Дело №2-582/2016 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 июня 2016 года г.Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:федерального судьи Николаевой О.Г., при секретаре Кузьминой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» (далее – ООО «ММК «Возрождение») о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя заявленные требования тем, что ДАТА приказом №... от ДАТА о переводе из ООО «Воля» принята начальником цеха по переработке молока в ООО «ММК Возрождение». С этого времени ей продолжалось начисление и выплата надбавки за трудовой стаж до июня 2015 года включительно. Ежемесячный размер надбавки к заработной плате определяла комиссия, на что был составлен протокол, на основании которого производилось начисление денежных выплат. В связи с закрытием цеха по переработки молока и хроническими задержками заработной платы больше 4 месяцев, она подала заявление об увольнении по собственному желанию. ДАТА она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили надбавку за трудовой стаж. Работодатель обязан произвести выплату стажевых с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка РФ от невыплаченной в срок положенной суммы, за каждый день просрочки. Сумма невыплаченных денежных средств составила: июнь 2015 года 840 рублей; июль 2015 года 840 рублей; август 2015 года 840 рублей; сентябрь 2015 года 840 рублей; октябрь 2015 года 840 рублей; ноябрь 2015 года 840 рублей: декабрь 2015 года 840 рублей. Итого сумма задолженности: 5040 рублей. По 19 апреля 2016 года выплата стажевых не произведена. Таким образом, согласно указанию Банка России от 11.12.2015 №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», ставка составляет 11% годовых. (5040 руб. х 11%) / 300 х 203 дня = 375 рублей, размер денежной компенсации (с 01 июля 2015 года по 19 апреля 2016 года). На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 140, 236, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность в сумме 5415 рублей.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик ООО «ММК Возрождение», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, возражений по иску не представило.
Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов, в том числе, по оформлению приема и увольнения, об оплате труда работника, о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Судом установлено, что согласно копии приказа (распоряжения) №... от ДАТА и копии трудовой книжки, истец была принята на работу в ООО «ММК Возрождение» на должность начальника цеха по переработке молока с ДАТА на неопределенный срок с должностным окладом в размере 5600 рублей 00 копеек.
В трудовой книжке указано, что ФИО1 принята в ООО «ММК Возрождение» начальником цеха переработки молока в порядке перевода из ООО «Воля», работала в названной должности с ДАТА по ДАТА (приказ об увольнении №... от ДАТА).
В соответствии с копией протокола №1 заседания комиссии по установлению непрерывного стажа работы рабочим и служащим ООО «ММК Возрождение» на ДАТА, комиссия в составе: генерального директора ООО «ММК Возрождение» Г.Д.А., членов комиссии: гл.бухгалтера П.Т.В., инс.о.к. К.Н.А., определила непрерывный трудовой стаж и размер ежемесячной надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в ООО «ММК Возрождение» на 2015 год. ФИО1 – начальнику цеха по переработке молока установлена ежемесячная надбавка в размере 10%, стаж работы 05 лет 11 месяцев.
Согласно копий расчетно-платежных ведомостей за июль, август 2014 года, январь – октябрь 2015 года заработная плата начислялась работникам ООО «ММК Возрождение» с учетом надбавки за непрерывный трудовой стаж.
Из представленного истцом расчета суммы надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж за период с июля по декабрь 2015 года, усматривается, что сумма надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж за указанный период, причитающаяся к выплате ФИО1, составляет 5040 рублей.
Обязанность ООО «ММК Возрождение» по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж подтверждена протоколом №... заседания комиссии по установлению непрерывного стажа работы рабочим и служащим ООО «ММК Возрождение» на ДАТА, подписанного генеральным директором Г.Д.А.
Факт невыплаты в полном объеме ФИО1 надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж подтверждается имеющимися в материалах дела документами и не оспаривается сторонами.
С учетом представленных сторонами доказательств, суд считает, что истец доказала обязанность ответчика ежемесячно выплачивать работникам надбавку к заработной плате за непрерывный трудовой стаж, а также то, что ответчик за период с июля по декабрь 2015 года не выплатил истцу данную надбавку.
Размер задолженности по выплате надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж, представленный истцом, ответчиком не оспорен.
Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных сумм ответчиком не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскивает в пользу истца задолженность по ежемесячной надбавке к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в размере 5040 рублей 00 копеек.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету процентов за задержку выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате за непрерывный трудовой стаж ФИО1, произведенного истцом и не оспоренного ответчиком, с ООО «ММК Возрождение» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 375 рублей 00 копеек из расчета: (5040 руб. * 11%) / 300 * 203 дня = 375,00 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.
Статьей 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года №4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «ММК Возрождение» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 400 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» в пользу ФИО1 задолженность по ежемесячной надбавке к заработной плате за непрерывный трудовой стаж в размере 5040 рублей 00 копеек и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 375 рублей 00 копеек, а всего 5415 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясо-молочный комплекс Возрождение» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 400 рублей 00 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья О.Г.Николаева
