Братский городской суд Иркутской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Братский городской суд Иркутской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2011 года Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,
при секретаре Дремухиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4173/2011 по исковому заявлению Смолиной Г.С., Шураковой Е.В., Исаенко Л.Т., Паршиной М.Г., Чугайновой Т.И., Исламовой В.Б. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Смолина Г.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» (далее - МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.06.2011 года по 01.09.2011 года в размере *** руб. и отпускных.
В обоснование исковых требований указала, что она работает в МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля»» в должности гардеробщика на *** ставку. Считает, что работодателем неверно начисляется ей заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает её право на справедливое вознаграждение за труд.
Истец Шуракова Е.В. обратилась в суд с иском к МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с 01.06.2011 года по 01.08.2011 года в размере *** рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что также работает в МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» в качестве уборщика служебных помещений по *** разряду. Считает, что работодателем ей также неверно начисляется заработная плата, поскольку районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включается в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушается её право на справедливое вознаграждение за труд.
Истец Исаенко Л.Т. обратилась в суд с иском к МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с 01.06.2011 года по 01.09.2011 года в размере *** рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что работает в МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» в качестве уборщика служебных помещений по *** разряду на *** ставки. Считает, что работодателем ей также неверно начисляется заработная плата, поскольку районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включается в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушается её право на справедливое вознаграждение за труд.
Истец Паршина М.Г. обратилась в суд с иском к МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с 01.06.2011 года по 01.08.2011 года в размере *** рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что работает в МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» в качестве уборщика служебных помещений по *** разряду на *** ставки. Считает, что работодателем ей также неверно начисляется заработная плата, поскольку районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включается в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушается её право на справедливое вознаграждение за труд.
Истец Чугайнова Т.И. обратилась в суд с иском к МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с 01.06.2011 года по 01.08.2011 года в размере *** рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что также работает в МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» в качестве уборщика служебных помещений по *** разряду на *** ставки. Считает, что работодателем ей также неверно начисляется заработная плата, поскольку районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включается в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушается её право на справедливое вознаграждение за труд.
Истец Исламова В. Б. обратилась в суд с иском к МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с 01.06.2011 года по 01.09.2011 года в размере *** рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что также работает в МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» в качестве уборщика служебных помещений по *** разряду на *** ставки. Считает, что работодателем ей также неверно начисляется заработная плата, поскольку районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включается в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушается её право на справедливое вознаграждение за труд.
Определениями суда от 23.09.2011 года в порядке подготовки дел к судебному разбирательству в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен Департамент образования администрации города Братска.
Определением суда от 13.10.2011 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство, делу присвоен № 2-4173/2011.
В судебное заседание истцы Смолина Г.С., Шуракова Е.В., Исаенко Л.Т., Паршина М.Г., Чугайнова Т.И., Исламова В.Б. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены, просят рассматривать дело в их отсутствие.
Представитель ответчика МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» в судебное заседания не явился, будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель третьего лица Департамента образования администрации города Братска в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Так, из материалов дела следует, что истцы Смолина Г.С., Шуракова Е.В., Исаенко Л.Т., Паршина М.Г., Чугайнова Т.И., Исламова В.Б. состоят в трудовых отношениях с МОУ «СОШ № 30 им. М. К. Янгеля», что подтверждается трудовыми договорами, записями в трудовых книжках истцов.
Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В силу п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
ФЗ № 54-ФЗ « О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ наряду с повышением минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающую установление тарифной ставки не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, данная норма не запрещает установление тарифной ставки ниже этого размера.
Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4611 рублей в месяц.
Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Таким образом, размер заработной платы истцов, если отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее 4 611 рублей с применением северного (50%) и районного коэффициента (40), т.е. 4 611 х 1.9 = 8 760,9 рублей.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Согласно представленной финансовой справки Смолиной Г.С. за июнь 2011 года начислена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере *** рублей, за июль 2011 года - *** руб., за август 2011 года - *** руб.
В соответствии со справкой МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» от 13.09.2011 года, Смолиной Г.С. в июне 2011 года производилась доплата из вакансии *** ставки уборщика служебных помещений.
Из представленной финансовой справки установлено, что в июне 2011 года истец фактически отработала *** норма дней. Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом ставки в июне 2011 года должен составлять: *** (МРОТ) х *** (ставка) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
В июле 2011 года истец находилась в ежегодном очередном отпуске, в связи с чем, в июле из *** норма дней фактически отработала *** дней.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит: *** (МРОТ) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
В августе 2011 года истец фактически отработала *** дня из *** норма дней, в связи с отпуском.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит: *** (МРОТ) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
Всего: *** руб.(***.).
Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то исковые требования Смолиной Г.С. о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с 01.06.2011 года по 01.09.2011 года подлежат удовлетворению в размере *** рублей, т.е. в пределах заявленных требований.
Согласно представленной финансовой справки, Шураковой Е.В. за июнь 2011 года заработная плата не начислялась, в связи с нахождением в очередном отпуске, за июль заработная плата начислена с учетом северного и районного коэффициента в размере *** рублей.
В соответствии со справкой МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» от 13.09.2011 года, Шураковой Е.В. в июле 2011 года была произведена доплата из вакансии *** ставки уборщика служебных помещений.
Поскольку в июне 2011 года Шуракова Е.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске и заработная плата ей не начислялась, заработная плата за этот месяц перерасчету не подлежит.
В июле 2011 года истец находилась в ежегодном очередном отпуске, в связи с чем, в июле из *** норма дней фактически отработала *** дней.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом ставки составит: *** (МРОТ) х *** (ставка) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) - *** рублей (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Шураковой Е.В. с ответчика МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» надлежит взыскать недоначисленную заработную плату в размере *** руб., в остальной части заявленных исковых требований необходимо отказать.
Согласно представленной финансовой справки Исаенко Л.Т. за июнь 2011 года начислена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере *** рублей, за июль 2011 года *** руб., в связи с нахождением в отпуске, за август 2011 года - *** руб.
В соответствии со справкой МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» от 13.09.2011 года, Исаенко Л.Т. в июне и августе 2011 года производилась доплата из вакансии *** ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
Из представленной финансовой справки установлено, что в июне 2011 года истец фактически отработала *** норма дней.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом ставки составит: *** (МРОТ) х *** (ставка) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
В июле 2011 года истец находилась в ежегодном очередном отпуске, в связи с чем, в июле заработная плата ей не выплачивалась, следовательно, за июль 2011 года в заработная плата Исаенко Л.Т. перерасчету не подлежит.
В августе 2011 года истец фактически отработала *** дней из *** норма дней, в связи с отпуском.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит: *** (МРОТ с учетом ставки) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
Всего: *** руб. (***)
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Исаенко Т.В. с ответчика МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» надлежит взыскать недоначисленную заработную плату в размере *** руб., в остальной части заявленных исковых требований необходимо отказать.
Согласно представленной финансовой справки Паршиной М.Г. за июнь 2011 года не начислена заработная плата, в связи с нахождением в отпуске, за июль 2011 года начислена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере *** рублей.
В соответствии со справкой МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» от 13.09.2011 года, Паршиной М.Г. в июле 2011 года производилась доплата из вакансии *** ставки уборщика служебных помещений.
Из представленной финансовой справки установлено, что в июне 2011 года истец не работала, так как находилась в очередном отпуске, в связи с чем, заработная плата Паршиной М.Г. за июнь 2011 года перерасчету не подлежит.
В июле 2011 года истец находилась в ежегодном очередном отпуске, в связи с чем, в июле из *** норма дней фактически отработала *** дней.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит: *** (МРОТ с учетом ставки) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** (без вычета НДФЛ).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Паршиной М.Г. с ответчика МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» надлежит взыскать недоначисленную заработную плату в размере *** руб., в остальной части заявленных исковых требований необходимо отказать.
Согласно представленной финансовой справки Чугайновой Т. И. за июнь 2011 года заработная плата не начислялась, в связи с нахождением в очередном отпуске, за июль 2011 года начислена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере *** руб.
В соответствии со справкой МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» от 13.09.2011 года, Чугайновой Т. И. в июле, августе 2011 года производилась доплата из вакансии *** ставки уборщика служебных помещений.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом ставки составит: *** (МРОТ) х *** (ставка) = *** руб.
Из представленной финансовой справки установлено, что в июне 2011 года истец не работала, так как находилась в очередном отпуске, в связи с чем, заработная плата истца за июнь 2011 года перерасчету не подлежит.
В июле 2011 года истец находилась в ежегодном очередном отпуске, в связи с чем, в июле из *** норма дней фактически отработала *** дней.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит: *** (МРОТ) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Чугайновой Т. И. с ответчика МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» надлежит взыскать недоначисленную заработную плату в размере *** руб., в остальной части заявленных исковых требований необходимо отказать.
Согласно представленной финансовой справки Исламовой В.Б. за июнь 2011 года начислена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере *** рублей, за июль 2011 года заработная плата истцу не начислялась, так как она находилась в очередном отпуске, за август 2011 года - *** руб.
В соответствии со справкой МОУ «СОШ № 30 им. М.К. Янгеля» от 13.09.2011 года, Исламовой В. Б. в июне 2011 года производилась доплата из вакансии *** ставки уборщика служебных помещений.
Из представленной финансовой справки установлено, что в июне 2011 года истец один день находилась в ежегодном очередном отпуске, в связи с чем, в июне из *** норма дней фактически отработала *** дня.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом ставки составит: *** (МРОТ) х *** (ставка) = *** руб.
Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом ставки, северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
В июле 2011 года истец находилась в ежегодном очередном отпуске, в связи с чем, заработная плата истца перерасчету не подлежит.
В августе 2011 года истец фактически отработала *** дней из *** норма дней, в связи с отпуском.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составит: *** (МРОТ с учетом ставки) : *** (норма дней) х *** (фактически отработанных дней) = *** руб.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время составит:
*** (минимальный размер оплаты труда с учетом, ставки северной надбавки и районного коэффициента) - *** (фактически выплаченная заработная плата истцу) = *** руб. (без вычета НДФЛ).
Всего: *** руб.(***.)
Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то исковые требования Исламовой В.Б. подлежат удовлетворению в размере *** рублей, т. е. в пределах заявленных требований.
Разрешая требования истцов Смолиной Г.С., Шураковой Е.В., Исаенко Л.Т., Паршиной М.Г., Чугайновой Т.И., Исламовой В.Б. о взыскании с ответчика в их пользу задолженности по отпускным, суд приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку истцами не представлено доказательств их нахождения в отпуске, а также начислений за расчетный период.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в пользу Смолиной Г.С. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.06.2011 года по 01.09.2011 года в сумме *** руб.
В удовлетворении исковых требований Смолиной Г.С. о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в пользу отпускных - о т к а з а т ь.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в пользу Шураковой Е.В. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.06.2011 года по 01.08.2011 года в сумме *** руб.
В удовлетворении исковых требований Шураковой Е.В. о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» недоначисленной заработной платы в размере *** руб., отпускных - о т к а з а т ь.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в пользу Исаенко Л.Т. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.06.2011 года по 01.09.2011 года в сумме *** руб.
В удовлетворении исковых требований Исаенко Л.Т. о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» недоначисленной заработной платы в размере *** руб., отпускных - о т к а з а т ь.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в пользу Паршиной М.Г. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.06.2011 года по 01.08.2011 года в сумме *** руб.
В удовлетворении исковых требований Паршиной М.Г. о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» недоначисленной заработной платы в размере *** руб., отпускных - о т к а з а т ь.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в пользу Чугайновой Т.И. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.06.2011 года по 01.08.2011 года в сумме *** руб.
В удовлетворении исковых требований Чугайновой Т.И. о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» недоначисленной заработной платы в размере *** руб., отпускных - о т к а з а т ь.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в пользу Исламовой В.Б. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.06.2011 года по 01.09.2011 года в сумме *** руб.
В удовлетворении исковых требований Исламовой В.Б. о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» отпускных - о т к а з а т ь.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 им. М.К. Янгеля» в доход государства государственную пошлину в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда.
Судья Л.М. Шаламова
Решение суда вступило в законную силу 14 ноября 2011 года.
