РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Братск 02 апреля 2019 года
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Щербаковой А.В.,
при секретаре Легуновой Я.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-574/2019 (№ 2-5009/2018) по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Лесхоз Иркутской области» об обязании установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежемесячную надбавку к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, об обязании произвести перерасчет заработной платы, об обеспечении выплаты установленных в результате перерасчета сумм, о взыскании компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению «Лесхоз Иркутской области» (далее – ОГАУ «Лесхоз Иркутской области»), в котором просит обязать ответчика установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 36-часовую рабочую неделю; ежемесячную надбавку к заработной плате в размере не ниже 4 % к должностному окладу; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней; произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического установления 36-часовой рабочей недели, исходя из разницы в норме рабочего времени между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей; произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического установления ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 4 % должностного оклада, исходя из разницы окладов до и после установления надбавки; обеспечить выплату установленных в результате перерасчета сумм; произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ согласно установленного 4 класса условий труда (по тарифу в размере 8%) с момента трудоустройства; взыскать 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» заключен срочный трудовой договор, согласно которому он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ рабочим лесопожарной бригады (лесовод) 4-й разряд в Лесопожарный центр (ПХС-III типа) Братского филиала ОГАУ «Лесхоз Иркутской области», расположенный по адресу: <адрес>. Согласно п. 1.6 договора, условия труда на рабочем месте являются вредным факторам и соответствуют классу 4, установленному по результатам проведенной специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок. Действующим трудовым договором определены гарантии и компенсации работника, которые не соответствуют положениям трудового законодательства. Так, трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя (п. 4.2 договора). В пункте 4.4 договора определен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда из расчета 0 календарных дней. Подпунктом «б» пункта 5.2 договора определены выплаты за вредные, опасные, особые условия труда в размере 0 рублей. Таким образом, несмотря на то, что истец имеет право на гарантии, предусмотренные законом на сокращенную рабочую неделю, на выплату повышенной заработной платы, на дополнительный отпуск, работодателем его права нарушаются. Действиями ответчика по ущемлению трудовых прав, ему причинен моральный вред, так как будучи занятым на вредном производстве вынужден перерабатывать по 4 часа еженедельно, не получать гарантированные надбавки. Кроме того, согласно ст. 428 НК РФ, для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование: по 4 классу 8%. Страховые взносы уплачиваются работодателем для начисления пенсии в будущем. Однако, работодатель занижает суммы выплат, чем нарушает право истца на будущую пенсию.
Согласно письменному отзыву ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» на исковое заявление, ответчик с исковыми требованиями ФИО1 не согласен, мотивируя тем, что срочный трудовой договор с ФИО1 был заключен ДД.ММ.ГГГГ на время пожароопасного периода. Основной трудовой функцией работника является участие в тушении лесных пожаров. В соответствии с разделом 5 приказа Рослесхоза от 19.12.1997 № 167 «Об утверждении положения о пожарно-химических станциях», в дни пожарной опасности в лесах лесопожарные бригады, если не заняты на тушении пожаров, то они находятся в местах дежурства и занимаются тренировкой, подготовкой техники, снаряжения и другими мероприятиями. Оплата труда в ОГАУ «Лесхоз Иркутской области», в том числе, рабочих лесопожарной бригады (лесоводов), регламентируется Положением об оплате труда, введенным приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным Положением, был заключен трудовой договор между ФИО1 и ОГАУ «Лесхоз Иркутской области». Труд работников на тушении лесных пожаров оплачивается с особенностями, которые содержатся в главе 7 данного Положения. В соответствии с абзацем 6 п. 7.1 Положения, размер оплаты труда производится на основании табеля учета рабочего времени; в состав расходов на оплату труда работников, участвующих в тушении лесных пожаров включаются: оклады, сдельные расценки, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки к окладам за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (24 %); дополнительные выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы; выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ, выплаты за выслугу лет); премиальные выплаты по итогам работы. Особенности в оплате предусмотрены и для труда работников, участвующих в мониторинге пожарной опасности (глава 8 Положения). Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 за пожароопасный период 2018 года отработал на тушении лесных пожаров 109,5 часов. Оплата за них была произведена с применением повышающих коэффициентов. Это время - 109,5 часов - будет включено в силу ст. 121 ТК РФ и в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск частично: 28 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 2 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Остальная часть отпуска ФИО1 еще не предоставлялась. Поскольку работник работает во вредных условиях меньше месяца в год, то предоставление 36-часовой рабочей недели ответчик считает необоснованным.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, просит заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчика ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» - Е., действующая на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление. Просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Дополнительно пояснила, что работа по тушению пожаров является сезонной, основной трудовой функцией истца является именно тушение пожаров. По окончании пожароопасного сезона заработная плата начисляется по штатному расписанию без повышенной ставки, поскольку истец в этот период не находится на вредных условиях труда по 4 классу.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Д. суду показал, что работает в ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» бригадиром пожарной бригады. Летом 2018 года он работал в бригаде вместе с ФИО1 По условиям заключенного с ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» срочного трудового договора ему, как и истцу, установлены вредные условия труда на рабочем месте, соответствующие классу 4. За это начисляется дополнительная надбавка к заработной плате. При этом, с учетом 4 класса вредных условий по закону им должна ежемесячно выплачиваться надбавка к заработной плате в размере 4 % должностного оклада. Даже в период тренировки она взаимодействуют с химическими веществами, то есть вредность условий труда сохраняется постоянно, а не только в период тушения пожаров. При этом, дополнительные начисления производятся только отдельной строкой именно в период нахождения на тушении пожаров.
Изучив предмет, основание и доводы иска, а также письменных возражений на него, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как определено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с положениями ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92 (сокращенная продолжительность рабочего времени), ст. 117 (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), ст. 147 (оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере) Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно положениям ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В силу ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В силу положения ч. 3 ст. 428 НК РФ, для плательщиков страховых взносов, указанных в части 2 статьи и исполнивших обязанность по специальной оценке условий труда, размеры дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации установлены в зависимости от подклассов условий труда, определенных по результатам такой оценки. При установлении класса условий труда - опасный, подкласса условий труда – 4, тариф страховых взносов составляет 8 %.
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Из письменных материалов гражданского дела судом установлено следующее.
Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ серии ***, Нукутский лесхоз Управления лесами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа Федеральной службы лесного хозяйства России, Государственное учреждение зарегистрировано Администрацией Нукутского района в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно распоряжению министра лесного комплекса Иркутской области ***-мр от ДД.ММ.ГГГГ, ОГАУ «Нукутский лесхоз» переименован в ОГАУ «Лесхоз Иркутской области».
Согласно распоряжению Правительства Иркутской области ***-рп от ДД.ММ.ГГГГ, ОГАУЗ «Лесхоз Иркутской области» реорганизован в форме присоединения к нему областных государственных учреждений, в том числе, ОГАУЗ «Братский лесхоз». Основной целью деятельности Учреждения определено выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесов, отводу и таксации лесосек лесных участков; организация и выполнение авиационной охраны лесов от пожаров с применением специализированных сил и технических средств; выполнение работ по обнаружению и тушению лесных пожаров; организация и функционирование региональной диспетчерской службы.
Согласно срочному трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний был принят рабочим лесопожарной бригады (лесовод) 4-го разряда в Леспопожарный центр (ПХС-III типа) Братского филиала АУ «Лесхоз Иркутской области», расположенный по адресу: <адрес>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ на время пожароопасного периода, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без испытательного срока.
Срочным трудовым договором определено, что условия труда на рабочем месте являются вредными, (опасным) факторам соответствуют классу 4, установленному по результатам проведенной специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места) (п. 1.6).
В соответствии с разделом 4 срочного трудового договора, режим рабочего времени работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя и продолжительность рабочего дня в соответствии с графиком работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 0 календарных дней.
В силу п. 5.2 срочного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 4 617 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области – 50 %; выплата – за вредные опасные, особо опасные условия труда – 0 %, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – 0 %; стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 100 %; и иные выплаты стимулирующего характера.
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ является заключенным на неопределенный срок, иные условия трудового договора не изменены.
В ходе судебного разбирательства, представителем ответчика не оспаривалось отнесение занимаемой истцом должности к категории работников с вредными условиями труда, с оговоркой о том, что условия труда истца являются вредными лишь в пожароопасный период во время тушения пожара.
Отнесение должности истца к работе во вредных условиях с установлением 4 класса подтверждается и результатами проведенной аттестации рабочих мест, изложенными в карте специальной оценки условий труда *** от ДД.ММ.ГГГГ по профессии лесовод (рабочий пожарно-химической станции) ОГАУ «Братский лесхоз», с которой ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе тем, в материалы дела была представлена карта специальной оценки условий труда *** от ДД.ММ.ГГГГ по профессии лесовод (рабочий пожарно-химической станции) ОГАУ «Братский лесхоз», из которой следует, что рабочее место лесовода (рабочего пожарно-химической станции) относится ко 2 классу по вредным (опасным) факторам.
Из представленных материалов судом установлено, что труд работников на тушении лесных пожаров оплачивается с особенностями, которые содержатся в главе 7 Положения об оплате труда работников ОГАУ «Лесхоз Иркутской области», введенного в действие приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором учреждения ОГАУ «Лесхоз Иркутской области», согласованного Министром лесного комплекса Иркутской области.
В соответствии с абзацем 6 п. 7.1 указанного Положения, расчет оплаты труда производится на основании табеля учета рабочего времени.
Согласно п. 7.2 Положения, в состав расходов на оплату труда работников, участвующих в тушении лесных пожаров включаются: оклады (ставки заработной платы), сдельные расценки, установленные в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотренные ст. 148 ТК РФ; надбавки к окладам (ставкам заработной платы) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (24 %), согласно ст. 147 ТК РФ; дополнительные выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы, в соответствии с нормами, предусмотренными ст.ст. 149, 152, 153, 154 ТК РФ; выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ, выплаты за выслугу лет); премиальные выплаты по итогам работы.
Особенности в оплате предусмотрены и для труда работников, участвующих в мониторинге пожарной опасности (глава 8 Положения).
Оценив положение об оплате труда ОГАУ «Лесхоз Иркутской области», содержание заключенного между сторонами трудового договора, учитывая, что сторонами договора определено и в установленном законом порядке не изменено, что условия труда на рабочем месте являются вредными, (опасным) факторам соответствуют классу 4, суд находит, что раздел 4 договора в части установления 40-ка часовой рабочей недели, исключения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, а также раздел 5 договора в части исключения выплаты за вредные и (или) опасные условия труда, противоречат нормам действующего трудового законодательства, предусматривающим, что условия оплаты труда и компенсации, определенные трудовым договором и локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и не подлежат применению.
Из представленных в материалы дела приказа о приеме работника на работу ***-к от ДД.ММ.ГГГГ, срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки истца серии *** от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточки работника формы Т-2 на имя ФИО1, справок-расчетов заработной платы за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года, расчетных листков за период с мая 2018 года по январь 2019 года следует, что в нарушение требований трудового законодательства ФИО1, занятому на работе с вредными условиями труда, компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляются не в полном объеме.
Таким образом, исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности установить 36-часовую рабочую неделю; ежемесячную надбавку к заработной плате в размере не ниже 4 % к должностному окладу; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней; произвести перерасчет заработной платы по дату фактического установления 36-часовой рабочей недели, исходя из разницы в норме рабочего времени между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей; произвести перерасчет заработной платы по дату фактического установления ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 4 % должностного оклада, исходя из разницы окладов до и после установления надбавки, произвести выплату установленных в результате перерасчета сумм, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ согласно установленного 4 класса условий труда (по тарифу в размере 8%) с момента трудоустройства, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом, суд считает, что наличие у ответчика двух аттестационных карт рабочего места истца ***А от ДД.ММ.ГГГГ и ***А от ДД.ММ.ГГГГ, взаимоисключающих друг друга, не должно негативно сказываться на положении ФИО1, учитывая, что истец был принят на должность рабочего лесопожарной бригады (лесоводов) с установлением вредных условий труда, соответствующих 4 классу, а при изменении условий труда в установленном законом порядке изменения в трудовой договор внесены не были.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред путем нарушения его права на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.
В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в сумме 1 500 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, с учетом положений п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать областное государственное автономное учреждение «Лесхоз Иркутской области» установить ФИО1 сокращенную продолжительность рабочего времени - 36-часовую рабочую неделю, ежемесячную надбавку к заработной плате в размере не ниже 4 % к должностному окладу, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней; произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического установления 36-часовой рабочей недели, исходя из разницы в норме рабочего времени между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей; произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического установления ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 4 % должностного оклада, исходя из разницы окладов до и после установления надбавки; произвести выплату установленных в результате перерасчета сумм; произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ согласно установленного 4 класса условий труда (по тарифу в размере 8%) с момента трудоустройства.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз Иркутской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Лесхоз Иркутской области» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 12 000 рублей – отказать.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз Иркутской области» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1 500 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья А.В. Щербакова
