Решение Братского городского суда (Иркутская область) от 19.10.2011 № 2-4170

Братский городской суд Иркутской области

Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)

Вернуться назад

Братский городской суд Иркутской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2011 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Дремухиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4170/2011 по исковому заявлению Вологиной Л.П., Шутовой М.М., Ткачук Е.Г., Вишневой Т.А. к Муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система г. Братска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Вологина Л.П., Шутова М.М., Ткачук Е.Г., Вишнева Т.А. обратились в суд с исковым заявлением к Муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система г. Братска» (далее - МУК «ЦБС г. Братска») о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август 2011 года в пользу Вологиной Л.П. в размере *** руб., в пользу Шутовой М.М. - *** руб., в пользу Вишневой Т.А. - *** руб., в пользу Ткачук Е.Г. - *** руб.

В обоснование иска истцы указали, что они работают в МУК «ЦБС г. Братска». Считают, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель при начислении им заработной платы включает в минимальную заработную плату районный коэффициент и северную надбавку, такой расчет является неправильным и нарушает их права. Считают, что их заработная плата за полный отработанный месяц должна рассчитываться следующим образом: МРОТ х 1,9 (районный коэффициент и северную надбавку). Просят взыскать с МУК «ЦБС г. Братска» недоплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2011 года в пользу Вологиной Л.П. в размере *** руб., в пользу Шутовой М.М. - *** руб., в пользу Вишневой Т.А. - *** руб., в пользу Ткачук Е.Г. - *** руб.

Истцы Вологина Л.П., Шутова М.М., Ткачук Е.Г., Вишнева Т.А. в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещены о месте и времени судебного заседания, просят дело рассмотреть в их отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика МУК «Централизованная библиотечная система г. Братска» по доверенности Бурнаева Н.В. исковые требования истцов не признала, суду пояснила, что в настоящее время согласно статьям 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Непосредственно же минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С учетом положений статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и не должна быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку, с учетом положений статей 129 и 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и не должна быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.». Считает, что у ответчика не имеется задолженности перед истцами по выплате заработной платы, просит отказать в удовлетворении исковых требований истцам о взыскании с МУК «ЦБС г. Братска» недоплаченной заработной платы за июнь, июль, август 2011 года.

Представитель третьего лица Департамента культуры и молодежной политики администрации г. Братска в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что согласно трудовых книжек, трудовых договоров, финансовых справок истцы в период с 01.06.2011 года по 31.08.2011года работают в Муниципальном учреждении культуры «Централизованная библиотечная система г. Братска». Истец Ткачук Е.Г. работает в должности библиотекаря по *** разряду, ее ежемесячный оклад составляет *** руб.; Шутова М.М. работает в должности библиотекаря по *** разряду, ее ежемесячный оклад составляет *** руб.; Вологина Л.П. работает в должности главного библиотекаря по *** разряду, ее ежемесячный оклад составляет *** руб., Вишнева Т.А. работает в должности библиотекаря по *** разряду, ее ежемесячный оклад составляет *** руб..

Таким образом, суд считает достоверно установленным, что истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система г. Братска».

Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц № от 28.08.2002 года, Уставом МУК «ЦБС г. Братска», утвержденном КУМИ г. Братска 26.05.2009 года подтверждается, что Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система г. Братска» является самостоятельным юридическим лицом, которое основано на муниципальной собственности с правом оперативного управления и финансируется собственником имущества.

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ФЗ № 54-ФЗ « О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ наряду с повышением минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающую установление тарифной ставки не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, данная норма не запрещает установление тарифной ставки ниже этого размера.

Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4 611 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Таким образом, размер заработной платы истца, если отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее 4 611 рублей с применением северного (50%) и районного коэффициента (40), т.е. 4 611 х 1.9 = 8760,9 рублей.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Согласно представленной финансовой справки Ткачук Е.Г. за июнь 2011 года выплачена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере *** руб., за июль 2011 года - *** руб., за август 2011 года - *** руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за июнь 2011 года за полное отработанное время составит:

*** (минимальный размер оплаты труда с учетом *** ставки по совместительству) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).

Из представленной финансовой справки усматривается, что в июле 2011 года истец Ткачук Е.Г. фактически отработала *** день из *** норма дня.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит: *** (МРОТ) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.