Дело № 2- 296 \2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 февраля 2012 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Барановой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области к Купцовой М.А о взыскании задолженности,
Установил:
Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области (УФССП) обратилось в суд с иском к Купцовой М.А. о взыскании <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - «задолженность по заработной плате», «предоставленный и использованный отпуск за фактически неотработанный период времени».
Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Из содержания искового заявления следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Купцовой М.А. - <данные изъяты> был предоставлен отпуск за фактически неотработанный период времени. При увольнении работника выявилась задолженность за 9 календарных дней использованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которую истец просит взыскать с ответчика в порядке ст. 1102 ГК РФ, как неосновательное обогащение.
Купцова М.А. с иском не согласилась, пояснив, что при увольнении она получила окончательный расчет, счетных ошибок работодателем при исчислении денежных средств на отпуск не имелось, претензий к ней по поводу удержания или выплаты задолженности за 9 календарных дней использованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. не предъявлялось, поэтому просит в иске отказать.
Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ Купцова М.А. была принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с Купцовой М.А. заключен служебный контракт № (л.д. №).
На основании заявления работника, графика отпусков приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Купцовой М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 30 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.№).
ДД.ММ.ГГГГ Купцова М.А. обратилась к руководителю УФ ССП по Нижегородской области с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.№).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Купцова М.А. уволена с федеральной государственной службы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).
Пунктом 2 указанного приказа финансово-экономическому отделу Управления ФССП по Нижегородской области дано указание произвести с Купцовой М.А. окончательный расчет, произвести удержание за использованные дни отпуска в количестве 9 календарных дней (л.д.№).
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. при увольнении Купцовой М.А. «всего выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.» (л.д№).
В соответствии с абзацем 4 ч.2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 ст. 77 или пунктами 1,2,4 части 1 ст. 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами 2,3 и 4 части 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с Купцовой М.А. выплаченных ей отпускных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. не имеется.
Поскольку недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки при исчислении денежных средств на отпуск не имеется, полученная Купцовой М.А. сумма <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. взыскана быть не может.
Из содержания абзаца 5 части 2 ст. 137 ТК РФ следует, что в данном случае удержание за неотработанные дни отпуска, полученного авансом, не допускается, так как отсутствует счетная ошибка и неправомерные действия работника.
Поскольку работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.
Кроме того, в соответствии со ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, тогда как согласно пункта 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Решил:
Управлению Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области в иске к Купцовой М.А о взыскании задолженности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца.
Судья Устинова Е.Б.
Решение не обжаловано и вступило в законную силу
