Дело №2-627/2016 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 июня 2016 года г.Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:федерального судьи Николаевой О.Г., при секретаре Кузьминой Е.О.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» (далее – ООО «ММК «Возрождение») о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя заявленные требования тем, что до ДАТА она работала в ООО «Воля», где ей выплачивалась надбавка за непрерывный трудовой стаж. В ходе преобразований ООО «Воля» реорганизовалось в ООО «Мясо-молочный комплекс Возрождение». Переход из одного предприятия в другое осуществлялся по приказам о переводе, непрерывный трудовой стаж не нарушался. ДАТА приказом о переводе из ООО «Воля» она была переведена в ООО «Мясо-молочный комплекс Возрождение», ей продолжались начисляться и выплачиваться надбавки за трудовой стаж, где работает до сих пор. Размер надбавки за трудовой стаж и сам непрерывный трудовой стаж устанавливала комиссия, на что составлялся соответствующий протокол, на основании которого производились начисления. По состоянию на день ее обращения в суд, ей не выплачена надбавка за 2015 год за следующие месяцы: март 2015 года 2822 рубля (две тысячи восемьсот двадцать два рубля); май 2015 года 6315 рублей (шесть тысяч триста пятнадцать рублей); июнь 2015 года 2822 рубля (две тысячи восемьсот двадцать два рубля); июль 2015 года 2209 рублей (две тысячи двести девять рублей); август 2015 года 2016 рублей (две тысячи шестнадцать рублей); сентябрь 2015 года 4755 рубля (четыре тысячи семьсот пятьдесят пять рублей); октябрь 2015 года 2822 рубля (две тысячи восемьсот двадцать два рубля); ноябрь 2015 года 2399 рубля (две тысячи триста девяносто девять рублей); декабрь 2015 года 2822 рубля (две тысячи восемьсот двадцать два рубля). Итого сумма задолженности: 28982 рубля (двадцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят два рубля). Неоднократные обращения к руководству ООО «ММК Возрождение» не дали результатов. Надбавка за трудовой стаж не выплачивается до сих пор. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» ставка составляет 11% годовых. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4452 рубля: 28982 руб. * 11% : 300 * 419 = 4452 рубля. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по надбавке за непрерывный трудовой стаж работы в сумме 28982 рубля(двадцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят два рубля), и денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 4452 (четыре тысячи четыреста пятьдесят два рубля).
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснила суду, что она работала в совхозе «Воля», преобразованном в ходе многократных реорганизаций в ООО «ММК Возрождение», и ДАТА приказом о переводе была переведена в ООО «ММК Возрождение», где работает по настоящее время. Она работает заместителем главного бухгалтера, с окладом 14112 рублей в месяц. Должностной оклад не менялся. При выплате заработной платы ей должны были начисляться и выплачиваться ежемесячные надбавки за непрерывный трудовой стаж в размере 20% от оклада, однако данная надбавка с января 2015 года не выплачивается. До этого выдавались продукты в магазине, затем магазин закрыли, а выплаты не производились. Расчет задолженности по оплате надбавки за трудовой стаж она делала сама. Проценты за пользование чужими денежными средствами рассчитаны от суммы задолженности. Просит суд исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по надбавке за стаж работы в сумме 28982 рубля и проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 4452 рубля.
Ответчик ООО «ММК Возрождение», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, возражений по иску не представило.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов, в том числе, по оформлению приема и увольнения, об оплате труда работника, о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Судом установлено, что согласно копии трудового договора №... от ДАТА, заключенного между истцом и ответчиком, истец была принята на работу в ООО «ММК Возрождение» на должность заместителя главного бухгалтера с ДАТА на неопределенный срок с должностным окладом в размере 14112 рублей 00 копеек.
В соответствии с копией протокола №... заседания комиссии по установлению непрерывного стажа работы рабочим и служащим ООО «ММК Возрождение» на ДАТА, комиссия в составе: генерального директора ООО «ММК Возрождение» Г.Д.А., членов комиссии: гл.бухгалтера П.Т.В., инс.о.к. К.Н.А., определила непрерывный трудовой стаж и размер ежемесячной надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в ООО «ММК Возрождение» на 2015 год. ФИО1 – заместителю главного бухгалтера установлена ежемесячная надбавка в размере 20%, стаж работы 20 лет 09 месяцев.
Согласно копий расчетно-платежных ведомостей работникам ООО «ММК Возрождение» начислялась надбавка за непрерывный трудовой стаж, однако данная надбавка не выплачивалась.
Из представленного истцом расчета суммы надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж за период с марта по декабрь 2015 года, усматривается, что сумма надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж за указанный период, причитающаяся к выплате ФИО1, составляет 28982 рубля.
Обязанность ООО «ММК Возрождение» по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж подтверждена протоколом №... заседания комиссии по установлению непрерывного стажа работы рабочим и служащим ООО «ММК Возрождение» на ДАТА, подписанного генеральным директором Г.Д.А.
Факт невыплаты в полном объеме ФИО1 надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж подтверждается имеющимися в материалах дела документами и не оспаривается сторонами.
С учетом представленных сторонами доказательств, суд считает, что истец доказала обязанность ответчика ежемесячно выплачивать работникам надбавку к заработной плате за непрерывный трудовой стаж, а также то, что ответчик за период с марта по декабрь 2015 года не выплатил истцу данную надбавку.
Размер задолженности по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж, представленный истцом, ответчиком не оспорен.
Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных сумм, ответчиком не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскивает в пользу истца задолженность по ежемесячной надбавке к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в размере 28982 рубля 00 копеек.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету процентов за задержку выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж ФИО1, произведенного истцом и не оспоренного ответчиком, с ООО «ММК Возрождение» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 4452 рубля 00 копеек из расчета: (28982 руб. * 11% : 300 * 419) = 4452 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.
Статьей 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года №4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «ММК Возрождение» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 1203 рубля 02 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» в пользу ФИО1 задолженность по ежемесячной надбавке к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в размере 28982 рубля 00 копеек и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4452 рубля 00 копеек, а всего 33434 рубля 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 1203 рубля 02 копейки.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья О.Г.Николаева
