Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ
Боровичский районный суд <адрес> в составе:
судьи Кондратьевой В.Л.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению
ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратилась в Боровичский районный суд <адрес> с исковым заявлением к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих доводов истец указала следующее.
Она работала в должности учителя обществознания и права в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Гимназия» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), фактически, а затем, на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ней и МАОУ «Гимназия» трудового договора с работником №.
ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор прекращен, и она уволена из МАОУ «Гимназия» по собственному желанию.
Согласно условиям пункта 2.1.3. данного договора она имеет право на сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более 36 часов.
В соответствии с пунктом 2.1.7. данного договора работник имеет право на учебную нагрузку с учетом преемственности преподавания и объема нагрузки. Уменьшение нагрузки возможно в случае уменьшения количества классов или количества часов по учебным программам, а также с согласия Работника.
В силу п. 3.1 трудового договора оплата производится в соответствии с тарификацией и стимулирующих доплати надбавок.
Согласно п. 4.3 Письма Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N АФ-947/96 от ДД.ММ.ГГГГ «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (данные рекомендации действуют и в настоящее время).
В силу п. 2.7 указанного Письма при установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N196 объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В силу ст. 333 Трудового кодекса РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N337, установлено, что данное Министерство самостоятельно принимает нормативные правовые акты о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).
Согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часов педагогической работы) составляет 18 часов в неделю учителям 1-11(12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы.
Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Данные гарантии соблюдены работодателем не были, дополнительные догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работы ей не были предоставлены.
Действия работодателя привели к сокращению учебной нагрузки, а, следовательно, заработной платы и иных социальных гарантий) для нее, что нарушает её права в части оплаты труда.
В период с 2011 по 2012 года её учебная нагрузка составляла - 8 часов в неделю согласно выписки из нагрузки, таким образом, объем работы не соответствовал минимуму нормированной преподавательской работы в её случае -18 часов.
Тем более, что в 2009-2010 году её учебная нагрузка составляла 15 часов в неделю, в 2010-2011 году-13 часов в неделю.
Администрация гимназии в 2011-2012 учебном году приняла на работу преподавателя обществознания и права, в результате чего сократилась её учебная нагрузка.
Учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.
Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст. 333 ТК РФ, ст. 55 Закона об образовании). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора, что может быть произведено только по письменному соглашению сторон.
Кроме того, об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ).
Однако, в нарушение условий трудового договора и действующего законодательства РФ работодатель уменьшил учебную нагрузку без её согласия.
Размер, подлежащей взысканию заработной платы, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 138142 рубля 57 копеек.
Просит суд взыскать в её пользу с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138142 (ста тридцати восьми тысяч ста сорока двух) рублей 57 копеек; судебные расходы за составление иска.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, пояснила следующее.
Она работала в «Гимназии» преподавателем обществознания и права на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами.
В силу положений п. 2.1.2. трудового договора она имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
Согласно условиям пункта 2.1.3. данного договора она имею право на сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более 36 часов.
В соответствии с пунктом 2.1.7. данного договора работник имеет право на учебную нагрузку с учетом преемственности преподавания и объема нагрузки. Уменьшение нагрузки возможно в случае уменьшения количества классов или количества часов по учебным программам, а также с согласия Работника.
В силу п.3.1 трудового договора оплата производится в соответствии с тарификацией и стимулирующих доплат и надбавок.
Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (данные рекомендации действуют и в настоящее время)
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
Министерстве образования и науки Российской Федерации самостоятельно принимает нормативные правовые акты о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).
Согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ « О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников норм; часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю учителям 1-11(12) классе образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы.
Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Данные гарантии соблюдены работодателем не были, дополнительные догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работы ей не были предоставлены.
Действия работодателя привели к сокращению учебной нагрузки (а, следовательно, заработной платы и иных социальных гарантий).
В период с 2011 по 2012 года ее учебная нагрузка составляла - 8 часов в неделю, таким образом, объем работы не соответствовал минимуму нормированной преподавательской работы - 18 часов.
Тем более, что в 2009-2010 году её учебная нагрузка составляла 15 часов в неделю, в 2010-2011 году -13 часов в неделю.
Администрация гимназии в 2011-2012 учебном году приняла на работу преподавателя учителя обществознания и права, в результате чего сократилась её учебная нагрузка.
Изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора, что может быть произведено только по письменному соглашению сторон.
Кроме того, об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее, чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ).
Однако, в нарушение условий трудового договора и действующего законодательства РФ работодатель уменьшил учебную нагрузку без её согласия.
Вопрос догрузки иной педагогической деятельностью работодателем не решался.
Размер, подлежащей взысканию заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51810 рублей 00 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ ей было известно об уменьшении учебной нагрузки, но за урегулированием спора она до ноября 2012 года не обращалась. Полагает, что срок исковой давности ею не нарушен.
Просит суд взыскать в свою пользу с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51810 (пятидесяти одной тысячи восьмисот десяти) рублей 00 копеек, судебные расходы за составление иска.
Представитель ответчика - муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» - по доверенности ФИО3. в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, пояснила, что истцом не доказан факт нарушения ее трудовых прав образовательным учреждением.
С ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Гимназия» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу в образовательное учреждение в качестве учителя обществознания и права с учебной нагрузкой 13 часов.
Кроме того, ФИО1 являлась председателем предметно-цикловой комиссии гуманитарных дисциплин (ПЦК), за руководство которой ежемесячно получала соответствующие доплаты.
В сентябре 2012 года истица уволилась из Гимназии по собственному желанию.
Объем нагрузки преподавателей на каждый учебный год, в том числе на 2010-11, 2011-12 г.г. в МАОУ «Гимназия» предварительно определялся заблаговременно, один раз в год, в мае до ухода преподавателей в отпуск, то есть за несколько месяцев до начала следующего учебного года. Определение нагрузки преподавателей конкретных дисциплин на следующий учебный год производилось на заседании ПЦК по конкретным дисциплинам. При этом председатели ПЦК соответствующие сведения с примерным распределением учебной нагрузки каждого преподавателя на следующий учебный год передавали завучу Гимназии.
Считают, что действия работодателя по изменению объема учебной нагрузки не противоречат ст.ст.2, 74, 143, 333 Трудового кодекса РФ, ст. 55 Закона РФ "Об образовании", п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, что не было сделано.
Объем учебной нагрузки преподавателей в образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 196). Этот объем определяется до фактического начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
О предстоящем уменьшении нагрузки на 2011-2012 годы ФИО1 была поставлена в известность руководителем гимназии в мае 2011 года. Кроме того, как следует из документов, объем учебной нагрузки, действующий для преподавателей гуманитарных дисциплин Гимназии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определялся соответствующей ПЦК в мае 2011 года. При этом ФИО1, как председатель ПЦК по гуманитарным дисциплинам, проводила заседание комиссии по вопросу о распределении нагрузки и представляла сведения о нагрузке завучу Гимназии. Каких-либо претензий по распределению нагрузки ни на заседании комиссии, ни в другие периоды работы ФИО1 не высказывала.
Являясь учителем обществознания и права, истица с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла преподавание по подготовленным с учетом учебной нагрузки и утвержденным завучем календарно-тематическим планам. Данные планы ФИО1 представляла в апреле 2012 г. в ходе проведения выездной проверки, в том числе и управлению по надзору и контролю в сфере образования Комитета образования, науки и молодежной политики <адрес>
Таким образом, считают, что ФИО1, приступив с ДД.ММ.ГГГГ к работе в новых условиях, фактически согласилась с изменением условий трудового договора.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 начислялась исходя из нагрузки 13 часов, то есть с момента заключения трудового договора. Указанное обстоятельство подтверждает, что учебная нагрузка в объеме 18 часов ФИО1 не устанавливалась, заработная плата начислялась исходя из фактической нагрузки, что соответствует действующему в МАОУ «Гимназия» Положению об оплате труда.
В соответствии с п. 2.2. указанного Положения месячная заработная плата работников ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат.
При указанных обстоятельствах, с учетом фактически выполняемой ФИО1 работы, требования о начислении ей заработной платы, исходя из учебной нагрузки 18 часов, являются несостоятельными.
Ссылка же истицы на приказ Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» является несостоятельной.
Указанным Приказом обязанность работодателя по выплате заработной платы, исходя из нормы 18 часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, не установлена. К категориям работников, для которых производится доплата до 18 часов, ФИО1 не относится.
Считают, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно указанной статье работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Предусмотренный законом срок в данном случае необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда, получая заработную плату за предыдущий месяц, истице становилось известно, что заработная плата за этот месяц ей в размере, на который она претендует, не начислена или не выплачена
Таким образом, о предполагаемом нарушении своего права истица должна была узнать не позднее июня 2011 года, кода утверждались Тарификационные списки на 2011-2012 год. Выплата заработной платы истице производилась ежемесячно на банковскую карту, при этом ей выдавались расчетные листки. Поэтому, получая заработную плату, истица видела как размер начисленной ей заработной платы, так и ее составляющие.
В срок, указанный в ст.392 ТК РФ, истец за защитой своих прав в суд не обратилась.
Просила суд в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Представитель ответчика в судебном заседании до вынесения судом решения заявил ходатайство о применении срока исковой давности. (л.д.47-49)
В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
На основании ст.ст.196, 197 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года; для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или длительные по сравнению с общим сроком.
Согласно п.1 и п.2 ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине срока он может быть восстановлен судом.
В соответствии с п.3 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В судебном заседании установлено следующее.
ФИО1 работала в должности учителя обществознания и права в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Гимназия» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12-13, 34)
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МАОУ« Гимназия» был заключен трудового договора с работником №. (л.д.7-9)
ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор прекращен и ФИО1 уволена из МАОУ « Гимназия» по собственному желанию.(л.д.33)
В период с 2011 по 2012 года учебная нагрузка ФИО1 составляла - 8 часов в неделю согласно выписки из тарификации. (31-32)
В 2009-2010 году учебная нагрузка ФИО1 составляла 15 часов в неделю, в 2010-2011 году -13 часов в неделю.
МАОУ «Гимназия» в 2011-2012 учебном году принята на работу преподавателя учителя обществознания и права, в результате чего сократилась учебная нагрузка ФИО1
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 4.3 Письма Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N АФ-947/96 от ДД.ММ.ГГГГ «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет( данные рекомендации действуют и в настоящее время).
В силу п. 2.7 указанного Письма при установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
При установлении учебной нагрузки ФИО1 на 2011-2012 учебный год ее объем бал уменьшен по инициативе работодателя без письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N196 объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В силу ст. 333 Трудового кодекса РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N337, установлено, что данное Министерство самостоятельно принимает нормативные правовые акты о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).
Согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часов педагогической работы) составляет 18 часов в неделю учителям 1-11(12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы.
Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Аналогичным образом продолжительность рабочего времени по её специальности регулировалась и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», утратившим силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Вопрос догрузки до установленной нормы 18 часов другой педагогической деятельностью ФИО1 работодателем не решался.
Письменного согласия на уменьшение нагрузки до 8 часов ФИО1 не давала.
Согласно условиям пункта 2.1.3. трудового договора ФИО1 имеет право на сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более 36 часов.
В соответствии с пунктом 2.1.7. трудового договора работник ФИО1 имеет право на учебную нагрузку с учетом преемственности преподавания и объема нагрузки. Уменьшение нагрузки возможно в случае уменьшения количества классов или количества часов по учебным программам, а также с согласия Работника.
В силу п.3.1 трудового договора оплата производится в соответствии с тарификацией и стимулирующих доплати надбавок.
Данные гарантии соблюдены работодателем не были, дополнительные догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работы ФИО1 не были предоставлены.
Согласно п. 1 и п. 2 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине срока он может быть восстановлен судом.
В соответствии с разъяснениями п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер: обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, поэтому работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.
Истец ФИО1. ссылалась на то, что срок исковой давности по предъявленным требованиям не пропущен, так как три месяца исчисляет с ДД.ММ.ГГГГ.
Просила суд восстановить пропущенный срок исковой давности, вместе с тем уважительных причин пропуска срока исковой давности суду не представила.
Заработная плата истцу ФИО1 начислялась и выплачивалась ей ежемесячно, путем перечисления денежных средств на банковскую карту, а потому в этот момент ей было известно за какой период и в каком размере произведены начисления. Указанный факт сторонами не оспаривается.
С иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Спорный период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Суд применяет срок исковой давности к требованиям истца ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 492 рубля 50 копеек, поэтому иск в этой части удовлетворению не подлежит.
Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия» в размере сумме 4 317 рублей 50 копеек.
являются обоснованными, поскольку работодателем не получено письменное согласие работника на уменьшение учебной нагрузки и не обеспечена догрузка работника иной педагогической деятельностью.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что иск ФИО1 к МАОУ «Гимназия» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы в разумных пределах за составление искового заявления в сумме 2500 рублей
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» <адрес> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 317 рублей 50 копеек.
В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 492 рубля 50 копеек - отказать.
Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» <адрес> в пользу ФИО1 расходы по оплате за составление искового заявления в 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его вынесения.
Судья В.Л.Кондратьева.
Мотивированное решение
составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.Л.Кондратьева.
