БУЛУНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Дело ________
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
_________ _________
Булунский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Павленко Е.Г., единолично, при секретаре С.И. Иванове,
с участием представителя ответчика, войсковой части 14145, _________7, действующей по доверенности ________ от _________, выданной командиром войсковой части 14145, ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению _________1 к Войсковой части 14145, Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по _________ и Республике Саха (Якутия), Министерству Обороны Российской Федерации, об обязании произвести перерасчёт среднего заработка с учётом повышения заработной платы на 6,5 % согласно Распоряжения Правительства Российской Федерации от _________ ________-р, об обязании включить в расчёт среднего заработка премию, доплату за совмещение, заработную плату по совместительству, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей,
У с т а н о в и л :
_________6 обратилась в суд с исковыми требованиями к Войсковой части 14145, об обязании ответчика произвести перерасчет среднего заработка с учетом повышения заработной платы на 6,5 % согласно Распоряжения Правительства РФ от _________ ________-р, об обязании ответчика включить в расчет среднего заработка премию, доплату за совмещение, заработную плату по совместительству, компенсировать моральный вред в сумме 50.000 рублей, мотивируя тем, что работала в должности начальника лаборатории 1 филиала войсковой части 96139 с _________ по _________, также с _________ по _________ работала по совместительству в должности техника МТО 1 филиала, с _________ по _________ работала по совмещению должности лаборантом 1 филиала. Согласно п. 4 трудового договора ________ от _________ заработная плата по основному месту работы составляла 25079 руб., на основании п.4 трудового договора ________ от _________ заработная плата по совместительству-9890 рублей, доплата за совмещение – 2115 рублей. Согласно приказа командира войсковой части 96139 от _________ ________ уволена с основной работы и работы по совместительству по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. _________ встала на учёт в центр занятости населения по _________ РС(Я), при постановке на учет в орган занятости населения требуется предоставить справку «О среднемесячном заработке», за которой истец обратилась в войсковую часть 14145, в которой войсковая часть 96139 состояла на финансовом обеспечении, _________ истец получила справку о среднемесячном заработке, из которой следовало, что при расчете среднемесячного заработка не была включена заработная плата с учётом повышения на 6,5 % с _________, заработная плата по совместительству, доплата за совмещение должностей, премия, предусмотренная приказом МО РФ от _________ ________ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала». Согласно статьи 139 ТК РФ и Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от _________ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат : заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам ( должностным окладам) за отработанное время ;премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам ( должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), учёную степень, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; п. 19 Положения предусматривает, лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. В расчет среднего месячного заработка сохраняемого за работником на период трудоустройства надо принимать все фактические выплаты – в том числе и заработную плату по внутреннему совместительству, премии, совмещение. Распоряжением Правительства РФ от _________ ________ – р «Об увеличении обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба», заработная плата с _________ работникам бюджетных организаций, в том числе воинских частей, повышена на 6,5 %. Истец так же считает, что своими действиями ответчик причинил ей глубокие нравственные и моральные страдания.
В судебном заседании _________1 уточнила исковые требования, просит обязать ответчика включить в расчёт среднего заработка премию, предусмотренную Приказом МО РФ ________, заработную плату по совместительству и взыскать разницу в сумме 19627 руб. 24 коп., между произведенными за август- сентябрь 2011 г. выплатами и выплатами с учетом включения премии, предусмотренной Приказом МО РФ ________, заработной платы по совместительству, компенсировать моральный вред в сумме 50.000 рублей, от исковых требований в части обязания ответчика произвести перерасчет среднего заработка с учётом повышения заработной платы на 6,5 %, согласно Распоряжения Правительства РФ от _________ ________-р и включении в расчет среднего заработка доплаты за совмещение – отказалась, в связи с тем, что ответчик произвел перерасчет заработной платы с _________, перерасчет выплат при увольнении перерасчёт среднего заработка, с учетом повышения заработной платы на 6,5 % и _________ перечислил на банковский счет истца денежную сумму в размере 42196 руб. 55 коп., в которую включена сумма перерасчёта в размере 7525 руб. 42 коп., пояснила, что работала в войсковой части 96139 начальником лаборатории, по основной ставке, по совместительству – техником МТО, по совмещению - лаборантом, когда получила справку о среднем заработке обнаружила, что в расчет среднего заработка не включена премия по приказу МО РФ ________ и заработная плата по совместительству.
Представитель ответчика, _________7, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что о повышение размера оплаты труда финансовому отделению обеспечения финансово экономической деятельности ( на базе в/ч 14145) стало известно из письма ФБУ Управления финансового обеспечения МО РФ по _________ и Республике Саха (Якутия) « О повышении размеров оплаты труда» ________ от _________, которое поступило в адрес войсковой части 14145 _________, на данный момент произведен перерасчет выплаты выходного пособия с учётом повышения на 6,5 % оплаты труда с _________, денежные средства перечислены на личный счет _________1 _________, с отказом истца от исковых требований в части перерасчета среднего заработка с учётом повышения заработной платы на 6,5 %, включении в расчёт среднего заработка доплаты за совмещение – согласна. В расчет среднемесячного заработка на время трудоустройства не включена премия, предусмотренная Приказом МО РФ от _________ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ» так как выплаты по приказу Министра обороны ________ от _________ не включаются в расчет среднего заработка, так как данные выплаты не входят в систему оплаты труда. В соответствии с абз. 2 статьи 287 ТК РФ _________1 по увольнению с _________ в связи с ликвидацией организации, работавшей по совместительству в должности техника МТО 1 филиала Войсковой части 96139, выплачено выходное пособие по увольнению. Согласно абзаца 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются только по основному месту работы, т.е. лица, работающие по совместительству не вправе претендовать по совмещающей работе на гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, закрепленные в статье 318 ТК РФ. _________1 по увольнению в связи с ликвидацией организации по основной должности начальника лаборатории 1 филиала войсковой части 96139 предоставляются гарантии и компенсации согласно статьи 318 ТК РФ, за ней сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. В части касающейся компенсации морального вреда истцом не представлены какие-либо доказательства нравственных или физических страданий, причиненных действиями ответчика.
Войсковая часть 14145 зачислена на финансово-экономическое обслуживание в ФКУ «УФО МО РФ по _________ и Республике Саха (Якутия)» с открытием лицевого счета в органе Федерального казначейства.
На основании определения судьи Булунского районного суда Республики Саха (Якутия) от _________ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по _________ и Республике Саха (Якутия) и Министерство Обороны Российской Федерации.
В судебное заседание не явились представители соответчиков - Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по _________ и Республике Саха (Якутия) и Министерства Обороны Российской Федерации, о времени и месте судебного слушания соответчики извещены надлежащим образом, согласно возражения ФКУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по _________ и Республике Саха (Якутия)» от _________ ________, ответчик просит рассмотреть дело без участия представителя Управления ФО МО РФ по _________ и Республике Саха (Якутия), суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело без участия представителя ответчика – Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по _________ и Республике Саха (Якутия). Согласно возражения ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по _________ и Республике Саха (Якутия)» соответчик считает заявление _________1 необоснованным и просит отказать в его удовлетворении. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от _________ ________-К-3/6-84 ( ред. от _________, с изм. от _________ ) «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчёте среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных п. 12 настоящего Положения. При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Заявителем не представлено доказательств причинения морального вреда в заявленном размере.
Суд, заслушав доводы истца, представителя ответчика, войсковой части 14145, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что _________1 состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 96139 с _________ по _________, была уволена в связи с ликвидацией организации ( запись ________ трудовой книжки № АТ –У ________ ) по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, занимала должность начальника лаборатории 1 филиала ( ГСМ), по совместительству с _________ по _________ работала в должности техника МТО 1 филиала. _________ Войсковой частью 14145 – филиалом федерального бюджетного учреждения – _________ была выдана справка ________, о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице ( стипендии), среднемесячный заработок за три месяца составил 32045 руб. 77 коп., от исковых требований в части обязании ответчика произвести перерасчёт среднего заработка с учетом повышения заработной платы на 6,5 %, согласно Распоряжения Правительства Российской Федерации от _________ ________ – р, обязании включить в расчёт среднего заработка доплату за совмещение - отказалась по мотивам того, что соответствующий перерасчет и доплата ей были перечислены на банковскую карточку _________, на иске в части обязания включить в расчет среднего заработка премию, заработную плату по совместительству, взыскании разницы между произведенными на август- сентябрь 2011 г. выплатами и выплатами с учетом включения премии и заработной платы по совместительству, компенсации морального вреда – настаивает.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.
Согласно трудового договора ________ от _________ истец выполняла трудовые функции техника отдела МТО филиала 1 войсковой части 96139 по совместительству, на основании параграфа 18 приказа ________ от _________ командира восковой части 96139 с данной должности _________8 была уволена с _________ по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией войсковой части 96139, ей выплачено в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Согласно ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Что касается других гарантий и компенсаций, в том числе предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, то они предоставляются работающим по совместительству наравне с другими работниками, т.е. в полном объёме.
В частности, при увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем следует иметь в виду, что за совместителями, увольняемыми по указанным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как имеется основное место работы.
В связи с тем, что государственные гарантии истцу, уволенной в связи с ликвидацией организации предоставлены по основной должности – техника МТО 1 филиала войсковой части 96139, иск в части обязания ответчика включить в расчёт среднего заработка заработную плату по совместительству подлежит отказу.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно трудового договора ________ от _________, заключенного между Филиалом – войсковой частью 96139 ФБУ – войсковой частью 44402 и истцом, _________1 был установлен должностной оклад в размере 5600 рублей, установлены стимулирующие выплаты в виде процентной надбавки за выслугу лет, премия по результатам работы за месяц в размере до 25 % должностного оклада, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы в размере двух должностных окладов, выплата которых производится в порядке, установленном Приказом МО РФ ________ от _________ ( ред. от _________) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от _________ ________», премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя : премия по результатам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до двух должностных окладов. Указанные : размер премиальных выплат по итогам работы за месяц и размер единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года установлены так же Коллективным договором войсковой части 96139 на период с _________ по _________
На основании параграфа 16 приказа ________ от _________ командира войсковой части 96139, _________1 выплачено дополнительное материальное стимулирование в размере 50.000 рублей, в пределах объёмов средств установленных в соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 2010 г. ________, согласно пункта два приложения к приказу – «Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» - расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляется за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала». В связи с чем суд приходит к выводу, что указанный вид дополнительного материального стимулирования не входит в систему оплаты труда истца, поэтому исковые требования в части обязания ответчика включить в расчёт среднего заработка премию подлежит отказу.
В связи с отказом в удовлетворении основных требований, подлежит отказу иск в части взыскания разницы между произведёнными за август – сентябрь месяцы 2011 г. выплатами и выплатами с учётом включения премии, предусмотренной Приказом Министра Обороны Российской Федерации ________ от _________, в сумме 19627 рублей 24 копейки, а так же в части компенсации морального вреда.
В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
Р е ш и л:
Отказать в удовлетворении исковых требований в части обязания войсковой части 14145 включить в расчёт среднего заработка премию, заработную плату по совместительству, взыскании разницы между произведенными за август-сентябрь 2011 г. выплатами и выплатами с учётом включения премии, предусмотренной Приказом ________ Министра Обороны Российской Федерации от _________, заработной платы по совместительству в сумме 19627 руб. 24 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в десятидневный срок в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия).
Председательствующий судья Е.Г. Павленко
