Дело № 2-1874/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Буинский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Глинкина Л.П.,
с участием помощника прокурора Хайбуллова Р.Т.,
при секретаре Насыровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску В.Н.Ш. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) Республики Татарстан» о признании приказа об увольнении недействительным, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
В.Н.Ш. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) Республики Татарстан» (далее по тексту МОУ «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) РТ») о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований истец указал, что он принят на работу в Буинскую школу-интернат РТ учителем физкультуры, переименованный в последующем в МОУ «Лицей-интернат (школа для одаренных детей)».
им получено уведомление об увольнении по сокращению штата.
Приказом директора МОУ «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) Республики Татарстан» от он уволен с по сокращению численности штата.
Истец, не согласившись с приказом об увольнении, просит признать приказ об увольнении недействительным, восстановить его на прежней работе и взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец В.Н.Ш. иск в части отмены приказа об его увольнении и восстановлении на прежней работе поддержал, в части возмещения морального вреда от иска отказался.
Представитель МОУ «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) РТ» А.Х. Валитов иск о признании приказа об увольнении недействительным, о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда не признал и пояснил, что увольнение истца было произведено обоснованно, поскольку истец собственноручно написал заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением. Увольнение истца произведено приказом от по собственному желанию
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, судебные прения, суд приходит к следующему выводу.
В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В.Н.Ш. уведомлен о предстоящем увольнении по ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.
Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что штат учителя физической культуры в МОУ «Лицей-интернат (для одаренных детей) РТ» не сокращался.
Следовательно, приказ МОУ «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) РТ» от об увольнении истца с работы с по сокращению численности или штата работников нельзя признать законным и обоснованным, поэтому данный приказ подлежит отмене.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика представил в суд второй приказ от об увольнении истца с работы по собственному желанию с
В силу ст. 80 ч. 1 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверки и обязанность доказать их возлагается на работника
Истец В.Н.Ш. пояснил, что им действительно было написано заявление о предоставлении ему очередного отпуска с по с последующим увольнением, однако он увольняться не желал, а написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по требованию администрации лицея, тем более он был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. После отпуска он приступил к работе и работал до , об увольнении он узнал лишь Увольнение произведено по инициативе администрации, а не по его собственному желанию.
Представитель ответчика А.Х. Валитов пояснил, что увольнение истца произведено по его заявлению от , другого заявления от истца на увольнение после отпуска по собственному желанию не поступало, о его желании уволиться добровольно по собственному желанию администрация лицея не выясняла.
Увольнение истца произведено по инициативе администрации, что подтверждается также уведомлением об увольнении его по сокращению штата.
Также из заявления истца от следует, что он просит предоставить отпуск с последующим увольнением. Однако из заявления не следует, что он просит уволить его по собственному желанию.
Таким образом, инициатива увольнения исходила не от работника (истца), а от администрации лицея.
Данное обстоятельство также подтверждается двумя приказами об увольнении истца с работы, как приказом об увольнении от по сокращению штата, так и приказом об увольнении от по собственному желанию.
Анализируя вышеприведенные обстоятельства, суд считает, что увольнение истца произведено с грубым нарушением действующего трудового законодательства и он подлежит восстановлению на работе.
В соответствии ст. 394 ч.ч. 1, 2 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Руководствуясь ст.ст.12, 60,197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать приказы об увольнении В.Н.Ш. с должности учителя физической культуры муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) Республики Татарстан» от и от недействительными.
В.Н.Ш. восстановить на прежней работе в качестве учителя физической культуры муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) Республики Татарстан».
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей-интернат (школа для одаренных детей) Республики Татарстан» в пользу В.Н.Ш. средний заработок со дня увольнения по
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней со дня оглашения через городской суд.
Судья- Л. П. Глинкин.
