Дело №2-1775/2023 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск 13 ноября 2023 года
Калужской области
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи Смоляковой А.В.,
при секретаре Пеунковой О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудаковой Т.М. к индивидуальному предпринимателю Набиеву Е.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Рудакова Т.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Набиеву Е.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с индивидуальным предпринимателем Набиевым Е.И., исполняла должностные обязанности главного бухгалтера. В результате возникшей конфликтной ситуации ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ ответчик не допустил ее до исполнения должностных обязанностей, а уже ДД.ММ.ГГГГ ответчик сменил замок в ее рабочем кабинете. В результате произошедшего у нее произошел нервный срыв, она вынуждена была обратиться в отделение неотложной помощи ГБУЗ КО «Центральная районная больница Боровского района» что подтверждается листком нетрудоспособности, открытым ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Находясь на больничном, в день своего увольнения, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю для передачи дел, ознакомления с приказом об увольнении, а также получения расчета, трудовой книжки и иных документов, подлежащих выдаче сотруднику при его увольнении, однако, в вышеуказанном ей было отказано в связи с занятостью ответчика и подчиненных ему лиц. ДД.ММ.ГГГГ ею на рабочую электронную почту индивидуального предпринимателя Набиева Е.И. - <адрес> было направлено заявление о выдаче трудовой книжки и иных документов, подлежащих выдаче сотруднику при его увольнении, а также реквизиты банковского счета для перечисления на него причитающихся денежных средств, однако, указанное заявление ответчиком было проигнорировано. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику по тем же вопросам, однако, ей было сообщено, что указанные документы не готовы, в связи с чем в их выдаче мне было отказано. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика было направлено заявление о перечислении причитающихся денежных средств на ранее представленный расчетный счет и направлении испрашиваемых документов, заказным почтовым отправлением, в ответ Набиев Е.И. направил ей письмо, в котором он сообщил, что перечислить ей денежные средства по представленным банковским реквизитам не представляется возможным, при этом, указанное письмо не содержало в себе подписи и печати ответчика. Таким образом, ее неоднократные письменные и устные обращения о передаче трудовой книжки и иных документов, подлежащих выдаче сотруднику при его увольнении, выплаты расчета, ответчик игнорировал. Общая сумма задолженности ответчика перед ней составляет 48 250 рублей 08 копеек, согласно ее расчета. Просит обязать индивидуального предпринимателя Набиева Е.И., направить в ее адрес трудовую книжку, справку №, справку 2НДФЛ, расчетные листки, заказным письмом с описью о вложении в течении трех дней с момента вступления в законную силу решения суда, взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы, компенсации при увольнении, по листку нетрудоспособности в размере 30 283, 80 руб. с перерасчетом суммы по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 045, 08 руб., компенсацию по листку нетрудоспособности в размере 3 075 руб., обязать ответчика направить в адрес ОСФР России по Калужской области сведения о необходимости выплаты пособия по нетрудоспособности в соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ
Судом к участию в деле в качестве третьего лиц привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Калужской области
В судебном заседании истец Рудакова Т.М. заявленные требования поддержала, в обоснование иска дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Указала также, что причитающиеся ей суммы ответчик выплатил в ходе рассмотрения дела, выдал трудовую книжку. Однако, ответчик не выплатил компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. По ее расчету, недоплата составила 14 617, 71 руб.
Ответчик Набиев Е.И. в судебном заседании исковые требования не признал, в обоснование иска указал, что Рудакова Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у него в должности главного бухгалтера. Размер заработной платы составлял 20 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ от истца было получено заявление на увольнение по собственному желанию. Ответчиком было данное заявление подписано и согласовано. После чего истец продолжила осуществлять трудовую деятельность. Однако, за несколько дней до увольнения - ДД.ММ.ГГГГ истец причинила материальный ущерб работодателю и заблокировала компьютер, на котором ранее работала. Указанный инцидент произошел при свидетеле Пискарёвой Т.А., которая не является работником ответчика, и осуществляла контроль и бухгалтерское сопровождение по передаче дел от истца к ответчику. Также данные обстоятельства подтверждаются и объяснениями ФИО5, которым осуществлялись работы по разблокировке компьютера и восстановлению доступа. После указанного происшествия истец не являлась на работу до ДД.ММ.ГГГГ В день своего увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу и в силу своих должностных обязанностей обязана была произвести расчет заработной платы и расчет компенсации за неиспользованный отпуск в отношении себя, так как она была главным бухгалтером и одновременно бухгалтером в единственном числе на данном предприятии, в том числе отвечающим за начисление, выплату заработной платы, а также за подготовку полного комплекта документов при увольнении, что подтверждает штатное расписание на 2023 год. Однако, осуществлять свои трудовые обязанности истец отказалась и потребовала от работодателя осуществить начисление выплат самостоятельно. Работодателем был подготовлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, с которым истец была ознакомлена лично, о чем имеется ее собственноручная подпись. Начисления всех причитающихся истцу выплат истцу произвела Пискарёва Т.А. по просьбе ответчика. Также работодателем была подготовлена трудовая книжка, внесена запись об увольнении, и подготовлены все справки, произведены расчеты всех необходимых выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), подготовлены ведомости. Но истец не согласилась с начисленными ответчиком суммами, отказалась получать начисленные денежные средства, мотивируя тем, что их мало, отказалась ставить подписи в ведомости, сообщила работодателю, что «он еще пожалеет». О том, что истец находится на больничном, работодателю в день увольнения она не сообщала. Об открытии больничного листа ответчику стало известно позднее, когда сведения о нем поступили из Фонда социального страхования через электронную систему СБИС работодателя. Работодателем были заполнены все необходимые данные, и направлены в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности (больничного листа) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по реквизитам, которые имелись в Фонде. Работодатель неоднократно звонил истцу, направлял сообщения, просил получить заработную плату и трудовую книжку, просил прийти на работу и написать заявление о выплате заработной платы на карту сотрудника и предоставить платежные реквизиты счета. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из личного кабинета МТС ответчика, с распечаткой всех входящих и исходящих звонков от абонентского номера истца. Однако, истец уклонялась от получения начисленных денежных сумм и трудовой книжки и иных документов, ответчик не имел никакой возможности произвести выплату начисленных денежных сумм, так как заработная плата всегда выплачивалась наличными денежными средствами и у работодателя отсутствовали платежные реквизиты истца. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика от истца поступило не заказное письмо, как указывает истец, а письмо поступило в мессенджере WhatsApp, в котором истец просила осуществить выплаты и приложила реквизиты. В исковом заявлении истец указывает, что она с ДД.ММ.ГГГГ неоднократно отправляла письма на электронную почту ответчика с реквизитами счета. Однако, электронная почта, на которую истец направляла приложенные к исковому заявлению письма и скриншоты не имеет никакого отношения к ответчику, указанная электронная почта <адрес> находилась на рабочем компьютере главного бухгалтера, ответчик никогда не пользовался данной почтой с какого-либо другого устройства. Указанная почта использовалась истцом при осуществлении трудовых обязанностей у ответчика, после того, как истец уволилась, все данные ею были стерты. У ответчика не имелось доступа к данной электронной почте, также отсутствовал от нее логин и пароль. Таким образом, истец направляла на указанную почту письма и реквизиты, заранее зная, что ответчик их никогда не получит. После неоднократных попыток убедить истца прийти и получить начисленные денежные средства, работодатель направил письмо, имеющиеся в материалах дела от ДД.ММ.ГГГГ, которое было представлено истцом, в котором просил получить начисленные денежные средства в кассе работодателя. Однако и после этого, истец не явилась за получением денежных средств и необходимых документов. После чего, от Фонда социального страхования поступило информация о том, что в отношении истца открыт больничный лист после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком были заполнены все необходимые данные, однако запрос уже содержал реквизиты, которые истец представляла в Фонд ранее. После чего от Фонда социального страхования поступили сведения, что пособие по временной нетрудоспособности было направлено на имеющиеся в Фонде реквизиты (которые направила истец ДД.ММ.ГГГГ работодателю), однако оплата не прошла, денежные средства возвращены по причине закрытия карты либо истечения ее срока действия, что подтверждаются Извещением о предоставлении сведений и (или документов) от ДД.ММ.ГГГГ№ от Фонда социального страхования, а также уведомлениями из Фонда социального страхования о поступлении информации от работодателя о необходимости осуществления выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о направлении документа на оплату от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о направлении документа на оплату от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о поступлении отказа от банка получения статуса «Оплата не прошла» от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, работодателем не были нарушены нормы действующего законодательства, ответчик выплатил все начисленные истцу денежные средства, и готов был выплатить их в день увольнения истца, а также на протяжении всего времени неоднократно писал, звонил и просил истца прийти получить расчет, либо предоставить реквизиты. Однако, истец изначально отказалась получать выплаты, а в дальнейшем действовала недобросовестно, уклонялась и от получения выплат и необходимых документов, а в последствии представила реквизиты карты, которая была заблокирована и на нее было невозможно произвести оплату денежных средств. В связи с чем, ответчик был вынужден передавать денежные средства и документы только в рамках рассматриваемого дела в судебном заседании. Ответчик не отказывал в выдаче трудовой книжки и иных документов, неоднократно просил работника забрать указанные документы, после чего ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление в письменном виде. Ответчик полагает, что неполучение Рудаковой Т.М. трудовой книжки не было вызвано виновными действиями (бездействием) работодателя, а обусловлено фактом злоупотребления правом со стороны истца, которая отказалась получать трудовую книжку, расчет и иные документы как в день увольнения, так и после увольнения, когда ответчик неоднократно связывался с истцом и просил ее забрать необходимые документы. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих ее доводы о том, что трудовая книжка была не выдана истцу по вине работодателя, а также, что истец обращалась к другим работодателям с целью трудоустройства и ей было отказано в трудоустройстве по причине того, что у нее отсутствует трудовая книжка. В связи с отсутствием указанных доказательств, ответчик полагает, что отсутствуют основания для возложения на него ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и расчета. Ответчик незамедлительно передал трудовую книжку, все необходимые справки и документы, начисленные денежные средства, как только состоялась встреча с истцом, в судебном заседании. До указанной даты у ответчика отсутствовала возможность осуществить передачу указанных документов. В связи с чем, требование об обязании ответчика выслать в адрес истца трудовую книжку, справку №, справку по форме 2-НДФЛ, расчетные листки, не подлежит удовлетворению. Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 830 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 045 руб. 08 коп., компенсации по листку нетрудоспособности в размере 3 075 руб. Однако, истцом был произведен расчет с ошибками. Так, размер заработной платы за май 2023 г. составил 7 830 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 26 209 руб. 00 коп. Размер компенсации по листкам нетрудоспособности составили: за больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1687 руб. 00 коп., за больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 382 руб. Расчет указанных сумм прилагается. Ответчик осуществил выплату указанных сумм в полном объеме наличными денежными средствами в день встречи с истцом в судебном заседании, что подтверждается подписями истца в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Действия истца являются недобросовестными, расцениваются как злоупотребление правом, поэтому требование денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Просит в иске отказать.
Представитель третьего лиц Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Калужской области в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение настоящего дела в отсутствие участвующих в деле лиц
Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 143, Рудакова Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП Набиева Е.И. в должности главного бухгалтера, должностной оклад – 17 000 руб.
Как указал ответчик и не отрицал истец, а также согласно штатному расписанию на л.д. 140, на май 2023 г. размер заработной платы истца составлял 20 000 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ от истца было получено заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком было данное заявление подписано и согласовано. л.д. 14
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Рудакова Т.М. была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлена л.д. 142
Как видно из материалов дела, в день увольнения Рудаковой Т.М. ответчиком был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск л.д. 134
В тот же день была составлена платежная ведомость для оплаты Рудаковой Т.М. расчета в сумме 34039 руб. В данной платежной ведомости значится также работник ФИО6 л.д. 137
Согласно акта об отказе работника от получения выплат при увольнении и трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 135, в день увольнения Рудакова Т.М. отказалась от ознакомления с записями в трудовой книжке, ее получения, а также получения выплат при увольнении. Данный акт подписали Набиев Е.И. и ФИО6
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе у ИП Набиева Е.И. в магазине, торгующем строительными материалами. Набиев Е.И. приготовил трудовую книжку Рудаковой Т.М., расчет при увольнении, попросил у него (ФИО6) принести из кассы недостающую для полного расчета сумму, что он и сделал. Он видел, что набиев подготовил для передачи денежные средства и документы для передачи Рудаковой Т.М. Рудакова Т.М. отказалась получить трудовую книжку и расчет при увольнении, сообщив, что денег мало. Об отказе Рудаковой Т.М. в получении трудовой книжки и расчета был составлен акт.
Допрошенная в качестве свидетеля Пискарёва Т.А. пояснила, что она не является работником ответчика, однако имеет специальные бухгалтерские знания, давно знакома с Набиевым Е.И. и по его просьбе осуществляла контроль и бухгалтерское сопровождение по передаче дел при увольнении Рудаковой Т.М. Поскольку Рудакова Т.М. отказалась от начисления сумм при увольнении, заблокировав при этом свой рабочий компьютер, она(Пискарёва Т.А.) по просьбе Набиева Е.И. выполнила расчет и начисление причитающихся Рудаковой Т.М. при увольнении денежных средств. Расчет она выполнила, исходя из заработной платы истца в размере 20 000 руб.
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой, с объяснениями ответчика, а также письменными доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания.
Расчет и начисление причитающихся Рудаковой Т.М. при увольнении денежных средств выполнен, исходя из заработной платы истца в размере 20 000 руб. и не противоречит требованиям действующего законодательства л.д. 134
Доказательств большего размера заработной платы истцом не представлено.
Указанные ответчиком и свидетелем Пискарёвой Т.А. обстоятельства блокировки рабочего компьютера Рудаковой Т.М. подтверждаются также письменным доказательством – объяснением ФИО5 л.д. 138.
Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 этого же Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 30 апреля 2021 года N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", вступившего в силу с 01 января 2022 года) (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.
В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, определяющие порядок информационного взаимодействия страховщика (Фонд социального страхования Российской Федерации), страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Согласно подпункту "в" пункта 11 указанных Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются, в том числе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице - страхователями.
Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия (пункт 3 вышеуказанных Правил).
На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.
Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010.
В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Согласно пункту 7 этих Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 данных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Истцом не представлено доказательств того, что истец сообщила работадателю об открытых листах нетрудоспособности
Как указал ответчик, об открытии больничных ему стало известно позднее, когда сведения о них поступили из Фонда социального страхования через электронную систему СБИС работодателя.
Представленными ответчиком доказательствами на л.д. 148-153 подтверждается, что работадатель выполнил требования вышеприведенного действующего законодательства
В ходе рассмотрения дела пособие по временной нетрудоспособности, а также начисленные при увольнении денежные средства истцом получены в полном объеме, что не отрицалось ею в судебном заседании.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).
Как установлено в судебном заседании, работадатель не нарушал срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а также выдачи трудовой книжки, истица не получила их при увольнении по собственной воле.
В пользу данного вывода, и опровергая доводы истца о нарушении ее трудовых прав со стороны ответчика свидетельствует и сообщение ответчика в адрес истца от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 17, в котором истцу вновь предлагается получить все положенные выплаты в кассе работадателя, а также детализация переговоров ответчика на л.д. 139.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В связи с тем, что нарушение трудовых прав истца не нашло своего подтверждения в судебном заседании, отсутствуют законные основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Рудаковой Т.М. к индивидуальному предпринимателю Набиеву Е.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий
