковом заявлении Истец просит взыскать моральный ущерб. В силу ст. 237 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истцом не обоснован размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Кроме того Истец не представил доказательств противоправности действий Ответчика, Истцом не дана ссылка на то какие нормы закона нарушены Ответчиком. Ответчик не совершал противоправных действий (бездействий), в связи с этим, на Ответчика не может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда. На основании изложенного просит исковые требования удовлетворить частично, в удовлетворении компенсации денежных средств за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
Суд слушает дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, согласно которой стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Суд, изучив исковое заявление, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из письменных материалов дела следует, что между и ООО «Стройтайм был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была принята на работу в ООО «Стройтайм» в должности с окладом в размере 00 копеек в месяц, с испытательным сроком в течение трех месяцев, что также подтверждается штатным расписанием
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между и ООО «Стройтайм» был расторгнут, в связи с чем истец была освобождена от занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетному листку за август 2009 года, , с учетом удержанного НДФЛ, была начислена денежная сумма в размере .
Согласно расчетному листку за сентябрь 2009 года, , с учетом удержанного НДФЛ, была начислена денежная сумма в размере .
Согласно расчетному листку за октябрь 2009 года, , с учетом удержанного НДФЛ, была выплачена денежная сумма в размере .
Согласно расчетному листку за ноябрь 2009 года, , с учетом удержанного НДФЛ, была выплачена денежная сумма в размере .
Согласно расчетному листку за декабрь 2009 года, , с учетом удержанного НДФЛ, была выплачена денежная сумма в размере .
Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, судом установлено и стороной ответчика не опровергается, что заработная плата истцу за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года не была выплачена, кроме того, ответчик документально подтверждает факт начисления указанной заработной платы истцу, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за коп., согласно расчетным листкам, представленным ответчиком в судебное заседание, а всего с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы за август-декабрь 2009 года подлежит взысканию денежная сумма в размере .
При этом, в судебном заседании установлено, что при увольнении 01.12.2009 года истцу со стороны ответчика не были выплачены причитающиеся истцу денежные средства, а именно заработная плата за август-декабрь 2009 года, в связи с чем суд считает необходимым, согласно ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы.
Таким образом, поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма процентов, подлежащая выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, составляющей .
Таким образом, поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма процентов, подлежащая выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, составляющей , из расчета: за август-декабрь 2009 года с учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ по состоянию на день расчета включительно.
Согласно ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Как установлено в судебном заседании и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривается, истцу в день увольнения трудовая книжка выдана не была и соответствующие записи об увольнении истца в нее внесены ответчиком не были, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ответчика внести запись об увольнении истца и выдать трудовую книжку истцу.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, с учетом характера и объема, причиненных работнику нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, а именно суд находит сумму в размере 1 000 рублей 00 копеек – компенсация морального вреда, обоснованной и подлежащей взысканию с ООО «Строй Тайм» в пользу в данной части, за нарушение трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей 00 копеек.
В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход государства с ответчика ООО «Строй Тайм», не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений п.п.4 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 138 рублей 69 копеек, поскольку ответчик является организацией.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования к ООО «Стройтайм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично .
Взыскать с ООО «Стройтайм» в пользу задолженность по зарплате в размере
Взыскать в пользу проценты за невыплату заработной платы в размере 2 621 рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «Строй Тайм» в пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Строй Тайм» в доход государства государственную пошлину в размере рублей 1138 рублей 69 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 сентября 2010 года.
Судья:
