№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Боровичи Новгородской области 29 июля 2016 года
Боровичский районный суд Новгородской области в составе
судьи Киселёва И.А.,
при секретаре Григорьевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зимина <данные изъяты> к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонному) о включении периодов работы в специальный трудовой стаж и назначении досрочной трудовой пенсии по старости, и к ООО «Петсамо» о предоставлении сведений персонифицированного учета о льготном характере работы,
установил:
Зимин М.П. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал следующее.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении ему трудовой пенсии в связи с осуществлением трудовой деятельности во вредных условиях труда. Решением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№ в назначении пенсии отказано. Из стажа исключен период работы в должности рабочего на лесозаготовительных работах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии «Петсамо». Указанный период не обозначен в оспариваемом решении как исключенный. Дата его регистрации в системе персонифицированного учёта ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, оспариваемым решением пенсионного органа исключен период работы мастером в Боровичском комплексном леспромхозе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по мотиву не подтверждения занятости в едином технологическом процессе лесозаготовок.
Продолжительность исключённого периода составляет 12 лет 08 дней, необходимый стаж - 12 лет 6 месяцев. Возраста 55 лет он достиг ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, с учетом увеличенных исковых требований, просит признать решение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№ об отказе в назначении пенсии признать незаконным и обязать Управление засчитать в специальный стаж спорные периоды работы в должности обрубщика сучьев в ТОО «Петсамо ЛТД» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в ООО «Петсамо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности мастера в Боровичском комплексном леспромхозе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначить пенсионное обеспечение со дня возникновения права на него, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Петсамо» выдать сведения персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Зимин М.П. и его представитель Михайлов А.В. заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснили, что основным видом деятельности работодателя была заготовка древесины, полностью осуществлялся процесс лесозаготовки, истец в спорные периоды работал обрубщиком сучьев. Обрубка сучьев осуществляется в лесу и является первой стадией заготовки леса. Работая обрубщиком сучьев он был занят полный рабочий день непосредственно в едином технологическом процессе лесозаготовок. Неисполнение работодателем своей обязанности по аттестации рабочих мест работников по условиям труда и непредоставление сведений о льготном характере работы истца в пенсионный орган не может являться основанием для ограничения пенсионных прав истца.
Представитель Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонного) по доверенности Макеева Е.Б. иск не признала, поддержала представленные письменные возражения, согласно которым с заявленными требованиями ответчик не согласен.
В специальный стаж работы Зимина М.П. не включены периоды работы в Боровичском комплексном леспромхозе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-05-02) - мастер лесозаготовок; в ООО «Петсамо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (08-11- 22) - мастер лесозаготовок.
Периоды работы, указанные Зиминым М.П. в исковом заявлении, не рассматривались Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления в качестве периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по подпункту 7 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, поскольку согласно представленным документам Зимин М.П. работал в данные периоды в качестве рабочего на лесозаготовительных работах. Рабочие Списком № не предусмотрены.
Зимин М.П. в исковом заявлении утверждает, что запись № в трудовой книжке произведена неверно, фактически он работал в качестве обрубщика сучьев.
Истцом представлен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которым приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ТОО «Петсамо ЛТД» о приеме Зимина М.П. на должность рабочего на лесозаготовительные работы отменен, в трудовую книжку внесены изменения в виде внесения записи следующего содержания: «принят на должность обрубщика сучьев». Также представлена трудовая книжка, в которую внесены записи о признании записи № недействительной и приеме Зимина М.П. на работу в качестве обрубщика сучьев с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, приказ о приеме Зимина М.П. на работу с ДД.ММ.ГГГГ отменен, новый приказ о приеме Зимина М.П. на работу с ДД.ММ.ГГГГ не издан. При таких обстоятельствах не может идти речь в принципе о работе Зимина М.П. в ТОО «Петсамо ЛТД» и ООО «Петсамо» в спорные периоды.
Запись в трудовую книжку - это последний этап оформления приема работника на работу. Данная запись делается на основании первичных документов и должна полностью им соответствовать. Если не внесены изменения в штатные расписания, приказ о приеме Зимина М.П. на работу, оснований для внесения изменений в трудовую книжку истца у ООО «Петсамо» не имелось.
Установление факта работы Зимина М.П. в спорные периоды в качестве обрубщика сучьев на основании оформленной с нарушениями трудовой книжки считают недопустимым.
Документы, подтверждающие внесение в установленном порядке изменений в первичные документы о стаже Зимина М.П. - приказ о приеме истца на работу, штатные расписания за 1994 - 2006 г.г., не представлены.
Согласно трудовой книжке в спорные периоды истец работал в качестве рабочего на лесозаготовительных работах.
Индивидуальный лицевой счет Зимина М.П. не содержит сведений об осуществлении истцом деятельности на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.
Занятость в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности, а также занятость на работе, предусмотренной Списком №, в течение полного рабочего дня, вышеуказанные документы не подтверждают.
Факт отсутствия в ООО «Петсамо» в спорные периоды единого технологического процесса лесозаготовок подтверждается ответами Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ПВ/88/3, Прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ж-14 на обращения Управления, письмом ООО «Петсамо» от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, законных оснований для включения спорных периодов работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, не имеется.
Оснований для признания представленных ООО «Петсамо» сведений о работе истца в обычных условиях недостоверными не имеется.
Зиминым М.П. к ООО «Петсамо» предъявлено требование о представлении в Пенсионный фонд РФ сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период после регистрации с указанием на особые условия труда. Как уже было сказано выше, сведения индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями на основании данных бухгалтерского учета, приказов и других документов по учету кадров. Первичные документы, подтверждающие осуществление истцом трудовой деятельности в спорные периоды в условиях, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не представлены.
Учитывая вышеизложенное, просят суд в удовлетворении заявленных требований Зимину М.П. - отказать.
Представитель ответчика ООО «Петсамо» в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что в спорные временные периоды организация «Петсамо» на основании договоров аренды лесного фонда осуществляла лесозаготовительные работы на территории Боровичского, Окуловского леспромхоза (лесхоза). В соответствии с ЕТКС работ, профессий, выпуск 39, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГг. N 371/24-108, лесозаготовительные работы являются самостоятельным разделом лесозаготовительного производства, технологический процесс заготовки леса включает лесосечные работы, вывозку леса. Технологический процесс лесозаготовки заканчивается вывозкой леса по лесовозным дорогам на нижние склады, откуда производится его отправка потребителю. Предварительной стадией технологического процесса лесозаготовок является участие в лесном аукционе и заключение договора аренды (в настоящее время), а заключительным этапом являются акты освидетельствования мест рубок.
На предприятии «Петсамо» организованы и существуют (существовали) основные этапы единого технологического процесса лесозаготовки (подготовка лесосеки (лесосек) к валке леса, валка леса, трелевка древесины с лесосек, разделка древесины, вывозка древесины по лесовозным дорогам для отправки потребителю).
Лесозаготовительную деятельность в спорные периоды «ПЕТСАМО» осуществляло постоянно.
В соответствии с п. п. 8.2., 8.3. Основных положений по рубкам главного пользования в лесах РФ (приказ Рослесхоза от ДД.ММ.ГГГГ N 260), лесоводственные требования к организации и технологии лесосечных работ на каждой лесосеке определяются в соответствии с Лесоводственными требованиями региональных правил и указываются в лесорубочном билете и более подробно в технологической карте разработки лесосек.
Технологическая карта составляется лесозаготовителем на каждую лесосеку до получения разрешения на проведение подготовительных работ и ее разработку и согласовывается с лесничим и главным лесничим лесхоза. В ней указываются: принятая технология и сроки проведения лесосечных работ, способы очистки от порубочных остатков, схемы размещения лесовозных дорог, усов, волоков, погрузочных пунктов, складов, стоянок машин и механизмов, объектов обслуживания; площадь, на которой должны быть сохранены подрост и деревья второго яруса, процент их сохранности, мероприятия по предотвращению эрозионных процессов.
Согласно п. 24 "Инструкция по сохранению подроста и молодняка хозяйственно ценных пород при разработке лесосек и приемке от лесозаготовителей вырубок с проведенными мероприятиями по восстановлению леса" (утв. Приказом Гослесхоза СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 147) разработка лесосек или делянок производится лесопользователем по технологическим картам, согласованным с лесхозом, без которых лесорубочные билеты не выдаются.
Заготовка древесины, независимо от срока пользования участками лесного фонда, допускается только при наличии лесорубочного билета. Другие документы, а также устные разрешения должностных лиц не могут служить основанием для заготовки и вывозки древесины и подсочки древостоев, рубки древесных и кустарниковых пород, связанной с проведением каких бы то ни было работ в лесах (п. 22 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 551 "Правила отпуска древесины на корню в лесах РФ").
Предприятие «ПЕТСАМО» заготавливало лес на основании лесорубочных билетов, которые не могли быть выданы без означенных технологических карт. Технологические карты не являются документами строгой отчетности и не являются документами, подлежащими длительному хранению и не сдаются в архив при ликвидации предприятия. Как правило, такие карты хранятся до окончания освидетельствования мест рубок (лесозаготовок).
В связи с изложенным выше предоставить надлежащие заверенные копии технологических карт и лесорубочных билетов не представляется возможным.
Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 65 утверждён новый ЕТКС работ, профессий, выпуск 37, где содержится понятие технологического процесса заготовки леса.
Не существует отдельного документа, в котором дано правовое понятие именно единого технологического процесса лесозаготовок.
Межгосударственный стандарт ГОСТ 17461-84 "Технология лесозаготовительной промышленности также не содержит и не даёт понятие единого технологического процесса лесозаготовок. В ГОСТ 17461-84 расписаны основные технологические процессы и операции. Нет такого понятия (единого технологического процесса) не в Лесном кодексе, ни в Приказе Рослесхоза от ДД.ММ.ГГГГг. №.
Согласно ст. 29 Лесного кодекса РФ - заготовка древесины предпринимательскую деятельность, связанную с рубкой лесных насаждений,, их трелевкой, частичной переработкой, хранением и вывозом из леса древесины.
Должностной инструкции обрубщика сучьев, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГг. не сохранилось ввиду истечения срока хранения.
ДД.ММ.ГГГГг. была утверждена "Типовая инструкция по охране труда для обрубщика сучьев" ТОН Р-15-004-97, которая являлась одновременно и должностной для обрубщиков сучьев (сучкорубов) ТОО «ПЕТСАМО ЛТД» и в последующем являлась должностной для обрубщиков сучьев ООО «ПЕТСАМО». Инструкция утверждена Департаментом лесного комплекса Министерства экономики РФ ДД.ММ.ГГГГг., введена в действие с ДД.ММ.ГГГГг.
ДД.ММ.ГГГГг. утверждена новая "Инструкция по охране труда для обрубщика сучьев", которая является одновременно и должностной для обрубщиков сучьев ООО «ПЕТСАМО». Инструкция утверждена Первым заместителем Министра труда и социального развития РФ ДД.ММ.ГГГГг., опубликована "Библиотека инженера по охране труда", N 4,2005.
Должностные обязанности обрубщика сучьев, и Инструкция по охране труда для обрубщика сучьев, действовавшие на предприятии «ПЕТСАМО» до ДД.ММ.ГГГГг. были аналогичны должностным обязанностям обрубщика сучьев (сучкоруба), инструкции по охране труда для обрубщика сучьев на предприятии «ПЕТСАМО» указанных в поименованных выше "Типовой инструкции..." и "Инструкция по охране труда...".
В соответствии с п. 35 "Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" раздела 1.2 «Организационные основы управления» (утв. Росархивом ДД.ММ.ГГГГ) Положения, инструкции о правах и обязанностях должностных лиц, табеля учёта рабочего времени, журналы учёта рабочего времени, норм выработки, приказы о закреплении рабочих мест, журналы приёма и сдачи смен, наряды на выполняемую работу должны храниться в организации 3 года.
В связи с изложенным выше предоставить надлежащие заверенные копии таких документов возможности не имеется.
Аттестация рабочих мест в спорные периоды времени не проводилась.
За периоды в ТОО «ПЕТСАМО ЛТД» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в ООО «ПЕТСАМО» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. сведений о прогулах, отстранения от работы Зимина <данные изъяты>, появлении его на работе в нетрезвом виде, совмещений профессий (должностей), переводов на другую работу - не имеется.
Также нет информации (приказов работодателя) и об установлении Зимину <данные изъяты> неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели. Командировок, военных сборов, отпусков без сохранения заработной платы, простоев (по вине истца и/или работодателя) за спорный период не было.
Во все указанные выше периоды Зимин М.П. исполнял обязанности обрубщика сучьев не менее 80% рабочего времени и был занят на первом этапе единого технологического процесса лесозаготовки. ООО «Петсамо» просит рассмотреть дело без участия представителя общества, с заявленными требованиями согласно.
Суд, заслушав истца, представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 7 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет; при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
В соответствии с п.п. 7 п.1 ст.27 Закона от 17.12.2001г. №-Ф3 «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
На основании ч. 2 ст.27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, и правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются списки производств, работ, профессий и должностей в следующем порядке: при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, - Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.
Названным Списком предусмотрено, что право на досрочную пенсию имеют в частности обрубщики сучьев.
Согласно примечанию к данному Списку указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.
Таким образом, законодательством право на досрочную пенсию по старости закреплено за обрубщиками сучьев, занятыми непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве.
Из трудовой книжки истца усматривается, что Зимин М.П. работал в должности мастера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Боровичском комплексном леспромхозе, в должности обрубщика сучьев в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Петсамо», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Петсамо».
Из представленных ООО «Петсамо» документов следует, что ООО «Петсамо» осуществляло работы по заготовке леса, его вывозу и продаже.
Одним из основных видов деятельности общества согласно его Устава является заготовка и переработка древесины.
Из штатных расписаний общества следует, что в его штате в спорный период имелись такие должности, как вальшики леса, обрубщики сучьев, мастер лесозаготовок, мастер погрузки, водители.
Согласно лицевым счетам за спорные периоды, Зимин М.П. в полном объеме получал заработную плату как обрубщик сучьев, с заработной платы производились удержания в пенсионный фонд.
Согласно п.5 Постановления Минтруда РФ № от 22.05.1996г. «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий…, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию по выслуге лет», право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Ограничение прав истца на социальное обеспечение по отношению к другим гражданам не может быть оправдано ни одной из целей, указанных в ст.55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности
Учитывая требование о занятости на работах с особыми условиями труда в течение полного рабочего дня (рабочей недели), суд исходит из презумпции, что граждане, работающие по трудовому договору на определенных работах, дающих право на пенсионные льготы, были заняты на таких работах постоянно. Основанием для исключения тех или иных периодов из их специального трудового стажа, должны быть доказательства их занятости в течение неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). При этом суд полагает, что бремя сбора и предоставления таких доказательств должно лежать на органе, осуществляющем пенсионное обеспечение.
Доводы ответчика о том, что истцом не представлены документы, подтверждающие занятость в едином технологическом процессе в спорные периоды работы и постоянную занятость на этих работах, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в судебном заседании установлено, что истец работал на соответствующих видах работ, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, в свою очередь, ответчиком доказательств, опровергающих занятость истца и выполнение им работы не полный рабочий день, не представлено.
Наименование предприятия и должности истца в спорный период указывают, что он был занят выполнением тех работ, которые подлежат включению в льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии.
Из материалов гражданского дела № по иску ФИО6 к пенсионному органу и ООО «Петсамо», решение по которому вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг., следует, что указанным судебным актом было установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., то есть весь спорный по настоящему гражданскому делу период трудовой деятельности Зимина М.П., В ООО «Петсамо» в различных его организационно-правовых формах осуществлялся единый технологический процесс лесозаготовок.
В настоящее судебное разбирательство ответчиком ООО «Петсамо» предоставлены документы, подтверждающие осуществление единого технологического процесса лесозаготовок в спорный период.
Таким образом, суд приходит к выводу, что факт занятости истца Зимина М.П. в едином технологическом процессе лесозаготовок в спорный период трудовой деятельности в ООО «Петсамо» нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Согласно пункту 1 статьи 19 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
На момент вынесения решения комиссии по реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ№ об отказе в назначении пенсионного обеспечения льготный стаж истца был определён в 05 лет 01 месяц 01 день.
В связи с включением спорных периодов в льготный стаж Зимина М.П. его льготный стаж составляет более 12 лет и 6 месяцев, поэтому пенсионное обеспечение истцу должно быть назначено по достижении возраста 55 лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая требования истца о возложении на ООО «Петсамо» обязанности выдать сведения персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ установлена обязанность страхователей в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
Согласно статье 11 Закона № 27-ФЗ, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта, о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает, в том числе, и периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.
Как установлено в судебном заседании, ООО «Петсамо» за весь спорный период работы истца после его регистрации в системе персонифицированного учета сведений о характере работы Зимина М.П. в особых условиях труда, а именно в едином процессе лесозаготовки, не представлены.
При этом исковые требования в данной части ответчиком ООО «Петсамо» признаются.
Законодательством обязанность по контролю за действиями работодателя по выполнению положений закона о предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уплате страховых взносов возложена именно на пенсионные органы, вины истца в отсутствии необходимых сведений не имеется.
С учетом того, что ответчиком в течение длительного времени не исполнены требования действующего законодательства в части представления установленных сведений, что влечет нарушение права на пенсионное обеспечение застрахованных работников ответчика, суд полагает необходимым установить месячный срок для исполнения решения суда в данной части.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 200 рублей, а также с ООО «Петсамо» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Зимина <данные изъяты> к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонному) о включении периодов работы в специальный трудовой стаж и досрочном назначении трудовой пенсии по старости, и к ООО «Петсамо» о предоставлении сведений персонифицированного учета о льготном характере работы, удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) включить в стаж, дающий Зимину <данные изъяты> право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по п.п.7 п.1 ст.27 Закона от 17.12.2001г. №-Ф3 «О трудовых пенсиях в РФ», периоды работы в должности мастера лесозаготовки в Боровичском комплексном леспромхозе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обрубщика сучьев со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Петсамо», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Петсамо».
Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) назначить Зимину <данные изъяты> досрочную пенсию по старости со дня возникновения права на нее, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонного) в пользу Зимина <данные изъяты> судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 300 (трехсот) рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПЕТСАМО» выдать сведения персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ПЕТСАМО» в доход бюджета Боровичского муниципального района государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня вынесения.
Судья: И.А. Киселёв
