УИД 38RS0004-01-2023-000538-54
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2023 г. г. Братск
Братский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Старниковой Ю.Ю.,
при секретаре Бурда Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-533/2023 по исковому заявлению Стасевича Алексея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДРГ-СЕРВИС» о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Стасевич А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ДРГ-сервис» (ООО «ДРГ-сервис), в котором просит взыскать с ООО ««ДРГ-сервис» районный коэффициент в его пользу в сумме - 100 801,06 руб., северную надбавку в сумме -126 002 руб., моральный вред в сумме - 30 000 руб.
В обоснование исковых требований Стасевич А.В. указал, что между ним, Стасевичем А.В. и ООО «ДРГ-сервис» в лице исполнительного директора Зарембы К.А., был заключен трудовой договор № 102 от 01 апреля 2022 года. На основании, настоящего договора, место работы - обособленное подразделение ООО «ДРГ-сервис», в городе Вихоревка.
Так, согласно п.5.1 трудового договора, оплата труда осуществлялась согласно штатному расписанию в размере 34483рубля в месяц. Заработная плата, причитающаяся ему, как работнику, выплачивалась переводом на банковскую карту. Работодателем не выдавались расчетные листки, поэтому он не мог иметь представления о составных частях своей заработной платы, но в приказе о выходе на работу, оклад составил 34483 руб.
Согласно п.5.2. трудового договора, ему обещали выплаты компенсационного и премиального характера, но кроме оклада, согласно приказу о выходе на работу, ему не начислялось.
Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п 5 настоящего трудового договора №102, не о каких доплат и надбавок, работодатель не указал.
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
17.11.2022 года, он обратился в Федеральную службу по труду и занятости г.Санкт-Петербурга, за разъяснением его прав, на счет не начисленных к заработной оплате районного коэффициента и северной надбавки, предоставив, свой трудовой договор. Получив ответ от Федеральной службы по труду и занятости населения, он 08 декабря 2022 года написал заявление работодателю, с просьбой, произвести перерасчет оплаты его труда, в части невыплаты районного коэффициента и северной надбавки за период его работы с 01 апреля 2022 года по 08 декабря 2022 года. Через некоторое время, ему пришел отказ.
Считаю, что место его работы в соответствии трудового договора в п.1.2, расположено в Братском районе, Иркутской области, а следовательно попадает под Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".
Так же, согласно ч.3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Полагает, что весь период работы ответчик выплачивал ему заработную плату без начисления районных коэффициентов и северных надбавок, а именно: за апрель 2022 года в размере - 16 499 руб. 83 коп.; май 2022 года - 25 500 руб. 84 коп.; июнь 2022 года — 36 001 руб.; июль 2022 года - 33 000 руб. 66 коп.; август 2022 года - 30 065 руб. 03 коп.; сентябрь 2022 года - 32 185 руб. 62 коп.; октябрь 2022 года — 30 750 руб. 42 коп.; ноябрь 2022 года — 31 500 руб. 05 коп.; декабрь 2022 года -16 499 руб. 83 коп.
Согласно расчетам на данные составляющие заработной платы должны начисляться районный коэффициент (40%) и процентные северные надбавки к заработной плате (50% - Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908- VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960.).
Следовательно, с момента его трудоустройства с 01 апреля 2022 по 31 декабря 2022 года ответчик не доплатил ему заработную плату в сумме: 226 803 рублей 06 коп. в виде районного коэффициента: 100 801 рубль 06 коп., в виде процентных надбавок: 126 002 рубля.
Так же в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Свой моральный вред причиненный, ему ООО «ДРГ-сервис» в лице исполнительного директора Зарембы К.А., он оценивает в размере 30 000 рублей.
Истец Стасевич А.В. в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежаще о месте и времени судебного заседания, просил дело рассмотреть в его отсутствие согласно письменному заявлению. Ранее в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает по изложенным в нем доводам.
Представитель ответчика ООО «ДРГ-сервис» - Семенов И.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежаще о месте и времени судебного заседания.
Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, представил письменные пояснения на исковое заявление, в котором указал, что в обоснование своей позиции по иску, ответчиком в судебном заседании 29.05.2023 была представлена расширенная выписка из штатного расписания «ВС Вихоревка», утвержденного на 01.01.2022 года, на одну полную ставку слесаря электрика (позиция 233) и на половину ставки слесаря электрика более высокой квалификации (позиция 244).
До 01.04.2022 размер оплаты труда по этой ставке составлял 68 966 рублей, поэтому в трудовом контракте истца была указана сумма 34 483 рубля.
Фактически, с момента приема, начисление заработной платы Стасевич А.В. производилось в соответствии с позицией № 233 Штатного расписания от 01.04.2022г. № ЗУ00 - 00013. Слесарь-электрик Стасевич А.В. занимал 0,5 штатной единицы по данной позиции и расчет оплаты труда производился, как для внешнего совместителя, пропорционально отработанному времени (не более 20 часов в неделю), т.е. 72 415,00 х 0,5 ставки = 36 207,50 - 4 707,00 (сумма НДФЛ) = к выплате 31 500,50.
На вторую половину ставки был оформлен другой сотрудник, который также являлся совместителем.
По позиции № 234 штатного расписания размер оплаты труда выше, так как слесарь-электрик, принятый на данные условия, выполнял дополнительно работу с технической документацией.
Так как, уровень квалификации Стасевича А.В. не соответствовал позиции 244 и он имел иное постоянное место работы, то он был принят на 1/2 ставки от размера оплаты труда в 72 415 рублей.
Кроме того, согласно письменному отзыву представителя ответчика, ООО «ДРГ-Сервис» Суродина Ю.Н., с исковыми требованиями истца ответчик не согласен по следующим основаниям:
1. В соответствии с требованиями ст. 129 ТК РФ законодателем дано определение оплаты труда работника:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В исковом заявлении истец цитирует п.5.1 раздела 5 трудового договора, в котором сторонами определены «Условия оплаты труда», а не тарифная ставка или должностной оклад сотрудника. Согласно позиции законодателя, разница в этих понятиях состоит именно в том, что оплата труда работника (заработная плата) включает в себя все надбавки и компенсационные выплаты сотруднику, а тарифная ставка или должностной оклад содержит только базовый, фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По условиям трудового договора работник Стасевич А.В. соглашался на оплату труда, пропорционально отработанному времени за 0,5 ставки, в размере 36 207,50 рублей в месяц. Данная оплата труда, в соответствии с требованиями ч.1 ст.129 ТК РФ, содержала в себе все предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсационные выплаты. Данные обстоятельства подтверждаются в п.5,2 Договора «Выплаты стимулирующего, компенсационного и премиального характера производятся в соответствии с законодательством РФ и локальными актами Работодателя».
В программе 1С Бухгалтерия, разработчиком не предусмотрено при заполнении унифицированной формы Т-1 графы «Оплата труда». Поэтому при оформлении процедуры приема на работу в графу «с тарифной ставкой (окладом)» сотрудник отдела управления персоналом вносит данные из раздела 5.1 Трудового договора, а графу «надбавка» не заполняет, так как в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ понятие «оплата труда» включает в себя все предусмотренные законом надбавки.
Приказом по ООО «ДРГ-сервис» от 09.01.2022 №2 утверждена Расширенная выписка из штатного расписания, в которой оплата труда сотрудника сформирована из суммы оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, ответчик выполнил перед истцом свои обязательства, предусмотренные п.5.2 Трудового договора и федеральным законодательством.
2. Размер МРОТ в период работы истца с 01.04.2022г. по 30.12.2022г. составлял 13 890 рублей. С учетом того, что Братский район Иркутской области на основании Постановления Правительства от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, то максимальный размер МРОТ, с учетом районных коэффициентов и надбавок не превышает 26 391,00 рубль. Оплата труда истца по условиям трудового договора составляла 36 207,50 рублей, то есть более чем на 30% превышала минимально установленный размер оплаты труда на полную ставку в данном регионе.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 cт. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТКРФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. cт. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТКРФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТКРФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ).
К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
При приеме, а также на протяжении всего периода работы в нашей организации Стасевич Алексею Викторовичу неоднократно разъяснялись требования ТК РФ, в частности содержание ч.1 ст.129 ТК РФ, и у него никогда не возникало сомнений в правильности начислений работодателем заработной платы. Требования у истца возникли только тогда, когда он лишился своей заработной платы из-за собственного отказа продолжать свою трудовую деятельность. Поэтому настоящий иск ответчик рассматривает как злоупотребление правом, что недопустимо на основании требований ст. 10 ГК РФ.
На основании вышеизложенного просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости - в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения гражданского дела. Главный государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора №8 Куликова Е.Д., действующая на основании прав по должности, представила письменный отзыв, из которого следует, что в результате изучения трудового договора, заключённого между Стасевичем А.В. и ООО «ДРГ-сервис», установлено, что в соответствий с п. 1.2 трудового договора местом работы Стасевича A.В. является структурное подразделение работодателя, расположенное в Братском районе Иркутской области. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» данная местность приравнена к районам Крайнего Севера.
В соответствии с ч.2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В нарушение абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключённом между Стасевичем А.В. и ООО «ДРГ-сервис», не указан размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Невыплата работодателем данных сумм является нарушением абз.7 ч.2 ст.22, ст.316 ч.3 ст.285,ч.2 ст. 146 ТК РФ.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Непредоставление работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска является нарушением ч.1 ст. 116 ТК РФ.
С учётом изложенного, полагают, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Изучив исковое заявление, отзывы на исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно копии приказа № 102-к от 01.04.2022 Стасевич А.В. принят с 01.04.2022 на должность слесаря-электрика по совместительству в ВС Вихоревка с тарифной ставкой 34483 руб. на основании трудового договора от 01.04.2022 № 102, заключенного между ООО «ДРГ-сервис» (работодатель) и Стасевичем А.В. (работник). Место работы – организация ООО «ДРГ-сервис» в обособленное подразделение ВС Вихоревка, фактический адрес: Иркутская область, Братский район, Вихоревка. Ул. Локомотивная, 3.
Условиями трудового договора (п.5.1, 5.2) предусмотрено, что оплата труда осуществляется согласно штатному расписанию в размере 34483 руб. в месяц. Выплаты стимулирующего, компенсационного и премиального характера производятся в соответствии с законодательством РФ и локальными актами работодателя.
Согласно выписке из приказа № 1 от 01.04.2022 ООО «ДРГ-сервис» приказано произвести индексацию заработной платы сотрудников ООО «ДРГ-сервис», в том числе Стасевичу А.В. – коэффициент индексации 1,0500000000. С 01.04.2022 начислять сотрудникам проиндексированную заработную плату.
Согласно выписке из приказа № 13 от 01.04.2022 о внесении изменений в штатное расписание, приказано внести в действующее штатное расписание ООО «ДРГ-сервис» с 01.04.2022 изменения: п. 108 внести изменения оплаты труда в подразделение «ВС Вихоревка» по следующим штатным единицам: слесарь-электрик – 1 шт. ед. ФОТ -72415 руб., слесарь-электрик 0,5 шт.ед. ФОТ – 920518 руб.
Из расширенной выписки из штатного расписания от 01.04.2022 ООО «ДРГ-сервис» следует, что заработная плата слесаря-электрика составляет: 1 шт.ед. – оклад 38113,16, районный коэффициент 15245,26 руб., северная надбавка 19056,58 руб., итого 72415 руб.; 0.5 шт.ед. – оклад 47641,05 руб., районный коэффициент 19056,42 руб., северная надбавка 23820,53 руб., итого 45259 руб.
Приказом ООО «ДРГ-сервис» № 2 от 01.04.2022 приказано проиндексировать оклады и сдельные расценки производственному персоналу ООО «ДРГ-сервис» на 5% с 01.04.2022.
Должностной инструкцией слесаря-электрика ООО «ДРГ-сервис» установлено, что целью должности является выполнение работ, связанных с обслуживанием и ремонтом систем пожарной сигнализации и пожаротушения на локомотивах (п.2). Согласно выписке из табелей учета рабочего времени слесаря-электрика Стасевича А.В. за период с 01.04.2022 по 30.04.2022 им отработано 21 день, 84 часа; 01.05.2022-31.05.2022 – 18 дней, 72 часа; 01.06.2022-30.06.2022 – 21 день, 84 часа, 01.07.2022-31.07.2022 – 21 день, 84 часа. 01.08.2022-31.08.2022 – 23 дня, 92 часа; 01.09.2022-30.09.2022 – 22 дня, 88 часов, 01.10.2022-31.102022 – 21 день, 84 часа; 01.11.2022-30.11.2022 – 21 день, 83 часа; 01.12.2022-30.12.2022 – 22 дня, 88 часов.
Приказом № 572-к от 30.12.2022 трудовой договор со Стасевичем А.В. слесарем-электриком «ВС Вихоревка» от 01.04.2022 прекращен с 30.12.2022 по инициативе работника.
Согласно справке ООО «ДРГ-сервис» от 19.05.2022 о начисленной заработной плате Стасевич А.В. за период с 01.04.2022 по 30.12.2022 ему начислена заработная плата в размере 366647,25 руб., с учетом компенсации отпуска при увольнении за 33 дня в размере 40779,75 руб. НДФЛ составляет 47664 руб. размер ежемесячной заработной платы с апреля по ноябрь 2022 г. составлял 36207,50 руб. без учета НДФЛ.
Указанные выплаты подтверждаются справкой о движении денежных средств за период с 01.04.2022 по 21.12.2022, реестром платежных поручений на перечисление заработной платы с 01.04.20225 по 30.12.2022 Стасевичу А.В. всего перечислено 318983,25 руб.
Согласно расчету ООО «ДРГ-сервис» от 19.05.2023 компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2022 по 30.12.2022 она составила 35478,75 руб. с учетом НДФЛ.
Из справки ООО «ДРГ-сервис» от 09.06.2023 следует, что в ООО «ДРГ-сервис» Положение об оплате труда в период работы Стасевича А.В. с 01.04.2022 по 30.12.2022 отсутствовало. Регулирование трудовых отношений с работниками-внешними совместителями происходило в соответствии с главной 44 ТК РФ. Заработная плата работникам – совместителям рассчитывалась из оклада по должности согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.
В ответе Федеральной службы по труду и занятости от 17.11.2022, направленном в адрес Стасевича А.В., указано, что в нарушение абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном между Стасевичем А.В. и ООО «ДРГ-сервис» не указан размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Рекомендовано обратиться в суд.
08.12.2022 Стасевичем А.В. в адрес ООО «ДРГ-сервис» направлено заявление с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Из ответа ООО «ДРГ-сервис» в адрес Стасевича А.В. от 19.12.2022 на его заявление от 17.11.2022 следует, что по условиям трудового договора он согласился на оплату труда в размере 34483 руб. в месяц, после индексации с 01.04.2022 в размере 36207,5 руб. в месяц. Данная оплата содержит в себе все предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсационные выплаты.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности судом установлено, что Стасевич А.В. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 01.04.2022 был принят на работу в ООО «ДРГ-сервис» на должность слесаря-электрика по совместительству, где с ним 01.04.2022 был заключен трудовой договор.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ДРГ-сервис» от 30.12.2022 прекращено действие трудового договора от 01.04.2022, Стасевич А.В. уволен 30.12.2022.
Трудовым договором было определено, что оплата труда осуществляется согласно штатному расписанию в размере 34483 руб. в месяц. Выплаты стимулирующего, компенсационного и премиального характера производятся в соответствии с законодательством РФ и локальными актами работодателя (п.5.1, 5.2). После приказа об индексации с 01.04.2022 в размере 36207,5 руб. в месяц.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В силу положений ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Судом установлено, что истец Стасевич А.В. осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору ООО «ДРГ-сервис» в г. Вихоревка Братского района Иркутской области.
Город Вихоревка отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера на основании Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 и постановления Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, поскольку входит в Братский муниципальный район.
Пунктами 1 и 2 Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 1 января 1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,4 - на территории г. Братска, Братского района.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС районный коэффициент для г.Вихоревка, отнесенного к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, установлен в размере 1,4, а Указом Президиума ВС СССР установлена надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
С учетом приведенных нормативных актов, истец имеет право на получение к заработной плате 40% районного коэффициента и 50% северной надбавки.
Судом установлено, что истцу начислялась заработная плата в соответствии с определенной трудовым договором и приказом о приеме на работу от 01.04.2022 тарифной ставкой в размере 36207,5 руб. в месяц. Вместе с тем, стороной ответчика не представлено суду доказательств того, что в указанную сумму расчета заработной платы входили надбавки и компенсации в виде районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что по условиям трудового договора Стасевич А.В. согласился на оплату труда в размере 34483 руб. в месяц, после индексации с 01.04.2022 в размере 36207,5 руб. в месяц и данная оплата содержит в себе все предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсационные выплаты, а также, что программой 1С не предусмотрено графы «оплата труда» и начисления истцу указаны как оклад, ничем не обоснованы, не состоятельны, не подтверждены какими-либо допустимыми и относимыми доказательствами и не могут быть приняты судом во внимание, поскольку противоречат нормам закона, предусматривающим, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате и представленным по делу доказательствам, трудовому договору, которым предусмотрены выплаты работнику компенсационного характера, между тем, расчетные листки на Стасевича А.В. не представлены, порядок расчета, в который входят указанные выплаты, также не представлен и из представленных стороной ответчика документов по делу, не следует.
Таким образом, ответчик при выплате истцу заработной платы не выполнил требования приведенных выше норм трудового законодательства в части компенсационных выплат в связи с осуществлением истцом работы в тяжелых климатических условиях, так как материалами дела не подтверждается начисление истцу районного коэффициента и северной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Стасевича А.В. о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы с учетом районного коэффициента 40% и северной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате подлежат удовлетворению.
Судом проверен расчет истца, который не может быть принят, поскольку является арифметически неверным.
С учетом представленных доказательств, сведений о движении денежных средств на счете истца Стасевич А.В. за период с 01.04.2022 по 21.12.2022, суд полагает необходимым начислить на них районный коэффициент 40% и северную надбавку 50%, расчет будет следующим: апрель 2022г. – 16499,83 руб. + 6599,93 руб. (40% районный коэффициент)+ 8249,92 руб. (50% северная надбавка)=14849,85 руб.; май 2022г. 25500,84 руб. + 10200,34 руб. (40% районный коэффициент)+ 12750,42 руб. (50% северная надбавка)= 22950,76 руб.; июнь 2022г. – 36001 руб. + 14000,4 руб. (40% районный коэффициент)+ 18000,5 руб. (50% северная надбавка)=32000,9 руб.; июль 2022г. – 33000,66 руб. + 13200,26 руб. (40% районный коэффициент)+ 16500,33 руб. (50% северная надбавка)=29700,59 руб.; август 2022г. – 30065,30 руб. + 12026,12 руб. (40% районный коэффициент)+ 15032,65 руб. (50% северная надбавка)=27058,77 руб.; сентябрь 2022г. – 32185,62 руб. + 12874,25 руб. (40% районный коэффициент)+ 16092,81 руб. (50% северная надбавка)=28967,06 руб.; октябрь 2022г. – 30750,42 руб. + 12300,17 руб. (40% районный коэффициент)+ 15375,21 руб. (50% северная надбавка)=27675,38 руб.; ноябрь 2022г. – 31500,05 руб. + 12600,02 руб. (40% районный коэффициент)+ 15750,025 руб. (50% северная надбавка)=28350,045 руб.; декабрь 2022г. – 16499,83 руб. + 6599,93 руб. (40% районный коэффициент)+ 8249,92 руб. (50% северная надбавка)=14849,85 руб.; а всего 226403,43 руб.
Следовательно, за период с 01.04.2022 по 21.12.2022 ответчиком ООО «ДРГ-сервис» не выплачены истцу Стасевич А.В. районный коэффициент 40% и северная надбавка 50% всего в сумме 226403,43 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении исковых требований Стасевича А.В. о взыскании районного коэффициента и северной надбавки в большем размере надлежит отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате и в связи с нарушением трудовых прав, истцу причинены нравственные страдания и переживания, суд считает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб. Указанный размер компенсации соответствует принципам разумности и справедливости с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя. Поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Стасевича Алексея Викторовича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДРГ-сервис» (ИНН 7801308752) в пользу Стасевича Алексея Викторовича (паспорт ***) районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате за период с 01.04.2022 по 21.12.2022 в размере 226403,43 руб.
В удовлетворении исковых требований Стасевича Алексея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДРГ-сервис» (ИНН 7801308752) о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за период с 01.04.2022 по 21.12.2022 в большем размере - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДРГ-сервис» в пользу Стасевича Алексея Викторовича (паспорт ***) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В удовлетворении исковых требований Стасевича Алексея Викторовича о взыскании в его пользу компенсацию морального вреда в большем размере - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Старникова Ю.Ю.
Мотивированное решение суда изготовлено 19.06.2023.
