Дело №2-451/2016 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 мая 2016 года г.Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:федерального судьи Николаевой О.Г., при секретаре Кузьминой Е.О.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» (далее – ООО «ММК «Возрождение») о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя заявленные требования тем, что начало его трудовой деятельности ДАТА в совхозе «Воля», преобразованного в ходе многократных реорганизаций в ООО «Мясо-молочный комплекс Возрождение». Переход из одного предприятия в другое осуществлялся по приказам о переводе. Трудовой стаж не прерывался. ДАТА приказом о переводе из ООО «Воля» был переведен в ООО «Мясо-молочный комплекс Возрождение» с сохранением должности заведующего цехом переработки и фасовки молока. В связи с закрытием цеха по переработки молока и хроническими задержками заработной платы, превышающими 3 месяца, ДАТА он подал заявление об увольнении по собственному желанию. ДАТА он был уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ему не заплатили надбавку за трудовой стаж за следующие месяцы: май 2015 года 1444,6 рубля (одна тысяча четыреста сорок четыре рубля 60 коп.); июнь 2015 года 2400 рублей (две тысячи четыреста рублей); июль 2015 года 2457 рублей (две тысячи четыреста пятьдесят семь рублей); август 2015 года 3387 рублей (три тысячи триста восемьдесят семь рублей); сентябрь 2015 года 2223 рубля (две тысячи двести двадцать три рубля); октябрь 2015 года 2400 рублей (две тысячи четыреста рублей); ноябрь 2015 года 2400 рублей (две тысячи четыреста рублей). Итого сумма задолженности: 16711,6 рублей (шестнадцать тысяч семьсот одиннадцать рублей 60 коп.). Информациюо том, что начисления надбавки за трудовой стаж произведены, он узнал ДАТА от бывшего главного бухгалтера ООО «Мясо-молочный комплекс Возрождение». После вынесения решения Бологовского суда по иску П.Т.В к ООО «Мясо-молочный комплекс Возрождение» он попросил у неё копии платёжных ведомостей. Обращения к руководству комплекса «Возрождение» с требованием выплатить причитающуюся ему сумму, результатов не дали. Руководство ООО «Мясо-молочный комплекс Возрождение» отказалось дать разъяснение о причинах задержки расчёта и причину сокрытия платёжных ведомостей. Таким образом, была нарушена статья 140 «Сроки расчёта при увольнении» Трудового Кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 140, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате надбавки за стаж работы в сумме 16711,6 рублей (шестнадцать тысяч семьсот одиннадцать рублей 60 коп.) и 1685,09 руб.(одна тысяча шестьсот восемьдесят пять рублей 09 коп.) за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ 11% годовых. Это соответствует ставки рефинансирования назначенной Банком России в соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России».
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснил суду, что он с 1995 года работал в совхозе «Воля», преобразованного в ходе многократных реорганизаций в ООО «ММК Возрождение», и ДАТА приказом о переводе был переведен в ООО «ММК Возрождение». Он работал заведующим цеха переработки и фасовки молока, с окладом 15000 рублей в месяц. Должностной оклад не менялся. При выплате заработной платы ему должны были начисляться и выплачиваться ежемесячные надбавки за непрерывный трудовой стаж в размере 16% от оклада, однако данная надбавка с мая 2015 года по ноябрь 2015 года не выплачивалась. Вообще выплаты надбавки прекратились с января 2015 года, по коллективному протоколу давали продукты, но потом перестали давать и продукты. Он обращался к руководству ООО «ММК Возрождение» с требованиями о выплате надбавки, но ему отказали. Он проработал 19 лет, начисления раньше были ежемесячно, получали вместе с зарплатой. Расчет задолженности по оплате надбавки за трудовой стаж делала бухгалтер ООО «ММК Возрождение». Суммы разные, потому что он исполнял и другие работы. Размер оклада не менялся. Проценты за пользование чужими денежными средствами рассчитаны от суммы задолженности. Просит суд исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате надбавки за стаж работы в сумме 16711 рублей 60 копеек и 1685 рублей 09 копеек - проценты за пользование чужими денежными средствами.
Ответчик ООО «ММК Возрождение», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, возражений по иску не представило.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов, в том числе, по оформлению приема и увольнения, об оплате труда работника, о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Судом установлено, что согласно копии приказа (распоряжения) №... от ДАТА и копии трудового договора №... от ДАТА, заключенного между истцом и ответчиком и копии трудовой книжки, истец был принят на работу в ООО «ММК Возрождение» на должность заведующего в молочный цех с ДАТА на неопределенный срок с должностным окладом в размере 15000 рублей 00 копеек.
В трудовой книжке указано, что ФИО1 принят в ООО «ММК Возрождение» заведующим молочного цеха в порядке перевода из ООО «Воля», работал в названной должности с ДАТА по ДАТА (приказ об увольнении №... от ДАТА).
В соответствии с копией протокола №... заседания комиссии по установлению непрерывного стажа работы рабочим и служащим ООО «ММК Возрождение» на ДАТА, комиссия в составе: генерального директора ООО «ММК Возрождение» Г.Д.А., членов комиссии: гл.бухгалтера П.Т.В, инс.о.к. К.Н.А., определила непрерывный трудовой стаж и размер ежемесячной надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в ООО «ММК Возрождение» на 2015 год. ФИО1 – заведующему молочным цехом установлена ежемесячная надбавка в размере 16%, стаж работы 19 лет 04 месяца.
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от ДАТА, прекращено действие трудового договора от ДАТА№... и ФИО1 зав. молочным цехом ООО «ММК Возрождение» уволен с ДАТА по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ на основании его заявления.
Из представленного истцом расчета суммы надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж за период с мая по ноябрь 2015 года, усматривается, что сумма надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж за указанный период, причитающаяся к выплате ФИО1, составляет 16711 рублей 60 копеек.
Обязанность ООО «ММК Возрождение» по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж подтверждена протоколом №... заседания комиссии по установлению непрерывного стажа работы рабочим и служащим ООО «ММК Возрождение» на ДАТА, подписанного генеральным директором Г.Д.А.
Факт невыплаты в полном объеме ФИО1 надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж подтверждается имеющимися в материалах дела документами и не оспаривается сторонами.
С учетом представленных сторонами доказательств, суд считает, что истец доказал обязанность ответчика ежемесячно выплачивать работникам надбавку к заработной плате за непрерывный трудовой стаж, а также то, что ответчик за период с мая по ноябрь 2015 года не выплатил истцу данную надбавку.
Размер задолженности по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж, представленный истцом, ответчиком не оспорен.
Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных сумм, ответчиком не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскивает в пользу истца задолженность по ежемесячной надбавке к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в размере 16711 рублей 60 копеек.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету процентов за задержку выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж ФИО1, произведенного истцом и не оспоренного ответчиком, с ООО «ММК Возрождение» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 1685 рублей 09 копеек из расчета: (16711,6 руб. * 330 дней * 11% / 36000) = 1685,09 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.
Статьей 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года №4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «ММК Возрождение» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 735 рублей 87 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» в пользу ФИО1 задолженность по ежемесячной надбавке к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в размере 16711 рублей 60 копеек и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1685 рублей 09 копеек, а всего 18396 рублей 69 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 735 рублей 87 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а именно с 01 июня 2016 года.
Федеральный судья О.Г.Николаева
